2024事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況2.2特殊人才基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作條件與勞動保護(hù)9.1工作條件9.2勞動保護(hù)10.違約責(zé)任10.1當(dāng)事人違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除條件與程序12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與特殊人才之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：________聘用單位性質(zhì)：________聘用單位地址：________2.2特殊人才基本情況特殊人才姓名：________特殊人才性別：________特殊人才身份證號碼：________特殊人才學(xué)歷：________特殊人才專業(yè)：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)完成崗位工作范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2.參與單位的決策和管理；3.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)項目的具體實施；5.其他單位要求的相關(guān)工作。3.3工作地點工作地點：________4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間：________4.2聘用終止時間聘用終止時間：________5.工作時間與休息休假5.1工作時間1.工作時間為每周________天，每天________小時；2.工作時間按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假制度1.休息休假按照國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等規(guī)定執(zhí)行；2.特殊人才因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月；2.基本工資隨國家及單位工資政策調(diào)整而調(diào)整。6.2獎金與津貼1.特殊人才可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得單位發(fā)放的獎金；2.特殊人才可根據(jù)工作需要享受相應(yīng)的津貼。6.3工資支付方式1.工資每月支付一次，于每月________日前支付；2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險1.特殊人才應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.聘用單位依法為特殊人才繳納社會保險費用。7.2福利待遇1.特殊人才享有國家規(guī)定的各項福利待遇；2.聘用單位根據(jù)實際情況，為特殊人才提供相應(yīng)的福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會1.聘用單位應(yīng)為特殊人才提供與其工作相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會；2.特殊人才可根據(jù)個人發(fā)展需要，申請參加單位組織的各類培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.聘用單位應(yīng)協(xié)助特殊人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.特殊人才應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。9.工作條件與勞動保護(hù)9.1工作條件1.聘用單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；2.特殊人才有權(quán)對工作條件提出改進(jìn)建議。9.2勞動保護(hù)1.聘用單位應(yīng)采取必要措施，保障特殊人才的身體健康和生命安全；2.特殊人才應(yīng)遵守勞動保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。10.違約責(zé)任10.1當(dāng)事人違約行為1.特殊人才有下列情形之一的，視為違約：a.嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度；b.泄露國家秘密或單位秘密；c.拒不履行崗位職責(zé)；d.其他嚴(yán)重違約行為。2.聘用單位有下列情形之一的，視為違約：a.未按照合同約定支付工資；b.侵犯特殊人才合法權(quán)益；c.未提供合同約定的工作條件；d.其他嚴(yán)重違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.當(dāng)事人一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟。12.合同解除條件與程序12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.特殊人才因故提出解除合同，且符合國家規(guī)定；3.聘用單位因故提出解除合同，且符合國家規(guī)定。12.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方；2.特殊人才或聘用單位提出解除合同，應(yīng)書面提出解除合同申請，并說明理由。13.合同生效與終止13.1合同生效條件1.雙方在合同上簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效；2.合同經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)，合同生效。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的終止條件。14.其他約定事項14.1合同附件1.本合同附件包括：a.聘用單位出具的崗位說明書；b.特殊人才個人簡歷；c.其他雙方約定的文件。14.2其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除聘用單位和特殊人才之外，根據(jù)合同約定參與合同履行的其他個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率，保障雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請1.聘用單位或特殊人才如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2第三方介入的批準(zhǔn)1.雙方同意第三方介入后，應(yīng)由聘用單位和特殊人才共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方職責(zé)1.第三方應(yīng)按照合同約定和雙方委托的事項，履行相應(yīng)的職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容；3.第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、成本等要求，完成委托事項。17.2第三方權(quán)限1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方委托的事項，進(jìn)行必要的調(diào)查、咨詢、評估等活動；2.第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查、咨詢、評估的結(jié)果，提出建議或報告；3.第三方有權(quán)要求聘用單位和特殊人才提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的費用18.1費用承擔(dān)1.第三方介入的費用由聘用單位和特殊人才按約定的比例分擔(dān)；2.第三方介入的實際費用超出預(yù)期，由實際承擔(dān)方承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由聘用單位和特殊人才在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.若雙方未約定責(zé)任限額，則按照《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與聘用單位的劃分1.第三方應(yīng)按照合同約定和聘用單位的委托，獨立履行職責(zé)，不參與聘用單位的內(nèi)部事務(wù)；2.第三方對聘用單位的內(nèi)部事務(wù)負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)聘用單位的民事責(zé)任。20.2第三方與特殊人才的劃分1.第三方應(yīng)按照合同約定和特殊人才的委托，獨立履行職責(zé)，不干預(yù)特殊人才的工作；2.第三方對特殊人才的工作負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)特殊人才的民事責(zé)任。20.3第三方與聘用單位及特殊人才的共同責(zé)任1.若第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е缕赣脝挝换蛱厥馊瞬旁馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.若聘用單位或特殊人才因自身原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，聘用單位或特殊人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方完成委托事項；2.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.出現(xiàn)合同約定的終止條件。21.2終止程序1.雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位出具的崗位說明書詳細(xì)要求：應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。附件說明：作為合同附件，用于明確特殊人才的工作內(nèi)容與要求。2.