2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同文本匯編與解讀3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同文本匯編與解讀本合同目錄一覽1.合同文本匯編1.1合同文本格式要求1.2合同文本內(nèi)容規(guī)范1.3合同文本修訂記錄2.勞動(dòng)合同解讀2.1勞動(dòng)合同定義與特征2.2勞動(dòng)合同簽訂程序2.3勞動(dòng)合同履行與變更2.4勞動(dòng)合同解除與終止2.5勞動(dòng)合同糾紛處理3.社會(huì)保險(xiǎn)制度3.1社會(huì)保險(xiǎn)概述3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受3.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.5社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理4.工傷保險(xiǎn)制度4.1工傷保險(xiǎn)概述4.2工傷認(rèn)定與賠償4.3工傷保險(xiǎn)待遇4.4工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理5.失業(yè)保險(xiǎn)制度5.1失業(yè)保險(xiǎn)概述5.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.3失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.4失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理6.生育保險(xiǎn)制度6.1生育保險(xiǎn)概述6.2生育保險(xiǎn)待遇6.3生育保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.4生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理7.職業(yè)年金制度7.1職業(yè)年金概述7.2職業(yè)年金繳納與待遇7.3職業(yè)年金爭(zhēng)議處理8.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)保障8.1勞動(dòng)監(jiān)察概述8.2勞動(dòng)保障制度8.3勞動(dòng)監(jiān)察程序8.4勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決10.勞動(dòng)合同管理與服務(wù)10.1勞動(dòng)合同管理概述10.2勞動(dòng)合同服務(wù)內(nèi)容10.3勞動(dòng)合同服務(wù)流程10.4勞動(dòng)合同服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)11.勞動(dòng)合同培訓(xùn)與教育11.1勞動(dòng)合同培訓(xùn)概述11.2勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)容11.3勞動(dòng)合同培訓(xùn)方式11.4勞動(dòng)合同培訓(xùn)效果12.勞動(dòng)合同文本匯編與解讀工具12.1文本匯編工具12.2解讀工具12.3工具使用指南12.4工具更新與維護(hù)13.合同文本匯編與解讀資料13.1文本匯編資料13.2解讀資料13.3資料收集與整理13.4資料更新與完善14.合同目錄使用說(shuō)明14.1目錄結(jié)構(gòu)14.2目錄內(nèi)容14.3目錄使用方法14.4目錄修訂與更新第一部分：合同如下：1.合同文本匯編1.1合同文本格式要求（1）合同文本應(yīng)采用A4紙打印，雙面打印，頁(yè)邊距為上下左右各2.5厘米。（2）合同文本應(yīng)居中，字體為宋體二號(hào)字，加粗。（3）合同應(yīng)分段，字體為宋體三號(hào)字，行間距為1.5倍行距。（4）合同文本中涉及數(shù)字、日期、姓名等應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字，且日期格式為“年月日”。1.2合同文本內(nèi)容規(guī)范（1）合同文本應(yīng)包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。（2）合同文本中應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等條款。（3）合同文本中應(yīng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。（4）合同文本中應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的解除條件和程序。1.3合同文本修訂記錄（1）合同文本修訂應(yīng)注明修訂日期、修訂人及修訂內(nèi)容。（2）合同文本修訂記錄應(yīng)作為合同附件，與合同一并保存。2.勞動(dòng)合同解讀2.1勞動(dòng)合同定義與特征（1）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。2.2勞動(dòng)合同簽訂程序（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。2.3勞動(dòng)合同履行與變更（1）勞動(dòng)合同履行期間，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.4勞動(dòng)合同解除與終止（1）勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或約定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。（2）勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.5勞動(dòng)合同糾紛處理（1）勞動(dòng)合同糾紛處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。（2）勞動(dòng)合同糾紛處理可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)制度3.1社會(huì)保險(xiǎn)概述（1）社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活給予保障的制度。（2）社會(huì)保險(xiǎn)分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受（1）社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受需符合國(guó)家和地方政府規(guī)定條件。（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。3.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需按照國(guó)家和地方政府規(guī)定程序辦理。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和生育保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.5社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理（1）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。（2）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。8.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)保障8.1勞動(dòng)監(jiān)察概述（1）勞動(dòng)監(jiān)察是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。8.2勞動(dòng)保障制度（1）勞動(dòng)保障制度是國(guó)家通過(guò)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障的一系列措施。（2）勞動(dòng)保障制度包括工資保障、工時(shí)保障、休息休假保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障等。8.3勞動(dòng)監(jiān)察程序（1）勞動(dòng)監(jiān)察程序包括投訴受理、調(diào)查取證、處理決定、執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié)。（2）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理。8.4勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理（1）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循先行調(diào)解、及時(shí)仲裁、公正審判的原則。（2）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在平等、自愿、公正、及時(shí)的原則下進(jìn)行。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理爭(zhēng)議。