員工績效改進人事政策

員工績效改進人事政策合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方員工，雙方為平等主體，自愿遵守國家法律法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，就乙方績效改進事項達成如下協(xié)議：第一條績效改進目標1.1甲方旨在通過本政策，提高乙方的工作績效，促進乙方的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2乙方應根據(jù)甲方業(yè)務需要和個人職責，努力提高工作效率和質量，實現(xiàn)個人績效目標。第二條績效考核指標2.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責、工作性質和業(yè)務目標，制定適用于乙方的績效考核指標。2.2乙方應認真了解并遵守甲方的績效考核制度，積極配合甲方進行績效考核。第三條績效改進計劃3.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結果，為乙方制定針對性的績效改進計劃。3.2乙方應按照甲方的績效改進計劃，積極進行自我提升，提高工作績效。第四條績效改進周期4.1甲乙雙方約定每______個月進行一次績效改進評估。4.2甲方應在績效改進評估結束后______個工作日內，向乙方反饋績效改進結果。第五條績效改進獎勵與懲罰5.1乙方在績效改進評估中取得優(yōu)異成績的，甲方給予乙方一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。5.2乙方在績效改進評估中未達到改進目標的，甲方有權對乙方進行約談、培訓或者根據(jù)實際情況采取其他整改措施。第六條保密條款6.1乙方在履行本政策過程中，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本政策一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守。7.2如甲乙雙方同意變更本政策，應簽訂書面變更協(xié)議。7.3如甲乙雙方同意解除或終止本政策，應簽訂書面解除協(xié)議或終止協(xié)議。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本政策過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。9.3本政策未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績效改進人事政策主文檔2.績效考核指標表3.績效改進計劃模板4.績效改進獎勵與懲罰規(guī)定5.保密協(xié)議6.變更、解除和終止協(xié)議模板7.爭議解決協(xié)議8.補充協(xié)議模板二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的績效改進計劃進行自我提升，導致工作績效未達到約定目標。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.甲乙雙方未按照本政策規(guī)定履行合同義務。4.甲乙雙方未按照約定時間進行績效改進評估或反饋績效改進結果。5.甲乙雙方未按照約定方式解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.績效改進：通過制定績效考核指標、績效改進計劃等手段，提高員工工作績效的過程。2.績效考核指標：衡量員工工作績效的各項指標，包括工作質量、工作效率、業(yè)務成果等。3.績效改進計劃：針對員工績效不足之處，為員工制定的提升績效的具體措施。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效改進計劃有異議，導致執(zhí)行受阻。解決辦法：甲乙雙方應進行充分溝通，根據(jù)乙方的實際情況和需求，調整和完善績效改進計劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任；一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲乙雙方對績效改進結果產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應按照約定方式解決爭議，如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方為提高員工工作績效，促進員工職業(yè)發(fā)展而制定的績效改進政策。2.適用于甲方與乙方為平等主體，自愿遵守國家法律法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，就乙方績效改進事項達成協(xié)議的情況。3.適用于甲方對乙方進行績效考核，為乙方制定針對性的績效改進計劃，并監(jiān)督乙方執(zhí)行的情況。4