青年人才培養(yǎng)工作總結(jié)

第第#頁共6頁青年人才培養(yǎng)工作總結(jié)青年人才培養(yǎng)工作總結(jié) 幾年來我們始終堅持以育人為宗旨以培養(yǎng)造就一代跨世紀(jì)合格青工隊伍為目標(biāo)通過實施《青年人才培養(yǎng)規(guī)劃》開展“跨世紀(jì)青年素質(zhì)工程”活動培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的青年人才為兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。一、積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持為青年人才培養(yǎng)工作優(yōu)化外部環(huán)境青年是企業(yè)的主體是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)提高廣大青年的綜合素質(zhì)培養(yǎng)一支優(yōu)秀的青年人才隊伍既是發(fā)展的客觀要求又是青年成才的自身需要。幾年來我們從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)非常重視青年人才的培養(yǎng)工作專門成立了由黨委書記親自掛帥的青少年工作領(lǐng)導(dǎo)小組和關(guān)心下一代工作委員會制定了《青年人才培養(yǎng)規(guī)劃》五年的培養(yǎng)目標(biāo)是：“中級工技術(shù)水平的青年崗位能手3000名高級工水平的青年崗位明星50名技師水平的青工20名培養(yǎng)選拔50名青年干部作為科級后備干部人選培養(yǎng)10名青年知識分子作為學(xué)科帶頭人后備人選”。以黨委文件的形式先后下發(fā)了《關(guān)于加強培養(yǎng)、、選拔優(yōu)秀青年人才工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步加強青少年工作的通知》、《關(guān)于實施青年跨世紀(jì)素質(zhì)工程的通知》、《關(guān)于深化“青年崗位能手”和“青年文明號”活動的通知》、《關(guān)于開展“共青團(tuán)創(chuàng)效工程”活動的安排意見》等文件明確了全廠近期的、長遠(yuǎn)的青年人才培養(yǎng)計劃、目標(biāo)和措施并把青年人才培養(yǎng)工作納入了全廠雙文明建設(shè)總體規(guī)劃中做到時間、內(nèi)容、資金各方面有計劃、能落實。青年人才培養(yǎng)工作是一個系統(tǒng)工程單靠團(tuán)組織一個部門不行必須動員有關(guān)部門齊抓共管形成合力才能完成預(yù)定目標(biāo)。為此我們注重發(fā)揮各個部門的職能作用。不論是《人才培養(yǎng)規(guī)劃》的制定還是《青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)》的編印都邀請組織科、勞資科、工會、采油科、教培科等有關(guān)科室參與共同商議擬定確保了整項活動的順利實施。如黨委下發(fā)《關(guān)于加強培養(yǎng)、選拔、優(yōu)秀青年人才的通知》后團(tuán)委在青年中廣泛開展了“跨世紀(jì)青年素質(zhì)工程”活動組織科落實青年干部培養(yǎng)計劃選送40名大專以上文化程度的青年干部到__大學(xué)深造學(xué)習(xí)微機應(yīng)用管理選送27名中專以上文化程度的青年到財校進(jìn)行財會專業(yè)培訓(xùn)選送40名中專以上文化程度的青年到__進(jìn)行基建專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)部門也根據(jù)生產(chǎn)管理需要集中培訓(xùn)青工331人外培特殊工種青工118人。在青年人才培養(yǎng)方面我廠已初步建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥團(tuán)委牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。二、啟動“跨世紀(jì)青年素質(zhì)工程”為青年人才培養(yǎng)工作尋找有利載體培養(yǎng)造就一批跨世紀(jì)優(yōu)秀青年人才是共青團(tuán)組織的重要職責(zé)。自九六年以來我們積極響應(yīng)團(tuán)中央開展“青年人才工程”的號召結(jié)合《青年人才培養(yǎng)規(guī)劃》啟動了“跨世紀(jì)青年素質(zhì)工程”活動。