特殊人才個人簡歷詳細(xì)要求：應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件說明：作為合同附件，用于證明特殊人才具備履行崗位職責(zé)的能力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：應(yīng)包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.特殊人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：應(yīng)包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、實施步驟等。附件說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)特殊人才在聘用期間的職業(yè)發(fā)展。5.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：應(yīng)包括社會保險繳納明細(xì)、繳費期限等。附件說明：作為合同附件，用于證明聘用單位已為特殊人才繳納社會保險。6.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：應(yīng)包括福利待遇的種類、金額、發(fā)放方式等。附件說明：作為合同附件，用于明確特殊人才享受的福利待遇。7.合同簽訂證明詳細(xì)要求：應(yīng)包括雙方簽字蓋章、合同簽訂日期等。附件說明：作為合同附件，用于證明合同已經(jīng)簽訂生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為特殊人才未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)；特殊人才違反聘用單位規(guī)章制度；特殊人才泄露國家秘密或單位秘密；特殊人才未按約定時間完成工作任務(wù)；聘用單位未按約定支付工資；聘用單位侵犯特殊人才合法權(quán)益；聘用單位未提供合同約定的工作條件；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；第三方泄露商業(yè)秘密；第三方未按時完成委托事項。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，確定違約事實和責(zé)任；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及雙方協(xié)商結(jié)果；違約責(zé)任認(rèn)定結(jié)果應(yīng)以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認(rèn)。3.違約責(zé)任示例特殊人才未按時完成工作任務(wù)，聘用單位可要求其限期完成，并支付違約金；特殊人才泄露單位秘密，聘用單位可要求其停止違約行為，并支付賠償金；聘用單位未按約定支付工資，特殊人才可要求支付工資及賠償金；第三方未按時完成委托事項，聘用單位或特殊人才可要求其繼續(xù)履行或解除協(xié)議，并支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及處理7.離職及解聘7.1離職條件7.2解聘條件7.3離職手續(xù)7.4解聘手續(xù)8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1中華人民共和國勞動合同法1.1.2事業(yè)單位人事管理條例1.1.3本單位相關(guān)規(guī)章制度1.2事業(yè)單位規(guī)章制度1.2.1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法1.2.2事業(yè)單位人員聘用管理辦法1.3雙方協(xié)商一致1.3.1聘用單位與聘用人員經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位2.1.1單位名稱：[聘用單位名稱]2.1.2單位地址：[聘用單位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3身份證號：[聘用人員身份證號]2.2.4聯(lián)系電話：[聘用人員聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)3.2.2嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度3.2.3完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3工作地點3.3.1工作地點：[聘用單位地址]3.4工作時間3.4.1工作時間：[工作時間]4.聘用期限4.1起止日期4.1.1合同期限：[起始日期]至[終止日期]4.2合同續(xù)簽4.2.1雙方同意在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼5.2.1獎金及津貼：[獎金及津貼數(shù)額]5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納5.4其他福利待遇5.4.1其他福利待遇：[其他福利待遇內(nèi)容]6.工作考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每年進(jìn)行一次6.2考核內(nèi)容6.2.1工作績效6.2.2工作態(tài)度6.2.3職業(yè)道德6.3考核結(jié)果及處理6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對聘用人員進(jìn)行獎懲6.3.2考核不合格者，單位有權(quán)解除合同7.離職及解聘7.1離職條件7.1.1聘用人員提出離職申請，經(jīng)單位同意7.1.2聘用人員因工作調(diào)動、退休等原因離職7.2解聘條件7.2.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度7.2.2聘用人員無法勝任工作崗位7.3離職手續(xù)7.3.1聘用人員需提前一個月向單位提出離職申請7.3.2辦理相關(guān)離職手續(xù)7.4解聘手續(xù)7.4.1單位根據(jù)解聘條件，提出解聘決定7.4.2聘用人員辦理相關(guān)解聘手續(xù)8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員損失。8.1.2單位未按約定提供社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.1.3單位違法解除合同，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.2聘用人員違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付違約金。8.2.3聘用人員泄露單位機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會9.2.2人民法院10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1聘用人員因個人原因提出離職，經(jīng)單位同意可解除合同。10.1.2聘用人員因單位原因被解聘，合同自然解除。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。10.2.2單位或聘用人員向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁委員會或人民法院作出裁決。11.合同生效11.1合同生效時間11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件11.2.1雙方完全履行合同訂立程序。11.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位說明書詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.2.1薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列明工資構(gòu)成、獎金津貼標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表12.3.1社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列明繳納比例、繳納金額等。12.4附件四：其他相關(guān)文件12.4.1其他相關(guān)文件包括但不限于體檢報告、學(xué)歷證明等。13.合同修訂13.1合同修訂程序13.1.1雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修訂。13.1.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修訂效力13.2.1修訂后的合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)遵守。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1.1人力資源招聘與配置15.2.1.2專業(yè)技術(shù)支持與咨詢15.2.1.3保險代理15.2.1.4法律、財務(wù)咨詢15.2.1.5其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利和費用。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議需報送相關(guān)監(jiān)管部門審批。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方介入的違約責(zé)任和賠償責(zé)任由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，但不得超過約定的責(zé)任限額。17.1.2責(zé)任限額由雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，并明確責(zé)任限額的計算方法。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤荒苈男校怀袚?dān)違約責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利取得18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，享有合同約定的權(quán)利。