2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽訂日期2.考核主體2.1考核對象2.2考核指標(biāo)2.3考核權(quán)重2.4考核方式3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股票種類3.2激勵股票來源3.3激勵股票分配3.4激勵股票持有期限3.5激勵股票行權(quán)條件4.考核結(jié)果與激勵股票兌現(xiàn)4.1考核結(jié)果評定4.2激勵股票兌現(xiàn)時(shí)間4.3激勵股票兌現(xiàn)比例5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源方式5.2資金籌集程序5.3資金使用監(jiān)管6.責(zé)任與義務(wù)6.1公司責(zé)任6.2總經(jīng)理責(zé)任6.3雙方合作義務(wù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3仲裁機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3終止程序12.其他約定12.1補(bǔ)充條款12.2附件12.3通知與送達(dá)13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署人員14.3見證機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵的相關(guān)事宜，確保總經(jīng)理在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)，并建立激勵與約束相結(jié)合的薪酬體系，以促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于上市公司總經(jīng)理及其下屬的高級管理人員，具體包括公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高級管理人員。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽或終止。1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.考核主體2.1考核對象考核對象為上市公司總經(jīng)理。2.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于公司年度營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率、研發(fā)投入等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。2.3考核權(quán)重考核權(quán)重根據(jù)公司實(shí)際情況和戰(zhàn)略規(guī)劃確定，各指標(biāo)權(quán)重分配如下：營業(yè)收入：40%凈利潤：30%市場占有率：20%研發(fā)投入：10%2.4考核方式考核方式采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，具體如下：定量考核：根據(jù)考核指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評定；定性考核：由考核委員會對總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面進(jìn)行綜合評定。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股票種類激勵股票為上市公司的普通股。3.2激勵股票來源激勵股票來源于公司內(nèi)部留存股票或通過二級市場回購。3.3激勵股票分配激勵股票分配根據(jù)總經(jīng)理考核結(jié)果和公司實(shí)際需要確定，分配比例如下：考核結(jié)果優(yōu)秀：分配比例不超過5%；考核結(jié)果良好：分配比例不超過3%；考核結(jié)果一般：分配比例不超過1%。3.4激勵股票持有期限激勵股票持有期限為5年，自股票分配之日起計(jì)算。3.5激勵股票行權(quán)條件激勵股票行權(quán)條件如下：總經(jīng)理任期屆滿，考核結(jié)果達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；公司股票價(jià)格達(dá)到行權(quán)價(jià)格；公司股票交易正常，無重大違法違規(guī)行為。4.考核結(jié)果與激勵股票兌現(xiàn)4.1考核結(jié)果評定考核結(jié)果評定由考核委員會負(fù)責(zé)，評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級。4.2激勵股票兌現(xiàn)時(shí)間激勵股票兌現(xiàn)時(shí)間為考核年度結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)。4.3激勵股票兌現(xiàn)比例激勵股票兌現(xiàn)比例為考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例。5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源方式股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金或通過銀行貸款等方式籌集。5.2資金籌集程序資金籌集程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于內(nèi)部審批、對外融資等。5.3資金使用監(jiān)管股權(quán)激勵資金使用受到公司財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。6.責(zé)任與義務(wù)6.1公司責(zé)任公司負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵方案，確保方案的實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。6.2總經(jīng)理責(zé)任總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施股權(quán)激勵方案，確?？己酥笜?biāo)的達(dá)成。6.3雙方合作義務(wù)雙方應(yīng)積極合作，共同推進(jìn)股權(quán)激勵方案的實(shí)施，確保公司業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.合同變更與解除8.1合同變更條件雙方協(xié)商一致；變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公司章程；變更內(nèi)容不損害公司及股東利益。8.2合同解除條件合同約定的解除條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍不履行。8.3合同變更與解除程序提出變更或解除申請；雙方協(xié)商達(dá)成一致；形成書面文件；報(bào)公司董事會或股東大會審議；審議通過后，簽署變更或解除協(xié)議。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密責(zé)任雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.3仲裁機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為中華人民共和國某仲裁委員會。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2終止條件合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致終止合同；合同約定的解除條件成就；法定終止條件成就。