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的具有法律效力的決定。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有執(zhí)行力。10.勞動(dòng)合同管理與服務(wù)10.1勞動(dòng)合同管理概述（1）勞動(dòng)合同管理是指用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止進(jìn)行的管理活動(dòng)。（2）勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、高效的原則。10.2勞動(dòng)合同服務(wù)內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同服務(wù)包括勞動(dòng)合同的起草、審查、簽訂、備案等。（2）勞動(dòng)合同服務(wù)還包括勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等。10.3勞動(dòng)合同服務(wù)流程（1）勞動(dòng)合同服務(wù)流程包括服務(wù)咨詢(xún)、合同起草、合同審查、合同簽訂、合同備案等步驟。（2）勞動(dòng)合同服務(wù)流程應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量和效率。10.4勞動(dòng)合同服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)合同服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足法律法規(guī)的要求，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期評(píng)估和改進(jìn)。11.勞動(dòng)合同培訓(xùn)與教育11.1勞動(dòng)合同培訓(xùn)概述（1）勞動(dòng)合同培訓(xùn)是指對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)合同培訓(xùn)旨在提高勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同意識(shí)和能力。11.2勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同法律法規(guī)、勞動(dòng)合同簽訂與履行、勞動(dòng)合同解除與終止等。（2）勞動(dòng)合同培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際案例，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。11.3勞動(dòng)合同培訓(xùn)方式（1）勞動(dòng)合同培訓(xùn)方式包括集中授課、案例分析、互動(dòng)討論等。（2）勞動(dòng)合同培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，滿足不同需求。11.4勞動(dòng)合同培訓(xùn)效果（1）勞動(dòng)合同培訓(xùn)效果應(yīng)通過(guò)考核評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（2）勞動(dòng)合同培訓(xùn)效果應(yīng)反映在勞動(dòng)者和用人單位的實(shí)際操作能力提升上。12.勞動(dòng)合同文本匯編與解讀工具12.1文本匯編工具（1）文本匯編工具應(yīng)具備高效、便捷、準(zhǔn)確的特點(diǎn)。（2）文本匯編工具應(yīng)包括合同文本編輯、查詢(xún)、存儲(chǔ)等功能。12.2解讀工具（1）解讀工具應(yīng)具備全面、深入、易懂的特點(diǎn)。（2）解讀工具應(yīng)包括法律法規(guī)查詢(xún)、案例分析、咨詢(xún)解答等功能。12.3工具使用指南（1）工具使用指南應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明工具的功能和使用方法。（2）工具使用指南應(yīng)便于用戶快速掌握工具操作。12.4工具更新與維護(hù)（1）工具更新與維護(hù)應(yīng)確保工具功能的穩(wěn)定性和實(shí)用性。（2）工具更新與維護(hù)應(yīng)定期進(jìn)行，以滿足用戶需求。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念（1）第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的第三方主體。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。13.2第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定獲取報(bào)酬，并有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息和資料。（3）第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定和法律規(guī)定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。13.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等問(wèn)題達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方履行職責(zé)。13.4第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況和合同約定確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并明確賠償范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。（3）責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方直接損失、間接損失、違約金等。14.甲乙雙方額外條款（1）第三方介入期間，甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)不變。（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同關(guān)系穩(wěn)定。（1）第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的地位和權(quán)利義務(wù)。（2）第三方介入的目的是為了解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題，提高合同履行的效率。（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持良好溝通，共同推動(dòng)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。（3）第三方對(duì)甲方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求和規(guī)定。（3）第三方對(duì)乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分：（1）第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得參與甲乙雙方的利益沖突。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的事務(wù)。（3）第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本匯編詳細(xì)要求：包括所有適用的勞動(dòng)合同文本，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納時(shí)間、金額、險(xiǎn)種等。說(shuō)明：此附件用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.工傷認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：由勞動(dòng)行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定文件。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)者是否符合工傷認(rèn)定條件。4.生育保險(xiǎn)待遇證明詳細(xì)要求：由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取證明。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)者享受了生育保險(xiǎn)待遇。5.職業(yè)年金繳納記錄詳細(xì)要求：記錄雙方職業(yè)年金繳納情況，包括繳納時(shí)間、金額等。說(shuō)明：此附件用于證明雙方履行了職業(yè)年金繳納義務(wù)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明：此附件用于證明雙方已通過(guò)調(diào)解解決了勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書(shū)。