2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的原則3.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象與范圍4.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的資金來源與分配6.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與評(píng)審7.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督8.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的公示與爭(zhēng)議處理9.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整與終止10.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的保密與檔案管理11.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的合規(guī)性要求12.合同的生效、變更與解除13.合同的爭(zhēng)議解決與法律適用14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。第二條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的原則2.1公平公正原則：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制定和執(zhí)行應(yīng)公平公正，確保每位員工都有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)。2.2績(jī)效優(yōu)先原則：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以員工的工作績(jī)效為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。2.3系統(tǒng)性原則：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)與單位發(fā)展規(guī)劃、崗位職責(zé)和員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，形成系統(tǒng)化的激勵(lì)體系。第三條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象與范圍3.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象為事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員。3.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括但不限于工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)質(zhì)量等方面。第四條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位實(shí)際情況、行業(yè)水平和員工崗位職責(zé)制定。4.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)方法包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第五條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的資金來源與分配5.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于單位年度預(yù)算，具體金額根據(jù)單位財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制需求確定。5.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配應(yīng)遵循公開、透明、合理的原則，確保資金使用的合法性和有效性。第六條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與評(píng)審6.1員工根據(jù)自身情況，向單位提出激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。6.2單位設(shè)立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審過程公開、公正、透明。6.3評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督7.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施應(yīng)遵循激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的相關(guān)規(guī)定，確保激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性和有效性。7.2單位設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的合規(guī)性。7.3員工對(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施有異議時(shí)，可向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出申訴，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第八部分：合同如下：第八條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的公示與爭(zhēng)議處理8.1單位應(yīng)將激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的決定進(jìn)行公示，公示期不得少于三個(gè)工作日。8.2公示期間，員工如有異議，可向單位提出，單位應(yīng)在接到異議后七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。8.3如員工對(duì)單位的答復(fù)仍有異議，可向單位上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4爭(zhēng)議處理過程中，單位應(yīng)積極配合，并提供必要的證據(jù)。第九條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整與終止9.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、單位實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。9.2單位在調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并充分聽取員工的意見和建議。9.3如遇特殊情況，單位可提前終止激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施，但應(yīng)提前告知員工并說明理由。第十條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的保密與檔案管理10.1單位應(yīng)妥善保管激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)資料，確保保密性。10.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的記錄應(yīng)納入員工個(gè)人檔案，作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升的依據(jù)。10.3單位應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)檔案進(jìn)行檢查，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。第十一條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的合規(guī)性要求11.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的要求。11.2單位在制定和執(zhí)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十二部分：合同的生效、變更與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3本合同解除后，單位應(yīng)按照規(guī)定程序處理員工的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)事宜。第十三部分：合同的爭(zhēng)議解決與法律適用13.1本合同的解釋、履行、變更或解除，以及與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。13.2雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四部分：合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審細(xì)則等。14.2如有必要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與角色1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并基于本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。第二條第三方的選擇與委托2.1甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，可共同協(xié)商選擇合適的第三方。2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保第三方的專業(yè)性和獨(dú)立性。2.3第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議或服務(wù)合同。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與委托關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方的合同關(guān)系。第五條第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的其他條款繼續(xù)有效，除非因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需作調(diào)整。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反本合同的保密條款。5.3第三方介入的任何費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方在委托協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定，并在委托協(xié)議或服務(wù)合同中明確。6.3如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第七條第三方的更換與終止7.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方的更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂新的委托協(xié)議或服務(wù)合同。7.3第三方更換后，甲乙雙方應(yīng)確保新第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。8.3第三方介入的爭(zhēng)議解決過程中，第三方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)與本合同保持一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。說明：作為合同的主要組成部分，附件一應(yīng)包括合同的所有條款和內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的具體標(biāo)準(zhǔn)要求：包括各項(xiàng)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、方法、資金分配等詳細(xì)信息。說明：附件二為激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的具體實(shí)施細(xì)則，便于甲乙雙方和第三方理解和執(zhí)行。