2024年度飯店服務(wù)員培訓(xùn)與發(fā)展勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店服務(wù)員培訓(xùn)與發(fā)展勞動合同1本合同目錄一覽第一條合同當(dāng)事人信息1.1服務(wù)員基本信息1.2飯店基本信息第二條培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時間安排第三條培訓(xùn)實施方式3.1培訓(xùn)形式3.2培訓(xùn)師資3.3培訓(xùn)場地與設(shè)施第四條培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式4.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果運用第五條勞動合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件第六條工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2工作職責(zé)6.3工作權(quán)限第七條工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3特殊工作時間的處理第八條工資與福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險與住房公積金8.4其他福利待遇第九條勞動紀(jì)律與保密條款9.1勞動紀(jì)律9.2保密條款9.3違規(guī)處理第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理第十一條違約責(zé)任11.1服務(wù)員違約責(zé)任11.2飯店違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更與解除13.4合同生效與備案第十四條合同附件清單14.1附件一：服務(wù)員個人簡歷14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：工資支付憑證14.4附件四：社會保險繳納憑證14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人信息1.1服務(wù)員基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________地址：_________________________1.2飯店基本信息飯店名稱：____________________法定代表人：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________第二條培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)提升服務(wù)員的服務(wù)技能、溝通能力和團隊協(xié)作能力，確保服務(wù)質(zhì)量達到飯店標(biāo)準(zhǔn)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容1.飯店服務(wù)禮儀與規(guī)范2.餐飲服務(wù)流程與技巧3.酒店客房服務(wù)與管理4.飯店安全管理與應(yīng)急處理5.客戶關(guān)系管理與投訴處理6.飯店信息化應(yīng)用2.3培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)周期：____個月每周培訓(xùn)時間：____小時培訓(xùn)地點：____________________第三條培訓(xùn)實施方式3.1培訓(xùn)形式1.理論教學(xué)2.實踐操作3.角色扮演4.案例分析3.2培訓(xùn)師資由飯店指定具備豐富經(jīng)驗的培訓(xùn)師進行授課。3.3培訓(xùn)場地與設(shè)施培訓(xùn)場地：____________________培訓(xùn)設(shè)施：____________________第四條培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式1.課堂表現(xiàn)2.實踐操作考核3.理論知識考核4.案例分析考核4.2評估標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)技能熟練程度2.溝通能力與團隊協(xié)作能力3.遵守飯店規(guī)章制度4.服務(wù)質(zhì)量達標(biāo)情況4.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為服務(wù)員晉升和績效評定的依據(jù)。第五條勞動合同期限5.1合同起始日期：____年____月____日5.2合同終止日期：____年____月____日5.3合同續(xù)簽條件1.服務(wù)員完成培訓(xùn)并考核合格2.雙方協(xié)商一致第六條工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位服務(wù)員6.2工作職責(zé)1.提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足顧客需求2.維護飯店秩序，確保顧客安全3.遵守飯店規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排4.參與飯店各項活動，提升飯店形象6.3工作權(quán)限1.接待顧客，引導(dǎo)顧客就餐2.協(xié)助顧客解決就餐過程中遇到的問題3.參與餐廳清潔工作4.遵守飯店各項規(guī)定第七條工作時間與休息休假7.1工作時間安排實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假制度1.每周休息一日，休息日另行安排。2.國家法定節(jié)假日放假。3.因工作需要，飯店可對休息休假進行調(diào)整，并提前通知服務(wù)員。7.3特殊工作時間的處理1.遵循飯店規(guī)定，合理安排加班。2.加班工資按照國家規(guī)定支付。第八條工資與福利待遇8.1基本工資服務(wù)員的基本工資為每月人民幣____元。8.2績效獎金根據(jù)服務(wù)員的工作表現(xiàn)和飯店的業(yè)績，每月將發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。8.3社會保險與住房公積金服務(wù)員需按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。飯店將按照國家規(guī)定繳納社會保險費。8.4其他福利待遇1.免費提供工作期間的餐飲服務(wù)。2.提供工作制服。3.定期進行健康檢查。4.帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有____天帶薪年假。第九條勞動紀(jì)律與保密條款9.1勞動紀(jì)律服務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守飯店的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、工作紀(jì)律、儀容儀表、安全操作規(guī)程等。9.2保密條款服務(wù)員同意在任職期間及離職后，對飯店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.3違規(guī)處理對于違反勞動紀(jì)律或保密條款的行為，飯店有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處分。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.服務(wù)員提出書面解除合同申請。2.飯店因服務(wù)員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定解除合同。3.飯店因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除或終止后的處理1.服務(wù)員需按照飯店規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.飯店將支付服務(wù)員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條違約責(zé)任11.1服務(wù)員違約責(zé)任服務(wù)員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2飯店違約責(zé)任飯店違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。第十三條其他約定事項13.1合同附件1.服務(wù)員個人簡歷2.培訓(xùn)計劃3.工資支付憑證4.社會保險繳納憑證5.其他相關(guān)文件13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸飯店所有。