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的生效。8.勞動(dòng)合同解除/終止證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同解除或終止的文件。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的法律依據(jù)。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。10.附件使用說(shuō)明詳細(xì)要求：說(shuō)明附件的用途、格式、填寫(xiě)要求等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)雙方正確使用附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定支付工資或報(bào)酬。（2）未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。（4）未按合同約定提供培訓(xùn)或教育。（5）未按合同約定履行其他合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，認(rèn)定違約責(zé)任。（2）根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定賠償金額。（3）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：（1）甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方工資。若甲方未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未及時(shí)收到工資而產(chǎn)生的損失。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。（3）甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同文本匯編與解讀1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同解除與終止1.6合同變更2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)者資格2.2用工單位資格2.3勞動(dòng)合同簽訂2.4勞動(dòng)合同內(nèi)容2.5勞動(dòng)合同履行3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)3.5工作條件4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3加班工資4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.5獎(jiǎng)金與提成5.假期與休息5.1法定假期5.2年休假5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6婚假5.7喪假6.安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.1安全生產(chǎn)責(zé)任制6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3職業(yè)病防治6.4安全教育培訓(xùn)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.4爭(zhēng)議解決程序9.合同解除與終止的情形9.1勞動(dòng)者解除合同的情形9.2用工單位解除合同的情形9.3雙方協(xié)商解除合同的情形9.4合同終止的情形10.合同解除與終止的程序10.1勞動(dòng)者解除合同的程序10.2用工單位解除合同的程序10.3雙方協(xié)商解除合同的程序10.4合同終止的程序11.合同解除與終止的補(bǔ)償11.1勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償11.2用工單位解除合同的補(bǔ)償11.3雙方協(xié)商解除合同的補(bǔ)償11.4合同終止的補(bǔ)償12.合同保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.2競(jìng)業(yè)限制條款12.3競(jìng)業(yè)限制期限12.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償13.合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單13.3附件三：工資發(fā)放明細(xì)表13.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同的其他約定14.1合同生效條件14.2合同解除與終止后的處理14.3合同爭(zhēng)議的管轄法院14.4合同的修訂與補(bǔ)充14.5合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用工單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方的權(quán)利義務(wù)所簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于用工單位與勞動(dòng)者之間依法建立的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。1.4合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起生效，合同期限為_(kāi)___年。1.5合同解除與終止1.5.1合同解除（1）勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者可提前____天書(shū)面通知用工單位解除合同；（2）用工單位解除合同：用工單位需按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在符合法定條件時(shí)，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。1.5.2合同終止（1）合同到期：合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意愿，合同自然終止；（2）勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同終止；（3）死亡：勞動(dòng)者或用工單位一方死亡，合同終止；（4）其他法定情形：因不可抗力或其他法定原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，合同終止。1.6合同變更雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)者資格勞動(dòng)者應(yīng)具備我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)年齡、身體健康條件，并持有有效的身份證件。2.2用工單位資格用工單位應(yīng)具備我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的合法經(jīng)營(yíng)資格，并取得相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2.3勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者入職后____日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.4勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）雙方的基本信息；（2）工作內(nèi)容與崗位；（3）工資待遇；（4）工作時(shí)間與休息休假；（5）社會(huì)保險(xiǎn)與福利；（6）合同期限；（7）合同解除與終止；（8）其他約定。2.5勞動(dòng)合同履行雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的履行。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。3.2崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求，履行崗位職責(zé)。3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.4工作地點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)在用工單位指定的地點(diǎn)工作。3.5工作條件用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，按月支付。4.2工資支付工資每月____日支付，如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付。4.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并依法提供相應(yīng)的福利待遇。4.5獎(jiǎng)金與提成勞動(dòng)者可獲得與工作業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金與提成。5.假期與休息5.1法定假期勞動(dòng)者依法享有國(guó)家規(guī)定的法定假期。