3.附件三：第三方委托協(xié)議或服務(wù)合同要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：附件三為第三方介入的詳細(xì)合同，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：包括績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、權(quán)重、方法等，用于衡量員工工作表現(xiàn)。說明：附件四為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，有助于激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行。5.附件五：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金的年度預(yù)算要求：包括年度激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金的總額、分配方案等。說明：附件五為激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用計(jì)劃，確保資金使用的合理性和透明度。6.附件六：爭(zhēng)議處理流程要求：明確爭(zhēng)議處理的步驟、時(shí)限、責(zé)任主體等。說明：附件六為爭(zhēng)議解決的程序，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付上個(gè)月產(chǎn)生的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資金，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)提交績(jī)效評(píng)估結(jié)果責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提交績(jī)效評(píng)估結(jié)果，如未按時(shí)提交，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方應(yīng)在每月10日前提交上個(gè)月員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，如未按時(shí)提交，應(yīng)向甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照委托協(xié)議履行職責(zé)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方應(yīng)于每月15日前完成績(jī)效評(píng)估報(bào)告，如未按時(shí)完成，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如未調(diào)整或調(diào)整不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲乙雙方應(yīng)在每年1月1日前調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如未調(diào)整，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合同1本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的原則2.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的分類2.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資及調(diào)整3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3崗位補(bǔ)貼3.4年終獎(jiǎng)4.1激勵(lì)措施的實(shí)施4.2獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施4.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定5.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)5.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的審批5.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放6.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整6.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的終止6.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議處理7.1合同的解除與終止7.2合同解除或終止后的處理7.3合同解除或終止后的爭(zhēng)議處理8.1合同的變更8.2合同變更的程序8.3合同變更的效力9.1合同的履行與擔(dān)保9.2合同履行的時(shí)間與地點(diǎn)9.3合同履行的責(zé)任10.1合同的保密10.2合同保密的范圍10.3合同保密的責(zé)任11.1合同的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.1合同的爭(zhēng)議解決12.2爭(zhēng)議解決的方式12.3爭(zhēng)議解決的法律適用13.1合同的生效與終止13.2合同的生效條件13.3合同的終止條件14.1合同的其他約定14.2合同的其他條款14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1本合同旨在明確事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量。1.1.2通過本合同的實(shí)施，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人與單位的共同成長(zhǎng)。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于事業(yè)單位中簽訂勞動(dòng)合同的制工人員。1.2.2本合同不適用于事業(yè)單位中的編制內(nèi)工作人員。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的原則2.1.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.1.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與員工的崗位職責(zé)、工作績(jī)效和貢獻(xiàn)相掛鉤。2.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的分類2.2.1基本工資及調(diào)整2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.3崗位補(bǔ)貼2.2.4年終獎(jiǎng)2.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)2.3.1基本工資及調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及事業(yè)單位的實(shí)際情況確定。2.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度工作績(jī)效評(píng)定，設(shè)定不同的獎(jiǎng)金比例。2.3.3崗位補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位職責(zé)及工作強(qiáng)度確定。2.3.4年終獎(jiǎng)：根據(jù)年度工作績(jī)效及事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況確定。3.1基本工資及調(diào)整3.1.1基本工資按國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位的薪酬制度執(zhí)行。3.1.2基本工資根據(jù)物價(jià)水平、物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2.2月度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。3.2.3年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度工作績(jī)效評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由單位另行制定。3.3崗位補(bǔ)貼3.3.1崗位補(bǔ)貼根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作強(qiáng)度確定。3.3.2崗位補(bǔ)貼的調(diào)整由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。3.4年終獎(jiǎng)3.4.1年終獎(jiǎng)根據(jù)員工年度工作績(jī)效和事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況確定。3.4.2年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為次年1月。4.1激勵(lì)措施的實(shí)施4.1.1激勵(lì)措施的實(shí)施由單位人力資源部門負(fù)責(zé)。4.1.2激勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)確保公平、公正、公開。4.2獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施由單位領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)。4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)確保公平、公正、公開。4.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定4.3.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定由單位人力資源部門組織實(shí)施。4.3.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。5.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)5.1.1員工可向單位提出激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。5.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的審批5.2.1單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審批。5.2.2審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。5.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放5.3.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。5.3.2發(fā)放時(shí)間及方式由單位另行規(guī)定。6.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整6.1.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。6.1.2調(diào)整后的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)通知全體員工。6.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的終止6.2.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的終止由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。6.2.2終止后的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)通知全體員工。6.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議處理6.3.1對(duì)于激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議，員工可向單位提出申訴。