2024年版跨國勞務合作代理合同書樣本

2024年版跨國勞務合作代理合同書樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方主體資格及定義1.2乙方主體資格及定義1.3丙方主體資格及定義第二條合作內容2.1合作范圍2.2合作方式2.3合作期限第三條勞務人員派遣3.1派遣人數(shù)3.2派遣標準3.3派遣流程第四條勞動條件4.1工作性質4.2工作時間4.3勞動報酬4.4社會保險第五條丙方職責5.1招募及篩選5.2培訓及管理5.3協(xié)調解決第六條甲方職責6.1提供工作機會6.2提供必要培訓6.3支付報酬及稅費第七條乙方職責7.1配合丙方工作7.2遵守甲方規(guī)章制度7.3維護雙方聲譽第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄露后果第九條爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3時效規(guī)定第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑l法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條其他條款13.1不可抗力13.2合同的解釋13.3合同的修訂第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方主體資格及定義：甲方為跨國公司XYZ，是一家在全球范圍內從事行業(yè)業(yè)務的企業(yè)，總部位于美國紐約。1.2乙方主體資格及定義：乙方為勞務公司ABC，是一家在中國境內依法注冊并具備對外勞務合作資格的企業(yè)，總部位于中國北京。1.3丙方主體資格及定義：丙方為中介機構DEF，是一家在中國境內依法注冊的具備人力資源服務資格的企業(yè)，總部位于中國上海。第二條合作內容2.1合作范圍：甲乙雙方約定，丙方作為乙方在中國境內的代理人，負責為中國境內居民招募、培訓并派遣至甲方在全球范圍內的分支機構從事相關工作。2.2合作方式：甲方提供工作機會及工作地點，乙方負責派遣符合甲方要求的勞務人員，丙方負責招募、培訓及管理派遣的勞務人員。2.3合作期限：本合同自簽署之日起生效，有效期為五年，自2024年1月1日至2029年12月31日。第三條勞務人員派遣3.1派遣人數(shù)：根據(jù)甲方需求，乙方應確保每年至少向甲方派遣100名符合要求的勞務人員。3.2派遣標準：乙方應確保派遣的勞務人員具備相應的學歷、技能和工作經(jīng)驗，滿足甲方的崗位要求。3.3派遣流程：丙方根據(jù)甲方需求，負責招募符合要求的勞務人員，并對其進行必要的培訓；乙方對培訓合格的勞務人員進行選拔，并與其簽訂勞動合同；丙方負責為乙方辦理出國手續(xù)，并協(xié)助其在甲方所在國家的生活和工作。第四條勞動條件4.1工作性質：勞務人員在甲方的分支機構從事非管理層的工作，包括但不限于生產(chǎn)、技術、服務等崗位。4.2工作時間：勞務人員的工作時間按照甲方所在國家的勞動法規(guī)定執(zhí)行，每周不超過40小時。4.3勞動報酬：勞務人員的工資標準按照甲方的薪資政策執(zhí)行，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。4.4社會保險：甲方應按照其所在國家的法律規(guī)定，為勞務人員參加社會保險，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。第五條丙方職責5.1招募及篩選：丙方負責在中國境內招募符合甲方需求的勞務人員，并對其進行初步篩選。5.2培訓及管理：丙方負責對篩選出的勞務人員進行必要的培訓，并對其在甲方所在國家的工作和生活進行管理。5.3協(xié)調解決：丙方負責協(xié)調解決勞務人員在甲方所在國家工作期間遇到的問題，包括但不限于工作糾紛、住宿、交通等。第六條甲方職責6.1提供工作機會：甲方負責為乙方派遣的勞務人員提供工作機會，并確保其在工作期間的人身安全和合法權益。6.2提供必要培訓：甲方應根據(jù)工作需要，為勞務人員提供必要的培訓，以滿足其崗位要求。6.3支付報酬及稅費：甲方負責按照約定，按時支付勞務人員的工資及各項福利待遇，并代扣代繳其應繳納的稅費。第八條保密條款8.1保密內容：雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、運營策略、研發(fā)計劃等。8.2保密期限：本合同項下的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內有效。8.3泄露后果：如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議類型：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議。9.2解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3時效規(guī)定：雙方對于爭議的解決應遵守中國法律規(guī)定的訴訟時效。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同解除條件：除不可抗力因素外，任何一方提前終止合同的，應提前三十天書面通知對方。第十一條違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務、違反合同約定的保密義務等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.3違約賠償：具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，或按照合同約定的違約金計算方法確定。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1不可抗力：因不可抗力導致一方不能履行或部分履行合同的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。13.2合同的解釋：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。合同條款的解釋應遵循合同的整體目的和原則。13.3合同的修訂：本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同的簽署14.1簽署日期：本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點：中國北京。14.3簽署主體：甲方代表X，乙方代表X，丙方代表X。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員派遣名單詳細要求：列出擬派遣的勞務人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。附件二：培訓計劃詳細要求：詳細描述勞務人員在派遣前需要接受的培訓內容、培訓時間、培訓師資等。附件三：工作職責描述詳細要求：明確勞務人員在甲方分支機構的工作職責和崗位要求。附件四：勞動報酬明細表詳細要求：詳細列出勞務人員的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件五：社會保險繳納明細詳細要求：列出甲方為勞務人員繳納的社會保險項目及其繳納比例。附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合作過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的內容和保密期限。附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細描述雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式、訴訟時效等。附件八：合同變更和解除協(xié)議詳細要求：明確合同變更和解除的條件、程序以及相關責任。附件九：不可抗力證明文件詳細要求：當發(fā)生不可抗力事件時，受影響方需提供的相關證明文件。附件十：合同簽署授權書詳細要求：授權代表簽署合同的授權書，包括授權人的姓名、職務、授權范圍等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務、違反合同約定的保密義務、未按時支付勞務人員工資等。違約責任認定標準：根據(jù)合同約定的違約責任條款，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按約定提供工作機會，導致乙方無法按時派遣勞務人員，甲方應承擔未能履行合同的違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。說明三：法律名詞及解釋：2.勞務公司：指依法注冊，具備對外勞務合作資格，從事勞務派遣、人力資源服務等業(yè)務的企業(yè)。3.中介機構：指依法注冊，具備人力資源服務資格，從事人力資源中介服務的機