2024版促銷服務員職業(yè)培訓與晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版促銷服務員職業(yè)培訓與晉升合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同目的2.雙方基本信息2.1培訓機構2.2晉升服務員3.培訓內容3.1培訓科目3.2培訓方式3.3培訓時間4.培訓費用4.1費用構成4.2付款方式4.3退款政策5.培訓考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果6.晉升條件6.1晉升資格6.2晉升流程6.3晉升標準7.晉升服務員的權利與義務7.1服務員權利7.2服務員義務8.晉升服務員待遇8.1工資待遇8.2社會保險8.3假期待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：培訓計劃12.2附件二：晉升服務員考核標準13.其他13.1本合同未盡事宜13.2本合同適用法律14.簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“培訓機構”指負責組織實施本合同所約定的培訓活動的機構。1.1.2“晉升服務員”指通過本合同規(guī)定的培訓與考核程序，獲得晉升資格的服務員。1.1.3“培訓內容”指本合同約定的培訓科目、培訓方式及培訓時間。1.1.4“培訓費用”指晉升服務員參加培訓所需支付的費用。1.1.5“考核”指對晉升服務員進行的綜合能力評價。1.1.6“晉升條件”指晉升服務員所需滿足的基本條件和考核標準。1.1.7“待遇”指晉升服務員在晉升后的工資、社會保險和休假等福利待遇。2.雙方基本信息2.1培訓機構2.1.1名稱：___________2.1.2地址：___________2.1.3聯系方式：___________2.2晉升服務員2.2.1姓名：___________2.2.2身份證號碼：___________2.2.3聯系方式：___________3.培訓內容3.1培訓科目3.1.1服務技能培訓3.1.2顧客服務意識培訓3.1.3團隊協作與溝通技巧培訓3.2培訓方式3.2.1理論授課3.2.2案例分析3.2.3實操演練3.3培訓時間3.3.1理論培訓：共計__________課時3.3.2實操培訓：共計__________課時4.培訓費用4.1費用構成4.1.1理論培訓費用：__________元/課時4.1.2實操培訓費用：__________元/課時4.1.3其他費用：__________元4.2付款方式4.2.1晉升服務員應于培訓開始前支付全部培訓費用。4.2.2付款方式：___________4.3退款政策4.3.1若晉升服務員因故無法參加培訓，應在培訓開始前__________個工作日提出退款申請。4.3.2退款金額為已支付培訓費用的__________%。5.培訓考核5.1考核方式5.1.1理論考核：___________5.1.2實操考核：___________5.2考核標準5.2.1理論考核：___________5.2.2實操考核：___________5.3考核結果5.3.1考核合格者，可獲得晉升服務員資格。5.3.2考核不合格者，可根據情況重新參加培訓或考核。6.晉升條件6.1晉升資格6.1.1晉升服務員需通過本合同規(guī)定的培訓與考核。6.1.2晉升服務員需滿足培訓機構規(guī)定的其他條件。6.2晉升流程6.2.1晉升服務員提交晉升申請。6.2.2培訓機構對晉升申請進行審核。6.2.3通過審核的晉升服務員參加培訓與考核。6.2.4晉升服務員根據考核結果獲得晉升資格。6.3晉升標準6.3.1考核合格。6.3.2滿足晉升服務員資格要求。8.晉升服務員的權利與義務8.1服務員權利8.1.1晉升服務員有權獲得培訓機會，提升自身職業(yè)技能。8.1.2晉升服務員有權了解晉升流程和考核標準。8.1.3晉升服務員有權獲得晉升后的相應待遇。8.2服務員義務8.2.1晉升服務員應按時參加培訓，認真完成培訓任務。8.2.2晉升服務員應遵守培訓機構的規(guī)定和紀律。8.2.3晉升服務員應積極參與培訓考核，誠實守信。9.晉升服務員待遇9.1工資待遇9.1.1晉升服務員晉升后的工資標準按照培訓機構規(guī)定執(zhí)行。9.1.2工資發(fā)放方式為每月__________日發(fā)放。9.2社會保險9.2.1晉升服務員享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2.2社會保險的繳納比例和繳費基數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.3假期待遇9.3.1晉升服務員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期。9.3.2假期的具體安排和待遇按照培訓機構規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1違約情形10.1.1晉升服務員未按時參加培訓，或培訓期間違反培訓機構規(guī)定。10.1.2晉升服務員未按時支付培訓費用。10.1.3培訓機構未能按照合同約定提供培訓服務。10.2違約責任10.2.1晉升服務員違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償培訓機構因此遭受的損失。10.2.2培訓機構違約，應承擔違約責任，包括但不限于退還晉升服務員已支付的培訓費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2若協商不成，任何一方均有權向培訓機構所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同的爭議解決機構為___________。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期滿后，雙方可根據實際情況續(xù)簽合同。12.2.2出現合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形，本合同自行終止。