6.3.2單位應(yīng)在收到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)予以處理。8.1合同的解除與終止8.1.1合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。8.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.3有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：8.1.3.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.3.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.3.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.3.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.3.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.3.6用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8.1.3.7用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；8.1.3.8法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除或終止后的處理8.2.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)。8.3合同解除或終止后的爭(zhēng)議處理8.3.1對(duì)于合同解除或終止后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1合同的變更9.1.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.1.2變更后的合同內(nèi)容，雙方均應(yīng)遵守。9.2合同變更的程序9.2.1雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通。9.2.2雙方達(dá)成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同變更的效力9.3.1變更后的合同具有同等法律效力。9.3.2變更內(nèi)容對(duì)雙方均有約束力。10.1合同的保密10.1.1員工應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位的商業(yè)秘密。10.1.2保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.2合同保密的范圍10.2.1保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.3合同保密的責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1合同的違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式由合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定。11.2.2違約方應(yīng)在接到違約責(zé)任通知后十五日內(nèi)履行。11.3違約責(zé)任的賠償11.3.1賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。11.3.2賠償金額應(yīng)一次性支付。12.1合同的爭(zhēng)議解決12.1.1合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決的方式12.2.1爭(zhēng)議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的法律適用12.3.1合同爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。13.1合同的生效與終止13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。13.2合同的生效條件13.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同的終止條件13.3.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)終止。14.1合同的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同的其他條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)具體實(shí)施方案；14.3.1.2崗位職責(zé)說明書；14.3.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范圍15.1.1本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的個(gè)人或組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、鑒定評(píng)估方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。15.3.2第三方的職責(zé)包括但不限于：15.3.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，促進(jìn)合同的履行。15.3.2.2咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3.2.3鑒定評(píng)估方：對(duì)合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定和評(píng)估。15.3.2.4監(jiān)理方：對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同按約定執(zhí)行。15.4第三方的權(quán)利和義務(wù)15.4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.4.1.2要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.4.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。15.4.2.1嚴(yán)格按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。15.4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.2.3對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。15.5.2第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。16.2第三方責(zé)任限額的具體約定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為合同的一部分。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如有特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.4第三方責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決16.4.1如對(duì)第三方責(zé)任限額的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。16.5第三方責(zé)任限額的執(zhí)行16.5.1第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，以第三方介入?yún)f(xié)議和甲乙雙方約定的為準(zhǔn)。16.6第三方責(zé)任限額的變更16.6.1如合同履行過程中，第三方責(zé)任限額需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.7第三方責(zé)任限額的終止16.7.1第三方介入結(jié)束后，第三方責(zé)任限額終止執(zhí)行。16.8第三方責(zé)任限額的補(bǔ)充16.8.1如有其他需要補(bǔ)充的條款，甲乙雙方可在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)具體實(shí)施方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的種類、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程等。說明：此附件用于指導(dǎo)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施，確保其公平性和透明度。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：明確列出各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)，為績(jī)效評(píng)定提供依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)。說明：此附件用于對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和員工隱私。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的過程，確保其合法性和有效性。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)，確保合同的嚴(yán)肅性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。1.2員工泄露單位商業(yè)秘密。1.3員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。1.4第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于1.1項(xiàng)違約行為，根據(jù)影響程度，要求違約方賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.2對(duì)于1.2項(xiàng)違約行為，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位損失。2.3對(duì)于1.3項(xiàng)違約行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等處分。2.4對(duì)于1.4項(xiàng)違約行為，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例說明：2.員工乙泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成重大損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，要求員工乙承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位損失。3.第三方丙在合同履行過程中，未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，要求第三方丙承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.適用范圍3.激勵(lì)機(jī)制3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)措施4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)種類4.2獎(jiǎng)勵(lì)條件4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.評(píng)定程序5.1評(píng)定組織5.2評(píng)定方法5.3評(píng)定結(jié)果公示6.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施6.1實(shí)施主體6.2實(shí)施流程6.3實(shí)施時(shí)間7.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的支付8.1支付方式8.2支付時(shí)間8.3支付標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議處理結(jié)果10.保密條款11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同續(xù)簽13.