2024年事業(yè)單位合同制員工合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位合同制員工合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.合同調(diào)整2.1調(diào)整條件2.2調(diào)整內(nèi)容2.3調(diào)整程序3.工作崗位3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資調(diào)整6.社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間13.合同附件清單14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在原合同期滿前一個(gè)月內(nèi)向用人單位提出書面續(xù)簽申請。1.1.2用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求及單位實(shí)際情況，決定是否同意續(xù)簽。1.1.3員工在合同期滿前未提出續(xù)簽申請，視為自動放棄續(xù)簽權(quán)利。1.2續(xù)簽程序1.2.1用人單位收到員工續(xù)簽申請后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.2.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動合同。1.3續(xù)簽期限1.3.1續(xù)簽期限一般為三年。1.3.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽期限可適當(dāng)調(diào)整。2.合同調(diào)整2.1調(diào)整條件2.1.1用人單位因工作需要調(diào)整員工工作崗位。2.1.2員工因個(gè)人原因提出調(diào)整工作崗位。2.2調(diào)整內(nèi)容2.2.1調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容。2.2.2調(diào)整員工的工作時(shí)間。2.3調(diào)整程序2.3.1用人單位提出調(diào)整建議，與員工協(xié)商一致。2.3.2雙方達(dá)成一致后，簽訂調(diào)整協(xié)議。3.工作崗位3.1崗位職責(zé)3.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.1.2員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。3.2崗位要求3.2.1員工應(yīng)具備完成崗位職責(zé)所需的技能和素質(zhì)。3.2.2員工應(yīng)接受單位提供的培訓(xùn)，不斷提高自身能力。4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.1.2員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。4.2休息休假4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.2.2員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意后，調(diào)整休息休假時(shí)間。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.1.2基本工資每年根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整。5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1員工享有崗位獎金、績效獎金等。5.2.2員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼。5.3工資調(diào)整5.3.1工資調(diào)整按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整工資。6.社會保險(xiǎn)和福利6.1社會保險(xiǎn)6.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。6.1.2員工按照國家和地方規(guī)定，享受社會保險(xiǎn)待遇。6.2福利待遇6.2.1員工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等。6.2.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整福利待遇。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在履行職責(zé)過程中知悉的涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。8.1.2用人單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃、客戶信息等內(nèi)部信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工知悉保密信息之日起計(jì)算，一般不少于三年。8.2.2保密期限屆滿或員工離職后，員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密性。8.3違反保密義務(wù)的處理8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用人單位有權(quán)采取法律手段追究員工的責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失、解除勞動合同等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決爭議。9.1.2爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)商不成的，爭議可提交雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2.2任何一方也可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿或雙方約定的終止條件成就。10.2.2員工辭職或被辭退。10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.其他約定11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2如本合同與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2合同附件11.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1用人單位名稱：____________________12.1.2法定代表人或授權(quán)代表簽名：____________________12.1.3員工姓名：____________________12.1.4員工簽名：____________________12.2簽署時(shí)間12.2.1本合同于____年____月____日簽訂。13.合同附件清單13.1本合同附件包括：13.1.1崗位說明書13.1.2工作時(shí)間表13.1.3社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.1.4福利待遇明細(xì)14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同中承擔(dān)的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不涉及本合同其他條款的履行。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對因其服務(wù)導(dǎo)致甲、乙雙方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.4第三方介入程序15.4.1甲、乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任。15.4.2第三方介入后，應(yīng)向甲、乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)，并及時(shí)向甲、乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。15.5第三方介入終止15.5.1第三方介入服務(wù)期滿或因其他原因終止時(shí)，應(yīng)向甲、乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.5.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。16.甲、乙雙方額外條款16.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，甲、乙雙方應(yīng)保證：16.1.1向第三方提供真實(shí)、完整、有效的信息。16.1.2配合第三方履行其服務(wù)職責(zé)。16.1.3在第三方介入期間，不得違反本合同約定的保密義務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲、乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)約定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過甲、乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定的總金額。16.2.3如第三方責(zé)任超出約定限額，甲、乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分：17.1.1第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不涉及甲、乙雙方之間的合同履行責(zé)任。