13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：晉升服務員考核標準14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同適用法律為中華人民共和國法律。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同中，除甲方和乙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、培訓機構指定的外部培訓機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，第三方根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與合同相關事項的處理。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同中的責任限于其提供的具體服務或協助，對于因其自身原因導致的合同履行問題，第三方應承擔相應的責任。15.2.2第三方應遵守本合同的約定，并對自己的行為承擔法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用或報酬。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助，以完成其在本合同中的職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲方和乙方之間的權利義務關系。15.4.2第三方對甲方和乙方各自的權利義務負責，但不承擔甲方和乙方之間因合同履行產生的責任。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備完成合同約定任務的能力和資質。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的責任和權利。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應接受第三方提供的培訓和指導，并按照合同約定完成相關任務。16.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協助。16.2.3乙方應就第三方的工作結果向甲方負責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額根據其提供的具體服務或協助確定，具體數額由甲方和乙方與第三方在簽訂書面協議時約定。17.1.2若第三方因自身原因導致合同履行出現損失，責任限額內的損失由第三方承擔，超過責任限額的部分，由甲方和乙方根據合同約定分擔。17.2責任限額的調整17.2.1在合同履行過程中，若第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲方和乙方可協商調整責任限額。17.2.2調整責任限額的協議應書面簽訂，并作為本合同的補充條款。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在承擔責任時，應按照責任限額執(zhí)行，不得超出約定限額。17.3.2甲方和乙方在第三方責任限額內承擔損失時，有權向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應詳細列出培訓科目、培訓時間、培訓方式、考核方式等。培訓計劃應包含培訓目標、預期成果和培訓內容的具體安排。培訓計劃應由培訓機構負責人簽字并加蓋機構公章。2.附件二：晉升服務員考核標準詳細要求和說明：考核標準應明確晉升服務員需達到的能力和知識水平?？己藰藴蕬ɡ碚摽己撕蛯嵅倏己说木唧w要求?？己藰藴蕬膳嘤枡C構負責人簽字并加蓋機構公章。3.附件三：第三方合作協議詳細要求和說明：合作協議應明確第三方在合同中的角色和職責。協議應詳細規(guī)定第三方的服務內容、費用和付款方式。協議應由甲方、乙方和第三方共同簽字并加蓋各方公章。4.附件四：晉升服務員名單詳細要求和說明：名單應包含晉升服務員的基本信息，如姓名、身份證號碼等。名單應由培訓機構負責人簽字并加蓋機構公章。5.附件五：培訓費用收據詳細要求和說明：收據應詳細列出培訓費用、付款日期和付款方式。收據應由培訓機構財務部門負責人簽字并加蓋機構財務章。6.附件六：晉升服務員工資支付憑證詳細要求和說明：支付憑證應詳細列出晉升服務員的姓名、工資金額和支付日期。支付憑證應由培訓機構財務部門負責人簽字并加蓋機構財務章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用。乙方未按時參加培訓或培訓期間違反規(guī)定。第三方未按合同約定提供服務。合同一方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：甲方未按時支付培訓費用，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。乙方未按時參加培訓或違反規(guī)定，應承擔違約責任，賠償培訓機構因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金。合同一方未按約定履行合同義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付培訓費用，導致乙方無法正常開展培訓活動，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付費用的_________%。乙方未按時參加培訓，導致培訓進度受到影響，乙方應賠償培訓機構因此遭受的損失，損失金額為__________元。全文完。2024版促銷服務員職業(yè)培訓與晉升合同1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時間1.2合同訂立的地點1.3合同訂立的方式2.培訓目標與晉升要求2.1培訓目標2.2晉升要求3.培訓內容與時間安排3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排4.培訓師資與教學方法4.1培訓師資4.2教學方法5.