13.3合同變更與解除本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。13.4合同生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。飯店應(yīng)在本合同生效后____日內(nèi)向有關(guān)部門備案。第十四條合同附件清單14.1附件一：服務(wù)員個人簡歷14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：工資支付憑證14.4附件四：社會保險繳納憑證14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)公司、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)以及其他任何非甲乙雙方的獨立法人實體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，提供專業(yè)服務(wù)，解決合同履行過程中的特定問題，或者實現(xiàn)合同條款的特定要求。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。第十七條第三方介入的流程17.1第三方介入申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.2第三方介入審核第三方介入申請經(jīng)審核通過后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。17.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的條款，獨立履行其職責(zé)。第十八條甲乙雙方責(zé)任劃分18.1甲方責(zé)任1.甲方負責(zé)協(xié)調(diào)第三方介入，并確保第三方能夠按照合同約定履行職責(zé)。2.甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。18.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)配合第三方介入，并按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，甲乙雙方同意第三方承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。2.責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的業(yè)務(wù)規(guī)模、服務(wù)范圍、風(fēng)險等級等因素。19.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)立即生效。第二十條爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條合同變更與解除21.1合同變更1.如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的合同條款應(yīng)適用于第三方介入的整個過程。21.2合同解除1.如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。2.解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。第二十二條補充條款22.1本條款為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。22.2本條款的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)員個人簡歷要求：包含服務(wù)員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：此附件用于證明服務(wù)員的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進行。3.附件三：工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資已支付。說明：此附件用于證明工資支付的真實性，確保服務(wù)員的權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳納明細表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明已繳納社會保險。說明：此附件用于證明服務(wù)員已參加社會保險，保障其合法權(quán)益。5.附件五：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：此附件用于補充合同中的相關(guān)條款，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認定服務(wù)員未按照規(guī)定時間到崗，遲到或早退：扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可解除合同。服務(wù)員違反飯店規(guī)章制度，造成不良影響：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。服務(wù)員泄露飯店商業(yè)秘密，損害飯店利益：賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。2.飯店違約行為及責(zé)任認定飯店未按照合同約定支付工資：按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償服務(wù)員損失。飯店未按照合同約定提供培訓(xùn)機會：賠償服務(wù)員因此遭受的損失。飯店未按照合同約定履行其他義務(wù)：根據(jù)具體情況，賠償服務(wù)員或第三方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，損害甲乙雙方利益：賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。示例說明：1.服務(wù)員因個人原因未按時參加培訓(xùn)，經(jīng)提醒仍不改正，遲到三次。違約行為：服務(wù)員遲到。責(zé)任認定：扣除當(dāng)月工資的____%，并給予警告。2.飯店未按照合同約定支付服務(wù)員工資，逾期一個月。違約行為：飯店未按時支付工資。責(zé)任認定：支付滯納金，并賠償服務(wù)員因逾期未收到工資造成的損失。3.第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致服務(wù)員受傷。違約行為：第三方未提供符合合同約定質(zhì)量的服務(wù)。責(zé)任認定：賠償服務(wù)員醫(yī)療費用、誤工費等損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度飯店服務(wù)員培訓(xùn)與發(fā)展勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容與計劃2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)時間安排2.3培訓(xùn)地點2.4培訓(xùn)師資2.5培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)考核與評價3.1考核方式3.2評價標(biāo)準(zhǔn)3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4節(jié)假日安排4.5帶薪年假5.工作職責(zé)與要求5.1崗位職責(zé)5.2工作時間與班次5.3工作地點5.4工作紀(jì)律6.職業(yè)發(fā)展與晉升6.1晉升機制6.2培訓(xùn)機會6.3職業(yè)規(guī)劃7.考勤與紀(jì)律7.1考勤制度7.2遲到與早退7.3請假制度7.4離職手續(xù)8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.合同終止12.1合同終止條件12.2終止手續(xù)13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬福利表14.其他約定14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方：[飯店名稱]乙方：[服務(wù)員姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]，即從[起始日期]至[終止日期]。1.4培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)乙方在合同期間將接受飯店提供的專業(yè)培訓(xùn)，以提高其服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)，目標(biāo)是成為一名具備[具體技能或職位]的服務(wù)員。2.