17.1.2甲、乙雙方對合同履行責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方與其他各方的權(quán)利劃分：17.2.1第三方享有其提供服務(wù)的相應(yīng)權(quán)利，如服務(wù)費(fèi)用、知情權(quán)等。17.2.2甲、乙雙方享有合同約定的權(quán)利，如合同履行權(quán)、違約責(zé)任追究權(quán)等。17.3第三方與其他各方的義務(wù)劃分：17.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行其服務(wù)義務(wù)。17.3.2甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定履行其合同義務(wù)。17.3.3甲、乙雙方應(yīng)配合第三方履行其服務(wù)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。2.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：包括工作班次、工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說明：工作時(shí)間表作為合同附件，用于明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確員工社會保險(xiǎn)的繳納情況。4.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確員工享受的福利待遇。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在爭議解決方面的約定。8.其他附件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他需要，雙方可協(xié)商約定其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為說明：違約行為是指甲、乙雙方違反本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為認(rèn)定：根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)，結(jié)合具體情況進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任說明：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。違約行為：員工未履行合同約定的工作任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)未按時(shí)完成工作任務(wù)的責(zé)任。違約責(zé)任：員工應(yīng)向用人單位支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.2用人單位未按時(shí)支付員工工資。違約行為：用人單位未履行合同約定的工資支付義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未按時(shí)支付工資的責(zé)任。違約責(zé)任：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，并賠償因此給員工造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位合同制員工合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽基本條件1.1續(xù)簽資格1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.員工個(gè)人信息確認(rèn)2.1姓名2.2身份證號2.3聯(lián)系方式2.4家庭住址3.崗位職責(zé)與工作要求3.1職位說明3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日安排4.3休假政策5.工資待遇與支付方式5.1基本工資5.2績效獎金5.3補(bǔ)助與津貼5.4工資支付時(shí)間與方式6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會保險(xiǎn)種類6.2福利項(xiàng)目6.3福利發(fā)放方式7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.獎懲制度8.1獎勵(lì)條件8.2懲罰措施8.3獎懲程序9.勞動合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件清單12.2補(bǔ)充條款13.合同簽署與見證13.1簽署日期13.2簽署人13.3見證人14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽基本條件1.1續(xù)簽資格（1）員工在原合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（2）符合單位崗位需求和人員配置要求；（3）身體健康，能勝任所從事的工作。1.2續(xù)簽程序（1）員工向單位提出續(xù)簽申請；（2）單位對員工的續(xù)簽申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議。1.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年，自原合同到期之日起計(jì)算。2.員工個(gè)人信息確認(rèn)2.1姓名：2.2身份證號：056782.4家庭住址：市區(qū)街道小區(qū)棟單元3.崗位職責(zé)與工作要求3.1職位說明：行政助理3.2工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件、資料的管理與分發(fā)；（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）保證工作質(zhì)量，提高工作效率；4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)；4.2休息日安排：每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.3休假政策：（1）法定節(jié)假日放假；（2）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；（3）病假：按照國家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇與支付方式5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效獎金：根據(jù)單位年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%；5.3補(bǔ)助與津貼：根據(jù)單位規(guī)定及實(shí)際情況執(zhí)行；5.4工資支付時(shí)間與方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定賬戶。6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2福利項(xiàng)目：（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）員工體檢；6.3福利發(fā)放方式：按照國家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）單位將根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)內(nèi)容將包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（3）員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展路徑（1）單位將為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制；（2）員工可通過內(nèi)部競聘或外部招聘等方式晉升；（3）單位將根據(jù)員工表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供相?yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（1）單位將為員工培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持；（2）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等；（3）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理、高效的原則。9.獎懲制度9.1獎勵(lì)條件（1）工作表現(xiàn)突出，對單位貢獻(xiàn)較大的；（2）在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的；（3）在單位組織的各項(xiàng)活動中取得優(yōu)異成績的。9.2懲罰措施（1）違反單位規(guī)章制度的；（2）工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的。9.3獎懲程序（1）獎勵(lì)由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定；（2）懲罰由單位人力資源部門提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；（3）員工對獎懲決定有異議的，可向單位人力資源部門提出申訴。10.勞動合同變更與解除10.1變更條件（1）因工作需要，單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同；（2）因員工個(gè)人原因，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。