2024年度事業(yè)單位員工正式勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工正式勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同雙方的基本情況2.1單位基本情況2.2員工基本情況3.合同期限3.1合同期限的起止時(shí)間3.2合同續(xù)訂條件及程序4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1出勤制度8.2工作紀(jì)律8.3離職紀(jì)律9.勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)安全9.2健康檢查9.3勞動(dòng)條件10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定訂立。1.2合同訂立原則1.2.1平等自愿原則：合同雙方在平等的基礎(chǔ)上，自愿協(xié)商訂立本合同。1.2.2公平公正原則：合同內(nèi)容公平合理，不損害任何一方的合法權(quán)益。1.2.3誠(chéng)實(shí)信用原則：合同雙方在訂立和履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同雙方的基本情況2.1單位基本情況單位名稱：_______單位性質(zhì)：_______單位地址：_______單位法定代表人：_______2.2員工基本情況員工姓名：_______身份證號(hào)碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______學(xué)歷：_______聯(lián)系電話：_______3.合同期限3.1合同期限的起止時(shí)間本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同續(xù)訂條件及程序3.2.1合同期滿前一個(gè)月，單位與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。3.2.2續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，并簽訂書面合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事_______崗位工作，具體工作內(nèi)容為_(kāi)______。4.2崗位職責(zé)4.2.1完成單位分配的工作任務(wù)；4.2.2遵守單位規(guī)章制度；4.2.3保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；4.2.4維護(hù)單位的形象和利益。4.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作_______小時(shí)，每天工作_______小時(shí)。5.2休息休假5.2.1員工依法享有休息日和法定節(jié)假日；6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為_(kāi)______元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1員工依法享有崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等；6.2.2獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.3工資支付方式6.3.1員工工資按月支付；6.3.2每月_______日為工資發(fā)放日。6.4工資調(diào)整6.4.1員工工資調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行；6.4.2工資調(diào)整的具體方案由單位制定。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2單位和員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇8.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。8.2.2單位根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1出勤制度9.1.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。9.1.2員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，并按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。9.2工作紀(jì)律9.2.1員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位工作秩序。9.2.2員工在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量。9.3離職紀(jì)律9.3.1員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)。9.3.2員工離職前，應(yīng)完成交接工作，不得擅自帶走單位財(cái)產(chǎn)。10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.1.1單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2單位違反合同約定，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2員工違反工作紀(jì)律，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。11.1.3單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)法定程序裁減人員的。11.2合同解除程序11.2.1雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。11.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿，合同自然終止。12.1.2員工達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因離職。12.2合同終止程序12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指與合同雙方或任何一方有關(guān)聯(lián)，且在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方：在合同訂立過(guò)程中，提供信息、促成交易的中介機(jī)構(gòu)。15.2.2咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.3技術(shù)服務(wù)方：為合同雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維修等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.4其他協(xié)助方：根據(jù)合同履行需要，提供其他形式協(xié)助的第三方。16.第三方介入的協(xié)議及責(zé)任16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1合同雙方在必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方介入，并與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。16.2.2第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，并確保其服務(wù)質(zhì)量。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并有權(quán)要求第三方改正其工作不足之處。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過(guò)程中因自身原因?qū)е潞贤p方合法權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的_______%。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1在合同履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)變化或市場(chǎng)行情波動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間僅存在協(xié)議關(guān)系，甲方對(duì)第三方無(wú)直接管理權(quán)。19.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間僅存在協(xié)議關(guān)系，乙方對(duì)第三方無(wú)直接管理權(quán)。19.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但乙方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與合同標(biāo)的19.3.1第三方在介入過(guò)程中對(duì)合同標(biāo)的的權(quán)利義務(wù)僅限于協(xié)議約定范圍內(nèi)。19.3.2第三方不得擅自改變合同標(biāo)的的權(quán)屬和使用方式。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)挝换厩闆r表要求：詳細(xì)列明單位名稱、性質(zhì)、地址、法定代表人等信息。說(shuō)明：用于證明單位的基本情況。2.附件二：?jiǎn)T工基本情況表要求：詳細(xì)列明員工姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系電話等信息。說(shuō)明：用于證明員工的基本情況。3.附件三：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作條件等信息。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和工作環(huán)境。4.附件四：工資支付憑證要求：提供工資支付明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：用于證明工資支付情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.附件六：福利待遇證明要求：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇的證明材料。說(shuō)明：用于證明福利待遇的享受情況。7.附件七：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明合同變更的合法性。8.附件八：離職證明要求：詳細(xì)列明員工離職原因、離職時(shí)間等信息。說(shuō)明：用于證明員工離職的合法性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等信息。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體情況。