2024年度中小學(xué)教師績(jī)效管理與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小學(xué)教師績(jī)效管理與聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.教師崗位2.1教師崗位類別2.2教師崗位職責(zé)2.3教師崗位任職資格3.教師績(jī)效管理3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核程序3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.教師聘用4.1教師聘用方式4.2教師聘用期限4.3教師解聘條件4.4教師違約責(zé)任5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受7.休假與福利7.1休假種類7.2休假時(shí)長(zhǎng)7.3福利待遇8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)種類8.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)8.3進(jìn)修政策9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2教師行為準(zhǔn)則9.3教師違規(guī)處理10.教師申訴與投訴10.1申訴渠道10.2投訴渠道10.3申訴與投訴處理程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責(zé)13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定14.1合同未盡事宜協(xié)商解決14.2合同變更與解除14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[學(xué)校名稱]地址：[學(xué)校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教師姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]訂立。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條教師崗位2.1教師崗位類別乙方被聘用為[具體崗位類別]，如語文教師、數(shù)學(xué)教師等。2.2教師崗位職責(zé)（1）認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量；（2）積極參與教研活動(dòng)，提高教學(xué)水平；（3）關(guān)心學(xué)生，做好學(xué)生思想政治教育工作；（4）完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。2.3教師崗位任職資格（1）具有相應(yīng)的教師資格證書；（3）具有相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。第三條教師績(jī)效管理3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)效果：根據(jù)學(xué)績(jī)、學(xué)生滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）教研活動(dòng)參與度：根據(jù)教研活動(dòng)參與次數(shù)、活動(dòng)成果等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每學(xué)期末。3.3績(jī)效考核程序（1）甲方制定績(jī)效考核方案；（2）乙方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（3）甲方組織考核小組進(jìn)行考核；（4）考核結(jié)果反饋給乙方。3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、解聘等的重要依據(jù)。第四條教師聘用4.1教師聘用方式乙方被聘用為正式教師。4.2教師聘用期限本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.3教師解聘條件乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德和紀(jì)律；（2）不能勝任教育教學(xué)工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任；（3）連續(xù)兩年考核不合格；（4）因甲方原因?qū)е乱曳綗o法履行合同。4.4教師違約責(zé)任乙方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）違反合同約定，造成甲方損失的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或調(diào)離崗位的；（3）違反國(guó)家法律法規(guī)，造成甲方名譽(yù)損害的。第五條工資待遇5.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼等構(gòu)成。5.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月[具體日期]。5.3工資調(diào)整機(jī)制甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定繳納。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受乙方享有國(guó)家及地方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七條休假與福利7.1休假種類乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。7.2休假時(shí)長(zhǎng)乙方的休假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日慰問金；（4）員工體檢。第八條教師培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)種類甲方將定期組織各類培訓(xùn)，包括但不限于教育教學(xué)能力培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)乙方在合同期間，每年至少參加[具體時(shí)長(zhǎng)]的培訓(xùn)。8.3進(jìn)修政策（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備進(jìn)修資格；（3）經(jīng)甲方同意。進(jìn)修期間，甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策給予相應(yīng)的支持。第九條教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守國(guó)家教育法律法規(guī)，遵循教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，尊重學(xué)生個(gè)性，關(guān)心學(xué)生身心健康。9.2教師行為準(zhǔn)則（1）遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校管理；（2）按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步；（4）廉潔自律，不接受學(xué)生及家長(zhǎng)的饋贈(zèng)。9.3教師違規(guī)處理乙方如有違反教師職業(yè)道德或行為準(zhǔn)則的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。第十條教師申訴與投訴10.1申訴渠道（1）向所在部門提出；（2）向?qū)W校人事部門提出；（3）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出。10.2投訴渠道（1）向?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴；（2）向教育行政部門投訴。10.3申訴與投訴處理程序申訴與投訴的處理程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任；（2）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果；（3）乙方因個(gè)人原因，無法履行合同義務(wù)。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同意向；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。第十三條合同附件13.1附件一：教師崗位職責(zé)詳細(xì)列出乙方所在崗位的具體職責(zé)和要求。