2024年度人力資源和社會保障局制(企業(yè)工資指導(dǎo)線)指導(dǎo)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局制(企業(yè)工資指導(dǎo)線)指導(dǎo)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及全稱1.2協(xié)議雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3協(xié)議雙方地址及郵編2.協(xié)議標(biāo)的及范圍2.1協(xié)議標(biāo)的概述2.2協(xié)議范圍及適用對象3.協(xié)議期限3.1協(xié)議生效日期3.2協(xié)議期限長度3.3協(xié)議續(xù)簽條件及程序4.工資指導(dǎo)線制定原則4.1制定原則概述4.2制定程序及方法4.3指導(dǎo)線指標(biāo)體系5.工資指導(dǎo)線發(fā)布及實施5.1指導(dǎo)線發(fā)布時間及方式5.2指導(dǎo)線實施期限5.3指導(dǎo)線調(diào)整及更新6.指導(dǎo)線指標(biāo)應(yīng)用及執(zhí)行6.1指導(dǎo)線指標(biāo)應(yīng)用范圍6.2指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行要求6.3指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行監(jiān)督7.指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行結(jié)果反饋7.1反饋時間及方式7.2反饋內(nèi)容要求7.3反饋處理及改進8.指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行激勵措施8.1激勵措施概述8.2激勵措施實施條件8.3激勵措施執(zhí)行方式9.協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)9.1協(xié)議雙方權(quán)利9.2協(xié)議雙方義務(wù)10.協(xié)議變更及解除10.1協(xié)議變更條件及程序10.2協(xié)議解除條件及程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.其他約定13.1協(xié)議生效及終止13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議解釋14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及全稱甲方：市人力資源和社會保障局1.2協(xié)議雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：，聯(lián)系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：，聯(lián)系方式：139xxxx56781.3協(xié)議雙方地址及郵編甲方地址：市區(qū)路號，郵編：56乙方地址：市區(qū)路號，郵編：56第二條協(xié)議標(biāo)的及范圍2.1協(xié)議標(biāo)的概述本協(xié)議的標(biāo)的為企業(yè)2024年度工資指導(dǎo)線的制定、發(fā)布及實施。2.2協(xié)議范圍及適用對象本協(xié)議適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生。第三條協(xié)議期限3.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2協(xié)議期限長度本協(xié)議期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3協(xié)議續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并按照原程序辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條工資指導(dǎo)線制定原則4.1制定原則概述工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)遵循公平、合理、透明、可操作的原則。4.2制定程序及方法4.2.1甲方負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)行業(yè)、地區(qū)工資水平及市場變化等信息。4.2.2甲方組織專家小組，根據(jù)收集到的信息，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定工資指導(dǎo)線。4.2.3工資指導(dǎo)線應(yīng)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及增長幅度等指標(biāo)。第五條工資指導(dǎo)線發(fā)布及實施5.1指導(dǎo)線發(fā)布時間及方式甲方應(yīng)在每年第一季度內(nèi)，以書面形式向乙方發(fā)布工資指導(dǎo)線。5.2指導(dǎo)線實施期限工資指導(dǎo)線自發(fā)布之日起實施，有效期一年。5.3指導(dǎo)線調(diào)整及更新如市場變化或政策調(diào)整導(dǎo)致工資指導(dǎo)線需要調(diào)整，甲方應(yīng)及時發(fā)布調(diào)整后的工資指導(dǎo)線。第六條指導(dǎo)線指標(biāo)應(yīng)用及執(zhí)行6.1指導(dǎo)線指標(biāo)應(yīng)用范圍工資指導(dǎo)線指標(biāo)適用于企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)整、崗位薪酬設(shè)定及員工績效評估等方面。6.2指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行要求6.2.1企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線指標(biāo)制定內(nèi)部薪酬政策。6.2.2企業(yè)應(yīng)確保員工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2.3企業(yè)應(yīng)定期對工資指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行情況進行檢查。第七條指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行結(jié)果反饋7.1反饋時間及方式企業(yè)應(yīng)在每年第一季度內(nèi)，以書面形式向甲方反饋工資指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行結(jié)果。7.2反饋內(nèi)容要求7.2.1反饋內(nèi)容應(yīng)包括工資指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行情況、存在的問題及改進措施等。7.2.2企業(yè)應(yīng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)及證明材料。7.3反饋處理及改進甲方收到反饋后，應(yīng)及時分析處理，并根據(jù)反饋情況對企業(yè)提出改進建議。第八條指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行激勵措施8.1激勵措施概述8.1.2對在工資指導(dǎo)線執(zhí)行中表現(xiàn)突出的企業(yè)，甲方將給予一定的資金獎勵。