直銷員管理制度

直銷員管理制度第一章總則第一條為加強對直銷員隊伍的管理，規(guī)范其行為，提升整體業(yè)績，促進企業(yè)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部直銷員，包含全職直銷員和兼職直銷員。第三條直銷員是本公司緊要的銷售力氣，直銷員的發(fā)展和強大是企業(yè)發(fā)展的緊要保障。第四條直銷員應(yīng)遵守本制度規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真履行職責，維護本公司的形象和利益。第五條本制度內(nèi)容認真明確，具體執(zhí)行以公司通知為準。第二章入職與培訓(xùn)第六條直銷員應(yīng)提交個人信息及身份證明，并填寫入職申請表格，由公司審核通過后方可正式入職。第七條入職后，直銷員需參加公司組織的培訓(xùn)課程，了解并掌握公司的產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析等相關(guān)知識。第八條入職前需要簽訂保密協(xié)議，嚴守商業(yè)機密，未經(jīng)授權(quán)不得將公司的商業(yè)信息泄露給外部人員。第九條入職后的培訓(xùn)期為三個月，培訓(xùn)期間直銷員需依照公司要求完成肯定的培訓(xùn)任務(wù)，通過培訓(xùn)考核后方可正式上崗。第三章直銷員的職責和權(quán)益第十條直銷員的重要職責是推廣和銷售公司產(chǎn)品，樂觀拓展客戶資源，達成銷售目標，提升業(yè)績。第十一條直銷員應(yīng)樂觀宣傳公司品牌形象，維護良好的客戶關(guān)系，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。第十二條直銷員在銷售過程中應(yīng)遵守企業(yè)倫理和行為規(guī)范，不得使用虛假宣傳手段，不得詆毀競爭對手。第十三條直銷員享有提成和嘉獎等銷售激勵政策，同時有權(quán)利參加公司舉辦的培訓(xùn)、活動和會議。第十四條直銷員在工作中如遇到客戶糾紛或問題，應(yīng)及時匯報給上級主管，并樂觀搭配解決。第十五條直銷員有權(quán)利享受公司供應(yīng)的產(chǎn)品購買優(yōu)惠，但須遵守公司的相關(guān)政策和要求。第四章直銷員的工作管理第十六條直銷員應(yīng)依照公司要求填寫銷售報表和工作日志，及時準確地反饋銷售業(yè)績和市場信息。第十七條直銷員需參加公司定期組織的銷售會議，共享經(jīng)驗，匯報工作，更新市場動態(tài)。第十八條直銷員應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間進行銷售活動，不得擅自更改、缺勤和曠工。第十九條直銷員應(yīng)保管好公司供應(yīng)的銷售工具和產(chǎn)品樣品，嚴禁私自出售或挪用公司資產(chǎn)。第二十條直銷員要求保持良好的身體和精神狀態(tài)，重視個人形象和儀容儀表，以提升客戶信任度。第二十一條直銷員不得利用公司資源從事個人其他經(jīng)營活動，不得與其他直銷員發(fā)生惡性競爭。第五章直銷員的激勵與考核第二十二條直銷員依照銷售額和銷售業(yè)績的不同，享受相應(yīng)的提成和嘉獎?wù)?，具體政策由公司另行訂立。第二十三條直銷員每月需提交銷售報表和個人業(yè)績匯總表，由公司進行評估和考核，優(yōu)秀者予以表揚和嘉獎。第二十四條直銷員的晉升和職級評定由公司依據(jù)業(yè)績和工作表現(xiàn)確定，定期進行績效評估。第二十五條直銷員如發(fā)現(xiàn)有人員違反公司規(guī)定或從事違法違紀行為，應(yīng)及時向公司匯報，樂觀支持公司的管理工作。第二十六條直銷員如因個人原因，不再從事銷售工作，應(yīng)提前一個月向公司提交申請，并交接好相關(guān)工作。第六章附則第二十七條對于違反本制度的直銷員，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度予以相應(yīng)的紀律處分，嚴重者將解除合作關(guān)系。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，并有權(quán)對本制度進行修訂和解釋。第二