2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及解約合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及解約合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.勞動(dòng)合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽期限2.4續(xù)簽工資待遇2.5續(xù)簽福利待遇2.6續(xù)簽工作內(nèi)容3.勞動(dòng)合同解約條款3.1解約條件3.2解約程序3.3解約補(bǔ)償3.4解約通知期限3.5解約后的工作交接4.工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責(zé)4.3工作時(shí)間及班次安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2崗位職責(zé)說明書13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：_________________出生日期：_________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：_________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：_________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：_________________第二條勞動(dòng)合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽條件員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為，雙方均可提出續(xù)簽合同。2.2續(xù)簽程序員工提出續(xù)簽意向后，雙方應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽事宜。2.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年，自原合同到期之日起計(jì)算。2.4續(xù)簽工資待遇續(xù)簽后工資待遇按照原合同約定執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整工資待遇的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.5續(xù)簽福利待遇續(xù)簽后福利待遇按照原合同約定執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整福利待遇的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.6續(xù)簽工作內(nèi)容續(xù)簽后工作內(nèi)容保持不變，如遇工作職責(zé)調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)合同解約條款3.1解約條件3.1.1員工提出解約，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。3.1.2用人單位因故提出解約，需提前一個(gè)月書面通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2解約程序3.2.1員工或用人單位提出解約意向后，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂解約協(xié)議。3.3解約補(bǔ)償3.3.1員工解約，用人單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2用人單位解約，員工按照合同約定支付違約金。3.4解約通知期限3.4.1員工提出解約，需在合同到期前一個(gè)月通知用人單位。3.4.2用人單位提出解約，需在合同到期前一個(gè)月通知員工。3.5解約后的工作交接3.5.1員工解約后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。3.5.2用人單位解約后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助員工完成工作交接。第四條工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位奶茶店服務(wù)員4.2員工崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)奶茶店的日常服務(wù)工作。4.2.2保持店面的衛(wèi)生和整潔。4.2.3配合店長(zhǎng)完成店鋪管理工作。4.3工作時(shí)間及班次安排4.3.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，實(shí)行輪班制。4.3.2班次安排由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。第五條工資待遇5.1基本工資基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月可享受績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2.2根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享受加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。5.3工資支付方式及時(shí)間5.3.1工資每月____日發(fā)放。5.3.2工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4工資調(diào)整5.4.1工資調(diào)整按照國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。第七條工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間7.1.1員工每周工作5天，每天工作8小時(shí)。7.1.2員工每周休息2天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排。7.2休息休假7.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假。7.2.2員工享有帶薪年休假、事假、病假等休假待遇。7.3節(jié)假日安排7.3.1國(guó)定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3.2員工休息日及調(diào)休安排由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.1.2用人單位定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2職業(yè)健康8.2.1員工在工作中如遇到職業(yè)健康問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。8.2.2用人單位應(yīng)采取措施保障員工職業(yè)健康，防止職業(yè)病發(fā)生。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.1.2員工違反保密協(xié)議，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付違約金。9.2.2用人單位未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂本合同后，合同即生效。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2員工退休、死亡或因故喪失勞動(dòng)能力。11.2.3用人單位依法終止勞動(dòng)合同。第十二條合同附件12.1員工個(gè)人信息表12.2崗位職責(zé)說明書第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。13.1.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1合同解除按本合同約定的解約條款執(zhí)行。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項(xiàng)需要引入的，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢顧問服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)以及其他可能需要第三方提供服務(wù)的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。甲方或乙方均可提出引入第三方的需求，并負(fù)責(zé)與第三方進(jìn)行協(xié)商和談判。16.2第三方介入的確認(rèn)引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的協(xié)議及甲乙雙方的協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.2第三方責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在履行合同時(shí)，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方在履行合同時(shí)，享有根據(jù)協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用和其他合法權(quán)利。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在甲方或乙方違約時(shí)，要求賠償損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于雙方簽訂的協(xié)議，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其在協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于雙方簽訂的協(xié)議，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其在協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保合同的順利履行。第三方在履行合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方均無(wú)直接的法律責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入合同的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的解除21.1第三方介入合同的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。21.2解除后的協(xié)議應(yīng)終止第三方的服務(wù)，并明確甲乙雙方和第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.第三方介入合同的相關(guān)法律適用22.1第三方介入合同的簽訂、履行、變更、解除等法律適用，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。22.2本合同未盡事宜，可參照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、籍貫、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄員工的個(gè)人信息，確保合同的準(zhǔn)確性和合法性。2.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確員工的工作職責(zé)，為員工提供工作指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量和效率。