8.2激勵措施實施條件8.2.1企業(yè)需按照工資指導(dǎo)線指標(biāo)執(zhí)行，確保員工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2企業(yè)需定期向甲方反饋工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況，并接受甲方監(jiān)督檢查。8.3激勵措施執(zhí)行方式8.3.1激勵措施的實施由甲方負(fù)責(zé)，通過書面通知或會議形式告知企業(yè)。8.3.2企業(yè)需在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵措施的申報和審核程序。第九條協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)9.1協(xié)議雙方權(quán)利9.1.1甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況進行監(jiān)督檢查。9.1.2甲方有權(quán)對乙方違反協(xié)議規(guī)定的行為進行處理。9.2協(xié)議雙方義務(wù)9.2.1乙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線指標(biāo)。9.2.2乙方應(yīng)及時向甲方反饋工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況。第十條協(xié)議變更及解除10.1協(xié)議變更條件及程序10.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2協(xié)議變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。10.2協(xié)議解除條件及程序10.2.1如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。10.2.2協(xié)議解除應(yīng)以書面形式進行，并通知對方。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)商不成的爭議，可提交市區(qū)仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過三個月。第十二節(jié)違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定12.1.1乙方未按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線指標(biāo)的行為視為違約。12.1.2甲方未按規(guī)定履行監(jiān)督檢查義務(wù)的行為視為違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十三節(jié)其他約定13.1協(xié)議生效及終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。13.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：工資指導(dǎo)線指標(biāo)、雙方簽署的補充協(xié)議等。13.3協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四節(jié)協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行本合同或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。2.2介入程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體事宜，包括第三方類型、介入方式、介入期限等。2.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展介入工作。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，按時完成介入任務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方合作。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方合作。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行本合同的關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其責(zé)任限額不受前款約定限制。5.3.1第三方的資質(zhì)和能力。5.3.2介入任務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。5.3.3甲乙雙方對第三方介入的合理預(yù)期。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。6.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方就第三方介入事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定的爭議解決方式提出解決爭議的請求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.工資指導(dǎo)線指標(biāo)詳細(xì)要求：指標(biāo)應(yīng)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及增長幅度等，并附有相關(guān)數(shù)據(jù)及計算方法。說明：工資指導(dǎo)線指標(biāo)是本合同附件，用于指導(dǎo)企業(yè)制定內(nèi)部薪酬政策。3.激勵措施實施情況報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線指標(biāo)的實際情況、存在的問題及改進措施。說明：激勵措施實施情況報告是本合同附件，用于評估企業(yè)執(zhí)行情況。4.協(xié)議變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更程序及生效日期。說明：協(xié)議變更協(xié)議是本合同附件，用于記錄甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)及爭議解決期限。說明：爭議解決協(xié)議是本合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決程序。6.違約責(zé)任確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任及賠償金額。說明：違約責(zé)任確認(rèn)書是本合同附件，用于確認(rèn)違約責(zé)任和賠償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線指標(biāo)。1.2甲方未按規(guī)定履行監(jiān)督檢查義務(wù)。1.3第三方違反介入?yún)f(xié)議約定。1.4甲乙雙方未按協(xié)議規(guī)定進行合同變更。1.5爭議解決過程中，任何一方未履行爭議解決協(xié)議約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定以法律法規(guī)、本合同約定及事實為依據(jù)。