2024年“師帶徒”人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年“師帶徒”人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位聯(lián)系方式1.4雙方單位法定代表人1.5雙方單位授權(quán)代表2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景2.2協(xié)議簽訂目的3.選拔條件及程序3.1選拔對(duì)象3.2選拔條件3.3選拔程序3.4選拔結(jié)果4.師徒關(guān)系確立4.1師徒關(guān)系確定4.2師徒雙方權(quán)利與義務(wù)4.3師徒關(guān)系變更5.培養(yǎng)內(nèi)容與方法5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方法5.4培養(yǎng)計(jì)劃6.培養(yǎng)過程監(jiān)督與評(píng)估6.1監(jiān)督方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)估結(jié)果6.4評(píng)估報(bào)告7.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化7.2成果應(yīng)用7.3成果獎(jiǎng)勵(lì)8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3獎(jiǎng)勵(lì)措施8.4懲罰措施9.合同期限9.1合同生效時(shí)間9.2合同期限9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同備案13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲單位：____________________乙單位：____________________1.2雙方單位地址甲單位地址：____________________乙單位地址：____________________1.3雙方單位聯(lián)系方式甲單位聯(lián)系方式：____________________乙單位聯(lián)系方式：____________________1.4雙方單位法定代表人甲單位法定代表人：____________________乙單位法定代表人：____________________1.5雙方單位授權(quán)代表甲單位授權(quán)代表：____________________乙單位授權(quán)代表：____________________2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議簽訂背景2.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在通過“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)甲方和乙方的員工在專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)上的共同成長，實(shí)現(xiàn)人才選拔、培養(yǎng)和使用的優(yōu)化。3.選拔條件及程序3.1選拔對(duì)象1.具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Γ?.2選拔條件1.年齡在20至45周歲之間；3.工作年限不少于2年；4.身體健康，無重大疾病史。3.3選拔程序1.雙方單位共同發(fā)布選拔通知；2.符合條件的員工提交申請(qǐng)；3.雙方單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行初步篩選；4.組織面試和技能考核；5.根據(jù)考核結(jié)果，確定選拔名單。3.4選拔結(jié)果甲方和乙方在協(xié)議簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)，共同確定選拔結(jié)果，并通知入選員工。4.師徒關(guān)系確立4.1師徒關(guān)系確定根據(jù)選拔結(jié)果，甲方和乙方將分別指定一名師傅和徒弟，建立師徒關(guān)系。4.2師徒雙方權(quán)利與義務(wù)4.2.1師傅的權(quán)利與義務(wù)1.對(duì)徒弟進(jìn)行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的傳授；2.指導(dǎo)徒弟完成工作任務(wù)，幫助徒弟提高工作效率；3.定期對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估和反饋；4.對(duì)徒弟的進(jìn)步給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2徒弟的權(quán)利與義務(wù)1.服從師傅的指導(dǎo)和安排；2.認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；3.積極參與工作，完成工作任務(wù)；4.對(duì)師傅的指導(dǎo)表示感謝和尊重。5.培養(yǎng)內(nèi)容與方法5.1培養(yǎng)目標(biāo)1.提高徒弟的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2.培養(yǎng)徒弟的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.幫助徒弟建立正確的價(jià)值觀和人生觀。5.2培養(yǎng)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；3.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)；4.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)踐。5.3培養(yǎng)方法1.理論學(xué)習(xí)；2.實(shí)踐操作；3.案例分析；4.交流互動(dòng)。5.4培養(yǎng)計(jì)劃1.師徒雙方共同制定培養(yǎng)計(jì)劃；2.每季度至少進(jìn)行一次師徒見面交流；3.定期組織培訓(xùn)和考核；4.及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)效果。6.培養(yǎng)過程監(jiān)督與評(píng)估6.1監(jiān)督方式1.雙方單位定期檢查培養(yǎng)進(jìn)度；2.師傅對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督；3.徒弟對(duì)師傅的指導(dǎo)進(jìn)行反饋。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)技能掌握程度；2.業(yè)務(wù)水平提高情況；3.職業(yè)素養(yǎng)提升效果；4.團(tuán)隊(duì)合作能力增強(qiáng)情況。6.3評(píng)估結(jié)果1.每季度對(duì)徒弟進(jìn)行一次評(píng)估；2.評(píng)估結(jié)果作為徒弟晉升、調(diào)薪的依據(jù)；6.4評(píng)估報(bào)告1.每季度末，師傅向雙方單位提交評(píng)估報(bào)告；2.雙方單位對(duì)評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審核；8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核方式1.定期考核：每季度對(duì)徒弟進(jìn)行一次專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的考核；2.績效考核：結(jié)合徒弟的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作情況，進(jìn)行年度績效考核。8.2考核內(nèi)容1.專業(yè)技能掌握程度；2.業(yè)務(wù)水平提高情況；3.職業(yè)素養(yǎng)提升效果；4.團(tuán)隊(duì)合作能力增強(qiáng)情況。8.3獎(jiǎng)勵(lì)措施1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)表現(xiàn)突出的徒弟，優(yōu)先考慮晉升和調(diào)薪；3.對(duì)在培養(yǎng)過程中取得顯著成績的徒弟，給予榮譽(yù)稱號(hào)。8.4懲罰措施1.