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到早退超過(guò)_______次。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的遲到早退罰款。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工累計(jì)遲到早退超過(guò)3次，每次罰款_______元。2.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一個(gè)月，需賠償損失_______元。3.違約行為：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝恍枰婪ㄖЦ豆べY、福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付員工工資，需支付_______元違約金。4.違約行為：第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同雙方合法權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在技術(shù)服務(wù)過(guò)程中造成設(shè)備損壞，需賠償損失_______元。5.違約行為：合同一方違反合同約定，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按合同約定續(xù)簽合同，需支付_______元違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位員工正式勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工學(xué)歷2.6員工職稱2.7員工入職日期3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3職業(yè)健康6.工作考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3晉升條件及程序7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工檔案11.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________________1.1.4用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.3.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2合同簽訂后，自合同約定的試用期結(jié)束之日起正式生效2.員工基本信息2.1員工姓名：________________________2.2員工性別：________________________2.3員工出生日期：________________________2.4員工身份證號(hào)碼：________________________2.5員工學(xué)歷：________________________2.6員工職稱：________________________2.7員工入職日期：________________________3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：________________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)________________________3.2.2負(fù)責(zé)________________________3.2.3負(fù)責(zé)________________________3.3工作地點(diǎn)：________________________3.4工作時(shí)間：3.4.1工作日：________________________3.4.2工作時(shí)間：________________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：________________________4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：________________________4.2.2年終獎(jiǎng)金：________________________4.2.3津貼：________________________4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：________________________4.3.2公積金：________________________4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假：________________________4.4.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：________________________5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境：5.1.1工作場(chǎng)所符合國(guó)家相關(guān)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.1.2提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品5.2安全生產(chǎn)：5.2.1用人單位負(fù)責(zé)員工安全生產(chǎn)教育5.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定5.3職業(yè)健康：5.3.1用人單位提供健康檢查5.3.2員工應(yīng)關(guān)注自身職業(yè)健康6.工作考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作量及質(zhì)量6.1.2團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力6.1.3創(chuàng)新能力6.2考核方式：6.2.1定期考核6.2.2隨時(shí)考核6.3晉升條件及程序：6.3.1晉升條件：________________________6.3.2晉升程序：________________________7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.1.2管理能力培訓(xùn)7.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式：7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3在崗培訓(xùn)7.3發(fā)展規(guī)劃：7.3.1員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃7.3.2用人單位人才發(fā)展規(guī)劃8.離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，并提前通知用人單位8.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同8.1.3用人單位因客觀原因需要調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)，員工不接受調(diào)整8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他離職條件8.2離職程序：8.2.1員工提出離職申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》8.2.2用人單位審核離職申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)8.2.3雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等8.2.4用人單位出具《離職證明》8.3終止合同條件：8.3.1合同到期自然終止8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行8.3.3用人單位依法終止合同8.3.4員工死亡或失蹤9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2員工違反工作紀(jì)律，造成單位損失9.1.3用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇9.1.4用人單位違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作地點(diǎn)9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2用人單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.3違約賠償：9.3.1員工違約賠償金額根據(jù)損失情況確定9.3.2用人單位違約賠償金額根據(jù)法律規(guī)定或合同約定確定10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請(qǐng)仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工檔案11.1.1員工個(gè)人信息11.1.2教育背景11.1.3工作經(jīng)歷11.1.4獎(jiǎng)懲記錄11.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書11.2.1崗位名稱11.2.2崗位職責(zé)11.2.3崗位權(quán)限11.2.4工作標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)11.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)11.3.2公積金繳費(fèi)明細(xì)12.合同簽署12.1簽署日期：________________________12.2簽署人：12.2.1用人單位代表：________________________12.2.2員工簽名：________________________13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章13.2合同生效日期：簽署日期14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介的獨(dú)立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方或其他任何甲乙雙方認(rèn)為有必要引入的第三方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定，確保其提供的服務(wù)或咨詢符合合同目的。15.2.2第三方對(duì)因其提供服務(wù)或咨詢而產(chǎn)生的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或咨詢費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的其他合同條款。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定引入第三方。