2024版安徽事業(yè)單位聘用合同范本匯編與撰寫指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.聘用條件2.1基本條件2.2技能要求2.3職業(yè)道德2.4健康狀況3.聘用程序3.1聘用申請3.2資格審查3.3聘用面試3.4聘用決定3.5聘用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2工作職責5.3工作時間5.4工作地點6.培訓與進修6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3進修政策7.考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3合同解除后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與備案11.1合同生效11.2合同備案11.3合同變更12.其他約定12.1隱私保護12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3不可抗力12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指甲方（用人單位）與乙方（聘用人員）之間，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事工作的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項所訂立的書面協(xié)議。1.1.2本合同所稱聘用人員，是指具備國家規(guī)定的相應(yīng)資格，被甲方錄用從事教育教學、科研、管理等工作的人員。1.1.3本合同所稱用人單位，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策設(shè)立，具有獨立法人資格的事業(yè)單位。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關(guān)系。1.2.2本合同適用于國家規(guī)定的各類事業(yè)單位崗位，包括教育教學、科研、管理、技術(shù)等崗位。1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。1.4合同雙方1.4.1甲方：[事業(yè)單位名稱]1.4.2乙方：[聘用人員姓名]2.聘用條件2.1基本條件2.1.1乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)學歷、學位和專業(yè)技術(shù)職稱。2.1.3乙方應(yīng)具備正常履行崗位職責的身體條件。2.2技能要求2.2.1乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.2.2乙方應(yīng)接受甲方提供的崗位培訓和繼續(xù)教育。2.3職業(yè)道德2.3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德。2.3.2乙方應(yīng)維護甲方聲譽，保守工作秘密。2.4健康狀況2.4.1乙方應(yīng)提供近期的健康體檢報告，證明其身體狀況符合崗位要求。2.4.2如乙方在合同期間出現(xiàn)健康問題，影響工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作。3.聘用程序3.1聘用申請3.1.1乙方應(yīng)向甲方提交書面聘用申請，并提供相關(guān)證明材料。3.1.2甲方應(yīng)自收到乙方申請之日起十五日內(nèi)予以審核。3.2資格審查3.2.1甲方對乙方提供的材料進行資格審查，確認乙方是否符合聘用條件。3.2.2審查結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方。3.3聘用面試3.3.1甲方根據(jù)資格審查結(jié)果，對符合條件的乙方進行面試。3.3.2面試時間和地點由甲方另行通知。3.4聘用決定3.4.1甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定是否聘用乙方。3.4.2聘用決定應(yīng)以書面形式通知乙方。3.5聘用通知3.5.1甲方聘用乙方后，應(yīng)向乙方發(fā)出聘用通知。3.5.2聘用通知應(yīng)包括聘用崗位、待遇、工作地點等內(nèi)容。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位薪酬制度，確定乙方的基本工資。4.1.2基本工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。4.2績效獎金4.2.1甲方應(yīng)設(shè)立績效獎金制度，對乙方的工作績效進行考核。4.2.2績效獎金應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和單位財務(wù)狀況進行發(fā)放。4.3社會保險4.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.3.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。4.4住房公積金4.4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納的住房公積金。4.5其他福利4.5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供其他福利待遇。4.5.2其他福利待遇包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問等。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.1.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照崗位說明書的要求，完成各項工作任務(wù)。5.1.2乙方應(yīng)積極參加單位組織的各類活動，提高自身綜合素質(zhì)。5.2工作職責5.2.1乙方應(yīng)認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量和效率。5.2.2乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守工作紀律。5.3工作時間5.3.1乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時制度，實行標準工作時間。5.4工作地點5.4.1乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點工作。6.培訓與進修6.1培訓計劃6.1.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展，制定培訓計劃。6.1.2培訓計劃應(yīng)包括崗位培訓、業(yè)務(wù)培訓、技能培訓等。6.2培訓費用6.2.1甲方承擔乙方參加培訓的費用。6.2.2乙方應(yīng)積極參加培訓，提高自身能力。6.3進修政策6.3.1甲方支持乙方參加進修學習。6.3.2進修期間，甲方應(yīng)保障乙方的工資待遇。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方有下列情形之一的，視為違約：8.1.1.1未按合同約定的時間到崗工作或未經(jīng)甲方同意擅自離崗；8.1.1.2在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求；8.1.1.3違反國家法律法規(guī)，嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.1.1.4嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；8.1.1.5被依法追究刑事責任。8.2違約責任8.2.1乙方違約的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.2.2甲方違約的，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟損失。8.3違約賠償8.3.1乙方違約導致甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟損失的金額。8.3.2甲方違約導致乙方損失的，甲方應(yīng)按照合同約定賠償乙方經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2甲方有下列情形之一的，可以單方面解除合同：9.1.2.1乙方嚴重違反合同約定；9.1.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.1.2.3乙方因違紀被開除、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任。9.2合同終止9.2.1合同期滿，合同自行終止。9.2.2甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的，合同終止。9.3合同解除后的待遇9.3.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。9.3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理工作交接手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出裁決。11.合同生效與備案11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2合同備案11.2.1本合同應(yīng)按照國家規(guī)定向相關(guān)部門備案。11.2.2備案手續(xù)由甲方負責辦理。11.3合同變更11.3.1合同內(nèi)容變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.3.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定12.1隱私保護12.1.1雙方應(yīng)保護對方的隱私，不得泄露對方的個人信息。