對(duì)考核不合格的徒弟，進(jìn)行限期整改；2.對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的徒弟，給予警告；3.對(duì)嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定的徒弟，雙方單位有權(quán)解除協(xié)議。9.合同期限9.1合同生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本協(xié)議有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。9.3合同終止1.協(xié)議期滿，雙方無異議，協(xié)議自動(dòng)終止；2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)另一方書面通知后，協(xié)議立即終止；3.發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.任何一方未按協(xié)議約定履行義務(wù)；2.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；3.任何一方違反法律法規(guī)，給對(duì)方造成損失。10.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失；2.違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。10.3違約處理1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭議；2.仲裁解決：協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3.訴訟解決：協(xié)商和仲裁不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)或合同簽訂地人民法院；2.爭議解決程序：按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。11.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；2.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后60日內(nèi)作出裁決；3.裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。12.合同生效12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同備案本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門備案。13.合同變更與解除13.1合同變更1.雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定。13.2合同解除1.協(xié)議期滿，雙方無異議，協(xié)議自動(dòng)解除；2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)另一方書面通知后，協(xié)議立即解除；3.發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)1.任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；2.通知送達(dá)地址為雙方單位在協(xié)議中指定的地址；3.通知自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭議；3.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正條款15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中提及的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，為雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)指導(dǎo)、評(píng)估認(rèn)證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.乙方在選拔和培養(yǎng)過程中，如需第三方提供專業(yè)評(píng)估、認(rèn)證或培訓(xùn)服務(wù)，可邀請(qǐng)第三方介入；2.甲方或乙方在履行本協(xié)議過程中，如需第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)，可邀請(qǐng)第三方介入；3.雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行其他輔助服務(wù)的情形。15.3第三方責(zé)任界定1.第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)的客觀、公正、透明；2.第三方在提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證服務(wù)的專業(yè)性和準(zhǔn)確性；3.第三方在提供培訓(xùn)指導(dǎo)或評(píng)估認(rèn)證時(shí)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與培養(yǎng)目標(biāo)相符，評(píng)估結(jié)果真實(shí)有效。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)對(duì)乙方或甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查；3.第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)乙方或甲方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。15.5第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露；3.第三方應(yīng)按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.6第三方責(zé)任限額1.第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成乙方或甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；2.第三方在履行本協(xié)議過程中，因不可抗力原因造成乙方或甲方損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)盡力減輕損失；3.第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的20%。16.甲乙方增加條款16.1第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解本協(xié)議的條款，并簽署保密協(xié)議；16.2甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能順利履行服務(wù)職責(zé)；16.3甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；16.4甲方和乙方應(yīng)將第三方介入情況及時(shí)通知對(duì)方。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方、乙方之間無直接合同關(guān)系，第三方僅作為服務(wù)提供方；17.2第三方與甲方、乙方之間無股權(quán)、債權(quán)等利益關(guān)系；17.3第三方與其他各方無直接合作關(guān)系，僅在協(xié)議約定范圍內(nèi)提供服務(wù)。18.協(xié)議的解除與終止18.1第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止協(xié)議；18.2第三方介入期間，如第三方違反本協(xié)議約定，雙方可協(xié)商解除或終止協(xié)議；18.3第三方介入期間，如甲方或乙方違反本協(xié)議約定，第三方有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)違約責(zé)任。19.爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，由雙方協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；19.3仲裁不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫雙方單位名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人和授權(quán)代表等信息。2.師徒選拔名單及考核結(jié)果表要求：列出選拔出的徒弟名單、考核結(jié)果及評(píng)價(jià)。3.師徒培養(yǎng)計(jì)劃表要求：明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等。4.師徒見面交流記錄表要求：記錄師徒雙方每次見面交流的時(shí)間、內(nèi)容、成果等。5.師徒考核評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄每個(gè)季度對(duì)徒弟的考核評(píng)估結(jié)果，包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等。6.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用記錄表要求：記錄徒弟在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)、技能的情況。7.考核與獎(jiǎng)懲記錄表要求：記錄徒弟的考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.保密協(xié)議要求：雙方和第三方簽署保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按協(xié)議約定履行選拔和培養(yǎng)職責(zé)；甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；甲方或乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)；師徒關(guān)系不和諧，影響培養(yǎng)效果；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，違約方應(yīng)支付違約金；第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；師徒關(guān)系不和諧，影響培養(yǎng)效果，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年“師帶徒”人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1師徒關(guān)系定義1.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)1.3培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1師的權(quán)利與義務(wù)2.2徒的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方合作權(quán)利與義務(wù)3.人才選拔流程3.1選拔程序3.2選拔條件3.3選拔結(jié)果4.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)周期5.師徒關(guān)系建立5.1師徒匹配原則5.2師徒簽約儀式5.3師徒關(guān)系變更6.培養(yǎng)過程管理6.1培養(yǎng)進(jìn)度跟蹤6.2培養(yǎng)效果評(píng)估6.3培養(yǎng)資料收集與整理7.評(píng)估與考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3激勵(lì)措施9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約程序10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密內(nèi)容10.2保密措施10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.解除與終止12.1解除條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1師徒關(guān)系定義本合同中，師傅是指在本公司擔(dān)任一定職務(wù)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，徒弟是指被選拔進(jìn)入本公司的具備一定潛力的員工。1.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（3）符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)背景和技能水平；（4）年齡在25周歲至40周歲之間。1.3培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)為使徒弟在業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和綜合素質(zhì)等方面達(dá)到或超過師傅水平，培養(yǎng)成為公司中高級(jí)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)骨干。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1師的權(quán)利與義務(wù)（1）負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等方面的指導(dǎo)；（2）關(guān)心徒弟成長，提供必要的幫助和資源；（3）監(jiān)督徒弟履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（4）對(duì)徒弟進(jìn)行定期考核，提出改進(jìn)意見。2.2徒的權(quán)利與義務(wù)（1）遵守公司規(guī)章制度，服從師傅管理；（2）積極學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）虛心接受師傅的指導(dǎo)和建議，及時(shí)反饋學(xué)習(xí)情況；（4）完成師傅分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條人才選拔流程3.1選拔程序（1）各部門根據(jù)崗位需求提出選拔需求；（2）人力資源部制定選拔方案，包括選拔條件、選拔程序等；（3）各部門根據(jù)選拔方案進(jìn)行內(nèi)部選拔，推薦候選人；（4）人力資源部對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，確定入圍名單；（5）組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，確定最終選拔結(jié)果。3.2選拔條件（1）符合公司人才選拔標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備一定的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。3.3選拔結(jié)果選拔結(jié)果由人力資源部公布，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。第四條培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)目標(biāo)使徒弟在業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和綜合素質(zhì)等方面達(dá)到或超過師傅水平。4.2培養(yǎng)方式（1）師傅直接指導(dǎo)，包括現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程指導(dǎo)等；（2）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)課程；（3）參加外部培訓(xùn)、研討會(huì)等；（4）輪崗實(shí)習(xí)，了解公司各部門業(yè)務(wù)。4.3培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為2年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條師徒關(guān)系建立5.1師徒匹配原則（1）根據(jù)徒弟的專業(yè)背景和崗位需求，選擇合適的師傅；（2）考慮師傅的工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和個(gè)人品質(zhì)。