2024實習協議書模板：酒店管理專業(yè)實習生合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習協議書模板：酒店管理專業(yè)實習生合同范例本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位信息1.2實習生信息1.3合同期限2.實習崗位與職責2.1實習崗位2.2崗位職責2.3工作內容3.實習待遇與考核3.1實習工資3.2獎金與補貼3.3考核制度4.實習時間安排4.1實習周期4.2工作時間4.3休息時間5.實習期間的管理與監(jiān)督5.1管理制度5.2監(jiān)督措施5.3違規(guī)處理6.實習期間的權益保障6.1安全保障6.2保險待遇6.3法律保護7.實習結束后的服務與支持7.1服務內容7.2支持方式7.3服務期限8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習考核表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位地址：________1.1.3聯系人：________1.1.4聯系電話：________1.2實習生信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3出生年月：________1.2.4身份證號碼：________1.2.5聯系電話：________1.2.6學歷：________1.2.7畢業(yè)院校：________1.3合同期限1.3.1實習起始日期：________1.3.2實習結束日期：________1.3.3合同期限：________（月）2.實習崗位與職責2.1實習崗位2.1.1崗位名稱：________2.1.2崗位部門：________2.2崗位職責2.2.1負責客房服務與管理2.2.2負責前臺接待與客戶服務2.2.3協助進行客房清潔與維護2.2.4參與酒店各項活動與培訓2.3工作內容2.3.1完成上級領導交辦的其他工作3.實習待遇與考核3.1實習工資3.1.1實習工資標準：________（元/月）3.1.2發(fā)放日期：________3.2獎金與補貼3.2.1績效獎金：根據實習生表現，按月發(fā)放3.2.2餐飲補貼：________（元/月）3.2.3交通補貼：________（元/月）3.3考核制度3.3.1考核內容：工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等3.3.2考核方式：定期考核、隨機抽查4.實習時間安排4.1實習周期4.1.1實習周期：________（月）4.2工作時間4.2.1工作時間：________（時/天）4.2.2上班時間：________4.2.3下班時間：________4.3休息時間4.3.1休息時間：________（天/周）4.3.2休息時間安排：________5.實習期間的管理與監(jiān)督5.1管理制度5.1.1實習生需遵守酒店各項規(guī)章制度5.1.2實習生需服從上級領導安排5.2監(jiān)督措施5.2.1定期檢查實習生工作情況5.2.2定期召開實習生會議5.2.3建立實習生檔案5.3違規(guī)處理5.3.1違規(guī)行為：遲到、早退、曠工、違反酒店規(guī)章制度等5.3.2處理措施：根據違規(guī)情況，進行警告、罰款、解除實習協議等6.實習期間的權益保障6.1安全保障6.1.1酒店為實習生提供必要的安全培訓6.1.2酒店為實習生提供必要的安全防護用品6.2保險待遇6.2.1酒店為實習生購買意外傷害險6.2.2酒店為實習生購買醫(yī)療保險6.3法律保護6.3.1實習生享有勞動法規(guī)定的各項權益6.3.2酒店依法保障實習生權益8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1實習單位或實習生因特殊原因需要調整實習崗位或工作內容時，應提前________天書面通知對方，經雙方協商一致后可進行變更。8.1.2實習期限變更：經雙方協商一致，可調整實習期限，但變更后的實習期限不得超過原合同期限的一半。8.2解除條件8.2.1實習生因個人原因提出解除實習協議，需提前________天書面通知實習單位，并說明理由。8.2.2實習單位因實習生嚴重違反實習協議或管理制度，有權解除實習協議。8.3解除程序8.3.1雙方協商解除：經雙方協商一致，簽訂解除協議，并辦理相關手續(xù)。8.3.2單方解除：一方提出解除，需書面通知對方，并說明理由。9.違約責任9.1違約行為9.1.1實習生未按合同規(guī)定時間報到或擅自離職。9.1.2實習單位未按合同規(guī)定支付工資或補貼。9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約金：按合同約定的違約金比例計算。9.3.2賠償損失：按實際損失計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意選擇________作為爭議解決機構。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并積極協商解決。10.3.2協商不成，爭議解決機構將根據相關規(guī)定進行調解或仲裁。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1雙方簽訂本合同，并經雙方代表簽字蓋章。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同自________年________月________日起生效。11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協商一致解除合同。11.4終止程序11.4.1合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)。11.4.2合同終止后，雙方應互相確認并妥善處理剩余事宜。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3法律適用12.3.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3.2本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習考核表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點：________14.3生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的內容應符合本合同的約定。