12.2知識產(chǎn)權(quán)12.2.1乙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。12.2.2甲方應(yīng)尊重乙方在履行合同過程中所享有的知識產(chǎn)權(quán)。12.3不可抗力12.3.1由于不可抗力因素導致合同無法履行或不能履行，雙方互不承擔責任。12.3.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核評價標準等。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地點為____。13.3簽署人13.3.1甲方代表：____________________13.3.2乙方代表：____________________14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、培訓服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同的約定；16.1.3第三方提供的收費標準合理，且經(jīng)甲乙雙方認可。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；16.2.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不達標的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作，提供必要的資料和條件。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供其服務(wù)的相關(guān)報告和成果。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改正服務(wù)質(zhì)量問題。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供其服務(wù)的相關(guān)報告和成果。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改正服務(wù)質(zhì)量問題。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議。18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2.1第三方無法履行協(xié)議約定的職責；20.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；20.2.3出現(xiàn)不可抗力因素導致協(xié)議無法履行。21.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式參照本合同第十條的約定。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構(gòu)參照本合同第十條的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位級別、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責和工作要求的依據(jù)。2.附件二：考核評價標準詳細要求：考核評價標準應(yīng)包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。說明：考核評價標準是甲方對乙方工作進行考核的依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、雙方權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項的書面文件。4.附件四：社會保險繳納清單詳細要求：社會保險繳納清單應(yīng)包括乙方姓名、身份證號碼、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等內(nèi)容。說明：社會保險繳納清單是甲方為乙方繳納社會保險的憑證。5.附件五：住房公積金繳納清單詳細要求：住房公積金繳納清單應(yīng)包括乙方姓名、身份證號碼、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等內(nèi)容。說明：住房公積金繳納清單是甲方為乙方繳納住房公積金的憑證。6.附件六：乙方入職登記表詳細要求：乙方入職登記表應(yīng)包括乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等內(nèi)容。說明：乙方入職登記表是甲方記錄乙方入職信息的文件。7.附件七：乙方離職登記表詳細要求：乙方離職登記表應(yīng)包括乙方個人信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明：乙方離職登記表是甲方記錄乙方離職信息的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗；乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方因違紀被開除、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。2.責任認定標準：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)事實和法律法規(guī)進行；甲方有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴重程度，解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例說明：乙方未按時到崗，甲方有權(quán)扣除乙方當天的工資；乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違法行為造成的損失；乙方因違紀被開除，甲方有權(quán)解除合同，不再支付乙方經(jīng)濟補償；乙方患病或非因工負傷，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。全文完。本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同適用范圍2.合同主體2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位3.1崗位職責3.2崗位要求3.3崗位等級4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3續(xù)聘條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整機制7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取條件8.3住房公積金貸款政策9.職業(yè)培訓9.1培訓內(nèi)容9.2培訓時間9.3培訓費用10.工作紀律與保密10.1工作紀律規(guī)定10.2保密事項10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約處理程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同份數(shù)14.7合同簽訂日期14.8合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、工作紀律等事項達成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同屬于勞動合同，是聘用單位與聘用人員之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。1.3合同適用范圍本合同適用于安徽省內(nèi)所有事業(yè)單位的聘用人員，包括正式聘用和臨時聘用人員。第二條合同主體2.1聘用單位信息聘用單位名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位3.1崗位職責（1）按照崗位職責要求，完成各項工作任務(wù)；（2）遵守職業(yè)道德，維護聘用單位的良好形象；（3）服從聘用單位的管理和領(lǐng)導。3.2崗位要求（1）符合招聘崗位的學歷、專業(yè)、技能要求；（3）身體健康，能夠勝任工作。3.3崗位等級聘用人員的崗位等級根據(jù)其學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素確定。第四條聘用期限4.1聘用起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始時間為____________________。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為____________________，自聘用起始時間起計算。4.3續(xù)聘條件聘用期滿后，雙方同意續(xù)聘的，應(yīng)當在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂續(xù)聘合同。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間安排聘用人員每周工作五天，每天工作____________________小時，具體工作時間為____________________。5.2休息休假規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。5.3特殊工時制度聘用單位根據(jù)工作需要，可實行綜合計算工時制、不定時工時制等特殊工時制度。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準為____________________元/月。6.2獎金及津貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金及津貼，具體標準為____________________元/月。6.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，于每月____________________日發(fā)放。