2020會計初級經(jīng)濟法基礎第八章-勞動合同法律制度(共106張課件)

第八章勞動合同與社會保險法律(fǎlǜ)制度

從考試看：由于不定項選擇題的頻繁光顧，本章考核分值一直徘徊于10-15分左右。從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時間性規(guī)定需要加以記憶，同時還涉及勞動補償、保險繳費金額等內(nèi)容需要準確理解并會計算，對同學(tóngxué)們的要求較高。第一頁，共一百零六頁。第一節(jié)勞動合同法律(fǎlǜ)制度知識點、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐(qīzhà)行為）

第二頁，共一百零六頁。（二）訂立主體（★★）（14、15年判斷(pànduàn)；15年不定項）

1.資格(zīgé)要求

第三頁，共一百零六頁。2.雙方(shuāngfāng)義務

第四頁，共一百零六頁。（三）建立勞動(láodòng)關系（★★★）（15、16、17、18年單選）用人單位自“用工之日”起即與勞動(láodòng)者建立勞動(láodòng)關系。

【注意(zhùyì)】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關系的建立都為用工之日（實質(zhì)重于形式）。

【考題·單選題】（2018年）2018年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為（）

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日『正確答案』A

『答案解析』本題考核勞動關系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位應當建立職工名冊備查。違反《勞動合同法》有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。第五頁，共一百零六頁。（四）簽訂勞動合同(láodònɡhétónɡ)（★★★）（12年判斷；15年單選、多選；17年單選；19年多選）

1.形式

建立勞動關系(guānxì)應當訂立“書面”勞動合同。

例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

2.訂立時間

（1）用人單位應當自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

（2）未簽訂(qiāndìng)勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條）第六頁，共一百零六頁。3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭協(xié)議”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔcháng)；

（4）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”?！究碱}·單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額(zúé)領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。

A.0B.2000C.22000D.24000『正確答案』C

『答案解析』本題中應支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本(yuánběn)正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是2000×11=22000（元）。第七頁，共一百零六頁?！究碱}·多選題】（2016年）張某2016年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同(láodònɡhétónɡ)，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。第八頁，共一百零六頁。（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷(pànduàn)、不定項；14年多選）

1.生效

勞動合同是諾成合同，雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己(zìjǐ)的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第九頁，共一百零六頁。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然(réngrán)有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。【考題·多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于(shǔyú)無效或者部分無效勞動合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同

B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同『正確答案』ABCD

『答案解析(jiěxī)』本題考核無效勞動合同。以上四個選項均正確。第十頁，共一百零六頁。

【考題·單選題】（2019年）無效勞動合同從（）之日就沒有法律效力。

A.從勞動合同訂立

B.從提起勞動仲裁

C.從勞動合同解除(jiěchú)起

D.從提起民事訴訟『正確答案』A

『答案解析』本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立(dìnglì)時起就沒有法律約束力。第十一頁，共一百零六頁。知識點、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的主要內(nèi)容

第十二頁，共一百零六頁。（一）必備條款（合同期限、休息(xiūxi)休假與勞動報酬）

1.合同期限（1）種類

固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同

以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類：

①以完成單項工作任務為期限的勞動合同

②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

③因季節(jié)原因(yuányīn)用工的勞動合同

④其他雙方約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十三頁，共一百零六頁。（2）無固定期限勞動合同（★★）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作(gōngzuò)”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位）

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制的用人單位以及國有企業(yè)改制）第十四頁，共一百零六頁。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）

A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作(gōngzuò)任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

E.被依法追究“刑事責任”的；

F.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

G.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后(rìhòu)續(xù)訂起開始計算。第十五頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzuò)滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』ABD

『答案解析』訂立無固定期限勞動合同的情形(qíngxing)：①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者有能力無過錯的。選項ABD正確。第十六頁，共一百零六頁。2.工作時間(shíjiān)與休息、休假（★★★）（1）工作(gōngzuò)時間工時制度基本規(guī)定（H）加班（H）標準工時制8/40（D/W）【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間

