2024年度勞動合同解除及違約賠償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除及違約賠償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1因員工原因解除1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2違反競業(yè)禁止協(xié)議1.1.3無法勝任工作1.1.4曠工、早退或遲到1.2因公司原因解除1.2.1公司經(jīng)營狀況惡化1.2.2公司結(jié)構(gòu)調(diào)整1.2.3勞動合同到期不再續(xù)簽1.3因不可抗力解除1.4因雙方協(xié)商一致解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除通知送達2.3解除證明文件3.經(jīng)濟補償計算3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工齡補償3.4社會保險及公積金4.違約責任4.1員工違約責任4.1.1未經(jīng)批準離職4.1.2違反保密協(xié)議4.2公司違約責任4.2.1未按時足額支付工資4.2.2未依法繳納社會保險及公積金5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)6.競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)范圍6.2競業(yè)期限6.3競業(yè)補償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除后的效力9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達證明10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋效力12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容12.3變更生效13.合同解除后的權(quán)益13.1員工離職手續(xù)13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.3員工檔案管理14.其他14.1合同附件清單14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1因員工原因解除1.1.1違反公司規(guī)章制度：員工在合同期間，如有違反公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)公司書面警告無效后，公司有權(quán)解除勞動合同。1.1.2違反競業(yè)禁止協(xié)議：員工在合同期間，如有違反競業(yè)禁止協(xié)議的行為，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔違約責任。1.1.3無法勝任工作：員工在合同期間，如經(jīng)公司培訓后仍無法勝任本職工作，公司有權(quán)解除勞動合同。1.1.4曠工、早退或遲到：員工在合同期間，如有連續(xù)曠工、早退或遲到超過公司規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。1.2因公司原因解除1.2.1公司經(jīng)營狀況惡化：因公司經(jīng)營狀況惡化，導致無法繼續(xù)履行勞動合同，公司有權(quán)解除勞動合同。1.2.2公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，員工所在崗位被撤銷或合并，公司有權(quán)解除勞動合同。1.2.3勞動合同到期不再續(xù)簽：勞動合同到期后，雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，公司有權(quán)解除勞動合同。1.3因不可抗力解除因發(fā)生不可抗力事件，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除勞動合同。1.4因雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.解除程序2.1提前通知公司解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償。2.2解除通知送達公司應(yīng)將解除勞動合同通知送達員工本人，或其指定的代理人。2.3解除證明文件公司應(yīng)在解除勞動合同后，向員工出具解除證明文件。3.經(jīng)濟補償計算3.1基本工資經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。3.2獎金及津貼員工在解除勞動合同前應(yīng)得的獎金及津貼，應(yīng)計入經(jīng)濟補償計算。3.3工齡補償3.4社會保險及公積金公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險及公積金，并按員工實際繳納比例計算經(jīng)濟補償。4.違約責任4.1員工違約責任員工在合同期間，如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。4.2公司違約責任公司如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔違約責任，并賠償員工因此遭受的損失。5.保密條款5.1保密信息范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密期限保密期限自合同解除之日起，不少于兩年。5.3保密義務(wù)員工在保密期限內(nèi)，不得泄露、使用或擅自復制保密信息。6.競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)范圍競業(yè)范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的行業(yè)。6.2競業(yè)期限競業(yè)期限自合同解除之日起，不少于兩年。6.3競業(yè)補償公司按員工月工資的百分之二十支付競業(yè)補償。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國勞動仲裁委員會。7.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件合同因期滿、解除或終止條款履行完畢等原因終止。8.3合同解除后的效力合同解除后，除本合同約定的權(quán)利和義務(wù)外，其他未盡事宜按法律規(guī)定處理。9.通知與送達9.1通知方式公司向員工發(fā)送通知，可以通過書面形式、電子郵件、傳真或短信等方式。9.2送達地址員工的送達地址為勞動合同中注明的住址或其他雙方約定的地址。9.3送達證明公司應(yīng)保留通知送達的證明，如郵局回執(zhí)、電子郵件發(fā)送記錄等。