5.2師徒簽約儀式（1）師徒雙方在人力資源部見證下簽訂《師徒協(xié)議》；（2）明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，約定培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃。5.3師徒關(guān)系變更（1）因特殊情況，師徒雙方可提出變更請(qǐng)求；（2）人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，同意變更后重新簽訂《師徒協(xié)議》。第六條培養(yǎng)過程管理6.1培養(yǎng)進(jìn)度跟蹤（1）師傅定期向人力資源部匯報(bào)徒弟的培養(yǎng)情況；（2）人力資源部定期對(duì)培養(yǎng)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見。6.2培養(yǎng)效果評(píng)估（1）定期對(duì)徒弟進(jìn)行考核，評(píng)估培養(yǎng)效果；（2）根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。6.3培養(yǎng)資料收集與整理（1）師傅和徒弟共同收集培養(yǎng)過程中的資料；（2）人力資源部負(fù)責(zé)整理、歸檔培養(yǎng)資料。第一部分：合同如下：第八條評(píng)估與考核8.1考核方式（1）年度考核：每年對(duì)徒弟進(jìn)行一次年度考核，包括業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（2）月度考核：每月對(duì)徒弟進(jìn)行一次月度考核，重點(diǎn)關(guān)注工作完成情況和問題改進(jìn)；（3）日常考核：師傅對(duì)徒弟的日常工作進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)。8.2考核內(nèi)容（1）業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問題的能力等；（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、紀(jì)律性等；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)合作效果等；（4）個(gè)人素質(zhì)：包括職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力等。8.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為徒弟晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；（2）對(duì)考核不合格的徒弟，師傅應(yīng)制定改進(jìn)計(jì)劃，并跟蹤改進(jìn)效果；（3）對(duì)考核優(yōu)秀的徒弟，公司可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）年度考核優(yōu)秀；（2）月度考核連續(xù)多次優(yōu)秀；（3）在工作中有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新成果。9.2獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括表彰、榮譽(yù)稱號(hào)等；（3）職業(yè)發(fā)展：提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。9.3激勵(lì)措施（1）定期組織師徒交流活動(dòng)，增進(jìn)師徒之間的了解和感情；（2）設(shè)立師徒互助基金，用于支持師徒之間的學(xué)習(xí)和發(fā)展；第十條合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為2年，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)約條件（1）合同到期前3個(gè)月，雙方均可提出續(xù)約意向；（2）續(xù)約條件不變，雙方均同意續(xù)約的，簽訂新的《師徒協(xié)議》。10.3續(xù)約程序（1）雙方協(xié)商一致后，填寫《師徒協(xié)議續(xù)約申請(qǐng)表》；（2）人力資源部審核申請(qǐng)表，確認(rèn)續(xù)約條件；（3）雙方簽訂新的《師徒協(xié)議》。第十一節(jié)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容（1）公司內(nèi)部機(jī)密信息；（2）師徒雙方在合作過程中獲得的相關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù)等；（3）涉及公司商業(yè)秘密的其他信息。11.2保密措施（1）師徒雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取必要的安全措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）師徒雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；（2）師徒雙方應(yīng)共同保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露。第十二節(jié)違約責(zé)任12.1違約情形（1）師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，影響徒弟成長；（2）徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，影響工作質(zhì)量；（3）違反保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密；（4）違反合同約定，造成對(duì)方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）公司有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任。第十三節(jié)解除與終止13.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法定解除合同的情形。13.2終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.3終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的培訓(xùn)任務(wù)；（2）師徒雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方信息；（3）合同解除或終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方可以參與本合同的執(zhí)行，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、技術(shù)支持等。2.第三方介入的同意與授權(quán)2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，可引入第三方參與，但需事先取得對(duì)方的書面同意。2.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方代表其履行本合同中約定的部分或全部義務(wù)，或接受部分或全部權(quán)利。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，履行其約定的責(zé)任；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和檢查。4.第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資源。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。5.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在本合同項(xiàng)下因違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，不得超過約定的責(zé)任限額；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任限額不受影響。