第七條社會保險7.1社會保險種類聘用人員應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2社會保險繳納比例養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納比例按照國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3社會保險待遇聘用人員享有國家和安徽省規(guī)定的各項社會保險待遇。第八條住房公積金8.1住房公積金繳納比例聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，住房公積金的繳納比例為____________________，由聘用單位和聘用人員分別按比例繳納。8.2住房公積金提取條件（1）購買、建造、翻修自住住房；（2）償還住房貸款；（3）支付房租；（4）離休、退休或死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3住房公積金貸款政策聘用人員可依法申請住房公積金貸款，貸款額度、利率及還款方式等按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第九條職業(yè)培訓9.1培訓內(nèi)容聘用單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓，內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)道德教育；（3）法律法規(guī)知識培訓；（4）業(yè)務(wù)知識更新培訓。9.2培訓時間聘用單位應(yīng)安排培訓時間，確保聘用人員每年接受不少于____________________學時的培訓。9.3培訓費用培訓費用由聘用單位承擔，聘用人員應(yīng)積極參加培訓。第十條工作紀律與保密10.1工作紀律規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行工作紀律。10.2保密事項聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和保密信息，未經(jīng)允許不得泄露。10.3違約責任聘用人員違反工作紀律或保密規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條違約責任11.1違約情形（1）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職；（2）聘用單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（3）聘用單位違反合同約定，解除合同；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責任承擔（1）賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）其他違約責任。11.3違約處理程序違約處理程序按照國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同解除與終止12.1解除條件（1）聘用人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）聘用人員嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；（3）聘用單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）其他法定解除合同的情形。12.2解除程序解除合同應(yīng)當提前通知對方，并按照國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。12.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.4終止程序合同終止應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理聘用人員的離職事宜。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括：（1）聘用單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員的個人簡歷；（2）崗位說明書；（3）工資支付表；（4）社會保險繳納明細表。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.4合同解除合同解除需符合本合同約定的條件，并以書面形式通知對方。14.5合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。14.6合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。14.7合同簽訂日期____________________年____________________月____________________日14.8合同簽訂地點____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所等獨立于甲乙雙方之外的第三方主體。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估、鑒定或咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中涉及法律事務(wù)，需要第三方提供法律服務(wù)；（4）其他需要第三方介入的情形。第十六條甲乙方責任16.1甲乙方責任（1）甲方責任：負責與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方在本合同履行過程中的合法合規(guī)行為。（2）乙方責任：配合甲方與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議，并按照合作協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獨立開展評估、鑒定、咨詢服務(wù)等工作。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第十八條第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合作協(xié)議的約定。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失承擔相應(yīng)責任。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十九條第三方責任限額19.1責任限額（1）第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額為____________________元。（2）第三方在本合同履行過程中，因違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或合作協(xié)議造成的損失，其責任限額為____________________元。（3）第三方在本合同履行過程中，因不可抗力等原因造成的損失，其責任限額為____________________元。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨立主體，與甲方簽訂合作協(xié)議，按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為獨立主體，與乙方簽訂合作協(xié)議，按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，乙方對第三方的行為承擔配合責任。（3）第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，對合同履行過程中的爭議承擔調(diào)解或仲裁責任。第二十一條第三方介入程序21.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請第三方介入。（2）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。（3）乙方按照合作協(xié)議的約定，配合第三方開展工作。（4）第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。（5）合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方按照協(xié)議約定進行調(diào)解或仲裁。第二十二條第三方介入后的合同履行22.1合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。（3）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進行溝通和協(xié)調(diào)。第二十三條第三方介入后的合同變更23.1合同變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定變更合同條款。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，決定變更合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。（3）變更后的合同或合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十四條第三方介入后的合同解除24.1合同解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，決定解除合作協(xié)議。（3）解除合同或合作協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以便甲方全面了解聘用人員的情況。說明：個人簡歷應(yīng)真實、準確，如有虛假信息，聘用人員需承擔相應(yīng)責任。2.崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境等，以便甲方和聘用人員了解崗位情況。說明：崗位說明書應(yīng)根據(jù)實際情況進行更新，如崗位調(diào)整或職責變化。