晉升考核方式與評價標準5.1晉升考核方式5.2評價標準6.培訓與晉升的費用及支付方式6.1培訓費用6.2晉升費用6.3支付方式7.合同期限與解除條件7.1合同期限7.2解除條件8.培訓與晉升過程中的權益保障8.1培訓權益保障8.2晉升權益保障9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同生效與修改10.1合同生效10.2合同修改11.其他約定事項11.1保密條款11.2法律適用與爭議管轄12.合同附件12.1培訓計劃12.2晉升計劃12.3考核標準13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時間：本合同于2024年5月1日訂立。1.2合同訂立的地點：合同訂立地點為甲方公司所在地。1.3合同訂立的方式：本合同以書面形式訂立，并由雙方代表簽字蓋章。2.培訓目標與晉升要求2.1培訓目標：通過本合同約定的培訓，使服務員掌握高級服務技能，提升服務質量，達到晉升至高級服務員的標準。2.2晉升要求：服務員需通過培訓課程的學習，取得相應證書，并在實際工作中表現出色，經考核合格后方可晉升。3.培訓內容與時間安排3.1培訓課程設置：包括服務禮儀、溝通技巧、產品知識、服務流程等方面的培訓課程。3.2培訓時間安排：培訓時間為2024年5月至2024年10月，共計6個月。4.培訓師資與教學方法4.1培訓師資：由甲方公司指定的具有豐富經驗和資質的講師擔任。4.2教學方法：采用理論授課、實操演練、案例分析等多種教學方法。5.晉升考核方式與評價標準5.1晉升考核方式：服務員需通過書面考試和實踐操作考核。6.培訓與晉升的費用及支付方式6.1培訓費用：培訓費用為人民幣5000元，由服務員本人承擔。6.2晉升費用：晉升費用為人民幣2000元，由甲方公司承擔。6.3支付方式：培訓費用在培訓開始前一次性支付；晉升費用在晉升后一次性支付。7.合同期限與解除條件7.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。（1）甲方公司因經營需要，提前30日書面通知乙方，可解除本合同；（2）乙方因個人原因，需解除本合同，應提前30日書面通知甲方；（3）乙方在培訓期間出現嚴重違反甲方公司規(guī)定的行為，甲方公司有權解除本合同。8.培訓與晉升過程中的權益保障8.1培訓權益保障：甲方公司應確保服務員在培訓期間的合法權益，包括但不限于提供必要的培訓設施、教材和資料，以及保障服務員的人身安全。8.2晉升權益保障：服務員在晉升過程中，甲方公司應公平、公正地進行考核，確保服務員有公平的機會晉升。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與修改10.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改：對本合同的任何修改，均應以書面形式作出，并由雙方代表簽字蓋章。11.其他約定事項11.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用與爭議管轄：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律，爭議管轄地為合同簽訂地。12.合同附件12.1培訓計劃：詳見附件一。12.2晉升計劃：詳見附件二。12.3考核標準：詳見附件三。13.合同簽署13.1簽署主體：甲方（公司名稱）代表：；乙方（服務員姓名）代表：。13.2簽署時間：2024年5月1日。13.3簽署地點：甲方公司會議室。14.合同附件清單14.1附件一：培訓計劃14.2附件二：晉升計劃14.3附件三：考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，經甲方或乙方同意，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于培訓組織、考核機構、咨詢顧問、技術服務等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的選擇由甲方或乙方負責，但應確保第三方具備相應的資質和能力。3.第三方的責任與義務3.1第三方應按照本合同的約定，履行其責任和義務，包括但不限于：3.1.1按時完成培訓或服務；3.1.2保證培訓或服務質量；3.1.3保守合同機密；3.1.4遵守相關法律法規(guī)。3.2第三方違反其責任和義務的，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額為本合同約定總金額的10%。4.2第三方責任限額的計算方式如下：4.2.1若因第三方原因導致培訓或服務未達到預期目標，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。4.2.2若因第三方原因導致合同無法繼續(xù)履行，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由本合同約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。5.3第三方與甲方、乙方之間不構成合伙關系、合營關系或其他形式的聯營關系。6.第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方另行協商確定。6.2第三方介入的費用應包含在合同總金額內。7.第三方介入的變更與終止7.1第三方介入的變更或終止，需經甲方或乙方書面通知對方，并取得對方的同意。7.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方的資質要求8.1.1具備合法的營業(yè)執(zhí)照；8.1.2具備與合同內容相關的專業(yè)資質；9.第三方的保密義務9.1第三方對本合同內容負有保密義務，未經甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。9.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方的法律適用與爭議管轄10.1本合同中關于第三方的約定，適用中華人民共和國法律。