15.3第三方的責權利15.3.1第三方有權根據本合同的約定，收取中介費、咨詢服務費、培訓費等費用。15.3.2第三方應按照合同約定，履行相應的中介、咨詢、培訓、技術服務等義務。15.3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方提供的服務質量負責。16.1.2甲方應向第三方支付約定的費用，并確保費用的合法性和合規(guī)性。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應向第三方支付約定的費用，并確保費用的合法性和合規(guī)性。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方因一般過失導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同約定服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。18.1.2第三方因履行本合同產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。18.2.2第三方因履行本合同產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方因履行本合同產生的爭議，甲乙雙方應共同承擔責任。18.3.2第三方因履行本合同產生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的變更與解除19.1變更條件19.1.1第三方介入的內容需經甲乙雙方書面同意。19.1.2第三方介入的內容變更后，甲乙雙方應重新約定第三方責任限額。19.2解除條件19.2.1第三方未能履行合同約定，經甲乙雙方書面通知，仍不改正的。19.2.2第三方因故無法繼續(xù)履行合同，經甲乙雙方書面同意。19.3解除程序19.3.1雙方協商解除：經雙方協商一致，簽訂解除協議，并辦理相關手續(xù)。19.3.2單方解除：一方提出解除，需書面通知對方，并說明理由。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：1.1詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作環(huán)境等。1.2明確實習崗位所需的技能和知識要求。1.3列出實習崗位的工作標準和考核指標。2.附件二：實習考核表要求：2.1制定詳細的考核指標，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等。2.2設計考核評分標準，確保客觀公正。2.3設定考核周期，定期進行考核。3.附件三：實習協議書要求：3.1完整復制本合同，確保合同內容的準確無誤。3.2合同雙方簽字蓋章，確保合同的法律效力。4.附件四：實習生個人信息表要求：4.1收集實習生的基本信息，包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼等。4.2收集實習生的教育背景、工作經歷等相關信息。5.附件五：實習期間工作表現記錄表要求：5.1記錄實習生在實習期間的工作表現，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等。5.2設定記錄周期，定期進行記錄。6.附件六：實習結束評價表要求：6.1評價實習生的實習表現，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等。7.附件七：實習單位規(guī)章制度要求：7.1列出實習單位的基本規(guī)章制度，包括工作時間、休息時間、考勤制度等。7.2明確實習生的權利和義務。8.附件八：第三方服務協議要求：8.1詳細描述第三方提供的服務內容、服務標準、服務費用等。8.2明確第三方的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1實習生未按合同規(guī)定時間報到或擅自離職。1.2實習單位未按合同規(guī)定支付工資或補貼。1.3雙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準2.1實習生違約：根據違約行為的嚴重程度，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.2實習單位違約：根據違約行為的嚴重程度，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.示例說明3.1實習生未按合同規(guī)定時間報到：實習生未在合同規(guī)定的時間內報到，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因實習生缺席造成的損失。3.2實習單位未按合同規(guī)定支付工資：實習單位未按合同規(guī)定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償實習生因未收到工資造成的損失。全文完。2024實習協議書模板：酒店管理專業(yè)實習生合同范例1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位聯系方式1.4實習生姓名1.5實習生聯系方式1.6實習生專業(yè)1.7實習生所在學校2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習工作內容3.實習時間及安排3.1實習起始時間3.2實習結束時間3.3實習期間工作日歷3.4實習期間休息日歷4.實習待遇4.1實習工資標準4.2實習期間福利待遇4.3實習期間社會保險4.4實習期間意外傷害保險5.實習考核與評價5.1實習考核標準5.2實習考核時間5.3實習評價方式5.4實習考核結果應用6.實習生權益保障6.1實習生權益保障措施6.2實習生權益糾紛解決6.3實習生權益保障期限7.實習生責任與義務7.1實習生工作職責7.2實習生工作紀律7.3實習生保密義務7.4實習生離職手續(xù)8.實習單位責任與義務8.1實習單位提供實習條件8.2實習單位提供指導與培訓8.3實習單位保障實習生權益8.4實習單位提供實習證明9.