（1）一般：D≤1

（2）特殊：D≤3，M≤36不定時工作制≤8≤40（D/W）每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制【說明】H小時；D天；W周；M月第十七頁，共一百零六頁。（2）休息(xiūxi)、休假休息(xiūxi)：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日間的休息(xiūxi)時間和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假帶薪年休假

享受：

①職工“累計”工作(gōngzuò)已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計工作已滿20年的，年休假15天?！咀⒁?】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十八頁，共一百零六頁。不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資(gōngzī)的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！咀⒁狻柯毠ば逻M用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天數(shù)=〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年(quánnián)應當享受的年休假天數(shù)第十九頁，共一百零六頁?！纠}(lìtí)·單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天。

A.5B.10C.15D.0『正確答案』A

『答案解析』職工累計(lèijì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司(ɡōnɡsī)工作，提出補休年休假的申請，則趙某在乙公司(ɡōnɡsī)可以享受的帶薪年休假是（）天。

A.0B.5C.10D.15『正確答案』B

『答案解析』根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)=183/365×10=5（天）。第二十頁，共一百零六頁?！纠}·單選題】方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下(yǐxià)簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休7天年休假

D.可補休10天年休假『正確答案』B

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；方某下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年(quánnián)應當享受的年休假天數(shù)=183/365×10=5（天）。第二十一頁，共一百零六頁。3.勞動報酬（★★★）（1）正常支付

①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少(zhìshǎo)每月支付一次。

④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務后即支付。（2）特殊(tèshū)情況下的工資支付內(nèi)容(nèiróng)總結第二十二頁，共一百零六頁。（3）最低工資制度(zhìdù)

①最低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。

②最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

③勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件(tiáojiàn)、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（4）扣工資(gōngzī)

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第二十三頁，共一百零六頁?！纠}·單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列(xiàliè)計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%『正確答案』B

『答案解析』用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準(ɡōnɡzībiāozhǔn)的150%支付勞動者工資。第二十四頁，共一百零六頁。

【例題·單選題】工人(gōngrén)李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500B.220C.200D.110『正確答案』C

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償(péicháng)經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償(péicháng)，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。第二十五頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令(zélìng)限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元『正確答案』ABC

『答案解析』用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上(yǐshàng)100%以下的標準向勞動者加付賠償金。元月1日為法定休假日，3倍工資，趙某元月1日至3日的加班工資為300*3+300*2+300*2=2100元，所以勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金在1050到2100元之間。所以選項ABC正確。第二十六頁，共一百零六頁。（二）約定(yuēdìng)條款（試用期、服務期、競業(yè)限制）

1.試用期（★★★）

（1）試用期期限(qīxiàn)的強制性規(guī)定勞動合同期限試用期以完成一定工作任務為期限不得約定不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定(yuēdìng)一次試用期?！咀⒁?】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二十七頁，共一百零六頁。（2）試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位(dānwèi)“相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。2.服務期（★★）

（1）服務期的適用范圍

用人單位為勞動者“提供(tígōng)專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意(zhùyì)】①對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓；

②培訓的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；

③培訓費用的數(shù)額比較大；

④服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定；

⑤約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十八頁，共一百零六頁。（2）違約責任

①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供(tígōng)的培訓費用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。（3）解除勞動合同后的違約金問題

①服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系無需支付違約金。

②勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求(yāoqiú)其支付違約金。

④用人單位與勞動者約定了服務期，由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。第二十九頁，共一百零六頁。【例題·單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯(bùkěn)再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0『正確答案』C

『答案解析』勞動者違反服務期約定(yuēdìng)的，應當按照約定(yuēdìng)向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。10000×（5－3）÷5=4000元。第三十頁，共一百零六頁。