10.2解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商不一致，可以解除勞動合同；（2）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以解除勞動合同；（3）因單位原因，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.3解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議；（2）因單位原因解除勞動合同的，單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；（3）員工接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1生效條件（1）雙方在合同上簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和單位規(guī)定。12.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.4終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的各項(xiàng)事務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件清單（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）獎懲記錄。13.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款員工應(yīng)對單位保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的實(shí)體。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)評估、咨詢或中介服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（3）依據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供其他必要的服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額確定第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方合同或服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。16.2責(zé)任限額范圍（1）因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤男谐杀驹黾?；?）因第三方原因?qū)е碌暮贤男匈|(zhì)量不符合約定。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同中約定第三方介入的申請流程，包括申請時(shí)間、申請方式、申請材料等。17.2第三方介入審核甲乙雙方對第三方介入申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括第三方資質(zhì)、服務(wù)能力、責(zé)任限額等。17.3第三方介入實(shí)施審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則，確保各方權(quán)益得到保障。18.2責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，甲乙雙方協(xié)商解決；（3）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件；（3）獲取合理的報(bào)酬。19.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。20.第三方合同或服務(wù)協(xié)議20.1合同或協(xié)議內(nèi)容（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方名稱、地址、聯(lián)系方式；（3）服務(wù)內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)；（4）服務(wù)費(fèi)用、支付方式；（5）責(zé)任限額；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。21.第三方變更與解除21.1變更如需變更第三方合同或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2解除如需解除第三方合同或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的合同適用性22.1適用范圍第三方介入的合同適用范圍包括但不限于本合同的全部內(nèi)容。22.2適用方式第三方介入的合同適用方式如下：（1）第三方合同或服務(wù)協(xié)議與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)；（2）第三方合同或服務(wù)協(xié)議與本合同無沖突的，與本合同共同適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等，需加蓋單位公章。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，需加蓋單位公章。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明年度培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員等，需加蓋單位公章。4.獎懲記錄要求：記錄員工獎懲情況，包括獎勵(lì)原因、獎勵(lì)內(nèi)容、懲罰原因、懲罰措施等，需加蓋單位公章。5.第三方合同或服務(wù)協(xié)議要求：包含甲乙雙方、第三方的基本信息，服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等，需雙方及第三方簽字蓋章。6.保密協(xié)議要求：約定雙方保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，需雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等，需雙方簽字蓋章。8.勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章。9.勞動合同解除協(xié)議要求：記錄勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字蓋章。10.工資支付證明要求：記錄員工工資支付情況，包括支付日期、金額、銀行流水等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：a.未按合同約定支付工資；b.未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會；c.未按合同約定提供工作條件；d.未經(jīng)乙方同意，擅自變更勞動合同內(nèi)容。（2）乙方違約：a.未按合同約定完成工作任務(wù)；b.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反單位規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.按合同約定支付違約金；b.承擔(dān)乙方因甲方違約而產(chǎn)生的損失。（2）乙方違約責(zé)任：a.按合同約定支付違約金；b.承擔(dān)甲方因乙方違約而產(chǎn)生的損失；c.如乙方離職，需提前30日通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.違約行為示例說明（1）甲方違約示例：a.甲方應(yīng)于每月10日前支付乙方工資，但實(shí)際支付日期推遲至15日，甲方需支付違約金。（2）乙方違約示例：a.乙方在試用期內(nèi)離職，未提前30日通知甲方，需支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位合同制員工合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽1.1合同續(xù)簽依據(jù)1.2合同續(xù)簽程序1.3合同續(xù)簽條件2.合同調(diào)整2.1調(diào)整原因2.2調(diào)整內(nèi)容2.3調(diào)整程序3.職位變動3.1職位變動原因3.2職位變動程序3.3職位變動條件4.工作內(nèi)容調(diào)整4.1工作內(nèi)容調(diào)整原因4.2工作內(nèi)容調(diào)整程序4.3工作內(nèi)容調(diào)整條件5.工作時(shí)間調(diào)整5.1工作時(shí)間調(diào)整原因5.2工作時(shí)間調(diào)整程序5.3工作時(shí)間調(diào)整條件6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原因6.2薪酬調(diào)整程序6.3薪酬調(diào)整條件7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)調(diào)整7.2福利待遇調(diào)整7.3調(diào)整程序8.合同解除8.1合同解除原因8.2合同解除程序8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2違約責(zé)任賠償9.3違約責(zé)任程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.合同附件13.1附件一：合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議13.2附件二：合同附件13.3附件三：相關(guān)證明材料14.其他14.1通知方式14.2通知送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同解釋14.5合同修訂第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽1.1合同續(xù)簽依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本合同。