培訓(xùn)內(nèi)容與計劃2.1培訓(xùn)科目包括但不限于飯店服務(wù)流程、客房管理、餐飲服務(wù)、禮儀規(guī)范、消防安全、衛(wèi)生知識等。2.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間將根據(jù)飯店的實際情況和乙方的工作時間進行安排，確保不影響正常工作。2.3培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為甲方指定的內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作培訓(xùn)機構(gòu)。2.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方負責(zé)聘請，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。2.5培訓(xùn)方式采用理論教學(xué)與實際操作相結(jié)合的方式，包括課堂講授、案例分析、現(xiàn)場模擬等。3.培訓(xùn)考核與評價3.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過書面考試和實際操作考核。3.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定詳細評價標(biāo)準(zhǔn)，包括知識掌握、技能操作、態(tài)度表現(xiàn)等方面。3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.薪酬與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金與提成根據(jù)飯店的績效考核制度，乙方有資格獲得獎金和提成。4.3社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4節(jié)假日安排乙方將享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排。4.5帶薪年假乙方在合同期間將根據(jù)工作年限享受帶薪年假。5.工作職責(zé)與要求5.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照飯店的規(guī)定，認真履行服務(wù)員崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。5.2工作時間與班次乙方的工作時間將根據(jù)飯店的營業(yè)時間和工作安排確定，實行輪班制。5.3工作地點乙方的工作地點為甲方所屬的飯店。5.4工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守飯店的各項規(guī)章制度，維護飯店的形象和利益。6.職業(yè)發(fā)展與晉升6.1晉升機制乙方有權(quán)利通過培訓(xùn)和考核，獲得晉升機會。6.2培訓(xùn)機會甲方將提供必要的培訓(xùn)機會，支持乙方的職業(yè)發(fā)展。6.3職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)制定個人職業(yè)規(guī)劃，并與甲方共同商討實現(xiàn)計劃。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制合同終止后，乙方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在[競業(yè)限制地域范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的任何企業(yè)。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)雙方同意將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]，按照該機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。10.合同變更與解除10.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。10.2合同解除10.2.1甲方單方面解除合同乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方連續(xù)[請假天數(shù)]未請假且未履行請假手續(xù)；乙方不履行合同約定的保密義務(wù)。10.2.2乙方單方面解除合同甲方未按合同約定支付工資；甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會；甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同終止12.1合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。12.2終止手續(xù)合同終止前，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃詳細列出培訓(xùn)科目、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的應(yīng)用等。13.3附件三：薪酬福利表列出乙方的工資、獎金、福利等具體內(nèi)容。14.其他約定14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護乙方合法權(quán)益的原則進行解釋。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入情形需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；需要第三方進行培訓(xùn)或考核；需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；因甲乙雙方的疏忽或違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍第三方在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：收取合同約定的服務(wù)費用；要求甲乙雙方遵守合同約定；在合同履行過程中提出合理建議。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。15.5.2利益劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，歸第三方所有，甲乙雙方不享有任何利益。15.5.3保密義務(wù)第三方在合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入的合同16.1第三方合同簽訂當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時，應(yīng)與第三方簽訂單獨的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方合同與主合同的關(guān)聯(lián)第三方合同應(yīng)與主合同相協(xié)調(diào)，確保第三方在主合同框架內(nèi)履行其職責(zé)。16.3第三方合同的生效與變更第三方合同的生效、變更和解除，應(yīng)按照其自身的合同約定執(zhí)行。17.第三方介入的費用17.1第三方費用承擔(dān)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。17.2第三方費用的結(jié)算第三方費用的結(jié)算應(yīng)按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費用進行，甲乙雙方應(yīng)按照約定時間支付。17.3第三方費用爭議如甲乙雙方對第三方費用有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交仲裁或訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件主合同終止；第三方合同終止；甲乙雙方協(xié)商一致。18.2第三方介入終止手續(xù)第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、歸還物品等。19.第三方介入的記錄與報告19.1第三方記錄第三方在合同履行過程中應(yīng)做好記錄，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用支出、問題反饋等。19.2第三方報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作進展、費用支出、問題及建議等。19.3第三方記錄與報告的保管第三方記錄與報告應(yīng)由甲乙雙方共同保管，以確保信息的完整性和保密性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