3.保守(bǎoshǒu)商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★★）

（1）適用人群

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他(qítā)負有保密義務的人員，而非所有的勞動者。

（2）競業(yè)限制補償金

競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經(jīng)濟(jīngjì)補償，不能包含在工資中,只能在勞動關系結束（終止或解除）后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定?！咀⒁狻坑萌藛挝灰髣趧诱吆炗喐倶I(yè)限制條款，必須給予相應的經(jīng)濟補償，否則該條款“無效”。（3）競業(yè)限制期限

競業(yè)限制期限不得超過“2年”。

【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的，“超過部分無效”。

第三十一頁，共一百零六頁。（4）違約責任

勞動者違反競業(yè)限制約定(yuēdìng)的，應當按照約定(yuēdìng)向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。（5）司法解釋

①當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jīngjì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

②當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

③在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

④勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。第三十二頁，共一百零六頁?！究偨Y(zǒngjié)】

用人單位勞動者約定訂立時約定補償金有效未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過2年的超過部分無效履行時向法院主張解除可額外要求3個月補償金解除單位原因不支付補償金時間不滿3個月可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金有效單位原因?qū)е?個月不支付補償金可請求法院解除

可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金解除要求勞動者支付違約金、賠償金后可要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議不履行競業(yè)限制協(xié)議（先）有效第三十三頁，共一百零六頁。【例題·多選題】關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。

A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務(yìwù)的人員之間

B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

『正確答案』ABCD

『答案解析』選項ABCD表述正確。第三十四頁，共一百零六頁。

知識點、勞動合同的履行(lǚxíng)和變更（☆）（一般了解）知識點、勞動合同的解除(jiěchú)和終止（一）勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除（★★★）

1.協(xié)商解除（意定解除）

（1）勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十五頁，共一百零六頁。（2）單位提出(tíchū)解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.法定(fǎdìng)解除（★★★）

第三十六頁，共一百零六頁?！鴦趧诱呖蓡畏矫娼獬?jiěchú)勞動合同的情形

（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同；

②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意1】試用期提前3天通知(tōngzhī)即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知?！咀⒁?】上述7條的顯著(xiǎnzhù)特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己法定責任、排除勞動者權利；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第三十七頁，共一百零六頁。（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者(huòzhě)非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全?！纠斫狻慨斎松頇嗯c財產(chǎn)權同時(tóngshí)受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權，上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?！萌藛挝豢梢詥畏矫娼獬齽趧雍贤那樾?/p>

（1）“提前通知”解除的情形（無過失性辭退）

有下列情形之一，用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者本人“或”者額外支付勞動者“1個月”工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立(dìnglì)時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！咀⒁狻繜o過失性辭退用人單位應當支付補償金。第三十八頁，共一百零六頁。（2）用人單位可以“隨時(suíshí)通知”勞動者解除合同的情形

a.勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

b.勞動者有過錯的：

①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

⑤勞動者被依法追究刑事責任的。

【注意1】在試用期間勞動者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的前提是勞動者過錯(guòcuò)在先。

【注意3】上述情形無需支付補償。第三十九頁，共一百零六頁。（3）“經(jīng)濟性”裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會或者全體(quántǐ)職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！咀⒁?zhùyì)】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償?！咎貏e注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。第四十頁，共一百零六頁。【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除(jiěchú)勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件『正確答案』ABCD

『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wúxiào)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一頁，共一百零六頁。【例題·多選題】勞動者單方面解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的『正確(zhèngquè)答案』BD

『答案解析』勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償；選項B正確。勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償；選項D正確。選項AC屬于勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十二頁，共一百零六頁。（二）勞動合同的終止(zhōngzhǐ)（★★★）勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。

勞動合同終止的情形如下：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者達到法定退休年齡的；

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shīzōng)的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形(qíngxing)之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

第四十三頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致(dǎozhì)勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期『正確答案』ABC

『答案解析』有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。第四十四頁，共一百零六頁。（三）勞動合同解除(jiěchú)和終止的限制性規(guī)定（★★）

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěnduàn)或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足(bùzú)10年的，應訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）。

第四十五頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)(liánxù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年『正確答案』AC