2.2違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失及雙方過錯比例確定。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線指標(biāo)，導(dǎo)致部分員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)向受影響的員工支付差額，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.2甲方未按規(guī)定履行監(jiān)督檢查義務(wù)，導(dǎo)致乙方違反協(xié)議規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。3.3第三方違反介入?yún)f(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度人力資源和社會保障局制(企業(yè)工資指導(dǎo)線)指導(dǎo)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.3行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)原則2.定義與解釋2.1合同術(shù)語2.2解釋權(quán)3.指導(dǎo)線原則3.1指導(dǎo)線制定依據(jù)3.2指導(dǎo)線適用范圍3.3指導(dǎo)線調(diào)整機制4.指導(dǎo)線內(nèi)容4.1工資增長目標(biāo)4.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.3行業(yè)工資指導(dǎo)線4.4人力成本控制目標(biāo)5.指導(dǎo)線執(zhí)行與監(jiān)督5.1企業(yè)執(zhí)行要求5.2監(jiān)督機制5.3違規(guī)處理6.信息披露與報告6.1信息披露內(nèi)容6.2報告時間與方式6.3信息真實性保證7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決地點8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力事件處理9.3不可抗力通知10.其他約定10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同修改11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點12.合同附件12.1工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)12.2企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表12.3爭議解決機制文件13.合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案機構(gòu)14.合同附件清單14.1附件一：工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)14.2附件二：企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表14.3附件三：爭議解決機制文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.2.1省（市、自治區(qū)）人民政府關(guān)于工資指導(dǎo)線的相關(guān)規(guī)定1.2.2市（縣）人民政府關(guān)于工資指導(dǎo)線的具體實施辦法1.3行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)原則1.3.1行業(yè)協(xié)會關(guān)于工資指導(dǎo)線的行業(yè)指導(dǎo)意見1.3.2行業(yè)協(xié)會發(fā)布的工資指導(dǎo)線相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語2.1.1“企業(yè)”指本合同中指明的具體企業(yè)名稱2.1.2“工資”指企業(yè)支付給員工的勞動報酬2.1.3“最低工資”指國家或地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.2解釋權(quán)2.2.1本合同中使用的術(shù)語和定義如有爭議，以合同雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)第三條指導(dǎo)線原則3.1指導(dǎo)線制定依據(jù)3.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)和政策3.1.2地方政府相關(guān)政策和指導(dǎo)性文件3.1.3行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求3.2指導(dǎo)線適用范圍3.2.1本合同所涉及的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線3.2.2指導(dǎo)線適用于企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工等3.3指導(dǎo)線調(diào)整機制3.3.1指導(dǎo)線每年根據(jù)國家、地方政府和行業(yè)協(xié)會的相關(guān)政策進行調(diào)整3.3.2調(diào)整后的指導(dǎo)線自公布之日起生效第四條指導(dǎo)線內(nèi)容4.1工資增長目標(biāo)4.1.1企業(yè)工資增長目標(biāo)應(yīng)不低于指導(dǎo)線規(guī)定的增長幅度4.1.2工資增長目標(biāo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益和員工實際貢獻確定4.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.1企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和指導(dǎo)線進行調(diào)整4.3行業(yè)工資指導(dǎo)線4.3.1行業(yè)工資指導(dǎo)線應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、市場狀況和指導(dǎo)線原則制定4.4人力成本控制目標(biāo)4.4.1企業(yè)應(yīng)合理控制人力成本，確保工資增長與經(jīng)濟效益相匹配4.4.2人力成本控制目標(biāo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況和指導(dǎo)線原則制定第五條指導(dǎo)線執(zhí)行與監(jiān)督5.1企業(yè)執(zhí)行要求5.1.1企業(yè)應(yīng)按照指導(dǎo)線原則執(zhí)行工資增長目標(biāo)5.1.2企業(yè)應(yīng)建立健全工資支付制度，確保工資支付及時、足額5.2監(jiān)督機制5.2.1政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)對企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線進行監(jiān)督5.2.2行業(yè)協(xié)會可對企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線進行自律性監(jiān)督5.3違規(guī)處理5.3.1企