10.2第三方與其他各方之間的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。11.第三方的退出機制11.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前30日書面通知甲方或乙方。11.2第三方退出后，甲方或乙方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，或根據實際情況調整合同內容。12.第三方的替代12.1第三方退出后，甲方或乙方有權選擇新的第三方替代原第三方，并書面通知對方。12.2新的第三方應具備與原第三方相當的資質和能力，并承擔原第三方在本合同中的責任和義務。13.第三方的資質證明文件13.1.1營業(yè)執(zhí)照副本；13.1.2專業(yè)資質證書；13.1.3商業(yè)信譽證明。14.第三方的責任保險14.1第三方應在本合同履行期間，購買相應的責任保險，以保障其履行合同的能力和承擔相應的法律責任。14.2第三方的責任保險范圍應包括但不限于：14.2.1第三方因違約行為造成的損失；14.2.2第三方因疏忽或過失造成的損失；14.2.3第三方因不可抗力造成的損失。15.第三方的培訓與晉升支持15.1第三方應為本合同的培訓與晉升提供必要的支持，包括但不限于：15.1.1提供專業(yè)的培訓師資；15.1.2設計合理的培訓課程；15.1.3提供考核評價標準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃要求：詳細列出培訓課程內容、時間安排、考核方式等，確保培訓目標的實現。說明：培訓計劃應包括理論課程、實操課程、考核標準等內容，并附有講師簡歷。2.附件二：晉升計劃要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升考核標準等，確保服務員晉升的公平性和合理性。說明：晉升計劃應包含晉升所需的業(yè)績指標、技能考核、工作表現等方面。3.附件三：考核標準要求：詳細列出考核指標、評分標準、考核方法等，確?？己说目陀^性和公正性。說明：考核標準應包括服務質量、服務態(tài)度、工作效率、知識掌握等方面。4.附件四：保密協議要求：明確雙方的保密義務，約定保密信息的范圍、保密期限和違約責任。說明：保密協議應涵蓋所有涉及商業(yè)秘密、技術秘密和其他敏感信息的保護。5.附件五：第三方資質證明文件要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照副本、專業(yè)資質證書、商業(yè)信譽證明等，確保第三方具備履行合同的能力。說明：資質證明文件應真實、有效，并與合同內容相符。6.附件六：責任保險合同要求：提供第三方責任保險合同，確保第三方在履行合同過程中可能產生的責任得到保障。說明：責任保險合同應明確保險責任范圍、賠償限額和保險期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時提供培訓課程或培訓資源。責任認定標準：甲方應賠償乙方因培訓延誤造成的經濟損失。示例：甲方未按時提供培訓場地，導致乙方培訓計劃推遲，甲方應賠償乙方因延誤而產生的培訓費用。2.違約行為：乙方未按時完成培訓課程或晉升考核。責任認定標準：乙方應承擔培訓費用或晉升考核費用，并賠償甲方因乙方延誤而產生的經濟損失。示例：乙方未按時完成培訓課程，甲方已提供培訓資源，乙方應承擔培訓費用。3.違約行為：第三方未按約定提供培訓或服務。責任認定標準：第三方應賠償甲方或乙方因服務未達到預期目標而產生的經濟損失。示例：第三方提供的培訓質量不符合要求，導致乙方晉升考核不合格，第三方應賠償甲方培訓費用。4.違約行為：任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方代表泄露了乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方支付違約金。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方代表未按照合同約定保守商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。2024版促銷服務員職業(yè)培訓與晉升合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱、地址、法定代表人或負責人1.2培訓服務員姓名、身份證號碼、聯系方式2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓課程內容2.3培訓時間安排3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3繳費時間節(jié)點4.培訓服務員的權利與義務4.1培訓服務員的權利4.2培訓服務員義務5.培訓服務員晉升條件5.1晉升標準5.2晉升流程5.3晉升后的待遇6.合同期限及終止條件6.1合同期限6.2合同終止條件7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密義務的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決規(guī)則10.其他約定10.1其他權利義務10.2其他條款11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：培訓課程安排表12.2附件二：晉升考核標準12.3附件三：保密協議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：X職業(yè)培訓學校1.2培訓機構地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構法定代表人：1.4培訓服務員姓名：1.5培訓服務員身份證號碼：5101081990050200121.6培訓服務員聯系方式：138xxxx56782.培訓目標與內容2.1培訓目標：提升促銷服務員的專業(yè)技能和服務水平，使其具備獨立開展促銷活動的能力。2.2培訓課程內容：包括促銷技巧、產品知識、客戶服務、團隊協作等。