13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例和繳納金額。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜協(xié)商解決本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式幫助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、鑒定或咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（3）合同約定或雙方協(xié)商一致，需要第三方參與的其他情形。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成工作。（3）第三方在完成工作后，有權(quán)按照約定或市場(chǎng)行情收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任定義本條款所指的第三方責(zé)任，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受的損失。16.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方或第三方自身造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為[具體金額]元。（3）第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)對(duì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)損失原因和各自過錯(cuò)程度承擔(dān)。（3）如第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失，甲乙雙方應(yīng)配合第三方追償。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方需在合同履行過程中，提前[具體期限]向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)。17.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方資質(zhì)、專業(yè)能力等因素，共同選擇合適的第三方。17.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.4第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，一般不超過[具體期限]。18.第三方介入費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用在協(xié)議約定的期限屆滿后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。19.第三方介入終止19.1第三方介入終止條件（1）第三方完成工作，協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前[具體期限]通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)盡快完成剩余工作；（3）甲乙雙方與第三方共同確認(rèn)工作完成情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責(zé)要求：詳細(xì)列出乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期成果。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重分配。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方式。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例和繳納金額。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：教師培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的培訓(xùn)要求和計(jì)劃。5.附件五：教師行為規(guī)范細(xì)則要求：詳細(xì)列出教師職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的具體內(nèi)容。說明：該附件作為合同附件，用于明確教師應(yīng)遵守的行為規(guī)范。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體情況、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商一致的意見。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見和后續(xù)處理事項(xiàng)。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同解除的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)到崗或擅自離崗，影響教育教學(xué)工作。（2）乙方未按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量。（3）乙方違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，損害學(xué)校聲譽(yù)。（4）乙方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反國(guó)家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)到崗或擅自離崗，每次扣除[具體金額]元工資；累計(jì)[具體次數(shù)]次，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方未按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)，經(jīng)教育整改無效，扣除[具體金額]元工資；連續(xù)[具體次數(shù)]次，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除合同。（4）乙方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并按日加收[具體金額]元滯納金。3.示例說明：（1）乙方因個(gè)人原因，連續(xù)兩次未按時(shí)到崗，每次扣除500元工資，累計(jì)扣除1000元。甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方在教學(xué)過程中，出現(xiàn)重大教學(xué)事故，造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方在教育教學(xué)活動(dòng)中，收受學(xué)生家長(zhǎng)禮物，違反師德師風(fēng)，甲方有權(quán)解除合同。（4）乙方未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)欠繳3個(gè)月，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并按日加收5元滯納金。全文完。2024年度中小學(xué)教師績(jī)效管理與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息1.6合同簽訂地點(diǎn)2.教師績(jī)效管理2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系2.3績(jī)效考核實(shí)施程序2.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用2.5績(jī)效考核申訴程序3.教師聘用3.1聘用條件3.2聘用程序3.3聘用期限3.4聘用合同類型3.5聘用合同解除條件3.6聘用合同終止4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作4.2教研工作4.3學(xué)生管理工作4.4教師自身發(fā)展4.5其他崗位職責(zé)5.教師待遇5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4住房待遇5.5其他待遇6.教師培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)成果應(yīng)用7.教師考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3晉升條件7.4晉升程序7.5晉升結(jié)果8.教師紀(jì)律與考核8.1教師紀(jì)律8.2違紀(jì)處理8.3考核與違紀(jì)關(guān)聯(lián)9.