3.工資支付表要求：記錄聘用人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等，以便甲方和聘用人員了解工資發(fā)放情況。說明：工資支付表應(yīng)每月更新，確保準確無誤。4.社會保險繳納明細表要求：記錄聘用人員的社會保險繳納情況，包括繳納時間、繳納比例、繳費基數(shù)等，以便甲方和聘用人員了解社會保險繳納情況。說明：社會保險繳納明細表應(yīng)每月更新，確保準確無誤。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方與第三方合作的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額等，以便明確各方責任。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。6.爭議調(diào)解協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇第三方進行調(diào)解的具體內(nèi)容和協(xié)議條款，以便有效解決爭議。說明：爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失。（2）甲方未按合同約定支付工資、繳納社會保險。（3）甲方違反合同約定，解除合同。（4）第三方在合同履行過程中，違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準（1）聘用人員違約責任：賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。（2）甲方違約責任：賠償聘用人員因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。（3）第三方違約責任：賠償甲乙雙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.示例說明（1）示例一：聘用人員因工作失誤導致甲方項目延誤，造成甲方經(jīng)濟損失。聘用人員需賠償甲方經(jīng)濟損失，并支付違約金。（2）示例二：甲方未按時支付聘用人員工資，造成聘用人員生活困難。甲方需支付聘用人員經(jīng)濟損失，并支付違約金。（3）示例三：第三方在評估過程中，因操作失誤導致評估結(jié)果錯誤，造成甲乙雙方損失。第三方需賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失，并支付違約金。全文完。本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的2.合同當事人2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1聘用合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責描述4.3工作任務(wù)5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2薪酬結(jié)構(gòu)6.3福利待遇6.4津補貼7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同終止后的待遇11.1合同終止待遇11.2離職手續(xù)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：公積金繳納明細表13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指安徽事業(yè)單位與聘用人員之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動合同，雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的各項條款。1.3合同目的本合同旨在保障聘用人員合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，促進單位與聘用人員共同發(fā)展。2.合同當事人2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[單位住所地]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號碼]住所地：[聘用人員住所地]3.合同期限3.1聘用合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]年。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，且聘用人員符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽本合同。3.3合同終止條件1）合同期滿；2）聘用人員辭職；3）用人單位單方面解除合同；4）因不可抗力導致合同無法履行；5）其他法律規(guī)定或雙方約定的合同終止情形。4.工作崗位與職責4.1工作崗位聘用人員所在工作崗位為：[工作崗位名稱]。4.2職責描述聘用人員應(yīng)按照崗位說明書履行職責，具體職責如下：1）完成單位安排的工作任務(wù)；2）遵守單位規(guī)章制度；3）保守單位商業(yè)秘密；4）參加單位組織的各項活動。4.3工作任務(wù)1）[具體工作任務(wù)一]；2）[具體工作任務(wù)二]；3）[具體工作任務(wù)三]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假規(guī)定聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.3加班制度聘用人員加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。6.工資與福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：1）養(yǎng)老保險；2）醫(yī)療保險；3）失業(yè)保險；4）工傷保險；5）生育保險；6）住房公積金。6.4津補貼聘用人員根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，享受相應(yīng)的津補貼。7.社會保險與公積金7.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2公積金用人單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障聘用人員在工作中的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按規(guī)定組織聘用人員定期進行職業(yè)健康檢查，確保聘用人員身體健康。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件1）聘用人員有嚴重違紀行為；2）用人單位因法定事由解除勞動合同；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同終止后的待遇11.1合同終止待遇合同終止后，聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的終止待遇。11.2離職手續(xù)合同終止后，聘用人員應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、退還單位財產(chǎn)等。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：公積金繳納明細表13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，簽訂時應(yīng)親自到場，并簽署姓名或蓋章。13.2合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。14.2通知送達1）直接送達；2）郵寄送達；3）電子郵件送達。14.3法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，如合同條款與法律規(guī)定相沖突，以法律規(guī)定為準。合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指中介方、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1）需要第三方進行專業(yè)評估、鑒定或咨詢；2）雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同履行；3）法律法規(guī)規(guī)定需引入第三方。15.3第三方選擇與授權(quán)第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，并由一方代表簽署授權(quán)委托書，授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)履行相關(guān)職責。15.4第三方責任劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)的責任。第三方責任包括但不限于：1）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定，導致合同履行受阻的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；2）第三方在履行職責過程中造成他人損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。15.5第三方責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，造成的直接?jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔不超過合同標的額的[具體數(shù)額]%；2）第三方在履行職責過程中造成他人損害，其賠償責任不得超過[具體數(shù)額]元。16.甲乙方額外條款1）合同文本；2）相關(guān)法律法規(guī)；3）甲乙雙方的身份證明；4）其他必要的文件資料。16.2第三方介入后，甲乙方應(yīng)積極配合第三方開展工作，確保第三方能夠