10.合同附件10.1附件一：勞動合同附件一為本合同，雙方簽字蓋章后構(gòu)成合同的組成部分。10.2附件二：保密協(xié)議附件二為保密協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。10.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議附件三為競業(yè)禁止協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則、公平原則和法律規(guī)定。11.2合同解釋效力本合同的解釋以書面形式為準，如有歧義，應(yīng)按照有利于保護無過錯方的原則解釋。12.合同變更12.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等。12.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除后的權(quán)益13.1員工離職手續(xù)員工離職前應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3員工檔案管理公司應(yīng)妥善保管員工檔案，并在員工離職后按規(guī)定提供相關(guān)證明材料。14.其他14.1合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜處理合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，不得超過其承諾的賠償金額或合同約定的賠償限額。15.2.2第三方責任承擔若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的合同甲乙雙方與第三方之間的合同，應(yīng)獨立于本合同，由雙方自行簽訂，與本合同不構(gòu)成關(guān)聯(lián)。16.2第三方權(quán)利義務(wù)第三方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)，由其與甲乙雙方簽訂的合同約定，本合同對此不承擔責任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的目的、范圍和預期效果。17.2第三方介入同意對方收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)給予書面答復，同意第三方介入的，應(yīng)明確第三方的角色和責任。17.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方和第三方簽訂的合同以及本合同的約定，履行其職責。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更通知第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2合同變更生效合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決主體第三方介入后的爭議，由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商解決。19.2爭議解決方式若協(xié)商不成，爭議解決方式應(yīng)按照本合同約定的爭議解決條款執(zhí)行。20.第三方介入后的合同解除20.1解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)合同無法履行或損害甲乙雙方利益的情況，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除合同。20.2解除程序甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的解除程序進行合同解除。21.第三方介入后的合同終止21.1終止條件第三方介入后，合同因期滿、解除或終止條款履行完畢等原因終止。21.2終止程序合同終止程序應(yīng)按照本合同約定的終止程序執(zhí)行。22.第三方介入后的檔案管理22.1檔案保存第三方介入后，甲乙雙方和第三方應(yīng)各自保存相關(guān)檔案，確保檔案的完整性和準確性。22.2檔案查閱甲乙雙方和第三方有權(quán)查閱與本合同相關(guān)的檔案，查閱時應(yīng)遵守保密原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、社會保險及公積金繳納、合同解除條件及程序等。說明：本附件為合同主體部分，需雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：約定保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的責任。說明：本附件旨在保護公司的商業(yè)秘密，雙方需簽字蓋章。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：約定競業(yè)范圍、競業(yè)期限、競業(yè)補償和違反競業(yè)禁止協(xié)議的責任。說明：本附件旨在限制員工在離職后的競業(yè)行為，雙方需簽字蓋章。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任和費用等。說明：本附件用于第三方介入時，明確各方權(quán)利義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議詳細要求：約定合同變更的內(nèi)容、生效時間及生效條件。說明：本附件用于合同變更時，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。6.附件六：解除協(xié)議詳細要求：約定合同解除的原因、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于合同解除時，明確雙方責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工作內(nèi)容或質(zhì)量要求。未按時足額支付工資、獎金及津貼。未依法繳納社會保險及公積金。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。法律責任包括但不限于行政處罰、刑事責任等。3.示例說明：若員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，公司有權(quán)要求員工支付違約金。若公司未按時足額支付工資，員工有權(quán)要求公司支付工資及賠償金。若第三方泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024年度勞動合同解除及違約賠償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1依法解除1.2協(xié)商解除1.3違約解除1.3.1勞動者違約1.3.2用人單位違約2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除證明2.3解除手續(xù)3.