5.2年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。5.3事假勞動(dòng)者因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前____天向用工單位提出書(shū)面申請(qǐng)。5.4病假勞動(dòng)者因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。5.5產(chǎn)假女職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。5.6婚假勞動(dòng)者結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。5.7喪假勞動(dòng)者直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。6.安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)6.1安全生產(chǎn)責(zé)任制用工單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保勞動(dòng)者的人身安全。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者的身體健康。6.3職業(yè)病防治用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，做好職業(yè)病防治工作。6.4安全教育培訓(xùn)用工單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。8.1.2用工單位違約用工單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者違約金或賠償金。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。8.2.2仲裁解決協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___仲裁委員會(huì)或____人民法院。8.4爭(zhēng)議解決程序8.4.1仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.4.2訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。9.合同解除與終止的情形9.1勞動(dòng)者解除合同的情形9.1.1勞動(dòng)者單方面解除合同（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或違法延長(zhǎng)工作時(shí)間；（4）用人單位未保障勞動(dòng)者的人身安全；（5）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同。9.2用工單位解除合同的情形9.2.1用工單位單方面解除合同（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。9.3雙方協(xié)商解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.4合同終止的情形9.4.1合同到期合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。9.4.2勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。9.4.3死亡勞動(dòng)者或用工單位一方死亡。9.4.4其他法定情形因不可抗力或其他法定原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。10.合同解除與終止的程序10.1勞動(dòng)者解除合同的程序10.1.1書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知用工單位解除合同。10.1.2勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同解除后，用工單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。10.2用工單位解除合同的程序10.2.1書(shū)面通知用工單位應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。10.2.2解除合同證明勞動(dòng)合同解除后，用工單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。10.3雙方協(xié)商解除合同的程序10.3.1協(xié)商雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商。10.3.2簽訂協(xié)議協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。10.4合同終止的程序10.4.1雙方確認(rèn)合同到期或出現(xiàn)其他終止情形時(shí)，雙方應(yīng)確認(rèn)合同終止。10.4.2勞動(dòng)合同終止證明勞動(dòng)合同終止后，用工單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同終止證明。11.合同解除與終止的補(bǔ)償11.1勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者依法解除合同，用工單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.2用工單位解除合同的補(bǔ)償11.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工單位依法解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3雙方協(xié)商解除合同的補(bǔ)償雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果支付補(bǔ)償。11.4合同終止的補(bǔ)償合同終止后，雙方無(wú)補(bǔ)償義務(wù)。12.合同保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款勞動(dòng)者在合同履行期間和合同終止后，應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。12.2競(jìng)業(yè)限制條款12.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在合同終止后，不得在與原用工單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)工作。12.2.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___年。12.2.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用工單位應(yīng)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。13.合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單13.3附件三：工資發(fā)放明細(xì)表13.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同的其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.3合同爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議由____人民法院管轄。14.4合同的解釋與適用本合同條款的解釋與適用應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍1.提供技術(shù)咨詢(xún)或服務(wù)的專(zhuān)家、顧問(wèn)；2.承擔(dān)部分工作內(nèi)容的分包商或供應(yīng)商；3.監(jiān)督合同履行的第三方機(jī)構(gòu)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同的第三方。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或工作成果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。16.2.2第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的工作建議或調(diào)整方案。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果或服務(wù)質(zhì)量不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時(shí)，由一方提出申請(qǐng)，另一方同意后，共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)。18.2第三方介入的確認(rèn)甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，第三方超出責(zé)任限額部分的責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。