2024停薪留職合同員工離職與入職手續(xù)辦理協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.員工停薪留職原因3.1員工停薪留職申請原因3.2員工停薪留職申請時間4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.員工離職手續(xù)辦理5.1離職通知期限5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.員工入職手續(xù)辦理6.1入職通知期限6.2入職手續(xù)辦理流程6.3入職手續(xù)辦理所需材料7.員工停薪留職期限7.1停薪留職期限起始時間7.2停薪留職期限終止時間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任與賠償9.1違約責任9.2賠償標準10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：入職手續(xù)辦理清單13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內容14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數及保管14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方[甲方全稱]與乙方[乙方全稱]之間存在勞動關系，為明確雙方在員工停薪留職期間的權益和責任，經雙方友好協商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在規(guī)范甲方與乙方在員工停薪留職期間的勞動關系，保障雙方合法權益，維護雙方的共同利益。3.員工停薪留職原因3.1員工停薪留職申請原因乙方因[具體原因，如：個人原因、家庭原因等]申請停薪留職。3.2員工停薪留職申請時間乙方于[具體日期]向甲方提出停薪留職申請。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方在停薪留職期間的社會保險費用由甲方按國家規(guī)定繳納。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費用，乙方在停薪留職期間的社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的任何福利待遇。5.員工離職手續(xù)辦理5.1離職通知期限乙方應提前[具體天數]向甲方提出離職申請。5.2離職手續(xù)辦理流程（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）簽署離職手續(xù)；（4）辦理離職證明。5.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職申請；（2）身份證原件及復印件；（3）離職證明。6.員工入職手續(xù)辦理6.1入職通知期限乙方在停薪留職期滿后，若需重新入職，甲方應在[具體天數]內通知乙方。6.2入職手續(xù)辦理流程（1）提交入職申請；（2）簽署勞動合同；（3）辦理入職手續(xù)；（4）繳納社會保險。6.3入職手續(xù)辦理所需材料（1）入職申請；（2）身份證原件及復印件；（3）離職證明；（4）相關學歷、資格證書等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同。8.1.2乙方因個人原因，在停薪留職期間出現違反國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)章制度等情形，甲方有權解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1乙方在停薪留職期滿后，雙方未就繼續(xù)履行勞動合同達成一致，本合同自行終止。8.2.2本合同約定的停薪留職期限屆滿，且乙方未提出繼續(xù)履行勞動合同的，本合同終止。9.違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.2賠償標準9.2.1違約賠償金額根據實際情況，由雙方協商確定。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[具體天數]內解決爭議。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1本合同可根據雙方協商一致解除。11.2.2本合同可按第八條規(guī)定的條件解除。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：入職手續(xù)辦理清單13.合同變更與補充13.1合同變更條件本合同任何條款的變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.2合同補充內容本合同補充協議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達方式（1）當面送達；（2）郵寄送達，以郵戳為準；（3）電子郵件送達，以發(fā)送成功為準。14.2合同份數及保管本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方的專業(yè)服務或協助。15.2.2雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同履行或爭議解決。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并書面通知對方。15.3.2雙方就第三方介入的具體事宜進行協商，達成一致意見。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方在合同中的角色、責任和權利。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照本合同和雙方協議的要求執(zhí)行任務。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和支持。16.2.2乙方應確保第三方在介入期間，其行為符合法律法規(guī)和雙方協議。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的責任。17.1.2第三方責任范圍限于其直接責任，不包括因甲方或乙方原因造成的損失。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協議中約定，最高不超過[具體金額]元。17.2.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。18.第三方權利18.1第三方有權根據本合同和雙方協議，獲得履行合同所需的必要資料和信息。18.2第三方有權要求甲方和乙方履行其應盡的義務，包括但不限于支付費用、提供協助等。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于本合同和雙方協議的約定。19.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個人信息。19.3第三方在履行合同過程中，不得損害甲方和乙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2雙方同意終止第三方介入。20.1.3第三方完成其在本合同中的任務。