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線的，由政府相關(guān)部門責(zé)令改正5.3.2對拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處罰第六條信息披露與報告6.1信息披露內(nèi)容6.1.1企業(yè)應(yīng)定期披露工資增長情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等信息6.1.2信息披露內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整6.2報告時間與方式6.2.1企業(yè)應(yīng)按照政府相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會的要求進行報告6.2.2報告方式可采用書面報告、網(wǎng)上報告等形式6.3信息真實性保證6.3.1企業(yè)保證所披露信息的真實性，如有虛假信息，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決7.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁7.2爭議解決程序7.2.1爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請7.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決7.3爭議解決地點7.3.1爭議解決地點為市（縣）仲裁委員會所在地第一部分：合同如下：第八條合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、有效8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.2.4違約行為導(dǎo)致合同解除8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方8.3.2因違約行為解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第九條不可抗力9.1不可抗力定義9.1.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況9.2不可抗力事件處理9.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方9.2.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度協(xié)商解決合同履行問題9.3不可抗力通知9.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并在事件發(fā)生后及時通知第十條其他約定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)、企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表、爭議解決機制文件等10.1.2附件與本合同具有同等法律效力10.2合同解釋10.2.1本合同如有歧義，應(yīng)按照公平、誠信原則進行解釋10.3合同修改10.3.1本合同任何條款的修改，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第十一條合同簽署11.1簽署主體11.1.1本合同由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（人力資源和社會保障局名稱）簽署11.2簽署日期11.2.1本合同簽署日期為年月日11.3簽署地點11.3.1本合同簽署地點為甲方所在地第十二條合同附件12.1工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)12.1.1工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)應(yīng)包括工資增長目標(biāo)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資指導(dǎo)線等12.1.2具體指標(biāo)應(yīng)根據(jù)國家、地方政府和行業(yè)協(xié)會的相關(guān)政策制定12.2企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表12.2.1企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表應(yīng)詳細(xì)記錄企業(yè)工資增長情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等12.2.2表格應(yīng)包含時間、員工人數(shù)、工資總額等信息12.3爭議解決機制文件12.3.1爭議解決機制文件應(yīng)包括仲裁委員會的名稱、地址、聯(lián)系方式等12.3.2文件應(yīng)明確爭議解決的程序和規(guī)則第十三條合同備案13.1備案主體13.1.1本合同備案主體為甲方（企業(yè)名稱）13.2備案時間13.2.1甲方應(yīng)在合同簽署之日起30日內(nèi)向政府相關(guān)部門備案13.3備案機構(gòu)13.3.1甲方應(yīng)向市（縣）人力資源和社會保障局備案第十四條合同附件清單14.1附件一：工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)14.2附件二：企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表14.3附件三：爭議解決機制文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度人力資源和社會保障局制(企業(yè)工資指導(dǎo)線)指導(dǎo)協(xié)議》中，因特定目的而介入合同執(zhí)行過程中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保障合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的透明度和效率，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項、職責(zé)范圍和期限。3.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保第三方的獨立性、專業(yè)性和公正性。第四條第三方責(zé)任與權(quán)利4.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。4.3第三方有權(quán)就合同執(zhí)行中的問題向甲乙雙方提出建議或解決方案。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定，并在合同中明確。5.3若合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，與甲乙雙方及合同中的其他相關(guān)方（如員工）應(yīng)明確劃分責(zé)任和權(quán)利。6.2第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得代表任何一方行事，以確保其公正性和中立性。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋合同執(zhí)行情況，并協(xié)助解決爭議。