教師權(quán)益保障9.1教師合法權(quán)益9.2教師權(quán)益保障措施9.3教師權(quán)益申訴程序10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.教師保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.教師合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度中小學(xué)教師績(jī)效管理與聘用合同》1.2合同編號(hào)：X1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（聘用方）：市區(qū)中學(xué)1.5.2乙方（受聘方）：姓名：X，性別：男/女，身份證號(hào)：X1.6合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)中學(xué)2.教師績(jī)效管理2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平、公正、公開2.1.2客觀、全面、細(xì)致2.1.3激勵(lì)與約束并重2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系2.2.1教學(xué)工作：教學(xué)計(jì)劃完成率、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、學(xué)績(jī)等2.2.2教研工作：參與課題研究、發(fā)表教育教學(xué)論文等2.2.3學(xué)生管理工作：學(xué)生行為規(guī)范、學(xué)生思想教育等2.2.4教師自身發(fā)展：繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)等2.3績(jī)效考核實(shí)施程序2.3.1制定績(jī)效考核方案2.3.2開展績(jī)效考核2.3.3績(jī)效考核結(jié)果反饋2.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用2.4.1作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升的依據(jù)2.4.2作為教師績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)2.5績(jī)效考核申訴程序2.5.1乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴2.5.2甲方應(yīng)在收到申訴之日起15日內(nèi)給予答復(fù)3.教師聘用3.1聘用條件3.1.1具備國(guó)家規(guī)定的教師資格3.1.2持有相應(yīng)的學(xué)歷證書3.2聘用程序3.2.1甲方發(fā)布招聘信息3.2.2乙方報(bào)名參加招聘3.2.3甲方組織考核3.2.4甲方確定聘用名單3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限為一年3.3.2合同期滿后，如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽訂聘用合同3.4聘用合同類型3.4.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同3.5聘用合同解除條件3.5.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.5.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.5.3乙方被依法追究刑事責(zé)任3.6聘用合同終止3.6.1合同期滿3.6.2雙方協(xié)商一致解除合同3.6.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形4.教師崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作4.1.1按照教學(xué)大綱和課程計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)4.1.2嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量4.1.3積極開展教學(xué)研究，提高教學(xué)水平4.2教研工作4.2.1參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)4.3學(xué)生管理工作4.3.1負(fù)責(zé)所任教學(xué)班學(xué)生的日常管理4.3.2加強(qiáng)學(xué)生思想教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展4.4教師自身發(fā)展4.4.1積極參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)4.4.2定期進(jìn)行自我反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法4.5其他崗位職責(zé)4.5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度8.教師待遇8.1工資待遇8.1.1乙方工資按國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行8.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等8.2獎(jiǎng)金待遇8.2.1乙方根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金8.2.2學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立各類獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)8.3.2乙方按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)繳部分8.4住房待遇8.4.1乙方享有學(xué)校提供的教職工住房政策8.4.2學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供住房補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)房8.5其他待遇8.5.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等休假待遇8.5.2乙方享有學(xué)校組織的各類文體活動(dòng)參與資格9.教師培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1教育政策法規(guī)、師德師風(fēng)教育9.1.2教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)9.1.3教育科研方法培訓(xùn)、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)9.2培訓(xùn)方式9.2.1學(xué)校組織集中培訓(xùn)9.2.2教師個(gè)人參加校外培訓(xùn)9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.3.1學(xué)校承擔(dān)教師集中培訓(xùn)費(fèi)用9.3.2教師個(gè)人承擔(dān)校外培訓(xùn)費(fèi)用9.4培訓(xùn)考核9.4.1學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)效果進(jìn)行考核9.4.2教師培訓(xùn)考核結(jié)果作為年度績(jī)效考核依據(jù)之一9.5培訓(xùn)成果應(yīng)用9.5.1教師將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐9.5.2學(xué)校鼓勵(lì)教師分享培訓(xùn)成果，促進(jìn)教師共同成長(zhǎng)10.教師考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1教師考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況制定10.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括師德師風(fēng)、教學(xué)工作、科研能力、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面10.2考核程序10.2.1學(xué)校成立教師考核小組，負(fù)責(zé)教師考核工作10.2.2教師考核工作按照年度計(jì)劃進(jìn)行10.3晉升條件10.3.1教師晉升需滿足國(guó)家規(guī)定和學(xué)校制定的晉升條件10.3.2晉升條件包括學(xué)歷、教齡、教學(xué)成績(jī)、科研成果等10.4晉升程序10.4.1教師根據(jù)自身情況，提出晉升申請(qǐng)10.4.2學(xué)校考核小組對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核10.4.3學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升名單10.5晉升結(jié)果10.5.1晉升結(jié)果以書面形式通知教師10.5.2晉升結(jié)果作為教師工資待遇調(diào)整的依據(jù)之一11.