20.2第三方介入終止后的處理20.2.2甲方和乙方應根據第三方提交的報告，對第三方的工作進行評估。20.2.3第三方應在終止介入后[具體天數]內，向甲方和乙方提交相關費用的結算報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：表格應包含員工基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限、申請日期等。說明：本表格用于員工申請停薪留職時填寫，由員工簽字確認后提交給甲方。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時限等。說明：本清單用于指導員工辦理離職手續(xù)，確保離職流程的規(guī)范和高效。3.附件三：入職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出入職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時限等。說明：本清單用于指導員工辦理入職手續(xù)，確保入職流程的規(guī)范和高效。4.附件四：第三方介入協議要求：協議應明確第三方的角色、責任、權利、費用、保密條款等。說明：本協議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利義務關系。5.附件五：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、期限、程序、費用等。說明：本協議用于規(guī)范雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。6.附件六：合同變更協議要求：協議應明確合同變更的內容、生效條件、簽字日期等。說明：本協議用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協議要求：協議應明確合同解除的原因、條件、程序、簽字日期等。說明：本協議用于規(guī)范合同解除的過程，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的社會保險費用。責任認定：甲方應向乙方支付相應的違約金，違約金金額為應支付社會保險費用的[具體比例]。2.違約行為：乙方未按照合同約定在停薪留職期滿后重新入職。責任認定：乙方應向甲方支付相應的違約金，違約金金額為乙方在停薪留職期間應得的工資。3.違約行為：第三方在介入合同履行過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲方或乙方的損失，并支付相應的違約金。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定履行協助義務。責任認定：違約方應向守約方支付相應的違約金，違約金金額為因違約行為造成的實際損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內支付乙方停薪留職期間的社會保險費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為應支付社會保險費用的[具體比例]，如未支付，乙方有權解除合同并要求甲方支付賠償金。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.合同生效及終止條件2.1合同生效日期2.2合同終止條件2.3合同解除程序3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間公積金待遇4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內容4.2停薪留職期間工作地點4.3停薪留職期間工作時間5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理時間5.4離職手續(xù)辦理費用6.入職手續(xù)辦理6.1入職通知6.2入職手續(xù)辦理流程6.3入職手續(xù)辦理時間6.4入職手續(xù)辦理費用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密責任8.知識產權條款8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用8.3知識產權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：離職手續(xù)辦理清單11.2附件二：入職手續(xù)辦理清單11.3附件三：保密協議11.4附件四：知識產權協議12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效日期14.合同其他事項14.1合同份數14.2合同簽訂日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.合同生效及終止條件2.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件2.2.1乙方因個人原因提出停薪留職申請，經甲方同意后，合同進入停薪留職狀態(tài)。2.2.2乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或本合同約定，甲方有權解除合同。2.2.3乙方完成停薪留職期限，合同自動終止。2.3合同解除程序2.3.1乙方提出解除合同，需提前[天數]天書面通知甲方。2.3.2甲方在接到乙方解除合同通知后，應在[天數]天內予以書面回復。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付工資，但乙方應繼續(xù)享受社會保險和住房公積金待遇。3.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險，確保乙方在停薪留職期間的社會保險權益不受影響。3.3停薪留職期間公積金待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的住房公積金權益不受影響。4.停薪留職期間工作安排4.1停薪留職期間工作內容乙方在停薪留職期間，可根據自身情況選擇參與甲方項目或進行其他工作。4.2停薪留職期間工作地點乙方在停薪留職期間的工作地點，應與甲方協商確定。4.3停薪留職期間工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間，應與甲方協商確定。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知乙方在合同終止或解除后，應向甲方提交離職通知。5.2離職手續(xù)辦理流程5.2.1乙方在離職前，應完成手頭工作并交接。5.2.2乙方應提交離職申請，包括離職原因、離職時間等。5.2.3甲方收到乙方離職申請后，應在[天數]天內辦理離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)辦理時間乙方應在合同終止或解除后[天數]天內辦理完畢離職手續(xù)。5.4離職手續(xù)辦理費用離職手續(xù)辦理費用由乙方自行承擔。6.入職手續(xù)辦理6.1入職通知乙方在完成停薪留職期限后，如需重新入職，應向甲方提出入職申請。6.2入職手續(xù)辦理流程6.2.1乙方在收到入職通知后，應在[天數]天內辦理入職手續(xù)。6.2.2乙方應提交相關資料，包括身份證明、學歷證明等。6.3入職手續(xù)辦理時間乙方應在收到入職通知后[天數]天內辦理完畢入職手續(xù)。