11.3終止程序提出終止申請；雙方協(xié)商達(dá)成一致；形成書面文件；報(bào)公司董事會或股東大會審議；審議通過后，簽署終止協(xié)議。12.其他約定12.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)體系、股權(quán)激勵計(jì)劃等。12.3通知與送達(dá)雙方的通知、函件等應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為本合同約定的地址。13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本份數(shù)本合同副本若干份，用于備案或分發(fā)。14.簽署與見證14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員本合同由公司代表和總經(jīng)理代表簽署。14.3見證機(jī)構(gòu)本合同簽署過程可由雙方認(rèn)可的見證機(jī)構(gòu)進(jìn)行見證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)對方同意。16.2第三方介入程序雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；第三方提交服務(wù)方案及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；雙方同意并簽署第三方服務(wù)協(xié)議；第三方開始提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任遵守法律法規(guī)和合同約定；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利收取約定的服務(wù)費(fèi)用；在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；對甲乙雙方提供的信息和資料享有保密權(quán)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容確定。18.3責(zé)任限額履行第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；超出責(zé)任限額部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決；第三方在履行責(zé)任限額后，有權(quán)向甲乙雙方追償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于第三方服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方提供服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于第三方服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方提供服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于甲乙雙方對第三方服務(wù)協(xié)議的認(rèn)可，第三方應(yīng)獨(dú)立履行服務(wù)職責(zé)，不直接參與甲乙雙方的業(yè)務(wù)往來。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件雙方協(xié)商一致；變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公司章程；變更內(nèi)容不損害公司及股東利益。20.2合同變更程序合同變更程序參照第八條合同變更與解除的程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)及對應(yīng)權(quán)重，包括營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率、研發(fā)投入等。說明：考核指標(biāo)體系是衡量總經(jīng)理業(yè)績的重要依據(jù)，應(yīng)具有可操作性和合理性。2.股權(quán)激勵計(jì)劃要求：明確激勵股票的種類、來源、分配、持有期限和行權(quán)條件。說明：股權(quán)激勵計(jì)劃是激勵總經(jīng)理的重要手段，應(yīng)確保激勵效果與公司業(yè)績掛鉤。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的種類、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是確保第三方服務(wù)質(zhì)量和效果的保障。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和保密責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。6.附件一：公司章程要求：提供公司最新版本的章程，包括公司組織結(jié)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)等。說明：公司章程是公司運(yùn)營的基本規(guī)則，對合同履行具有指導(dǎo)意義。7.附件二：公司財(cái)務(wù)報(bào)表要求：提供公司近三年的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等。說明：財(cái)務(wù)報(bào)表是衡量公司業(yè)績和財(cái)務(wù)狀況的重要依據(jù)。8.附件三：總經(jīng)理任職文件要求：提供總經(jīng)理任職文件，包括任命通知、崗位職責(zé)等。說明：總經(jīng)理任職文件是確認(rèn)總經(jīng)理身份和職責(zé)的依據(jù)。9.附件四：考核委員會成員名單要求：列出考核委員會成員名單及聯(lián)系方式。說明：考核委員會成員名單是考核委員會組成的重要信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為公司未按照合同約定支付股權(quán)激勵資金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。甲乙雙方未按照保密協(xié)議保守商業(yè)秘密。爭議解決過程中，任何一方未履行仲裁裁決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對方因違約所遭受的損失；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用；按照合同約定支付違約金。3.示例說明示例二：公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵資金，應(yīng)向總經(jīng)理支付違約金，并賠償因延遲支付導(dǎo)致的利息損失。示例三：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2上市公司定義1.3總經(jīng)理定義1.4業(yè)績考核定義1.5股權(quán)激勵定義2.合同目的3.考核周期與時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.1考核周期3.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）4.2財(cái)務(wù)指標(biāo)4.3業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)4.4內(nèi)部管理指標(biāo)5.股權(quán)激勵方案5.1激勵股份比例5.2激勵股份來源5.3激勵股份分配5.4激勵股份解鎖條件6.股權(quán)激勵資金來源7.