教師紀(jì)律與考核11.1教師紀(jì)律11.1.1教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德11.1.2教師應(yīng)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，樹立良好形象11.2違紀(jì)處理11.2.1教師違反紀(jì)律，按照學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行處理11.2.2違紀(jì)處理方式包括警告、記過、降職等11.3考核與違紀(jì)關(guān)聯(lián)11.3.1教師考核結(jié)果與違紀(jì)處理相結(jié)合11.3.2違紀(jì)行為嚴(yán)重者，可解除聘用合同12.教師權(quán)益保障12.1教師合法權(quán)益12.1.1教師享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的合法權(quán)益12.1.2教師享有學(xué)校制定的各項(xiàng)福利待遇12.2教師權(quán)益保障措施12.2.1學(xué)校設(shè)立教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理教師投訴和申訴12.2.2學(xué)校定期對(duì)教師權(quán)益保障工作進(jìn)行監(jiān)督檢查12.3教師權(quán)益申訴程序12.3.1教師對(duì)自身權(quán)益受到侵害，可向?qū)W校提出申訴12.3.2學(xué)校應(yīng)在收到申訴之日起30日內(nèi)給予答復(fù)13.教師合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度13.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作13.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任13.2合同解除程序13.2.1甲方應(yīng)在解除合同前30日書面通知乙方13.2.2乙方應(yīng)在收到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)13.3合同終止條件13.3.1合同期滿13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形13.4合同終止程序13.4.1甲方應(yīng)在合同終止前30日書面通知乙方13.4.2乙方應(yīng)在收到終止合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)14.4本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.5本合同自簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為合同的履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和合同約定。15.2.2第三方對(duì)其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或其他報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范，不得干擾第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)就第三方的服務(wù)結(jié)果提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的適用范圍17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的情況。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的情況。17.3第三方責(zé)任限額的賠償17.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.3.2第三方超出責(zé)任限額造成的損失，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)情況、服務(wù)內(nèi)容的變化等因素進(jìn)行調(diào)整。17.4.2調(diào)整第三方責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《2024年度中小學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，用于教師績(jī)效考核。說明：本附件為績(jī)效管理的重要依據(jù)，應(yīng)由學(xué)校相關(guān)部門制定并公布。2.附件二：《教師崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：明確教師崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件為教師工作的重要指南，應(yīng)由學(xué)校人力資源部門制定。3.附件三：《教師培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：本附件為教師培訓(xùn)的安排依據(jù)，應(yīng)由學(xué)校教務(wù)部門制定。4.附件四：《教師考核結(jié)果記錄表》詳細(xì)要求：記錄教師年度考核結(jié)果，包括各項(xiàng)指標(biāo)得分和綜合評(píng)價(jià)。說明：本附件為教師考核結(jié)果的重要記錄，應(yīng)由學(xué)校考核小組填寫。5.附件五：《教師聘用合同》詳細(xì)要求：包括聘用條件、期限、待遇、違約責(zé)任等。說明：本附件為教師聘用的正式文件，應(yīng)由學(xué)校人力資源部門與教師簽訂。6.附件六：《教師違紀(jì)記錄表》詳細(xì)要求：記錄教師違紀(jì)行為及處理結(jié)果。說明：本附件為教師紀(jì)律管理的重要記錄，應(yīng)由學(xué)校紀(jì)律管理部門填寫。7.附件七：《教師權(quán)益保障措施》詳細(xì)要求：包括教師合法權(quán)益、投訴渠道、申訴程序等。說明：本附件為教師權(quán)益保障的重要依據(jù)，應(yīng)由學(xué)校相關(guān)部門制定。8.附件八：《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入合同的重要附件，應(yīng)由甲方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照崗位職責(zé)要求完成教學(xué)工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《教師崗位職責(zé)說明書》和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：教師未按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)解除聘用合同。2.違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《教師紀(jì)律與考核》條款和《教師違紀(jì)記錄表》進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：教師酒后駕車，違反交通法規(guī)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付教師工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《教師待遇》條款和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：甲方未按時(shí)支付教師工資，經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付欠薪及賠償金。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》和第三方服務(wù)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或終止服務(wù)。全文完。2024年度中小學(xué)教師績(jī)效管理與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1教師基本信息2.2學(xué)校基本信息3.