6.4入職手續(xù)辦理費用入職手續(xù)辦理費用由乙方自行承擔。8.知識產權條款8.1知識產權歸屬在乙方停薪留職期間，乙方創(chuàng)作的任何作品、技術成果等知識產權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。8.2知識產權使用甲方有權在業(yè)務范圍內使用乙方創(chuàng)作的知識產權，無需支付乙方報酬。8.3知識產權保護乙方應保證其創(chuàng)作的知識產權不侵犯他人的合法權益，如發(fā)生侵權糾紛，乙方應承擔相應責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責。9.1.2乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。9.1.3甲方未按合同約定支付乙方社會保險和住房公積金。9.2違約責任承擔方式9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據實際情況協商確定，如協商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁機構名稱]，仲裁地為[仲裁地點]。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協商分擔。11.合同附件11.1附件一：離職手續(xù)辦理清單清單包括但不限于離職證明、社會保險轉移證明、住房公積金轉移證明等。11.2附件二：入職手續(xù)辦理清單清單包括但不限于入職申請表、身份證明、學歷證明、健康證明等。11.3附件三：保密協議詳細規(guī)定乙方在停薪留職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。11.4附件四：知識產權協議詳細規(guī)定乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產權歸屬和使用。12.合同變更12.1合同變更條件任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.2合同變更程序合同變更需遵循法定程序，變更內容需明確、合法。12.3合同變更生效日期合同變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件合同解除條件參照第二條合同生效及終止條件中的規(guī)定。13.2合同解除程序合同解除需遵循法定程序，解除內容需明確、合法。13.3合同解除生效日期合同解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同其他事項14.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據合同需要，同意引入第三方提供相關服務。15.2.2甲方或乙方與第三方簽訂單獨的服務協議，約定第三方在本合同項下的具體職責。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前[天數]天書面通知對方，說明引入第三方的意圖和目的。15.3.2雙方應共同審查第三方的資質和能力，確保其能夠勝任相關服務。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲方與第三方關系甲方與第三方之間的關系由雙方簽訂的服務協議約定，本合同不構成甲方與第三方之間的法律關系。16.2乙方與第三方關系乙方與第三方之間的關系由雙方簽訂的服務協議約定，本合同不構成乙方與第三方之間的法律關系。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方僅向甲方或乙方提供約定的服務，不參與本合同的其他履行內容。16.3.2第三方的服務內容、費用和責任由服務協議約定，本合同不承擔第三方服務相關的風險和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額由雙方在服務協議中約定，不得超過[金額]元。17.2.2第三方責任限額包括但不限于因第三方提供的服務不符合約定而導致的直接損失和間接損失。17.3責任追償17.3.1甲方或乙方因第三方原因遭受損失，應向第三方追償。17.3.2第三方未能完全承擔賠償責任的部分，甲方或乙方可依據本合同和相關法律法規(guī)向對方追償。18.第三方變更與替換18.1第三方變更如需更換第三方，甲方或乙方應提前[天數]天書面通知對方，并取得對方的同意。18.2第三方替換如第三方無法繼續(xù)履行服務，甲方或乙方有權選擇新的第三方替代，并通知對方。19.第三方介入的其他條款19.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.2第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方應按時、按質完成約定的服務，如未能按時或按質完成，應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：包括離職證明、社會保險轉移證明、住房公積金轉移證明、離職交接清單等。說明：此清單用于明確乙方離職時需辦理的手續(xù)和提交的文件，確保離職手續(xù)的完整性。2.附件二：入職手續(xù)辦理清單詳細要求：包括入職申請表、身份證明、學歷證明、健康證明、勞動合同等。說明：此清單用于明確乙方入職時需辦理的手續(xù)和提交的文件，確保入職手續(xù)的規(guī)范性。3.附件三：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密責任、違約責任等。說明：此協議用于約定乙方在停薪留職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。4.附件四：知識產權協議詳細要求：包括知識產權歸屬、知識產權使用、知識產權保護、違約責任等。說明：此協議用于明確乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產權歸屬和使用。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、違約責任等。說明：此協議用于約定第三方在提供服務過程中的權利、義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責。乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。甲方未按合同約定支付乙方社會保險和住房公積金。第三方未按服務協議約定提供服務，或提供服務不符合約定標準。任何一方未按合同約定履行通知義務。2.責任認定標準：乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：若乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例二：若甲方未按合同約定支付乙方社會保險，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。示例三：若第三方未按服務協議約定提供服務，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024停薪留職合同，員工離職與入職手續(xù)辦理協議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.離職員工基本信息1.2.