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用由合同約定，并在合同中明確費用支付方式、時間和標(biāo)準(zhǔn)。7.2若合同未約定費用，則第三方介入費用按市場行情或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定的比例分擔(dān)。第八條第三方介入終止8.1第三方介入期限屆滿或合同終止時，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，說明介入期間的工作情況和成果。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第九條第三方介入爭議解決9.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條第三方介入合同變更11.1若合同內(nèi)容需要變更，第三方應(yīng)參與協(xié)商，并就變更內(nèi)容提供專業(yè)意見和建議。11.2第三方介入合同變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。第十二條第三方介入合同解除12.1若合同需要解除，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜，并確保合同解除的合法性。12.2第三方介入合同解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確解除原因和后續(xù)處理方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資指導(dǎo)線具體指標(biāo)1.1要求：詳細(xì)列出各行業(yè)、各崗位的工資增長目標(biāo)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力成本控制目標(biāo)等具體指標(biāo)。1.2說明：此附件為工資指導(dǎo)線執(zhí)行的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)此附件制定具體的工資增長方案。2.附件二：企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況表2.1要求：定期記錄企業(yè)工資增長情況，包括工資總額、員工平均工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等。2.2說明：此附件用于監(jiān)督企業(yè)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.附件三：爭議解決機制文件3.1要求：明確爭議解決的方式、程序和地點，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。3.2說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時，按照約定的方式解決爭議。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入過程中的費用承擔(dān)等。4.2說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的過程，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協(xié)議5.1要求：明確合同變更的條件、程序和內(nèi)容，以及變更后的合同效力。5.2說明：此附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議6.1要求：明確合同解除的條件、程序和后果，以及解除后的責(zé)任承擔(dān)。6.2說明：此附件用于規(guī)范合同解除的過程，確保解除的合法性和有效性。7.附件七：不可抗力事件證明材料7.1要求：提供不可抗力事件發(fā)生的時間、地點、原因和影響等證明材料。7.2說明：此附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以及由此導(dǎo)致的合同無法履行。8.附件八：合同履行情況報告8.1要求：定期報告合同履行情況，包括合同執(zhí)行進度、存在問題及解決方案等。8.2說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2第三方介入過程中，第三方違反合同約定或相關(guān)規(guī)定；1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2第三方介入過程中，第三方違反合同約定或相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給對方造成的損失；3.2第三方介入過程中，第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3發(fā)生地震等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。全文完。2024年度人力資源和社會保障局制(企業(yè)工資指導(dǎo)線)指導(dǎo)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.指導(dǎo)線原則和標(biāo)準(zhǔn)3.1指導(dǎo)線原則3.2指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)4.指導(dǎo)線實施范圍和對象4.1實施范圍4.2實施對象5.指導(dǎo)線執(zhí)行方式和程序5.1執(zhí)行方式5.2執(zhí)行程序6.指導(dǎo)線調(diào)整和修訂機制6.1調(diào)整機制6.2修訂機制7.指導(dǎo)線公布和宣傳7.1公布方式7.2宣傳措施8.指導(dǎo)線監(jiān)督和評估8.1監(jiān)督機制8.2評估方法9.指導(dǎo)線實施中的爭議解決9.1爭議解決原則9.2爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除和終止條件11.1解除條件11.2終止條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)13.合同生效、變更和終止13.1生效條件13.2變更程序13.3終止條件14.其他約定事項14.1一般約定14.2特別約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：市人力資源和社會保障局乙方：有限公司1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《市企業(yè)工資指導(dǎo)線管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.指導(dǎo)線原則和標(biāo)準(zhǔn)3.1指導(dǎo)線原則（1）堅持科學(xué)發(fā)展觀，促進經(jīng)濟增長與工資合理增長相協(xié)調(diào)；（2）遵循市場規(guī)律，合理確定工資水平；（3）保障勞動者基本生活需要，提高勞動者收入水平；（4）維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.2指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)本年度工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)為%，其中：（1）企業(yè)職工工資指導(dǎo)線為%；（2）非公有制企業(yè)工資指導(dǎo)線為%。4.