16.1.2雙方應(yīng)共同簽訂與第三方的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方的參與16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議參與合同履行。16.2.2第三方的參與不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)其提供服務(wù)或咨詢所造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)載入合作協(xié)議中，并對(duì)雙方具有約束力。18.第三方的退出18.1第三方的退出條件18.1.1第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。18.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方在合同中的參與。18.2第三方的退出程序18.2.1第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，說(shuō)明退出原因。18.2.2雙方應(yīng)協(xié)商處理第三方退出后的相關(guān)事宜。19.第三方介入的其他條款19.1第三方介入的費(fèi)用19.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.1.2費(fèi)用分擔(dān)比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.2第三方的保密義務(wù)19.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工檔案詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲記錄等。說(shuō)明：?jiǎn)T工檔案是合同履行的依據(jù)之一，用于記錄員工的基本情況和變動(dòng)情況。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書是明確員工工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)是合同履行中涉及員工福利待遇的重要附件。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)的重要文件。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職證明編號(hào)等。說(shuō)明：離職證明是員工離職后證明其離職事實(shí)和離職日期的文件。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇解決方式的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。員工違反工作紀(jì)律，造成單位損失。用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。用人單位違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作地點(diǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)損失情況，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位違約：用人單位應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：?jiǎn)T工因工作失誤導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失情況，員工應(yīng)賠償人民幣_(tái)___元。示例二：用人單位未按時(shí)支付員工工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付人民幣_(tái)___元的違約金。示例三：用人單位擅自調(diào)整員工工作崗位，違反合同約定，員工有權(quán)要求用人單位恢復(fù)原工作崗位或支付相應(yīng)的賠償。全文完。2024年度事業(yè)單位員工正式勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工民族、政治面貌2.4員工聯(lián)系方式3.員工崗位信息3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位等級(jí)3.3崗位所在部門4.基本工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4年假、病假、事假等假期5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及法定節(jié)假日5.3加班工資6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)考核6.3培訓(xùn)成果7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3晉升條件及程序8.員工保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)禁止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同未盡事宜13.合同附件13.1員工應(yīng)聘登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3其他相關(guān)證明材料14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[單位名稱]地址：[單位地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同自[簽訂日期]起生效。1.3合同期限本合同期限自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[合同期限]年。第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.3員工民族、政治面貌乙方民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第三條員工崗位信息3.1崗位名稱及職責(zé)乙方擔(dān)任的崗位名稱為：[崗位名稱]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]3.2崗位等級(jí)乙方所在崗位等級(jí)為：[崗位等級(jí)]3.3崗位所在部門乙方所在部門為：[部門名稱]第四條基本工資及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享有：[獎(jiǎng)金類型及金額]，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納。4.4年假、病假、事假等假期乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期，具體天數(shù)及休假安排按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作[工作時(shí)間]小時(shí)，每周工作[工作日]天。5.2休息日及法定節(jié)假日乙方每周享有[休息日]天休息，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算和支付。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃單位將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計(jì)劃由單位制定。6.2培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后需通過(guò)考核，考核不合格者將根據(jù)情況進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。6.3培訓(xùn)成果乙方培訓(xùn)成果將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第七條員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容乙方考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.2考核方式單位將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核方式包括自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。7.3晉升條件及程序第八條員工保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競(jìng)業(yè)禁止合同期內(nèi)及合同解除或終止后[競(jìng)業(yè)禁止期限]，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或與他人合作開(kāi)展與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)禁止條款；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（3）乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方崗位被取消。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定合同終止情形。10.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定和單位相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表、培訓(xùn)記錄等。12.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同附件13.1員工應(yīng)聘登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3其他相關(guān)證明材料第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自[簽訂日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)、咨詢等；（2）協(xié)助合同履行，如中介、協(xié)調(diào)等；（3）保障合同履行，如擔(dān)保、保險(xiǎn)等。16.第三方介入條款16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。17.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要的解釋和建議。18.第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)；（4）對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定甲方應(yīng)支付乙方工資總額的[百分比]%；（2）若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方另行賠償。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同