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納月份、繳納金額等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。4.公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納月份、繳納金額等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金，保障員工的住房權(quán)益。5.工資支付憑證要求：記錄員工工資的支付情況，包括支付月份、支付金額、支付方式等。說明：證明用人單位已按約定支付員工工資，保障員工的勞動(dòng)報(bào)酬。6.休息休假記錄表要求：記錄員工休息休假的情況，包括休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說明：用于證明員工依法享有休息休假的權(quán)利。7.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄表要求：記錄用人單位為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的情況。說明：證明用人單位已為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。8.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：記錄員工職業(yè)健康檢查的結(jié)果。說明：用于確保員工的職業(yè)健康。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。說明：明確第三方介入的合同關(guān)系，保障各方的合法權(quán)益。10.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：用于證明合同變更的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.用人單位違約行為2.1未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償員工因未支付工資所受損失。2.2未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及協(xié)議約定確定。示例說明：1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方要求乙方支付違約金人民幣_(tái)___元。2.用人單位未按約定支付工資，員工要求甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償因未支付工資所受損失人民幣_(tái)___元。3.第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方要求第三方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償因未提供服務(wù)所受損失人民幣_(tái)___元。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及解約合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.2轉(zhuǎn)正條件與程序7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限與補(bǔ)償9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3勞動(dòng)合同終止的條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2其他約定14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)雙方合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展2.當(dāng)事人信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號(hào)碼：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：_______2.2.2注冊(cè)地址：_______2.2.3法定代表人：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.1.1崗位名稱：奶茶店服務(wù)員3.1.2工作地點(diǎn)：_______3.1.3工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)奶茶店日常服務(wù)、清潔、整理等工作3.2員工崗位職責(zé)3.2.1嚴(yán)格遵守店規(guī)店紀(jì)，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度3.2.2按時(shí)完成工作任務(wù)，確保奶茶店正常運(yùn)營(yíng)3.2.3配合店長(zhǎng)及上級(jí)管理人員的工作安排4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.1.2工作班次：實(shí)行輪班制，具體班次由用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排4.2休息休假規(guī)定4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排4.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月5.1.2基本工資支付方式：按月支付，每月_______日前發(fā)放5.2獎(jiǎng)金與提成5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)員工表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定5.2.2提成：根據(jù)銷售額及完成情況，按月發(fā)放提成，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）5.3.2用人單位依法為員工繳納住房公積金6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.1.1試用期為_______個(gè)月6.1.2試用期內(nèi)，員工工資待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行6.1.3試用期內(nèi)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需支付相當(dāng)于試用期滿工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2轉(zhuǎn)正條件與程序6.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合用人單位要求6.2.2用人單位在試用期滿前_______日內(nèi)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.1.1用人單位為員工提供崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)規(guī)范等7.1.2用人單位根據(jù)員工需求，提供在職培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1用人單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)7.2.2員工在職業(yè)發(fā)展過程中，有權(quán)提出建議和意見8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1員工離職后，在離職后_______個(gè)月內(nèi)，不得在同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)的公司擔(dān)任與原崗位相同或類似的工作。8.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍限于_______地區(qū)。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限與補(bǔ)償8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為_______個(gè)月。8.2.2在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向員工支付每月_______元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日以書面形式通知員工。9.2.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日以書面形式通知用人單位。9.3勞動(dòng)合同終止的條件9.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。9.3.2用人單位依法破產(chǎn)、解散、被撤銷或者關(guān)閉的。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為_______元。10.1.2員工因違反合同規(guī)定給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向員工支付工資的_______倍賠償金。10.2.2用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1仲裁和訴訟應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同變更后，原有合同條款失效，變更后的條款具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、工資支付表等。13.2其他約定13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司等。1.2.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同訂立或履行；2.2.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)；3.2.3在合同履行過程中，協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，以保障合同的有效履行。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)利達(dá)成一致意見，并以書面形式明確。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方僅對(duì)其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的任何直接或間接責(zé)任。3.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的_______倍。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方法。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，若發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同后，其與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，與合同其他條款無(wú)關(guān)；5.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)的范圍，不涉及合同其他條款的履行；5.