指導(dǎo)線實施范圍和對象4.1實施范圍本協(xié)議適用于乙方在市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的分公司、子公司、分支機構(gòu)等。4.2實施對象本協(xié)議適用于乙方在市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的分公司、子公司、分支機構(gòu)中的全體在崗職工。5.指導(dǎo)線執(zhí)行方式和程序5.1執(zhí)行方式乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議及國家、地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定具體實施方案。5.2執(zhí)行程序（1）乙方在每年第一季度制定年度工資調(diào)整方案，并報送甲方備案；（2）乙方在每年第一季度末對職工工資進行調(diào)整，并報甲方備案；6.指導(dǎo)線調(diào)整和修訂機制6.1調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)國家、地方政策及經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資指導(dǎo)線進行調(diào)整；（2）乙方根據(jù)調(diào)整后的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)實際情況，對工資進行調(diào)整。6.2修訂機制本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。如需修訂，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議。7.指導(dǎo)線公布和宣傳7.1公布方式乙方通過內(nèi)部會議、公告等形式，將工資指導(dǎo)線及相關(guān)政策向全體職工進行公布。7.2宣傳措施（1）乙方在內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道宣傳工資指導(dǎo)線政策；（2）乙方組織培訓(xùn)，提高職工對工資指導(dǎo)線政策的認(rèn)識和理解。8.指導(dǎo)線監(jiān)督和評估8.1監(jiān)督機制（1）甲方對乙方工資指導(dǎo)線的實施情況進行定期和不定期的監(jiān)督檢查；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督檢查工作，及時提供相關(guān)資料。8.2評估方法（1）甲方通過收集乙方報送的工資調(diào)整方案、實施情況報告等資料，對工資指導(dǎo)線的實施效果進行評估；（2）甲方可根據(jù)實際需要，組織第三方機構(gòu)對乙方工資指導(dǎo)線的實施效果進行評估。9.指導(dǎo)線實施中的爭議解決9.1爭議解決原則（1）遵循公平、公正、公開的原則；（2）尊重雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。9.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決：在工資指導(dǎo)線實施過程中發(fā)生的爭議，由雙方進行協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（3）仲裁解決：調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）司法解決：仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按照本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線；（2）乙方未按時向甲方報送相關(guān)資料；（3）甲方未按照本協(xié)議規(guī)定進行監(jiān)督檢查。10.2違約責(zé)任（1）乙方違反本協(xié)議第10.1條第（1）項規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方違反本協(xié)議第10.1條第（2）項規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方補報資料，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）甲方違反本協(xié)議第10.1條第（3）項規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方進行監(jiān)督檢查，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.合同解除和終止條件11.1解除條件（1）協(xié)議到期；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。11.2終止條件（1）協(xié)議解除；（2）協(xié)議到期；（3）因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)資料，包括但不限于工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方案等，均為保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)（1）雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密，亦應(yīng)予以保密。13.合同生效、變更和終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更程序（1）協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3終止條件（1）協(xié)議解除；（2）協(xié)議到期；（3）因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行。14.其他約定事項14.1一般約定本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2特別約定（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與協(xié)議履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行爭議解決的獨立主體。1.2第三方介入范圍（1）提供人力資源咨詢、工資指導(dǎo)線制定與實施的專業(yè)服務(wù)；（2）進行工資指導(dǎo)線實施效果的評估；（3）參與爭議解決，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。2.第三方選擇與委托2.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。2.2第三方委托甲乙雙方應(yīng)書面委托第三方參與本合同相關(guān)事宜，委托內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）第三方服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費用及支付方式。3.第三方責(zé)任3.1責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在委托書中明確；（3）若第三方責(zé)任限額未在委托書中明確，則按法定最高賠償責(zé)任計算。3.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同