2024年標準勞務派遣員工協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣員工協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.派遣員工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4派遣崗位3.派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.派遣員工的工作職責4.1工作內(nèi)容4.2工作標準5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護7.1工作環(huán)境7.2勞動防護措施8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1派遣單位違約9.2接收單位違約9.3員工違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他事項11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.合同的附件13.1附件一：派遣員工簡歷13.2附件二：工作職責描述13.3附件三：薪酬福利明細13.4附件四：社會保險及公積金繳納明細14.合同的簽署與保管14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4合同保管第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方：符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，具備合法資質(zhì)的派遣單位；乙方：具備合法經(jīng)營資格，需要雇傭派遣員工的單位。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二條派遣員工的基本信息2.1姓名派遣員工的姓名如下：2.2性別派遣員工的性別如下：2.3身份證號碼派遣員工的身份證號碼如下：2.4派遣崗位第三條派遣期限3.1起始日期本協(xié)議的起始日期為：3.2結(jié)束日期本協(xié)議的結(jié)束日期為：第四條派遣員工的工作職責4.1工作內(nèi)容派遣員工在乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：4.2工作標準第五條勞動報酬5.1基本工資派遣員工的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金派遣員工的獎金根據(jù)工作績效考核結(jié)果進行發(fā)放。5.3社會保險甲方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4公積金甲方依法為派遣員工繳納住房公積金。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每天工作____小時，每周工作____天。6.2休息休假派遣員工的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第七條勞動保護7.1工作環(huán)境乙方應確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家關(guān)于勞動保護的相關(guān)規(guī)定，保障員工的人身安全與健康。7.2勞動防護措施乙方應提供必要的勞動防護設施和用品，并對派遣員工進行安全培訓。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更條件本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.2解除條件本協(xié)議的解除條件如下：1)雙方協(xié)商一致解除；2)甲方或乙方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除協(xié)議；3)派遣員工嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度，甲方或乙方有權(quán)解除協(xié)議；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3終止條件本協(xié)議的終止條件如下：1)協(xié)議有效期屆滿；2)派遣員工達到法定退休年齡；3)派遣員工因傷亡原因不能繼續(xù)從事工作；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第九條違約責任9.1派遣單位違約甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方損失的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。9.2接收單位違約乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方或派遣員工損失的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。9.3員工違約派遣員工違反本協(xié)議的約定，導致甲方或乙方損失的，派遣員工應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，并賠償甲方或乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十一條其他事項11.1保密協(xié)議雙方同意簽訂本協(xié)議并不意味著雙方相互披露任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，除非在協(xié)議中明確寫明。11.2知識產(chǎn)權(quán)雙方同意，本協(xié)議不構(gòu)成對任何知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等。11.3信息安全雙方應遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，確保在協(xié)議履行過程中涉及的信息安全。第十二條合同的附件12.1附件一：派遣員工簡歷12.2附件二：工作職責描述12.3附件三：薪酬福利明細12.4附件四：社會保險及公積金繳納明細第十三條合同的簽署與保管13.1簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。13.2簽署地點本協(xié)議于____省____市____區(qū)（縣）簽署。13.3簽署人甲方的授權(quán)代表：________乙方的授權(quán)代表：________13.4合同保管雙方各執(zhí)一份副本，具有同等法律效力，正本存檔于甲方。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改條件本協(xié)議的修改，需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3解除條件本協(xié)議的解除條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷詳細要求和說明：派遣員工的個人基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；派遣員工的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息；派遣員工的技能、資格證書等相關(guān)信息。附件二：工作職責描述詳細要求和說明：派遣員工在乙方的工作職責和任務；派遣員工的工作標準和績效評估標準；派遣員工的崗位職責和工作要求。附件三：薪酬福利明細詳細要求和說明：派遣員工的工資組成，包括基本工資、獎金、補貼等；派遣員工的福利項目，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等；派遣員工的薪酬支付方式和時間。附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：派遣員工的社會保險繳納標準和比例；派遣員工的公積金繳納標準和比例；社會保險和公積金的繳納方式和時間。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定；甲方未按照約定支付派遣員工的工資和福利；甲方未按照約定提供勞動保護和安全培訓；乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境；乙方未按照約定支付甲方派遣員工的相關(guān)費用；派遣員工未按照約定履行工作職責，或嚴重違反甲方和乙方的規(guī)章制度。違約責任認定標準：違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失大小，確定違約金的數(shù)額；賠償損失：根據(jù)違約行為給對方造成的實際經(jīng)濟損失，進行賠償；解除協(xié)議：違約行為嚴重違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除協(xié)議。示例說明：如果甲方未按照約定提供符合要求的派遣員工，導致乙方無法正常開展工作，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，具備合法資質(zhì)，負責向接收單位提供派遣員工的單位。2.接收單位：指具備合法經(jīng)營資格，需要雇傭派遣員工的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。5.派遣協(xié)議：指派遣單位與接收單位簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。6.工作時間：指派遣員工在接收單位的工作時間，包括標準工作時間、加班時間等。7