18.1.2第三方權(quán)利的取得需遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方權(quán)利限制18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，需遵守甲方的指示和規(guī)定。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，需遵守乙方的規(guī)定和要求。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲方或乙方原因?qū)е潞贤荒苈男校怀袚?dān)違約責(zé)任。20.本合同修正條款的生效20.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2本合同修正條款與原合同條款不一致的，以本合同修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作匯報關(guān)系等信息。應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況制定。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等具體數(shù)額和支付方式。應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況制定。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等信息。應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況制定。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于體檢報告、學(xué)歷證明、資格證書、勞動合同、解除合同證明等。應(yīng)確保文件的真實性和有效性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利和費用。應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則制定。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和時限。應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資。聘用單位未按約定提供社會保險及公積金。聘用單位違法解除合同。聘用人員違反合同約定，擅自離職。聘用人員泄露單位機(jī)密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)。根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員損失。聘用人員違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付違約金。聘用人員泄露單位機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位特殊人才聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位工作地點3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核及結(jié)果4.工資待遇及支付方式4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日5.3休假制度6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律6.2考核內(nèi)容及方法6.3考核結(jié)果及處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的處理8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的手續(xù)及程序9.違約責(zé)任9.1違約情形及認(rèn)定9.2違約責(zé)任及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更及通知12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽訂日期及地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：事業(yè)單位乙方：X1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別崗位名稱：崗位崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)：根據(jù)崗位要求，負(fù)責(zé)方面的工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)方面的技術(shù)研發(fā)和項目管理；2.參與制定方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；3.協(xié)助解決方面的技術(shù)難題；2.3崗位工作地點工作地點：X3.聘用期限及試用期3.1聘用期限聘用期限為三年，自年月日起至年月日止。3.2試用期試用期三個月，自年月日起至年月日止。3.3試用期考核及結(jié)果試用期結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度等。考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者甲方有權(quán)解除合同。4.工資待遇及支付方式4.1基本工資基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及津貼根據(jù)工作表現(xiàn)，乙方可獲得獎金及津貼，具體金額由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。4.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式及時間工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日。5.工作時間及休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息日及節(jié)假日乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。5.3休假制度乙方享有帶薪年休假、病假、事假等休假，具體休假規(guī)定按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及崗位工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量。6.2考核內(nèi)容及方法甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等?？己朔椒òㄗ晕以u價、同事評價、上級評價等。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不合格者甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；8.1.2乙方因個人原因無法履行合同主要義務(wù)的；8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.4甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或崗位裁減等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方均未提出續(xù)聘的；8.2.2乙方退休、死亡或因公殉職的；8.2.3甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的；8.3解除與終止合同的手續(xù)及程序8.3.1解除合同，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方；8.3.2終止合同，無需提前通知；8.3.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1違約情形及認(rèn)定9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的；9.1.2甲方未按照合同約定支付工資或福利的；9.1.3任何一方違反合同保密條款的；9.2違約責(zé)任及賠償9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；9.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失；9.2.3因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁委員會。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章；11.1.2雙方代表簽署日期；11.2合同變更及通知11.2.1合同內(nèi)容變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；11.2.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1乙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學(xué)歷證明等；12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同簽訂日期及地點13.1合同簽訂日期：年月日13.2合同簽訂地點：市區(qū)路號14.合同附件清單14.1乙方個人簡歷14.2乙方學(xué)歷證明14.3乙方相關(guān)資格證書14.4雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍1.為甲方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；2.為甲方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等；3.為甲方提供項目管理、市場推廣等業(yè)務(wù)服務(wù)；4.甲方與乙方之間因合同履行產(chǎn)生的其他需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，在五個工作日內(nèi)以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議若雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方在介入合同履行