考核結(jié)果處理7.1考核結(jié)果評定7.2考核結(jié)果公示7.3考核結(jié)果反饋8.股權(quán)激勵實(shí)施程序8.1激勵股份授予8.2激勵股份登記8.3激勵股份變更8.4激勵股份終止9.股權(quán)激勵解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“合同”指本《2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵合同》。1.1.2“上市公司”指在本合同中作為甲方并具有獨(dú)立法人資格的上市公司。1.1.3“總經(jīng)理”指上市公司現(xiàn)任或未來任命的法定代表人。1.1.4“業(yè)績考核”指根據(jù)本合同約定的指標(biāo)和方法對總經(jīng)理的經(jīng)營管理業(yè)績進(jìn)行的評價(jià)。1.1.5“股權(quán)激勵”指上市公司根據(jù)本合同約定，授予總經(jīng)理一定數(shù)量的股票或股票期權(quán)，以激勵其為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.合同目的本合同旨在明確上市公司總經(jīng)理的任期業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及股權(quán)激勵方案，以促進(jìn)總經(jīng)理的業(yè)績提升，增強(qiáng)公司核心競爭力，保障上市公司股東權(quán)益。3.考核周期與時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.1考核周期考核周期為一年，自總經(jīng)理上任之日起計(jì)算，至下一年度同一天止。3.2時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排3.2.1考核年度開始前一個(gè)月，上市公司向總經(jīng)理下達(dá)考核指標(biāo)。3.2.2考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，上市公司完成對總經(jīng)理的業(yè)績考核。3.2.3考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)，上市公司與總經(jīng)理進(jìn)行考核結(jié)果反饋。4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）4.1.1營業(yè)收入增長率4.1.2凈利潤增長率4.1.3資產(chǎn)回報(bào)率4.2財(cái)務(wù)指標(biāo)4.2.1負(fù)債比率4.2.2流動比率4.2.3存貨周轉(zhuǎn)率4.3業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)4.3.1新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量4.3.2市場占有率4.3.3客戶滿意度4.4內(nèi)部管理指標(biāo)4.4.1員工流失率4.4.2項(xiàng)目完成率4.4.3內(nèi)部流程優(yōu)化5.股權(quán)激勵方案5.1激勵股份比例激勵股份比例為總經(jīng)理年薪的10%，且不超過公司總股本的1%。5.2激勵股份來源激勵股份來源于公司未分配利潤。5.3激勵股份分配激勵股份分配按照業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行，最高不超過激勵股份比例。5.4激勵股份解鎖條件激勵股份解鎖條件包括：任職滿一年、連續(xù)兩年考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等。6.股權(quán)激勵資金來源股權(quán)激勵資金來源于公司未分配利潤，具體數(shù)額根據(jù)年度財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績考核結(jié)果確定。7.考核結(jié)果處理7.1考核結(jié)果評定上市公司成立考核委員會，負(fù)責(zé)對總經(jīng)理的業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行評定。7.2考核結(jié)果公示考核結(jié)果評定完成后，上市公司應(yīng)在公司內(nèi)部及官方網(wǎng)站上公示考核結(jié)果。7.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果公示后，上市公司應(yīng)向總經(jīng)理反饋考核結(jié)果，并進(jìn)行溝通和改進(jìn)。第八條股權(quán)激勵實(shí)施程序8.1激勵股份授予8.1.1在考核結(jié)果評定合格后，上市公司應(yīng)按照本合同約定的股權(quán)激勵方案，向總經(jīng)理授予激勵股份。8.1.2激勵股份的授予應(yīng)在考核結(jié)果公示后的一個(gè)月內(nèi)完成。8.2激勵股份登記8.2.1激勵股份授予后，上市公司應(yīng)辦理相應(yīng)的股份登記手續(xù)，確保股份的合法性和有效性。8.2.2股份登記完成后，上市公司應(yīng)向總經(jīng)理出具股份登記證明。8.3激勵股份變更8.3.1在激勵股份持有期間，如總經(jīng)理發(fā)生變更，激勵股份的變更程序應(yīng)按照上市公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.2任何激勵股份的變更均需經(jīng)上市公司董事會批準(zhǔn)。8.4激勵股份終止8.4.1如總經(jīng)理因違紀(jì)、違法或其他原因被解除職務(wù)，上市公司有權(quán)終止其持有的激勵股份。8.4.2激勵股份終止后，上市公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理剩余股份。第九條股權(quán)激勵解除與終止9.1解除條件9.1.1如總經(jīng)理因個(gè)人原因提出解除合同，股權(quán)激勵應(yīng)予以解除。9.1.2如總經(jīng)理違反公司規(guī)定或合同約定，上市公司有權(quán)解除股權(quán)激勵。9.2終止條件9.2.1總經(jīng)理任期屆滿或達(dá)到法定退休年齡，股權(quán)激勵自然終止。9.2.2上市公司因經(jīng)營需要或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議，可以終止股權(quán)激勵。9.3解除或終止程序9.3.1解除或終止股權(quán)激勵前，上市公司應(yīng)提前一個(gè)月通知總經(jīng)理。9.3.2解除或終止后，上市公司應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并退還總經(jīng)理因激勵股份而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。第十條合同變更與解除10.1變更程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.1.2合同變更需經(jīng)上市公司董事會批準(zhǔn)。10.2解除程序10.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2.2合同解除需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十一節(jié)違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。11.2.2違約方還應(yīng)承擔(dān)守約方為追究違約責(zé)任而發(fā)生的合理費(fèi)用。