『答案解析』選項B，醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同；選項D，應該是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足(bùzú)5年的不得解除勞動合同。第四十六頁，共一百零六頁。（四）勞動合同(láodònɡhétónɡ)解除和終止的經(jīng)濟補償（★★★）

1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）由用人單位提出(tíchū)解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除須支付補償金的情形。

第四十七頁，共一百零六頁。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

（8）用人單位被吊銷(diàoxiāo)營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（9）其他?！咎崾尽浚?）（6）（7）（8）為勞動合同(láodònɡhétónɡ)終止應支付補償金的情形?！究偨Y】1.非試用期；2.非勞動者主動提出（不得已除外）；3.非勞動者過錯(guòcuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會義務。第四十八頁，共一百零六頁。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?biāozhǔn)（必須掌握）

公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（1）確定工作年限

按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

（2）確定月工資

當?shù)?dāngdì)最低工資標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對月工資“超過所在地區(qū)(dìqū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。第四十九頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前(tíqián)解散而終止勞動合同的『正確答案』ABCD

『答案解析(jiěxī)』本題四個選項表述均正確。第五十頁，共一百零六頁。【例題·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后(suíhòu)通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。

A.甲公司向吳某支付補償6000元

B.甲公司無需補償

C.甲公司向吳某補償7500元

D.甲公司向吳某補償2000元『正確答案(dáàn)』A

『答案解析』工作期間是3個月，不滿6個月，所以是支付0.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。而勞動者月均工資高于當?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的，是按照當?shù)芈毠ぴ戮べY3倍計算。所以是4000的3倍12000是1個月工資，那么半個月工資就是6000元，作為經(jīng)濟補償金。第五十一頁，共一百零六頁。【例題·單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準(ɡōnɡzībiāozhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600『正確答案』D

『答案解析』經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應支付3個月的工資(gōngzī)作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600（元）。第五十二頁，共一百零六頁。【例題·單選題】老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應向老趙支付(zhīfù)的經(jīng)濟補償金額是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000正確答案』D

『答案解析』根據(jù)規(guī)定勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準(biāozhǔn)的，按照當?shù)刈畹凸べY標準(biāozhǔn)計算。所以本題是1200×15=18000元。第五十三頁，共一百零六頁。（五）勞動合同解除和終止的法律(fǎlǜ)后果（★）

1.雙方勞動關系消滅。

2.用人單位應出具解除、終止勞動合同的證明（離職證明），并在“15日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少(zhìshǎo)保存“2年”備查。第五十四頁，共一百零六頁。【例題·不定項選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。第五十五頁，共一百零六頁。

1.對試用期約定的下列表述(biǎoshù)中，正確的是（）。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)『正確答案』D

『答案解析』（1）選項A，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本題(běntí)中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項B，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項C，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）選項D，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。第五十六頁，共一百零六頁。

2.甲公司與王某對休息休假的下列(xiàliè)約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時間不超過30小時

D.王某每年休年假3天『正確答案』C

『答案解析』（1）選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長(yáncháng)工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（2）選項B，在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項D，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第五十七頁，共一百零六頁。

3.對甲公司與王某約定(yuēdìng)的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（）。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用『正確(zhèngquè)答案』AC

『答案解析』（1）選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）選項B，服務期的期限可以超過勞動合同期限；（3）選項C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。第五十八頁，共一百零六頁。4.對王某提出解除合同并要求(yāoqiú)甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）。

A.王某應提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償

D.王某有權要求甲公司支付經(jīng)濟補償『正確答案』BD

『答案解析(jiěxī)』（1）選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；（2）選項C，經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。第五十九頁，共一百零六頁。知識點、集體合同與勞務(láowù)派遣（一）集體合同（★）1.訂立主體

工會與企業(yè)

在上級(shàngjí)工會指導下的勞動者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論(tǎolùn)通過。

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

3.爭議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六十頁，共一百零六頁。（二）勞務派遣（人事(rénshì)外包、人才租賃）

【注意】（1）勞務派遣用工是補充形式，只能(zhīnénɡ)在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。——三性原則