2.3培訓時間安排：共計40課時，每周一至周五，每天2課時。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣4000元整。3.2費用支付方式：培訓服務員在簽訂合同之日起3個工作日內，一次性支付培訓費用。3.3繳費時間節(jié)點：2024年3月15日前。4.培訓服務員的權利與義務4.1培訓服務員的權利：a.參加由培訓機構安排的培訓課程；b.獲得培訓服務員證書；c.享有培訓服務員應有的待遇；d.對培訓機構的教學質量提出意見和建議。4.2培訓服務員義務：a.服從培訓機構的安排，按時參加培訓課程；b.遵守培訓機構的相關規(guī)章制度；c.保守培訓機構商業(yè)秘密；d.積極參與培訓活動，認真完成作業(yè)。5.培訓服務員晉升條件5.1晉升標準：a.通過培訓機構組織的晉升考核；b.在培訓期間表現良好，無嚴重違紀行為；c.具備獨立開展促銷活動的能力。5.2晉升流程：a.培訓服務員向培訓機構提出晉升申請；b.培訓機構組織晉升考核；c.考核通過后，晉升為下一級促銷服務員。5.3晉升后的待遇：a.薪資待遇上調；b.獲得晉升后的培訓服務員證書；c.享有晉升后的福利待遇。6.合同期限及終止條件6.1合同期限：自2024年3月16日起至2024年8月31日止。6.2合同終止條件：a.培訓服務員因個人原因提前終止培訓；b.培訓機構因故終止培訓；c.雙方協商一致解除合同。7.保密條款7.1保密內容：培訓機構的教學內容、客戶信息、商業(yè)秘密等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內。7.3違反保密義務的處理：a.違反保密義務的，承擔相應的法律責任；b.給培訓機構造成損失的，承擔賠償責任。8.違約責任8.1違約情形：a.培訓服務員未按時繳納培訓費用；b.培訓服務員未按培訓計劃參加培訓；c.培訓服務員泄露培訓機構商業(yè)秘密；d.培訓機構未按合同約定提供培訓服務。8.2違約責任承擔：a.培訓服務員未按時繳納培訓費用，每逾期一日，應向培訓機構支付合同金額的1%作為滯納金；b.培訓服務員未按培訓計劃參加培訓，每缺課一次，應向培訓機構支付合同金額的5%作為違約金；c.培訓服務員泄露培訓機構商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償培訓機構因此遭受的全部損失；d.培訓機構未按合同約定提供培訓服務，應向培訓服務員支付合同金額的5%作為違約金，并重新安排培訓。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：a.雙方協商解決；b.請求相關行業(yè)協會調解；c.向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：a.協商解決，由雙方指定代表進行；b.行業(yè)協會調解，由雙方共同申請；c.訴訟解決，由人民法院依法審理。9.3爭議解決規(guī)則：a.爭議解決過程中，雙方應保持誠信，積極協商；b.爭議解決結果應公平、合理，符合法律法規(guī)和合同約定。10.其他約定10.1其他權利義務：a.培訓服務員應遵守國家法律法規(guī)和培訓機構規(guī)章制度；10.2其他條款：a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；b.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.培訓服務員繳納培訓費用；c.培訓機構確認收到培訓費用。11.2合同解除條件：a.合同期限屆滿；b.雙方協商一致解除；c.出現合同約定的解除情形。12.合同附件12.1附件一：培訓課程安排表12.2附件二：晉升考核標準12.3附件三：保密協議13.合同簽署13.1簽署日期：2024年3月15日13.2簽署地點：省市區(qū)路號13.3簽署人：a.培訓機構代表：（簽字）b.培訓服務員：（簽字）14.合同份數及保管14.1合同份數：兩份14.2合同保管責任人：a.培訓機構：X職業(yè)培訓學校b.培訓服務員：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義：a.本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、技術支持方等，以及任何因本合同的履行而需要介入的獨立第三方。15.2第三方介入目的：a.第三方的介入旨在提高合同的執(zhí)行效率，確保合同的履行質量，以及為雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方選擇與授權：a.甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同決定第三方選擇。b.第三方一經選定，應由甲方或乙方書面授權，并明確其在本合同中的具體職責和權限。15.4第三方責任：a.第三方在本合同中的責任限于其被授權的事項，并對因其過錯導致的損失承擔相應的賠償責任。b.第三方的責任不包含因甲方或乙方的故意或重大過失行為所造成的損失。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：a.第三方在本合同中的責任限額為人民幣萬元。b.若因第三方的責任導致甲方或乙方遭受損失，第三方應按責任限額賠償，超出部分由甲方或乙方自行承擔。17.第三方權利17.1第三方權利：a.第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。b.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協助，以確保其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方直接負責，甲方應直接向第三方提出要求或提出投訴。b.第三方的服務成果或行為直接影響到甲方的利益，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方直接負責，乙方應直接向第三方提出要求或提出投訴。b.第三方的服務成果或行為直接影響到乙方的利益，乙方有權對第