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任由第三方承擔(dān)；（2）第三方對(duì)其他第三方不承擔(dān)任何責(zé)任，除非法律另有規(guī)定。6.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)，但不得影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的記錄與報(bào)告7.1第三方介入的記錄甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。7.2第三方介入的報(bào)告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括服務(wù)進(jìn)展、存在問題、改進(jìn)措施等。8.第三方介入的終止8.1終止條件（1）合同到期；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)。8.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作；（3）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理終止介入后的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《師徒協(xié)議》詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽字蓋章等。說明：本協(xié)議是師徒關(guān)系建立的基礎(chǔ)文件，需雙方簽字確認(rèn)。2.《人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：列出選拔人才的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)人才選拔工作，確保選拔過程的公平、公正。3.《培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)周期等。說明：本計(jì)劃是培養(yǎng)工作的指導(dǎo)性文件，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.《師徒關(guān)系建立記錄》詳細(xì)要求：記錄師徒匹配、簽約儀式等關(guān)鍵事件。說明：本記錄用于跟蹤師徒關(guān)系建立過程，確保協(xié)議執(zhí)行。5.《培養(yǎng)過程管理報(bào)告》詳細(xì)要求：定期報(bào)告培養(yǎng)進(jìn)度、效果評(píng)估等。說明：本報(bào)告用于監(jiān)督培養(yǎng)過程，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.《考核結(jié)果記錄》詳細(xì)要求：記錄考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：本記錄用于評(píng)估培養(yǎng)效果，為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。7.《獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方案》詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)條件、方式、金額等。說明：本方案用于激勵(lì)徒弟，提高其工作積極性。8.《合同期限與續(xù)約申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：記錄合同期限、續(xù)約條件、雙方意見等。說明：本表格用于續(xù)約申請(qǐng)，確保合同期限的延續(xù)。9.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.《違約責(zé)任認(rèn)定及處理方案》詳細(xì)要求：列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理方式等。說明：本方案用于處理違約行為，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，影響徒弟成長；徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，影響工作質(zhì)量；違反保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密；違反合同約定，造成對(duì)方損失；第三方未履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；對(duì)合同履行的影響；違約方的主觀過錯(cuò)；違約方造成的損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例師傅未履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致徒弟業(yè)務(wù)能力提升緩慢，認(rèn)定師傅存在違約行為；徒弟泄露公司機(jī)密，造成公司損失，認(rèn)定徒弟存在違約行為；第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，認(rèn)定第三方存在違約行為。4.處理方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；公司有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任。全文完。2024年“師帶徒”人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目的與原則2.1目的2.2原則3.適用范圍3.1適用對(duì)象3.2適用時(shí)間4.選拔程序4.1報(bào)名條件4.2報(bào)名方式4.3選拔方式4.4選拔結(jié)果5.培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)期限6.師徒關(guān)系6.1師徒匹配原則6.2師徒責(zé)任與義務(wù)6.3師徒考核與評(píng)價(jià)7.培養(yǎng)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)7.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.3費(fèi)用支付方式8.合同期限8.1合同起止時(shí)間8.2合同續(xù)簽9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.2“師傅”指在公司擔(dān)任高級(jí)職位的員工，負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；1.1.3“徒弟”指公司內(nèi)部被選拔參加培養(yǎng)計(jì)劃的員工；1.1.4“選拔”指公司根據(jù)崗位需求，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和選擇的過程；1.1.5“培養(yǎng)”指通過一系列的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，提升徒弟的技能和素質(zhì)；1.2解釋1.2.1本協(xié)議中的術(shù)語，除非上下文另有要求，應(yīng)具有本條所定義的含義。2.目的與原則2.1目的2.1.1通過“師帶徒”人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；2.1.2促進(jìn)公司內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求；2.2原則2.2.1公平、公正、公開的原則；2.2.2重視實(shí)際能力與潛力，注重個(gè)人成長與公司發(fā)展的結(jié)合；2.2.3實(shí)用性、創(chuàng)新性、可持續(xù)性的原則。3.適用范圍3.1適用對(duì)象3.1.1公司內(nèi)部所有符合條件的員工均可參加“師帶徒”人才培養(yǎng)計(jì)劃；4.