（2）用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第六十一頁，共一百零六頁。

1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求

（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定(gùdìng)期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。2.對用工單位（勞務輸入(shūrù)單位）的要求

（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動條件和勞動保護；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第六十二頁，共一百零六頁。

3.勞動者權利

（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(gōnghuì)，維護自身的合法權益?！究碱}·多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定(guīdìng)，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。

A.主營業(yè)務崗位

B.替代性崗位

C.臨時性崗位

D.輔助性崗位『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核勞務(láowù)派遣的規(guī)定。勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(láowù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十三頁，共一百零六頁?！究碱}·多選題】（2014年）勞務派遣制度中，用工單位(dānwèi)對勞動者的義務包括（）。

A.告知工資報酬

B.勞動保護

C.提供相關福利

D.相關的崗位培訓『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞務派遣。用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作(gōngzuò)要求和勞動派遣；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第六十四頁，共一百零六頁?！纠}·不定項選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束(jiéshù)，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題1.關于劉某建立勞動關系的下列表述(biǎoshù)中，正確的是（）。

A.劉某與乙公司建立勞動關系

B.劉某與甲公司建立勞動關系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

『正確答案』B

『答案解析』勞務派遣的勞動(láodòng)關系的確定,在勞務派遣關系中，勞動關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發(fā)生勞務關系。第六十五頁，共一百零六頁。

2.劉某無工作期間(qījiān)報酬享受的下列表述中，正確的是（）。

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬『正確答案』CD

『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間(qījiān)，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。

A.無須事先告知(ɡàozhī)公司即可解除

B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應提前3日通知公司解除『正確答案』C

『答案解析』因為單位未為其繳納社會保險費，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。第六十六頁，共一百零六頁。

4.該勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付的下列(xiàliè)表述中，說法正確的是（）。

A.甲、乙兩個公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

D.甲、乙兩個公司應共同向劉某支付經(jīng)濟補償金『正確答案』C

『答案解析』《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照(yīzhào)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照(yīzhào)勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。（用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。）勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系，勞務派遣單位應承擔向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金或者賠償金的義務。第六十七頁，共一百零六頁。知識點、勞動爭議(zhēngyì)的解決

（一）勞動爭議(zhēngyì)的范圍（★）（二）勞動爭議的解決(jiějué)方式（★★）

協(xié)商和解、調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟

勞動者可以與單位協(xié)商，也可以請“工會或者第三方”共同與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請調(diào)解。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對“仲栽裁決不服”的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

【注意】勞動仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序。

第六十八頁，共一百零六頁。（三）勞動(láodòng)仲裁（★★★）

經(jīng)濟仲裁勞動仲裁原則一裁終局原則勞動訴訟的前置程序（先裁后審）收費√×地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請必須有書面仲裁協(xié)議可以書面也可以口頭開庭√√公開×√回避√√和解與調(diào)解√√裁決生效作出之日起終局裁決：作出之日起

非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴強制執(zhí)行√√第六十九頁，共一百零六頁。

知識點、違反勞動合同法的法律責任(fǎlǜzérèn)（一般了解）【例題·不定項選擇題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生(fāshēng)糾紛。

要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同的必備條款有哪些(nǎxiē)（）。

A.勞動報酬B.試用期C.合同期限D.社會保險『正確答案』ACD

『答案解析』勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第七十頁，共一百零六頁。2.甲公司和王某可以采取的糾紛解決方法是（）。

A.調(diào)解B.協(xié)商解決

C.直接向人民法院起訴D.勞動(láodòng)仲裁『正確(zhèngquè)答案』ABD

『答案解析』勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。

3.王某提前(tíqián)解除勞動合同，下列關于其應承擔后果的表述中，正確的是（）

A.用人單位有權要求王某支付違約金，并有權要求王某賠償經(jīng)濟損失

B.用人單位有權要求王某支付違約金，但無權要求王某賠償經(jīng)濟損失

C.用人單位無權要求王某支付違約金，但有權要求王某賠償經(jīng)濟損失

D.用人單位無權要求王某支付違約金，也無權要求王某賠償經(jīng)濟損失

『正確答案』C

『答案解析』勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項與勞動者約定違約責任。所以用人單位無權要求王某支付違約金。王某應該提前30日提出書面申請，方可解除勞動合同；本題中王某屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，所以給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第七十一頁，共一百零六頁。4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或終止的，用人單位應（）。