違約賠償范圍3.1經(jīng)濟補償3.2違約金3.3損害賠償4.經(jīng)濟補償計算方法4.1工資標準4.2工作年限4.3崗位性質(zhì)5.違約金計算標準5.1違約金比例5.2違約金上限6.損害賠償計算方法6.1損失認定6.2賠償標準7.勞動者違約責任7.1保密條款違約7.2競業(yè)限制違約7.3嚴重違反勞動紀律8.用人單位違約責任8.1未及時支付工資8.2侵犯勞動者權(quán)益8.3嚴重違反勞動法規(guī)9.合同解除爭議解決9.1協(xié)商解決9.2勞動爭議仲裁9.3訴訟解決10.合同解除后的待遇10.1離職手續(xù)10.2保險待遇10.3獎金待遇11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.2競業(yè)限制范圍11.3競業(yè)限制補償12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密期限12.2保密范圍12.3違約責任13.合同解除后的合同解除證明13.1解除證明形式13.2解除證明內(nèi)容14.合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1依法解除1.1.1勞動者因法定情形（如退休、死亡、喪失勞動能力等）無法繼續(xù)履行合同；1.1.2用人單位因法定情形（如企業(yè)破產(chǎn)、解散等）無法繼續(xù)履行合同；1.1.3勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同。1.2協(xié)商解除1.2.1勞動者與用人單位就解除合同達成一致意見；1.2.2解除合同應(yīng)書面形式通知對方。1.3違約解除1.3.1勞動者違約行為，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；1.3.2用人單位違約行為，如未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費等。1.3.1.1勞動者違約1.3.1.2用人單位違約第二條合同解除程序2.1提前通知2.1.1勞動者提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；2.1.2用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者。2.2解除證明2.2.1用人單位應(yīng)在收到解除合同通知后5日內(nèi)，向勞動者出具解除證明；2.2.2勞動者應(yīng)在收到解除證明后5日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。2.3解除手續(xù)2.3.1勞動者應(yīng)將工作交接清楚，辦理離職手續(xù)；2.3.2用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者工資，支付經(jīng)濟補償金等。第三條違約賠償范圍3.1經(jīng)濟補償3.1.1勞動者因用人單位原因解除合同，可獲得經(jīng)濟補償；3.1.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和月工資計算。3.2違約金3.2.1勞動者違反合同約定，應(yīng)支付違約金；3.2.2違約金標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。3.3損害賠償3.3.1用人單位因違約行為給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔損害賠償責任；3.3.2損害賠償標準根據(jù)損失的性質(zhì)和程度確定。第四條經(jīng)濟補償計算方法4.1工資標準4.1.1經(jīng)濟補償工資標準按勞動者在本單位解除或終止前12個月的平均工資確定；4.1.2平均工資不包括加班工資、獎金、津貼和補貼。4.2工作年限4.2.1勞動者在本單位工作年限不滿6個月的，按6個月計算；4.2.2勞動者在本單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。4.3崗位性質(zhì)4.3.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位解除或終止前12個月的平均工資確定，不受崗位性質(zhì)影響。第五條違約金計算標準5.1違約金比例5.1.1勞動者違反合同約定，應(yīng)支付相當于本人一個月工資的違約金；5.1.2用人單位違反合同約定，應(yīng)支付相當于勞動者一個月工資的違約金。5.2違約金上限5.2.1違約金上限不得超過勞動者在本單位解除或終止前12個月平均工資的6倍。第六條損害賠償計算方法6.1損失認定6.1.1損失包括直接損失和間接損失；6.1.2直接損失包括工資、獎金、津貼、補貼等；6.1.3間接損失包括因違約行為給勞動者造成的經(jīng)濟損失。6.2賠償標準6.2.1損害賠償標準根據(jù)損失的性質(zhì)和程度確定；6.2.2損害賠償金額不得超過實際損失金額。第八條勞動者違約責任8.1保密條款違約8.1.1勞動者在合同期內(nèi)泄露用人單位的商業(yè)秘密；8.1.2勞動者離職后違反競業(yè)限制條款，從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制違約8.2.1勞動者在離職后，在規(guī)定的時間內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，在同一地區(qū)、同一行業(yè)內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的業(yè)務(wù)；8.2.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟損失。8.3嚴重違反勞動紀律8.3.1勞動者連續(xù)曠工超過15天或者累計曠工超過30天；8.3.2勞動者因打架斗毆、故意損壞公物等違法行為，被依法追究刑事責任。第九條用人單位違約責任9.1未及時支付工資9.1.1用人單位未按合同約定的時間支付勞動者工資；9.1.2用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資。9.2侵犯勞動者權(quán)益9.2.1用人單位非法限制勞動者人身自由；9.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。9.3嚴重違反勞動法規(guī)9.3.1用人單位強迫勞動者加班，且不支付加班費；9.3.2用人單位違反勞動法規(guī)，給勞動者造成人身傷害或者財產(chǎn)損失。