法律效力14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋激勵(lì)：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，提高工作績(jī)效而采取的物質(zhì)和精神鼓勵(lì)措施。獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方對(duì)乙方在完成工作任務(wù)、取得優(yōu)異成績(jī)或表現(xiàn)突出時(shí)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條適用范圍本合同適用于甲方所有在編的勞動(dòng)合同制工人。第三條激勵(lì)機(jī)制3.1激勵(lì)方式甲方對(duì)乙方實(shí)施激勵(lì)的方式包括但不限于：（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、津貼等；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、表彰等；（3）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：包括培訓(xùn)、晉升等。3.2激勵(lì)條件（1）完成年度工作任務(wù)的；（2）在完成工作任務(wù)過程中，表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的；（3）對(duì)甲方工作提出合理化建議，經(jīng)采納并取得明顯效果的。3.3激勵(lì)措施（1）定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的激勵(lì)；（2）對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，給予一次性獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)；（3）為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)技能和工作能力。第四條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)種類甲方對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括但不限于：（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；（2）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；（3）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)；（4）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）年度績(jī)效考核成績(jī)排名前10%的；（2）對(duì)甲方工作做出重大貢獻(xiàn)的；（3）在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等方面取得顯著成果的。4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金人民幣5000元；（2）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金人民幣10000元；（3）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金人民幣10000元；（4）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金人民幣20000元。第五條評(píng)定程序5.1評(píng)定組織甲方設(shè)立專門的評(píng)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定。5.2評(píng)定方法評(píng)定小組根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度等因素，綜合評(píng)定乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)資格。5.3評(píng)定結(jié)果公示評(píng)定結(jié)果應(yīng)在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。第六條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施6.1實(shí)施主體甲方負(fù)責(zé)實(shí)施本合同的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施。6.2實(shí)施流程（1）評(píng)定小組根據(jù)評(píng)定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行評(píng)定；（2）甲方根據(jù)評(píng)定結(jié)果，對(duì)符合激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)條件的乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；（3）甲方將激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施納入乙方的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放體系。6.3實(shí)施時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后，及時(shí)對(duì)符合條件的乙方實(shí)施激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施。第八條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整8.1調(diào)整原因甲方根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，有權(quán)對(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整。8.2調(diào)整程序（1）甲方在調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施前，應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)研，制定調(diào)整方案；（2）調(diào)整方案經(jīng)甲方管理層批準(zhǔn)后，正式公布；（3）甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方調(diào)整后的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施。8.3調(diào)整通知甲方應(yīng)在調(diào)整激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施后，以書面形式通知乙方，確保乙方知曉調(diào)整內(nèi)容。第九條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的支付9.1支付方式甲方將激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)以貨幣形式支付給乙方，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。9.2支付時(shí)間（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：在次年第一季度內(nèi)支付；（2）其他激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)：在評(píng)定結(jié)果公布后30日內(nèi)支付。9.3支付標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的種類和標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付給乙方。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議處理程序（1）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果仲裁裁決或法院判決為終局裁決，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第十一條保密條款11.1乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，負(fù)有保密義務(wù)。11.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用這些信息。第十二條合同解除與終止12.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定的；（2）甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策需要，決定解除合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。12.2解除程序（1）甲方應(yīng)在解除合同前，書面通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到解除通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除通知甲方應(yīng)在解除合同后，將解除通知送達(dá)乙方，并保留解除通知的副本。第十三條合同續(xù)簽13.1乙方在合同期滿前，如愿意繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月向甲方提出書面續(xù)簽申請(qǐng)。13.2甲方應(yīng)在接到乙方續(xù)簽申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意續(xù)簽。13.3甲方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第十四條法律效力14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助性服務(wù)的組織或個(gè)人。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供人力資源管理、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的獨(dú)立第三方；（4）其他輔助性服務(wù)提供者：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。第二條第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任范圍（1）甲乙雙方在合同履行過程中的直接責(zé)任；（2）因甲乙雙方內(nèi)部管理、決策或執(zhí)行不當(dāng)而產(chǎn)生的責(zé)任；（3）因不可抗力或第三方自身原因?qū)е碌膿p失。2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，在任何情況下，其賠償總額不超過乙方因第三方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不包括對(duì)甲乙雙方的間接損失、懲罰性賠償或任何形式的違約金。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的合作和支持，以便其履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購(gòu)買方，第三方為服務(wù)提供方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為委托合同關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的輔助方，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不參與甲乙雙方的直接合同關(guān)系。第五條第三方介入的程序5.1甲方需與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.2甲方將第三方介入的事項(xiàng)及合同內(nèi)容通知乙方；5.3乙方應(yīng)在收到通知后，對(duì)第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行審查，如有異議，應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三