違約責任與賠償9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任9.3違約賠償方式9.4違約賠償金額10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位營業(yè)執(zhí)照12.3實習崗位說明書13.其他約定事項13.1實習期間培訓費用13.2實習期間住宿安排13.3實習期間交通安排14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：酒店管理有限公司1.2實習單位地址：市區(qū)街道號1.4實習生姓名：1.6實習生專業(yè)：酒店管理專業(yè)1.7實習生所在學校：大學2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：前廳部實習生2.2實習崗位描述：負責前廳部的日常接待、客戶服務、預訂管理等工作。2.3實習工作內容：2.3.1接待客人，提供熱情周到的服務；2.3.2協助辦理入住、退房手續(xù)；2.3.3處理客人投訴及建議；2.3.4協助預訂部處理預訂事宜；2.3.5保持前廳部環(huán)境整潔，維護酒店形象。3.實習時間及安排3.1實習起始時間：2024年7月1日3.2實習結束時間：2024年9月30日3.3實習期間工作日歷：每周一至周五，每天8小時工作制，共12周。3.4實習期間休息日歷：每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.實習待遇4.1實習工資標準：人民幣1000元/月。4.2實習期間福利待遇：提供免費工作餐、住宿補貼（每月200元）。4.3實習期間社會保險：由實習單位按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險。4.4實習期間意外傷害保險：由實習單位為實習生購買意外傷害保險。5.實習考核與評價5.1實習考核標準：根據實習生的工作表現、專業(yè)技能、團隊協作等方面進行綜合評價。5.2實習考核時間：實習期間每月底進行一次月度考核，實習結束前進行綜合評價。5.3實習評價方式：由實習單位指定導師對實習生進行評價，評價結果將作為實習生實習成績的重要依據。5.4實習考核結果應用：實習考核結果將作為實習生是否獲得實習證明的重要依據。6.實習生權益保障6.1實習生權益保障措施：實習單位將嚴格按照國家法律法規(guī)及合同約定，保障實習生的合法權益。6.2實習生權益糾紛解決：如發(fā)生實習生權益糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。6.3實習生權益保障期限：自實習協議簽訂之日起至實習結束止。7.實習生責任與義務7.1實習生工作職責：遵守實習單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時完成實習任務。7.2實習生工作紀律：服從實習單位管理，保守商業(yè)秘密，不得泄露實習單位信息。7.3實習生保密義務：對實習期間了解到的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務，不得擅自泄露。7.4實習生離職手續(xù)：實習期間如需離職，應提前一周向實習單位提出書面申請，并辦理相關離職手續(xù)。8.實習單位責任與義務8.1實習單位提供實習條件：為實習生提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作設備、工作資料等。8.2實習單位提供指導與培訓：安排有經驗的員工擔任實習生的導師，負責實習生的業(yè)務指導和技能培訓。8.3實習單位保障實習生權益：確保實習生享有與正式員工同等的勞動權益，包括休息時間和勞動保護。8.4實習單位提供實習證明：實習期滿后，根據實習生的表現，實習單位將提供相應的實習證明。9.違約責任與賠償9.1實習生違約責任：如實習生違反合同約定，實習單位有權終止實習協議，并要求實習生承擔相應責任。9.2實習單位違約責任：如實習單位未能履行合同義務，實習生有權要求實習單位承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償方式：違約賠償采取貨幣形式，具體金額由雙方協商確定。9.4違約賠償金額：根據違約情節(jié)，賠償金額最高不超過實習期間工資總額的50%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：爭議提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁。10.3爭議解決程序：仲裁程序按照雙方約定的仲裁規(guī)則進行。10.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內提交仲裁，仲裁期限不超過90日。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：實習期滿或雙方協商一致解除實習協議。11.3.1實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度；11.3.2實習單位因經營原因終止實習崗位；11.3.3實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。11.4合同解除程序：解除實習協議應提前一周以書面形式通知對方。12.合同附件12.1實習生個人簡歷12.2實習單位營業(yè)執(zhí)照12.3實習崗位說明書13.其他約定事項13.1實習期間培訓費用：實習期間，實習單位將承擔實習生參加的相關培訓費用。13.2實習期間住宿安排：實習單位將協助實習生解決住宿問題，具體安排由雙方協商確定。13.3實習期間交通安排：實習單位將提供必要的交通工具或補貼，方便實習生上下班。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年6月15日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方指在實習協議履行過程中，根據甲乙雙方協商一致，介入本協議的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍限于提供中介服務、培訓服務、咨詢服務等，不包括承擔本協議項下的主要義務和責任。