為廣泛宣傳團(tuán)中央培養(yǎng)跨世紀(jì)人才的戰(zhàn)略思想和重要意義專門編印下發(fā)了五期、九萬多字的《勝采青年強化跨世紀(jì)觀念、明確跨世紀(jì)責(zé)任、提高跨世紀(jì)素質(zhì)學(xué)習(xí)宣傳材料》在青年中發(fā)起了“跨世紀(jì)青年應(yīng)具備什么素質(zhì)”大討論活動有效地增強了青年提高自身素質(zhì)的緊迫感。1、開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手活動提高青年的崗位技術(shù)素質(zhì)幾年來我們始終堅持抓好青工的技術(shù)培訓(xùn)工作在全面實施“一日一題、一周一課、一旬一練、一月一考、一季一比“的五個一培訓(xùn)法的基礎(chǔ)上有重點分行業(yè)地開展了“爭當(dāng)青年崗位能手”活動。九七年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化“青年崗位能手”和“青年文明號”活動的通知》按照崗位文明、崗位技能、崗位效益相統(tǒng)一定性和定量相結(jié)合的原則制定了68個崗位的能手標(biāo)準(zhǔn)。各三級單位按照文件要求依據(jù)行業(yè)特點積極推進(jìn)“能手”活動。青年崗位能手活動的開展激發(fā)了青工立足崗位學(xué)技成才的積極性和主動性。到目前全廠78%的青工達(dá)到了中級工以上技術(shù)水平其中有72名青工達(dá)到了高級工技術(shù)水平技師13名高級技師1名培養(yǎng)省部級青年崗位能手4人局級青年崗位能手120名。2、開展共青團(tuán)創(chuàng)效工程活動提高青年的創(chuàng)新創(chuàng)效素質(zhì) 我們積極適應(yīng)油田改革發(fā)展的新形勢及時轉(zhuǎn)變觀念調(diào)整思路以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)青年人才為目標(biāo)圍繞局團(tuán)委開展的“三興一創(chuàng)”活動設(shè)計開展了“共青團(tuán)創(chuàng)效工程”活動為團(tuán)組織融入企業(yè)中心工作創(chuàng)造了有利的條件為青年人在新形勢下成才建功提供了廣闊的舞臺。創(chuàng)效活動以承攬攻關(guān)項目為主要形式以科技增效、管理增效、節(jié)支增效、服務(wù)增效為創(chuàng)效手段制定了年創(chuàng)效益500萬元的總體目標(biāo)。三、建立有效機制為青年人才的脫穎而出提供廣闊舞臺一是建立了一套選才、育才和用才的運行機制。我們在全廠建立并推行了“一庫、一帳、一臺、一表、一案”的青年人才規(guī)范化管理制度即廠建立“青年人才庫”、三級建立“青年人才培養(yǎng)臺帳”小隊建立“崗位練兵臺”和“青年崗位能手評比表”青年每人一份“跨世紀(jì)素質(zhì)檔案”?！扒嗄耆瞬艓臁狈智嗄旯芾砀刹?、青年知識分子、青年工人三種類型現(xiàn)儲存有168名優(yōu)秀青年的素質(zhì)檔案。二是建立青年干部培養(yǎng)管理機制。在青年干部的培養(yǎng)上我們充分利用廠黨校、三級業(yè)余黨校、業(yè)余團(tuán)校等陣地舉辦各類政治理論培訓(xùn)班如青年政治理論骨干學(xué)習(xí)班入黨積極分子培訓(xùn)班青年干部培訓(xùn)班等。青年干部培訓(xùn)班被俗稱為“__軍校”學(xué)員全部是工作成績突出的優(yōu)秀青年廠黨委對青工班非常重視不但領(lǐng)導(dǎo)班子全部參加每期的開學(xué)典禮和畢業(yè)典禮而且書記和廠長親自為學(xué)員授課。青干班已舉辦兩期培訓(xùn)學(xué)員70人其中19人現(xiàn)已走上了科級干部崗位。同時每年五四期間與組織科聯(lián)合召開一次優(yōu)秀青年座談會會上由廠黨委表彰一批優(yōu)秀的青年工作者、青年行政干部青年技術(shù)干部和青年崗位能手。并推選部分典型圍繞“怎樣發(fā)揮好青年知識分子的作用”、“如何面對競爭上崗”等問題結(jié)合自己的成長歷程談體會和看法充分展示了青年在我廠兩個文明建設(shè)中發(fā)揮的作用以及青年在工作、學(xué)習(xí)、生活、成長等方面的問題為廠黨委加強青年人才的管理、使用工作提供了依據(jù)。三是堅持開展“優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象”和“優(yōu)秀團(tuán)支部書記見習(xí)基層副職”工作。為促進(jìn)“雙推”工作的順利實施加大“雙推”工作的力度我們以黨委文件的形式下發(fā)了“關(guān)于優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象的通知”和“關(guān)于推行優(yōu)秀團(tuán)支部書記見習(xí)基層副職的通知”形成了一整套選拔、、考核的程序。團(tuán)委和組織科又專門就“如何解決優(yōu)秀團(tuán)支部書記見習(xí)基層黨政副