第十條合同解除爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1勞動者與用人單位就合同解除發(fā)生爭議，應(yīng)進行協(xié)商；10.1.2雙方應(yīng)本著公平、自愿的原則，尋求解決方案。10.2勞動爭議仲裁10.2.1雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.2仲裁委員會應(yīng)在接到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3訴訟解決10.3.1對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；10.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十一條合同解除后的待遇11.1離職手續(xù)11.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)；11.1.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后30日內(nèi)，將離職證明送達勞動者。11.2保險待遇11.2.1勞動者離職后，社會保險待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.2.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。11.3獎金待遇11.3.1勞動者離職前，應(yīng)享受合同約定的獎金待遇；11.3.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后30日內(nèi)，結(jié)清獎金。第十二條合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制期限12.1.1競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止之日起2年；12.1.2競業(yè)限制期限可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。12.2競業(yè)限制范圍12.2.1競業(yè)限制范圍包括勞動者在離職后，在同一地區(qū)、同一行業(yè)內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的業(yè)務(wù)；12.2.2競業(yè)限制范圍可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。12.3競業(yè)限制補償12.3.1用人單位應(yīng)按照雙方約定，向勞動者支付競業(yè)限制補償；12.3.2競業(yè)限制補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工資水平確定。第十三條合同解除后的保密義務(wù)13.1保密期限13.1.1保密期限為勞動合同解除或終止之日起3年；13.1.2保密期限可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。13.2保密范圍13.2.1保密范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；13.2.2保密范圍可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。13.3違約責任13.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；13.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同解除后的合同解除證明14.1解除證明形式14.1.1合同解除證明應(yīng)以書面形式出具；14.1.2解除證明應(yīng)包括合同解除的事實、理由、日期等。14.2解除證明內(nèi)容14.2.1解除證明應(yīng)明確合同解除的具體日期；14.2.2解除證明應(yīng)說明合同解除的原因；14.2.3解除證明應(yīng)載明雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方的資質(zhì)要求15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其服務(wù)的合法性和有效性。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方；16.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入時間等。16.2第三方責任16.2.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成合同不能履行或履行不符合約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任；16.2.2第三方責任包括但不限于違約責任、賠償責任等。16.3第三方費用16.3.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定；16.3.2第三方費用包括但不限于中介費、咨詢費、評估費等。17.第三方的責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定；17.1.2責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素確定。17.2責任限額的履行17.2.1第三方在合同履行過程中，其責任限額不得超過合同約定的金額；17.2.2第三方超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.1.2甲方與第三方之間的協(xié)議不影響本合同條款的效力。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；18.2.2乙方與第三方之間的協(xié)議不影響本合同條款的效力。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同關(guān)系；18.3.2第三方在本合同中的責任，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方的退出19.1第三方退出條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2甲乙雙方或第三方提出退出請求，并經(jīng)雙方同意。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出申請；19.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到退出申請后5日內(nèi)，確認是否同意第三方退出。19.3第三方退出后的處理19.3.1第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同；19.3.