社區(qū)參與與公益管理制度

社區(qū)參加與公益管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)社區(qū)參加和公益管理，提升企業(yè)社會責任意識和形象，依據(jù)相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條社區(qū)參加與公益管理應本著自己樂意、平等、互助、進步的原則，在對員工正常工作不造成影響的前提下進行。第二章義務與責任第四條企業(yè)應當樂觀參加社區(qū)事務，促進企業(yè)與社區(qū)的深度融合，提高社區(qū)的發(fā)展水平和居民的生活質量。第五條企業(yè)應當樂觀開展公益活動，關注弱勢群體的福利情形，推動社會公平正義的實現(xiàn)。第六條企業(yè)應當建立健全社區(qū)參加與公益管理機制，明確相關崗位職責，建立相應的績效考核機制。第三章社區(qū)參加管理第七條企業(yè)應當成立社區(qū)參加管理委員會，負責組織、協(xié)調、監(jiān)督社區(qū)參加工作。第八條社區(qū)參加管理委員會由企業(yè)高級管理人員構成，設立主任一名，副主任若干名。第九條社區(qū)參加管理委員會的重要職責如下：訂立年度社區(qū)參加計劃和實施方案，組織落實相關工作；審批社區(qū)參加項目，并跟進項目進展；組織開展社區(qū)參加活動，提升企業(yè)在社區(qū)的形象和聲譽；定期評估社區(qū)參加工作，提出改進建議。第十條在社區(qū)參加活動中，企業(yè)應當做到如下方面：敬重社區(qū)的文化習俗和風俗習慣，做到與社區(qū)居民和諧相處；關注社區(qū)居民的需求和意愿，樂觀供應幫忙和支持；組織開展相關技能培訓和教育活動，促進社區(qū)居民的職業(yè)發(fā)展和技能提升；樂觀參加社區(qū)的公共事務，提出建設性看法和建議。第四章公益管理第十一條企業(yè)應當成立公益管理部門，負責組織、協(xié)調、監(jiān)督公益活動的開展。第十二條公益管理部門由專職人員構成，設立部門負責人一名，工作人員若干名。第十三條公益管理部門的重要職責如下：調研和分析社會的公益需求，訂立公司公益發(fā)展戰(zhàn)略；組織籌備和開展企業(yè)公益活動，包含捐款、志愿服務、公益項目支持等；協(xié)調公司內外資源，推動公益活動的有效落實；定期評估和總結公益活動的效果和成效。第十四條在開展公益活動中，企業(yè)應當遵從以下原則：公益活動應當具有公正、透亮、務實的特點，確保資金和資源的合理利用；公益活動應當重視長期效益，重視解決社會問題的根天性；公益活動應當關注公眾的關切點和熱點，具有肯定的社會影響力；公益活動應當與企業(yè)的核心業(yè)務相結合，發(fā)揮企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢。第五章獎懲與激勵第十五條對于樂觀參加社區(qū)活動和公益活動、表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以適當?shù)募为労捅頁P。第十六條對于不樂觀參加社區(qū)活動和公益活動、表現(xiàn)不符合要求的員工，企業(yè)將予以相應的紀律處分。第十七條企業(yè)將建立相關績效考核機制，將社區(qū)參加和公益貢獻納入績效考核的內容。第六章監(jiān)督與評估第十八條企業(yè)應當建立健全社區(qū)參加與公益管理的監(jiān)督機制，加強對社區(qū)參加和公益活動的監(jiān)督和評估。第十九條企業(yè)應當定期對社區(qū)參加與公益管理工作進行評估和總結，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。第二十條企業(yè)應當接受社會各界的監(jiān)督和評價，并及時向相關部門和社會公眾公布社區(qū)參加和公益管理的情況。第七章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效，有效期五年，屆滿后由企業(yè)管理層進行修訂。第二十二條在訂立和修訂本制度時，應當對員工進行充分的溝通和培訓。第二十三條本制度解釋權歸企業(yè)管理層全部。以上就是我們企業(yè)的《社區(qū)參加與公益管理制度》，請全體員工遵守并依照制度要求履行相關義務和責任。任何違反制度規(guī)定的行為