勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳與普及活動(dòng)

勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳與普及活動(dòng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方開(kāi)展勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳與普及活動(dòng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條活動(dòng)目的1.1甲方為遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高員工勞動(dòng)法律意識(shí)，特舉辦勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳與普及活動(dòng)。第二條活動(dòng)內(nèi)容2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行宣傳與普及，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。2.2甲方應(yīng)定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)，使乙方了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)。2.3甲方應(yīng)在公司內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)法咨詢站點(diǎn)，為乙方提供法律咨詢和幫助。第三條活動(dòng)時(shí)間3.1甲方應(yīng)保證每年至少舉辦一次勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳活動(dòng)，每次活動(dòng)時(shí)間不少于半天。3.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)法宣傳周期間，加大宣傳力度，提高員工法律意識(shí)。第四條活動(dòng)方式4.1甲方可以通過(guò)舉辦講座、研討會(huì)、培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳與普及。4.2甲方可以利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、公告欄等渠道發(fā)布勞動(dòng)法相關(guān)信息。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)積極參與甲方組織的勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳活動(dòng)，提高自身法律意識(shí)。5.2乙方在活動(dòng)中應(yīng)遵守紀(jì)律，不得擾亂活動(dòng)秩序。5.3乙方對(duì)活動(dòng)中獲取的知識(shí)和信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照約定時(shí)間、內(nèi)容、方式進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳與普及活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定參與勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳活動(dòng)，或違反活動(dòng)秩序的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳與普及活動(dòng)方案2.勞動(dòng)法培訓(xùn)課程安排3.勞動(dòng)法宣傳資料（包括但不限于宣傳冊(cè)、海報(bào)、視頻等）4.勞動(dòng)法咨詢站點(diǎn)設(shè)置方案5.勞動(dòng)法合規(guī)性活動(dòng)記錄表6.員工參與活動(dòng)簽到表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、內(nèi)容、方式進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳與普及活動(dòng)，視為違約。2.乙方未按照約定參與勞動(dòng)法合規(guī)性宣傳活動(dòng)，或違反活動(dòng)秩序，視為違約。3.甲方未提供必要的活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施、資料等，視為違約。4.乙方未按照約定保密活動(dòng)中獲取的知識(shí)和信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)行為等方面的法律、法規(guī)和政策。2.勞動(dòng)合同法：指規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：指規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁程序和結(jié)果等方面的法律。4.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。5.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按照約定時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整活動(dòng)時(shí)間，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：乙方對(duì)活動(dòng)內(nèi)容不感興趣。解決辦法：甲方可根據(jù)乙方需求調(diào)整活動(dòng)內(nèi)容，提高乙方參與度。3.問(wèn)題：活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施不足。解決辦法：甲方應(yīng)提前準(zhǔn)備充足的活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。4.問(wèn)題：乙方在活動(dòng)中泄露保密信息。解決辦法：加強(qiáng)乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位