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十三節(jié)合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同生效日期為2024年1月1日。13.3終止條件13.3.1本合同因到期、解除或終止而終止。13.4終止程序13.4.1合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)。第十四節(jié)其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.1.2通知送達(dá)之日視為通知到達(dá)之日。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1.1總經(jīng)理任期業(yè)績考核指標(biāo)體系14.3.1.2股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案14.3.1.3其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選定的，為履行本合同提供咨詢、評估、審計(jì)、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或合資企業(yè)。2.第三方介入程序2.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可以邀請第三方介入，并應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷谌降幕厩闆r，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等。2.2對方應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)對第三方介入提出異議，否則視為同意。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，由第三方自行承擔(dān)。3.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展工作，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和便利。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量，并對其提供的報(bào)告、意見或建議負(fù)責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲方、乙方的債權(quán)債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)中斷或延遲，應(yīng)及時(shí)通知甲方、乙方，并采取必要措施減少損失。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲方、乙方應(yīng)確保第三方提供的報(bào)告、意見或建議的客觀性和公正性。6.2第三方介入時(shí)，甲方、乙方應(yīng)提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公場所、通信設(shè)備、資料等。6.3第三方介入時(shí)，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。7.第三方介入的合同附件7.1第三方服務(wù)協(xié)議7.2第三方保密協(xié)議7.3第三方責(zé)任限額協(xié)議8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2合同變更需經(jīng)甲方、乙方董事會批準(zhǔn)。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，任何一方均有權(quán)解除合同。10.2合同解除后，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供服務(wù)部分的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.總經(jīng)理任期業(yè)績考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。說明：本附件用于指導(dǎo)總經(jīng)理任期業(yè)績考核的具體實(shí)施。2.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案要求：明確股權(quán)激勵計(jì)劃的目標(biāo)、激勵對象、激勵方式、授予條件、解鎖條件、退出機(jī)制等。說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容。4.第三方保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)甲方、乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在履行服務(wù)過程中的責(zé)任限額和賠償范圍。說明：本附件用于界定第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的具體操作。7.合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：本附件用于保留合同變更的書面證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定行為：未按合同約定支付股權(quán)激勵資金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)因違約給乙方造成的損失。示例：如甲方未在約定的付款期限內(nèi)支付股權(quán)激勵資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定行為：未按合同約定完成業(yè)績考核指標(biāo)。示例：如乙方未能在考核年度內(nèi)完成約定的業(yè)績考核指標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定行為：泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方、乙方支付賠償金。示例：如第三方在履行服務(wù)過程中泄露了甲方、乙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲方、乙方支付賠償金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定行為：未按約定方式解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)因違約造成的額外費(fèi)用。示例：如一方未按約定方式解決爭議，導(dǎo)致爭議解決程序延長，違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的額外費(fèi)用。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期業(yè)績考核與股權(quán)激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.考核主體2.1考核對象2.2考核機(jī)構(gòu)2.3考核人員3.考核內(nèi)容3.1經(jīng)濟(jì)指標(biāo)3.2績效指標(biāo)3.3管理指標(biāo)3.4創(chuàng)新指標(biāo)4.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定4.2考核方法說明4.3考核結(jié)果評定5.股權(quán)激勵方案5.1激勵對象5.2激勵方式5.3激勵條件5.4激勵計(jì)劃實(shí)施5.5股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整與終止6.