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同證明詳細要求：證明合同解除的事實、日期、原因及雙方簽字蓋章。說明：用于證明合同解除的正式文件，是雙方辦理離職手續(xù)的重要依據(jù)。2.工資支付憑證詳細要求：記錄勞動者工資支付的時間、金額、方式等信息。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資，是勞動者權(quán)益保障的重要憑證。3.社會保險繳納憑證詳細要求：記錄用人單位為勞動者繳納社會保險的時間、險種、繳費基數(shù)等信息。說明：用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險，是勞動者享受社會保險待遇的重要依據(jù)。4.離職手續(xù)清單詳細要求：記錄勞動者離職時辦理的手續(xù)，如歸還物品、辦理工作交接等。說明：用于確保勞動者離職時手續(xù)齊全，避免遺漏。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)仁马?。說明：用于約束勞動者在離職后的一定時間內(nèi)不得從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。6.保密協(xié)議詳細要求：明確保密的內(nèi)容、期限、違約責任等事項。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止勞動者泄露。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等事項。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障合同雙方的權(quán)益。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：記錄勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果。說明：用于解決勞動爭議，具有法律效力。9.人民法院判決書詳細要求：記錄人民法院的判決結(jié)果。說明：用于解決勞動爭議，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定的時間支付工資。責任認定：勞動者應(yīng)支付相當于本人一個月工資的違約金。示例說明：勞動者未按時支付工資，應(yīng)支付相當于本人一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應(yīng)支付相當于勞動者一個月工資的違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。示例說明：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付相當于勞動者一個月工資的違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。3.第三方違約行為責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.勞動者違反保密義務(wù)違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.用人單位違反保密義務(wù)違約行為：用人單位泄露勞動者的個人信息。責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位泄露勞動者的個人信息，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。全文完。2024年度勞動合同解除及違約賠償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1正當解除1.2非正當解除1.3緊急解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除確認3.經(jīng)濟補償標準3.1解除補償3.2違約賠償3.3補償計算方法4.退休、工傷、疾病等特殊情況下的解除與補償4.1退休人員4.2工傷人員4.3疾病人員5.違約責任5.1違約行為定義5.2違約責任承擔5.3違約責任免除6.解除合同后的勞動關(guān)系處理6.1工作交接6.2離職手續(xù)6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.隱私保護和保密條款7.1隱私保護7.2保密條款8.合同解除爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除的法律效力9.1合同解除的生效9.2合同解除的法律后果10.合同解除的生效時間10.1解除生效條件10.2解除生效時間11.合同解除的終止11.1合同解除的終止條件11.2合同解除的終止程序12.合同解除后的經(jīng)濟補償支付12.1支付方式12.2支付時間12.3支付條件13.合同解除后的其他事項處理13.1資料歸檔13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3專利申請14.合同解除的附件與補充14.1附件一：解除合同申請書14.2附件二：解除合同協(xié)議書14.3附件三：經(jīng)濟補償計算表第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1正當解除（1）勞動者嚴重違反勞動紀律，損害公司利益；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）勞動者被依法追究刑事責任；（4）勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.2非正當解除（1）公司未按照法律規(guī)定支付工資；（2）公司未按照法律規(guī)定提供勞動條件；（3）公司未按照法律規(guī)定繳納社會保險費；（4）公司違法解除勞動合同。第二條解除程序2.1提前通知（1）公司提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知公司。2.2解除通知（1）公司應(yīng)向勞動者出具解除勞動合同通知書；（2）勞動者應(yīng)向公司出具解除勞動合同確認書。2.3解除確認（1）雙方應(yīng)在解除勞動合同通知書和確認書上簽字或蓋章；（2）雙方應(yīng)在解除勞動合同通知書上注明解除勞動合同的時間。第三條經(jīng)濟補償標準3.1解除補償（1）根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿六個月的，按六個月計算。