19.2責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更后的合同效力變更后的合同內(nèi)容對(duì)甲乙雙方和第三方均具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2解除后的處理合同解除后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方的保密義務(wù)22.1保密內(nèi)容第三方在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密。22.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。23.第三方的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。24.合同的終止24.1合同終止第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。24.2終止后的處理合同終止后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、合同期限、合同解除與終止、其他約定等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲乙雙方在合同履行期間，按照國(guó)家規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的種類(lèi)、金額、繳納時(shí)間等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。3.附件三：工資發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄甲乙雙方在合同履行期間，每月工資發(fā)放的金額、構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)列出甲乙雙方在合同履行期間，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含第三方介入的具體事項(xiàng)、第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任、責(zé)任限額、保密義務(wù)等內(nèi)容，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更后的合同條款、變更原因、變更時(shí)間等，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄合同解除的原因、解除時(shí)間、解除后的處理事宜等，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用工單位未按照合同約定支付工資用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或違法延長(zhǎng)工作時(shí)間用工單位未保障勞動(dòng)者的人身安全勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作第三方違反合同約定或法律法規(guī)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，依法確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明用工單位未按照合同約定支付工資：用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付違約金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。第三方泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同文本匯編與解讀2本合同目錄一覽1.合同編制依據(jù)與適用范圍1.1編制依據(jù)概述1.2適用范圍說(shuō)明2.合同主體界定2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同簽訂與生效3.1簽訂程序3.2生效條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2福利待遇說(shuō)明7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康管理9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決途徑10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.合同終止與清算11.1終止條件11.2清算程序12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說(shuō)明12.2補(bǔ)充條款規(guī)定13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款說(shuō)明14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.合同編制依據(jù)與適用范圍1.1編制依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍說(shuō)明本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同主體界定2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________住址：____________________3.合同簽訂與生效3.1簽訂程序本合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，自愿簽訂。3.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述勞動(dòng)者在本單位從事的崗位為：____________________主要工作內(nèi)容包括：____________________4.2崗位職責(zé)要求勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間，具體工作時(shí)間為：____________________5.2休息休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及年休假等休息休假權(quán)利。6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額為：____________________6.2福利待遇說(shuō)明7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，具體繳納比例和金額為：____________________8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.2職業(yè)健康管理用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取防治措施。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。9.2爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2解除條件勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職；用人單位依法解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.合同終止與清算11.1終止條件合同終止包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、用人單位依法終止勞動(dòng)合同等情況。11.2清算程序合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行清算，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說(shuō)明12.2補(bǔ)充條款規(guī)定本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款說(shuō)明本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念界定1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人。1.2第三方的介入范圍提供合同簽訂前的咨詢(xún)服務(wù)；進(jìn)行合同履行過(guò)程中的評(píng)估、審計(jì)；提供合同糾紛的調(diào)解、仲裁；提供勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，如實(shí)提供相關(guān)信息，對(duì)因其工作失誤或故意行為造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明3.1介入程序甲乙雙方在決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并共同確定第三方介入的具體事宜。3.2額外條款第三方的資質(zhì)要求；第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限；第三方的保密義務(wù)；第三方的費(fèi)用支付方式；第三方的責(zé)任限額。3.3說(shuō)明第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相