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方協商一致，認為第三方介入有助于實習協議的履行，且不影響實習生的合法權益。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協議，明確合作內容、權利義務、責任限額等；16.2.2第三方需向甲乙雙方提供相關資質證明，確保其具備提供相關服務的資格；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應及時通知實習生，并確保實習生了解第三方介入的內容和影響。17.第三方權利與義務17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權根據合作協議，向甲乙雙方提供中介、培訓、咨詢等服務；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合作協議履行相應義務；17.1.3第三方有權獲得甲乙雙方支付的相應費用。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合作協議，提供優(yōu)質、高效的服務；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；17.2.3第三方應確保其提供的服務不侵犯實習生的合法權益。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額：第三方因履行合作協議而產生的責任，其責任限額由合作協議約定，最高不超過甲乙雙方支付給第三方的服務費用。18.2超出責任限額的責任承擔：若第三方因履行合作協議而造成甲乙雙方或實習生損失的，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據本協議的約定承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與實習生的關系：第三方與實習生之間不存在直接的勞動合同關系，實習生與實習單位之間仍保持勞動合同關系。19.2第三方與實習單位的關系：第三方與實習單位之間簽訂合作協議，為實習單位提供中介、培訓、咨詢等服務。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方簽訂合作協議，為甲乙雙方提供中介、培訓、咨詢等服務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：當合作協議約定的服務期限屆滿或雙方協商一致解除合作協議時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后的處理：20.2.1第三方應將已提供的服務成果交付甲乙雙方；20.2.2甲乙雙方應根據本協議的約定，對第三方提供的服務進行驗收；20.2.3若第三方提供的服務不符合合作協議的要求，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或賠償損失。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2第三方介入的爭議解決機構：爭議提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁。21.3第三方介入的爭議解決程序：仲裁程序按照雙方約定的仲裁規(guī)則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：簡歷應包含實習生姓名、性別、年齡、教育背景、專業(yè)技能、實習經歷等基本信息。附件說明：作為實習生個人能力的證明材料，用于實習單位評估實習生的適應能力和潛力。2.實習單位營業(yè)執(zhí)照詳細要求：營業(yè)執(zhí)照應清晰顯示實習單位名稱、注冊號、法定代表人、注冊資本、成立日期等信息。附件說明：作為實習單位的合法經營證明，確保實習單位具備提供實習條件的能力。3.實習崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述實習崗位的工作內容、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等。附件說明：作為實習生了解實習崗位的依據，有助于實習生明確自身工作職責和預期目標。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：實習生未按時完成實習任務，或未遵守實習單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據實習生的違約情節(jié)，實習單位有權要求實習生承擔相應責任，包括但不限于：1.1實習生需賠償實習單位因違約行為而造成的直接經濟損失；1.2實習單位有權解除實習協議，并要求實習生承擔違約責任；1.3實習生需承擔因違約行為給實習單位帶來的不良影響和名譽損失。示例說明：若實習生因個人原因未能按時完成實習任務，導致實習單位工作進度受到影響，實習單位有權要求實習生賠償由此造成的經濟損失，并解除實習協議。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：實習單位未能按照協議約定提供實習條件，或未按時支付實習工資。責任認定標準：根據實習單位的違約情節(jié)，實習生有權要求實習單位承擔相應責任，包括但不限于：2.1實習單位需賠償實習生因違約行為而造成的直接經濟損失；2.2實習生有權解除實習協議，并要求實習單位承擔違約責任；2.3實習單位需承擔因違約行為給實習生帶來的不良影響和名譽損失。示例說明：若實習單位未按時支付實習生工資，實習生有權要求實習單位支付欠薪，并要求實習單位承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照合作協議提供約定服務，或未履行相關義務。責任認定標準：根據第三方的違約情節(jié)，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，包括但不限于：3.1第三方需賠償甲乙雙方因違約行為而造成的直接經濟損失；3.2甲乙雙方有權解除合作協議，并要求第三方承擔違約責任；3.3第三方需承擔因違約行為給甲乙雙方帶來的不良影響和名譽損失。示例說明：若第三方未按照合作協議提供中介服務，導致實習生無法順利實習，甲乙雙方有權要求第三方賠償由此造成的經濟損失，并解除合作協議。全文完。