3.2違約賠償（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司實際損失；（2）勞動者違反保密協(xié)議，未造成實際損失，賠償公司損失數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.3補償計算方法（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四條退休、工傷、疾病等特殊情況下的解除與補償4.1退休人員（1）退休人員按照國家規(guī)定享受退休待遇；（2）退休人員解除勞動合同，公司不再支付經(jīng)濟補償。4.2工傷人員（1）工傷人員按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇；（2）工傷人員解除勞動合同，公司不再支付經(jīng)濟補償。4.3疾病人員（1）疾病人員按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇；（2）疾病人員解除勞動合同，公司不再支付經(jīng)濟補償。第五條違約責任5.1違約行為定義（1）勞動者未履行保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（2）公司未履行合同約定的支付工資、提供勞動條件、繳納社會保險費等義務(wù)。5.2違約責任承擔（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.3違約責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；（2）因勞動者自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，勞動者不承擔違約責任。第六條解除合同后的勞動關(guān)系處理6.1工作交接（1）勞動者應(yīng)在解除勞動合同前完成工作交接；（2）公司應(yīng)協(xié)助勞動者完成工作交接。6.2離職手續(xù)（1）勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)；（2）公司應(yīng)出具離職證明。6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）勞動者應(yīng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；（2）公司應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條隱私保護和保密條款7.1隱私保護（1）公司應(yīng)保護勞動者的個人隱私；（2）勞動者應(yīng)遵守公司關(guān)于隱私保護的規(guī)定。7.2保密條款（1）勞動者應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第一部分：合同如下：第八條合同解除爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第九條合同解除的法律效力9.1合同解除的生效（1）雙方在解除勞動合同通知書和確認書上簽字或蓋章后，合同解除生效；（2）仲裁裁決或法院判決生效后，合同解除生效。9.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償；（2）合同解除后，雙方應(yīng)辦理工作交接、離職手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）合同解除后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。第十條合同解除的生效時間10.1解除生效條件（1）雙方達成解除勞動合同協(xié)議；（2）符合法定解除合同的條件。10.2解除生效時間（1）自雙方在解除勞動合同通知書和確認書上簽字或蓋章之日起生效；（2）仲裁裁決或法院判決生效之日起生效。第十一條合同解除的終止11.1合同解除的終止條件（1）合同解除生效；（2）雙方按照約定辦理工作交接、離職手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。11.2合同解除的終止程序（1）雙方在解除勞動合同通知書和確認書上簽字或蓋章；（2）辦理工作交接、離職手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）合同解除終止。第十二條合同解除后的經(jīng)濟補償支付12.1支付方式（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。12.2支付時間（1）自合同解除生效之日起十個工作日內(nèi)支付；（2）仲裁裁決或法院判決生效之日起十個工作日內(nèi)支付。12.3支付條件（1）雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）合同解除生效。第十三條合同解除后的其他事項處理13.1資料歸檔（1）雙方應(yīng)將勞動合同、解除勞動合同通知書、確認書等相關(guān)資料歸檔保存；（2）公司應(yīng)將勞動者的檔案資料移交給新單位或個人。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）勞動者離職后，其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸勞動者所有。13.3專利申請（1）勞動者在職期間申請的專利，公司享有優(yōu)先權(quán)；（2）勞動者離職后申請的專利，公司無優(yōu)先權(quán)。第十四條合同解除的附件與補充14.1附件一：解除合同申請書14.2附件二：解除合同協(xié)議書14.3附件三：經(jīng)濟補償計算表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：勞動合同履行地證明14.6附件六：其他需要補充的文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義（1）第三方是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過程中的咨詢、評估、見證等服務(wù)；（3）合同解除、違約責任認定過程中的仲裁、調(diào)解等服務(wù)。第十六條甲方、乙方與第三方的關(guān)系16.1甲方、乙方與第三方的合作關(guān)系（1）甲方、乙方與第三方之間建立合作關(guān)系，旨在確保合同的有效履行；（2）第三方應(yīng)在甲方、乙方授權(quán)的范圍內(nèi)提供服務(wù)。16.2第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方在合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲方、乙方之間的約定；（2）第三方與合同的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系。第十七條第三方介入的程序與條件17.1第三方介入程序（1）甲方、乙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲方、乙方與