考核結(jié)果與股權(quán)激勵計(jì)劃的關(guān)聯(lián)6.1考核結(jié)果與激勵計(jì)劃掛鉤6.2考核結(jié)果與股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整7.考核結(jié)果公示與申訴7.1考核結(jié)果公示7.2申訴程序8.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督8.1激勵計(jì)劃執(zhí)行8.2監(jiān)督機(jī)制8.3違規(guī)處理9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同由甲方（上市公司）與乙方（總經(jīng)理）雙方簽訂，旨在明確乙方在擔(dān)任甲方總經(jīng)理期間的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及股權(quán)激勵方案，以確保甲方經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2合同目的本合同的簽訂旨在激勵乙方積極履行職責(zé)，提高公司業(yè)績，同時(shí)通過股權(quán)激勵計(jì)劃，使乙方與甲方的利益保持一致，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方自2024年1月1日起擔(dān)任甲方總經(jīng)理期間，合同有效期為三年，自簽訂之日起生效。第二條考核主體2.1考核對象本合同的考核對象為乙方，即甲方總經(jīng)理。2.2考核機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立專門的考核委員會，負(fù)責(zé)對乙方的考核工作。2.3考核人員考核委員會由甲方董事會成員、高級管理人員及外部專家組成，確保考核的公正性和客觀性。第三條考核內(nèi)容3.1經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（1）營業(yè)收入增長率（2）凈利潤增長率（3）總資產(chǎn)收益率3.2績效指標(biāo)（1）部門管理效率（2）員工滿意度（3）客戶滿意度3.3管理指標(biāo)（1）內(nèi)部控制體系建設(shè)（2）風(fēng)險(xiǎn)管理體系完善（3）合規(guī)經(jīng)營3.4創(chuàng)新指標(biāo)（1）新產(chǎn)品研發(fā)（2）技術(shù)創(chuàng)新（3）市場拓展第四條考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)以行業(yè)平均水平、歷史數(shù)據(jù)及公司發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，確保考核的公平性和合理性。4.2考核方法說明考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過數(shù)據(jù)分析和專家評審，對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評定。4.3考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，對應(yīng)不同的股權(quán)激勵比例。第五條股權(quán)激勵方案5.1激勵對象激勵對象為乙方，即甲方總經(jīng)理。5.2激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)、限制性股票等。5.3激勵條件激勵條件包括績效考核達(dá)標(biāo)、公司業(yè)績增長、公司治理完善等。5.4激勵計(jì)劃實(shí)施激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，甲方應(yīng)定期向乙方披露激勵計(jì)劃的進(jìn)展情況，確保乙方對激勵計(jì)劃的了解。第六條考核結(jié)果與股權(quán)激勵計(jì)劃的關(guān)聯(lián)6.1考核結(jié)果與激勵計(jì)劃掛鉤乙方股權(quán)激勵比例與考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果越好，激勵比例越高。6.2考核結(jié)果與股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整如考核結(jié)果不合格，甲方有權(quán)調(diào)整或終止股權(quán)激勵計(jì)劃。第七條考核結(jié)果公示與申訴7.1考核結(jié)果公示考核結(jié)果由考核委員會評定后，經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，予以公示。7.2申訴程序乙方對考核結(jié)果有異議，可向考核委員會提出申訴，考核委員會應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第八條合同變更與解除8.1合同變更在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除本合同，合同自乙方辭職報(bào)告之日起解除。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或考核不合格，有權(quán)解除本合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。（4）合同約定的其他解除條件。8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：結(jié)算工資、福利待遇、離職手續(xù)等。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；（3）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵收益；（4）合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等；（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。第十二條合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方任職文件；（2）股權(quán)激勵計(jì)劃；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)及方法；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，自簽字之日起生效。甲方代表：______，乙方代表：______。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）需要進(jìn)行專業(yè)評估或?qū)徲?jì)；（2）涉及復(fù)雜的法律程序；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（4）合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供擔(dān)保；（5）合同約定的其他第三方介入情形。第十六條甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅為提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜達(dá)成一致意見，并由甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的評估、咨詢、審計(jì)等服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3