2024實習協議書模板：酒店管理專業(yè)實習生合同范例2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5學歷1.6專業(yè)1.7畢業(yè)院校1.8聯系電話1.9電子郵件2.實習單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯系人2.4聯系電話2.5電子郵件3.實習崗位及內容3.1實習崗位3.2實習內容3.3實習目標4.實習時間4.1實習期限4.2實習起止日期5.實習待遇5.1實習工資5.2實習補貼5.3實習期間福利6.實習考核6.1考核方式6.2考核標準6.3考核結果7.實習紀律7.1實習生職責7.2實習生行為規(guī)范7.3實習生違規(guī)處理8.實習生權利8.1實習生知情權8.2實習生參與權8.3實習生建議權9.實習單位責任9.1提供實習崗位9.2提供實習指導9.3提供實習條件10.實習生責任10.1完成實習任務10.2遵守實習紀律10.3維護實習單位形象11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1995年1月1日1.4身份證號碼：110101199501011.5學歷：本科1.6專業(yè)：酒店管理1.7畢業(yè)院校：大學1.8聯系電話：138xxxx56782.實習單位信息2.1單位名稱：酒店管理有限公司2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3聯系人：2.4聯系電話：01056783.實習崗位及內容3.1實習崗位：前廳部實習生3.2實習內容：3.2.1接待客人，提供入住、退房等服務3.2.2協助處理客人的投訴和建議3.2.3維護酒店前廳部秩序3.2.4參與酒店各項活動策劃與執(zhí)行3.3實習目標：3.3.1掌握酒店前廳部的基本業(yè)務流程3.3.2增強服務意識與溝通能力3.3.3提高團隊協作與問題解決能力4.實習時間4.1實習期限：6個月4.2實習起止日期：2024年6月1日至2024年12月31日5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元5.2實習補貼：提供免費住宿5.3實習期間福利：根據國家規(guī)定提供社會保險6.實習考核6.1考核方式：每月進行一次考核，考核內容包括實習表現、工作態(tài)度、團隊協作等6.2考核標準：6.2.1實習生需達到實習崗位的基本要求6.2.3實習生需完成實習單位布置的任務6.3考核結果：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2優(yōu)秀實習生將獲得實習單位出具的實習證明及優(yōu)先錄用機會7.實習紀律7.1實習生職責：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度7.1.2服從實習單位的管理，接受實習單位的指導7.1.3維護酒店形象，不得在外泄露酒店機密信息7.2實習生行為規(guī)范：7.2.1著裝整潔，符合酒店要求7.2.2認真負責，積極主動完成工作7.2.3尊重同事，團結協作，共同進步7.3實習生違規(guī)處理：7.3.1對違反實習紀律的實習生，實習單位有權給予警告、通報批評等處理7.3.2對嚴重違規(guī)的實習生，實習單位有權解除實習協議8.實習生權利8.1實習生知情權：實習生有權了解實習崗位的具體內容、實習時間、實習待遇等基本信息。8.2實習生參與權：實習生有權參與實習單位組織的各項活動，并提出合理化建議。8.3實習生建議權：實習生有權對實習過程中的問題提出建議，實習單位應認真考慮并給予答復。9.實習單位責任9.1提供實習崗位：實習單位應提供符合實習生專業(yè)要求的實習崗位，并確保實習崗位的真實性。9.2提供實習指導：實習單位應指定專人負責實習生的實習指導工作，定期進行實習指導與交流。9.3提供實習條件：實習單位應提供必要的實習設施和工作環(huán)境，確保實習生的人身安全。10.實習生責任10.1完成實習任務：實習生應按照實習崗位的要求，認真完成實習任務，不得擅自離崗。10.2遵守實習紀律：實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實習生提出解除實習協議，需提前一個月書面通知實習單位。11.1.2實習單位因故解除實習協議，需提前一個月書面通知實習生。11.1.3實習生嚴重違反實習紀律或實習單位規(guī)章制度，實習單位有權解除實習協議。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協商一致解除實習協議。11.2.2一方提出解除實習協議，另一方同意。11.2.3一方提出解除實習協議，另一方拒絕，則由仲裁機構或人民法院裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如協商不成，雙方可向合同簽訂地或實習單位所在地的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1實習期限屆滿。13.2.2雙方協商一致解除實習協議。13.2.3一方提出解除實習協議，另一方同意。13.2.4因不可抗力導致實習協議無法履行。14.其他14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。14.3合同份數：本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構等。15.2.1甲方需要通過第三方提供專業(yè)的培訓或咨詢服務。15.2.2乙方需要通過第三方獲得實習崗位或職業(yè)發(fā)展機會。15.2.3雙方同意的其他第三方介入情況。16.第三方責任16.1.1第三方提供的服務質量不符合約定。16.1.2第三方違反保密義務，泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.1.3第三方在提供服務過程中造成乙方人身傷害或財產損失。16.2第三方責任承擔：若第三方在履行合同過程中出現違約行為，導致乙方或甲方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。17.第三方權利17.1.1根據甲方與第三方的協議，獲得相應的服務費用。17.1.2在甲方和乙方的同意下，對實習崗位或培訓內容進行調整。17.1.3在甲方和乙方的同意下，對實習生的考核和評價提出建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任