A.出具解除或者終止勞動合同的證明

B.為勞動者辦理檔案(dàngàn)轉移手續(xù)

C.為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)

D.勞動合同文本至少保存2年『正確答案(dáàn)』ABCD

『答案解析』本題表述均正確。

第七十二頁，共一百零六頁。第二節(jié)社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)法律制度知識點、社保的種類及基本(jīběn)原則（★）

（一）種類基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險需要(xūyào)單位及個人共同繳納的保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險以及失業(yè)保險。只需單位繳納的保險：工傷保險及生育保險。第七十三頁，共一百零六頁。知識點、基本(jīběn)養(yǎng)老保險（一）覆蓋范圍（★）種類對象職工基本養(yǎng)老保險包括：所有類型的企業(yè)及其職工（包括實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位及其職工）不包括：公務員和參照公務員管理的工作人員，其養(yǎng)老辦法由國務院規(guī)定【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險”和“基本醫(yī)療保險”，由個人繳納保險費城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險年滿16周歲的非在校學生；非公務員；非職工第七十四頁，共一百零六頁?！纠}·多選題】無雇工的個體(gètǐ)工商戶可自行購買的保險包括（）。

A.生育保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.基本醫(yī)療保險

D.工傷保險『正確(zhèngquè)答案』BC

『答案解析』無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，所需費用由個人繳納。第七十五頁，共一百零六頁。

（二）基本養(yǎng)老保險基金的組成（★）

1.單位繳費部分——計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

2.個人繳費部分——計入個人賬戶

不得提前支?。ㄓ欣猓?、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，死亡可繼承。

3.政府補貼部分——基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付(zhīfù)不足時【例題·多選題】根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的組成和來源的有（）。

A.單位繳費

B.個人(gèrén)繳費

C.集體補助

D.政府補貼『正確答案』ABD

『答案解析』基本養(yǎng)老保險基金(jījīn)由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第七十六頁，共一百零六頁。（三）繳費計算(jìsuàn)（★★★）

1.單位繳費（2019年調(diào)整）

自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆建設兵團養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降低至16%。2.個人繳費

（1）比例：8%

（2）工資基數(shù)

一般情況：職工(zhígōng)本人“上年度”月平均工資（新職工第一年以起薪當月工資作為繳費基數(shù)）。

特殊情況：

①過低低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。

②過高高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。計算公式：個人養(yǎng)老賬戶(zhànɡhù)月存儲額=本人月繳費工資×8%第七十七頁，共一百零六頁。【例題·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當?shù)?dāngdì)社會平均工資為2000元。則該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。

A.160

B.360

C.480

D.560『正確答案』C

『答案解析』本人(běnrén)月平均工資高于當?shù)卦鹿べY3倍的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。本題中，7000＞2000×3，故按照2000×3來計算，2000×3×8%=480（元）。第七十八頁，共一百零六頁?！纠}·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動保險法的有關(yǒuguān)規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。

A.88

B.96

C.115

D.192『正確答案』C

『答案解析』職工(zhígōng)工資低于當?shù)芈毠?zhígōng)月平均工資“60%”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。則王某應繳納的基本養(yǎng)老保險費為2400×60%×8%=115元。第七十九頁，共一百零六頁。

3.靈活就業(yè)人員繳費

繳費基數(shù)：當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(pínɡjūnɡōnɡzī)

比例：20%（其中的8%計入個人賬戶）（四）職工基本養(yǎng)老保險(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)享受條件（★★★）1.年齡條件：達到(dádào)法定退休年