1.2合同續(xù)簽程序1.2.1員工提出續(xù)簽申請；1.2.2用人單位對員工提出續(xù)簽申請進(jìn)行審核；1.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議；1.3合同續(xù)簽條件1.3.1員工在本單位工作期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；1.3.2員工符合崗位要求，能夠勝任工作；1.3.3用人單位同意續(xù)簽合同。第二條合同調(diào)整2.1調(diào)整原因2.1.1因工作需要，崗位發(fā)生變化；2.1.2因業(yè)務(wù)發(fā)展，工作內(nèi)容發(fā)生變化；2.1.3因員工個(gè)人原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容；2.2調(diào)整內(nèi)容2.2.1調(diào)整崗位；2.2.2調(diào)整工作內(nèi)容；2.2.3調(diào)整工作時(shí)間；2.3調(diào)整程序2.3.1員工提出調(diào)整申請；2.3.2用人單位對調(diào)整申請進(jìn)行審核；2.3.3雙方達(dá)成一致后，簽訂調(diào)整協(xié)議。第三條職位變動3.1職位變動原因3.1.1員工個(gè)人發(fā)展需求；3.1.2單位工作需要；3.2職位變動程序3.2.1員工提出職位變動申請；3.2.2用人單位對職位變動申請進(jìn)行審核；3.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂職位變動協(xié)議；3.3職位變動條件3.3.1員工具備新崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.3.2員工同意接受新崗位的薪資待遇。第四條工作內(nèi)容調(diào)整4.1工作內(nèi)容調(diào)整原因4.1.1工作崗位變動；4.1.2業(yè)務(wù)發(fā)展需求；4.2工作內(nèi)容調(diào)整程序4.2.1員工提出工作內(nèi)容調(diào)整申請；4.2.2用人單位對調(diào)整申請進(jìn)行審核；4.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂工作內(nèi)容調(diào)整協(xié)議；4.3工作內(nèi)容調(diào)整條件4.3.1員工具備調(diào)整后的工作能力；4.3.2員工同意接受調(diào)整后的工作內(nèi)容。第五條工作時(shí)間調(diào)整5.1工作時(shí)間調(diào)整原因5.1.1業(yè)務(wù)需要；5.1.2員工個(gè)人原因；5.2工作時(shí)間調(diào)整程序5.2.1員工提出工作時(shí)間調(diào)整申請；5.2.2用人單位對調(diào)整申請進(jìn)行審核；5.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂工作時(shí)間調(diào)整協(xié)議；5.3工作時(shí)間調(diào)整條件5.3.1調(diào)整后的工作時(shí)間符合國家規(guī)定；5.3.2員工同意接受調(diào)整后的工作時(shí)間。第六條薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原因6.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀；6.1.2工作崗位變動；6.2薪酬調(diào)整程序6.2.1員工提出薪酬調(diào)整申請；6.2.2用人單位對調(diào)整申請進(jìn)行審核；6.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂薪酬調(diào)整協(xié)議；6.3薪酬調(diào)整條件6.3.1調(diào)整后的薪酬符合國家規(guī)定和本單位薪酬制度；6.3.2員工同意接受調(diào)整后的薪酬。第七條社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)調(diào)整7.1.1按照國家法律法規(guī)和政策要求，及時(shí)調(diào)整社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例；7.1.2保障員工合法權(quán)益，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)；7.2福利待遇調(diào)整7.2.1根據(jù)國家政策、單位實(shí)際情況和員工需求，適時(shí)調(diào)整福利待遇；7.2.2確保員工福利待遇的合理性和公平性；7.3調(diào)整程序7.3.1用人單位根據(jù)國家政策、單位實(shí)際情況和員工需求，制定調(diào)整方案；7.3.2員工對調(diào)整方案提出意見或建議；7.3.3雙方達(dá)成一致后，簽訂調(diào)整協(xié)議。第八條合同解除8.1合同解除原因8.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.2合同解除程序8.2.1用人單位提出解除合同；8.2.2雙方進(jìn)行溝通協(xié)商；8.2.3簽訂解除合同協(xié)議；8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致；8.3.2符合法律規(guī)定的解除條件。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2違約責(zé)任賠償9.2.1員工違約，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失；9.2.2用人單位違約，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；9.3違約責(zé)任程序9.3.1雙方協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1單位商業(yè)秘密；10.1.2單位技術(shù)秘密；10.1.3單位其他需要保密的信息；10.2保密義務(wù)10.2.1員工對單位保密信息負(fù)有保密義務(wù)；10.2.2員工離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2勞動爭議仲裁；11.1.3法院訴訟；11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；11.2.3仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟；11.3爭議解決期限11.3.1協(xié)商解決期限不超過30日；11.3.2仲裁期限不超過60日。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.1.3合同簽訂后，雙方按約定履行；12.2合同生效日期12.2.1合同簽訂之日；12.3合同終止條件12.3.1合同期滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3符合法律規(guī)定的合同終止條件；12.4合同終止日期12.4.1合同期滿之日；12.4.2雙方協(xié)商一致解除合同之日；12.4.3符合法律規(guī)定的合同終止日期。第十三條合同附件13.1附件一：合同續(xù)簽與調(diào)整協(xié)議；13.2附件二：合同附件；13.3附件三：相關(guān)證明材料。第十四條其他14.1通知方式14.1.1采用書面形式；14.1.2通過郵寄、電子郵件、即時(shí)通訊等方式；14.2通知送達(dá)14.2.1送達(dá)至員工知悉的地址；14.2.2送達(dá)至用人單位知悉的地址；14.3合同份數(shù)14.3.1一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.4合同解釋14.4.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.4.2本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)；14.5合同修訂14.5.1本合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.5.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入原因2.1.1解決合同履行過程中的爭議；2.1.2提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計(jì)等；2.1.3協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的義務(wù)。3.第三方介入程序3.1.1確定第三方介入的原因和目的；3.1.2明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；3.1.3簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方介入的原因和目的；4.1.2第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量；4.1.3第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。5.第三方責(zé)任承擔(dān)5.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方在介入過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)信息；6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益；6.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、