教師崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間4.2考勤制度4.3請(qǐng)假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3津貼與補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核程序6.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用7.教師聘用7.1聘用方式7.2聘用期限7.3聘用條件7.4解聘條件8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.教師權(quán)益保障9.1教師權(quán)益保護(hù)9.2教師申訴程序10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的為規(guī)范教師與學(xué)校之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本合同。第二條合同雙方基本信息2.1教師基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______學(xué)歷：_______專業(yè)：_______聯(lián)系電話：_______2.2學(xué)?；拘畔W(xué)校名稱：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第三條教師崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置教師崗位根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要設(shè)置，包括但不限于語文、數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科。3.2崗位職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）按照教學(xué)計(jì)劃完成教育教學(xué)任務(wù)；（3）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，維護(hù)學(xué)生權(quán)益；（4）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（5）完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位要求（1）具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)教師資格證書；（3）身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作；（4）具備相應(yīng)的教育教學(xué)水平。第四條工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間教師按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。4.2考勤制度學(xué)校建立嚴(yán)格的考勤制度，教師應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故缺勤。4.3請(qǐng)假規(guī)定教師因病、因事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第五條工資待遇5.1基本工資教師的基本工資按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。5.2績(jī)效工資教師績(jī)效工資根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果和教育教學(xué)成績(jī)確定。5.3津貼與補(bǔ)貼教師享受國(guó)家規(guī)定的各類津貼和補(bǔ)貼。5.4工資支付方式教師工資每月發(fā)放一次，按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第六條績(jī)效管理6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校建立科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等方面。6.2績(jī)效考核程序?qū)W校定期對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉升、解聘的依據(jù)。6.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于教師工資待遇、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面。第七條教師聘用7.1聘用方式教師聘用采用合同制，實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。7.2聘用期限教師聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.3聘用條件（1）具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)教師資格證書；（3）身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作；（4）符合學(xué)校教育教學(xué)崗位需求。7.4解聘條件教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤海?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，損害學(xué)校利益的；（4）因健康原因無法履行職責(zé)的；（5）被依法判處刑罰的。第八條教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容教師培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)發(fā)展、教育教學(xué)能力提升、師德師風(fēng)教育等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、工作坊、研討會(huì)等。8.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師個(gè)人發(fā)展的重要依據(jù)。第九條教師權(quán)益保障9.1教師權(quán)益保護(hù)學(xué)校依法保障教師的合法權(quán)益，包括工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)發(fā)展等。9.2教師申訴程序教師對(duì)學(xué)校的管理行為或處理結(jié)果有異議時(shí)，可以依照學(xué)校規(guī)定提出申訴。第十條違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任教師違反本合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校違反本合同約定，給教師造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）教師提出辭職，并經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)；（3）教師違反合同約定，經(jīng)學(xué)校教育無效；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）教師退休；（3）因?qū)W校原因解除合同；（4）因教師原因解除合同。第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于教師個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入概述X.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同的履行提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。X.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，保障合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及提供專業(yè)支持和輔助服務(wù)。第X條第三方介入的流程X.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。X.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。第X條第三方責(zé)任限額X.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償總額不超過約定的限額。X.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。第X條第三方權(quán)利與義務(wù)X.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；