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，若因甲乙雙方原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1.1第三方的選擇和資質(zhì)；6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限；6.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用和支付方式；6.1.4第三方介入后的責(zé)任劃分。6.2.1雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；6.2.2第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，開展相關(guān)工作；6.2.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。7.第三方介入的終止7.1.1第三方無(wú)法按照合同約定完成服務(wù)任務(wù)；7.1.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；7.1.3第三方主動(dòng)退出介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：7.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算；7.2.2第三方的責(zé)任承擔(dān)；7.2.3甲乙雙方后續(xù)合作事宜的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為勞動(dòng)合同附件。2.工資支付表要求：詳細(xì)列出員工每月工資、獎(jiǎng)金、提成、扣除項(xiàng)等。說明：用于記錄員工每月工資支付情況，作為勞動(dòng)合同附件。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：列出員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金明細(xì)。說明：用于證明用人單位履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、考核結(jié)果等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方權(quán)益。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，作為勞動(dòng)合同附件。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的過程、結(jié)果、雙方簽字等。說明：用于證明雙方已嘗試通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動(dòng)合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律，給用人單位造成損失的，賠償損失金額的_______倍。示例：?jiǎn)T工遲到、早退，造成工作延誤，賠償用人單位損失金額的_______倍。1.2虛假報(bào)告，誤導(dǎo)用人單位的，賠償損失金額的_______倍。示例：?jiǎn)T工在入職時(shí)提供虛假信息，用人單位因此遭受損失的，賠償損失金額的_______倍。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資的，支付工資的_______倍賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求支付工資的_______倍賠償金。2.2違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)的，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，造成甲乙雙方損失的，賠償損失金額的_______倍。全文完。2024年奶茶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及解約合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號(hào)碼3.4員工出生日期3.5員工學(xué)歷3.6員工聯(lián)系電話4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.員工薪資及福利5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6其他福利6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工保密義務(wù)8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書13.2附件二：?jiǎn)T工薪資標(biāo)準(zhǔn)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期，例如：2024年1月1日]2.2合同終止日期：[終止日期，例如：2024年12月31日]2.3合同續(xù)簽條件：如雙方同意，可于合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2員工性別：[男/女]3.3員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.4員工出生日期：[出生日期，例如：1990年5月15日]3.5員工學(xué)歷：[學(xué)歷，例如：大學(xué)本科]3.6員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位：[具體崗位名稱，例如：奶茶店店員]4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)奶茶店日常銷售工作；4.2.2維護(hù)店鋪衛(wèi)生及陳列；4.2.3負(fù)責(zé)顧客咨詢及售后服務(wù)；4.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3崗位權(quán)限：4.3.1依法享有勞動(dòng)權(quán)利；4.3.2參與店內(nèi)合理化建議；4.3.3遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。5.員工薪資及福利5.1基本工資：[基本工資金額，例如：人民幣2000元/月]5.2崗位津貼：[崗位津貼金額，例如：人民幣500元/月]5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：[根據(jù)店內(nèi)規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放]5.4社會(huì)保險(xiǎn)：[按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金]5.5住房公積金：[按國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金]5.6其他福利：5.6.1國(guó)家法定節(jié)假日休息；5.6.2年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假；5.6.3節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間，例如：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)]6.2休息休假制度：[休息休假制度，例如：每周休息1天，法定節(jié)假日休息]6.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，例如：加班工資按不低于工資的150%支付]8.員工保密義務(wù)8.1保密范圍：8.1.1商業(yè)秘密；8.1.2經(jīng)營(yíng)策略；8.1.3客戶信息；8.1.4內(nèi)部管理制度；8.1.5其他經(jīng)雙方約定的保密信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起不少于[保密期限，例如：2年]。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2員工違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.3員工單方面解除合同，未提前[通知期限，例如：30天]通知甲方，應(yīng)支付相當(dāng)于[賠償金額，例如：一個(gè)月工資]的違約金。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1甲方未按約定支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資的[賠償比例，例如：50%]的賠償金；9.2.2甲方違反合同約定，單方面解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的賠償金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同；10.1.3甲方因員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反勞動(dòng)合同規(guī)定而解除合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除或終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前[通知期限，例如：30天]書面通知對(duì)方；10.3.2甲方應(yīng)按約定支付員工工資及福利；10.3.3員工應(yīng)將工作交接完畢。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果：仲裁結(jié)果為最終裁決，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改程序：對(duì)本合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位職責(zé)說明書；13.2附件二：?jiǎn)T工薪資標(biāo)準(zhǔn)表；13.3附件三：其他相關(guān)文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方系根據(jù)甲乙雙方的需要，為特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，不得故意或過失地給甲乙雙方造成損失。15.2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的必要信息。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方：15.3.1.1第三方應(yīng)向甲方提供其服務(wù)的詳細(xì)說明和預(yù)期效果。15.3.1.2甲方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方與乙方：15.3.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益。15.3.2.2乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并按照約定履行其相關(guān)義務(wù)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入合同關(guān)系。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入費(fèi)用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.2.2第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定確定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得低于本合同約定的甲方或乙方的賠償責(zé)任限額。17.2超出責(zé)任限額的處理