入職員工基本信息2.停薪留職原因及依據3.停薪留職期限3.1.停薪留職起始時間3.2.停薪留職結束時間4.停薪留職期間待遇4.1.停薪留職期間工資待遇4.2.停薪留職期間社會保險待遇5.停薪留職期間工作安排5.1.停薪留職期間工作職責5.2.停薪留職期間工作成果要求6.停薪留職期間考核與評估6.1.考核方式6.2.評估標準7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1.行為規(guī)范內容7.2.違規(guī)處理措施8.停薪留職期間員工離職手續(xù)8.1.離職手續(xù)辦理流程8.2.離職手續(xù)辦理時間9.停薪留職期間員工入職手續(xù)9.1.入職手續(xù)辦理流程9.2.入職手續(xù)辦理時間10.停薪留職期間合同解除條件10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.違約責任及賠償11.1.違約責任11.2.賠償標準12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.2.爭議解決期限13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.離職員工基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：_____________________聯系電話：_______________________1.2.入職員工基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：_____________________聯系電話：_______________________2.停薪留職原因及依據停薪留職原因：_________________依據文件名稱：__________________3.停薪留職期限3.1.停薪留職起始時間：____年____月____日3.2.停薪留職結束時間：____年____月____日4.停薪留職期間待遇4.1.停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，員工工資為原工資的_____%。4.2.停薪留職期間社會保險待遇停薪留職期間，員工的社會保險由本人承擔，公司協助辦理。5.停薪留職期間工作安排5.1.停薪留職期間工作職責員工在停薪留職期間應遵守公司規(guī)章制度，完成公司安排的工作任務。5.2.停薪留職期間工作成果要求（1）________________________（2）________________________6.停薪留職期間考核與評估6.1.考核方式公司將對員工在停薪留職期間的工作進行考核，考核方式為：（1）________________________（2）________________________6.2.評估標準考核評估標準如下：（1）________________________（2）________________________7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1.行為規(guī)范內容（1）不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動；（3）不得損害公司聲譽；（4）不得違反國家法律法規(guī)。7.2.違規(guī)處理措施（1）警告；（2）罰款；（3）解除合同。8.停薪留職期間員工離職手續(xù)8.1.離職手續(xù)辦理流程（1）員工填寫離職申請表；（2）公司審核離職申請；（3）雙方確認離職協議；（4）員工辦理工作交接；（5）公司發(fā)放離職證明；（6）員工辦理社會保險關系轉移。8.2.離職手續(xù)辦理時間員工提出離職申請后，公司應在____個工作日內完成離職手續(xù)的辦理。9.停薪留職期間員工入職手續(xù)9.1.入職手續(xù)辦理流程（1）員工提交入職申請；（2）公司審核入職申請；（3）雙方簽訂勞動合同；（4）員工參加公司培訓；（5）員工正式上崗。9.2.入職手續(xù)辦理時間員工再次入職后，公司應在____個工作日內完成入職手續(xù)的辦理。10.停薪留職期間合同解除條件10.1.合同解除條件（1）員工違反合同約定，經公司警告后仍不改正；（2）員工因個人原因無法履行合同義務；（3）公司因經營需要，經雙方協商一致同意解除合同。10.2.合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同書面申請；（2）雙方協商一致；（3）簽訂解除合同協議；（4）辦理相關手續(xù)。11.違約責任及賠償11.1.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.賠償標準賠償標準根據具體情況確定，雙方應本著公平合理原則協商解決。12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。13.合同生效及終止13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定或約定終止情形。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至停薪留職期限屆滿或合同解除之日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托介入合同履行的獨立主體。1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)評估機構、法律顧問等。2.第三方介入的范圍與目的2.1第三方介入的范圍包括但不限于：協助甲乙雙方完成合同簽訂、履行、變更和終止等事宜；提供專業(yè)意見、建議和解決方案；進行合同履行過程中的監(jiān)督、評估和協調；解決合同履行過程中出現的爭議和糾紛。2.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質量。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入的程序如下：甲乙雙方共同協商確定第三方；雙方簽訂第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務；第三方根據協議約定介入合同履行。3.2第三方介入的條件包括：第三方具備相應的資質和能力；第三方同意介入合同履行，并簽署第三方介入協議；甲乙雙方同意第三方介入。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：收取約定的服務費用；要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；依法行使監(jiān)督、評估和協調權。4.2第三方義務：尊重甲乙雙方的合法權益；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照協議約定履行職責；對合同履行過程中的問題及時提出解決方案。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因自身過錯導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償限額。5.2第三方責任限額的確定：雙方根據第三方介入協議約定；考慮合同標的的價值和履行風險。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任；第三方在合同履