選拔程序4.1報(bào)名條件4.1.1員工需滿足公司規(guī)定的年齡、學(xué)歷、工作年限等基本條件；4.2報(bào)名方式4.2.1員工可通過公司內(nèi)部公告或相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)名；4.2.2報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證明材料等；4.3選拔方式4.3.1公司組織選拔小組，對(duì)報(bào)名員工進(jìn)行綜合評(píng)估；4.3.2選拔小組根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定擬培養(yǎng)對(duì)象；4.4選拔結(jié)果4.4.1選拔結(jié)果將在公司內(nèi)部公告，并通知被選中的員工；4.4.2未被選中的員工，公司將在適當(dāng)時(shí)候給予反饋。5.培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.1.1提升徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；5.1.2培養(yǎng)徒弟成為公司所需的專業(yè)人才；5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)；5.2.2通用技能培訓(xùn)；5.2.3實(shí)踐操作培訓(xùn)；5.3培養(yǎng)方式5.3.1師傅對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)；5.3.2參加公司組織的各類培訓(xùn)課程；5.3.3完成指定的實(shí)踐項(xiàng)目；5.4培養(yǎng)期限5.4.1培養(yǎng)期限一般為1至2年；5.4.2具體期限根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)際情況確定。6.師徒關(guān)系6.1師徒匹配原則6.1.1師傅與徒弟的匹配應(yīng)考慮專業(yè)背景、性格特點(diǎn)等因素；6.2師徒責(zé)任與義務(wù)6.2.1師傅負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；6.2.2徒弟應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提升自身能力；6.3師徒考核與評(píng)價(jià)6.3.1培養(yǎng)期間，公司將對(duì)師傅和徒弟進(jìn)行定期考核；6.3.2考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)師徒關(guān)系和人才培養(yǎng)效果的重要依據(jù)。8.合同期限8.1合同起止時(shí)間8.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；8.1.2本協(xié)議有效期為1年，自生效之日起計(jì)算。8.2合同續(xù)簽8.2.1本協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商一致決定是否續(xù)簽；8.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前30日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1師傅和徒弟在培養(yǎng)過程中知悉的涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息；9.2保密義務(wù)9.2.1師傅和徒弟對(duì)本協(xié)議中約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；9.3違約責(zé)任9.3.1如因師傅或徒弟違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1師傅或徒弟未履行本協(xié)議約定的培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)；10.1.2師傅或徒弟泄露公司保密信息；10.1.3其他違反本協(xié)議約定的行為；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2公司有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的第三方仲裁機(jī)構(gòu)；11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1師傅或徒弟嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的培養(yǎng)責(zé)任和義務(wù)；12.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；12.2解除程序12.2.1一方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知另一方；12.2.2解除通知送達(dá)后，本協(xié)議自通知送達(dá)之日起解除；12.3解除后果12.3.1解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜；12.3.2解除本協(xié)議不影響雙方已履行的義務(wù)和取得的權(quán)益。13.其他13.1合同附件13.1.1本協(xié)議附件包括但不限于選拔名單、培養(yǎng)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；13.1.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2合同解釋13.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2.2如本協(xié)議條款內(nèi)容存在歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.1.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效；14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本協(xié)議簽署地為中華人民共和國[城市名稱]；14.3生效時(shí)間14.3.1本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在“師帶徒”人才培養(yǎng)過程中，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、評(píng)估認(rèn)證或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、獨(dú)立的服務(wù)，包括但不限于：15.2.1.1組織和實(shí)施選拔活動(dòng)；15.2.1.2設(shè)計(jì)和實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃；15.2.1.3進(jìn)行中期和末期考核；15.2.1.4提供專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持；15.2.1.5提供評(píng)估報(bào)告和認(rèn)證。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；15.3.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；15.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；15.4.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的劃分說明16.1責(zé)任劃分16.1.1甲乙雙方對(duì)本合同承擔(dān)連帶責(zé)任，第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由合同雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)；16.1.2第三方因自身原因造成合同雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2權(quán)利劃分16.2.1甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和更換具有決定權(quán)；16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，需遵守甲乙雙方的要求和指示。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1如第三方在執(zhí)行合同過程