2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同基本信息1.2合同雙方信息1.3合同生效時間及期限2.1員工入職程序2.2員工培訓(xùn)與考核2.3員工崗位職責(zé)3.1工作時間與休息時間3.2員工考勤制度3.3員工加班制度4.1工資與福利待遇4.2薪資支付方式4.3福利制度5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.2職業(yè)生涯規(guī)劃5.3員工晉升機制6.1健身房規(guī)章制度6.2員工行為規(guī)范6.3員工保密義務(wù)7.1員工健康與安全7.2工作場所安全7.3員工個人防護8.1客戶服務(wù)規(guī)范8.2員工與客戶關(guān)系處理8.3員工投訴處理9.1員工離職程序9.2離職補償9.3離職手續(xù)辦理10.1合同解除與終止10.2合同變更10.3合同續(xù)簽11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議處理程序12.1合同生效及法律適用12.2合同解釋12.3合同附件13.1合同簽訂地點13.2合同簽訂日期13.3合同份數(shù)14.1合同附件清單第一部分：合同如下：1.1合同基本信息1.1.1合同名稱：《2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議》1.1.2合同編號：1.1.3合同簽訂日期：1.1.4合同簽訂地點：1.2合同雙方信息1.2.1雇主方名稱：1.2.2雇主方地址：1.2.3雇主方法定代表人或授權(quán)代表：1.2.4員工姓名：1.2.5員工身份證號碼：1.2.6員工聯(lián)系電話：1.3合同生效時間及期限1.3.1合同生效日期：1.3.2合同期限：自生效之日起至____年____月____日止。2.1員工入職程序2.1.1雇主方有權(quán)對員工進行面試，面試合格者將被錄用。2.1.2錄用后，員工需簽署本合同及相關(guān)的規(guī)章制度。2.1.3雇主方將為員工提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。2.2員工培訓(xùn)與考核2.2.1雇主方將定期對員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)。2.2.2雇主方將對員工的工作績效進行考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.2.3員工需積極參與培訓(xùn)并接受考核。2.3員工崗位職責(zé)2.3.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和健身房規(guī)章制度。2.3.2員工應(yīng)負責(zé)健身房內(nèi)的日常管理工作，包括但不限于客戶接待、設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生等。2.3.3員工應(yīng)協(xié)助健身房經(jīng)理完成其他相關(guān)工作任務(wù)。3.1工作時間與休息時間3.1.1員工的工作時間為標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。3.1.2員工享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年假。3.1.3員工的工作時間及休息時間由雇主方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2員工考勤制度3.2.1員工需按時上下班，遵守考勤紀律。3.2.2員工請假需提前向雇主方提出申請，并經(jīng)批準后方可休假。3.2.3員工遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的行為，將按公司規(guī)定進行處理。3.3員工加班制度3.3.1員工加班需經(jīng)雇主方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。3.3.2員工加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。4.1工資與福利待遇4.1.1員工的工資標準為每月____元，按月支付。4.1.2員工享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.1.3員工工資及福利待遇如有調(diào)整，以雇主方公布的最新規(guī)定為準。4.2薪資支付方式4.2.1員工工資按月支付，具體支付日期為每月____日。4.2.2員工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3福利制度4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年假。4.3.2員工享有健身房提供的免費健身服務(wù)。4.3.3員工享有雇主方提供的其他福利待遇。8.1客戶服務(wù)規(guī)范8.1.1員工應(yīng)始終保持微笑，熱情、禮貌地對待每一位客戶。8.1.2員工應(yīng)耐心解答客戶咨詢，提供專業(yè)的健身指導(dǎo)和服務(wù)。8.2員工與客戶關(guān)系處理8.2.1員工應(yīng)尊重客戶隱私，不得泄露客戶個人信息。8.2.2員工應(yīng)妥善處理客戶投訴，及時反饋并采取有效措施解決問題。8.2.3員工應(yīng)維護健身房形象，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。8.3員工投訴處理8.3.1員工接到客戶投訴時，應(yīng)立即記錄投訴內(nèi)容，并盡快上報給上級領(lǐng)導(dǎo)。8.3.2雇主方將設(shè)立投訴處理機制，確保投訴得到及時、公正的處理。8.3.3員工需配合投訴調(diào)查，提供必要的信息和證據(jù)。9.1員工離職程序9.1.1員工提出離職，需提前向雇主方提出書面申請。9.1.2雇主方將根據(jù)員工離職原因和合同規(guī)定，辦理離職手續(xù)。9.1.3離職員工需結(jié)清所有工作款項，并歸還健身房提供的物品。9.2離職補償9.2.1員工離職，雇主方將按照國家法律法規(guī)和合同規(guī)定支付離職補償。9.2.2離職補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~由雇主方根據(jù)實際情況確定。9.3離職手續(xù)辦理9.3.1員工離職時，需辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。9.3.2雇主方將協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進行。10.1合同解除與終止10.1.1合同在履行過程中，任何一方均可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除或終止合同。10.1.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。10.2合同變更10.2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。10.2.2合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。10.3合同續(xù)簽10.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3.2續(xù)簽合同的內(nèi)容和期限由雙方協(xié)商確定。11.1爭議解決方式11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機構(gòu)11.2.1爭議處理機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議處理程序11.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)，進行法庭審理。11.3.2法院將依法作出判決，雙方應(yīng)遵守判決結(jié)果。12.1合同生效及法律適用12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同解釋12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：a.健身房規(guī)章制度b.員工培訓(xùn)計劃c.福利待遇明細13.1合同簽訂地點13.1.1本合同簽訂地點為：13.2合同簽訂日期13.2.1本合同簽訂日期為：13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1合同附件清單14.1.1本合同附件清單如下：a.健身房規(guī)章制度b.員工培訓(xùn)計劃c.福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指非合同雙方，但根據(jù)本合同約定，需要介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、保險公司等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。2.2第三方一經(jīng)選定，雙方應(yīng)簽署書面授權(quán)書，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同雙方的授權(quán)，獨立、公正地履行職責(zé)。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在授權(quán)書中約定，不得超過授權(quán)書中規(guī)定的金額。5.2第三方的責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方權(quán)益受損的情況。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越授權(quán)范圍行事。6.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：a.第三方對合同雙方的保密義務(wù)；b.第三方對合同雙方的協(xié)助義務(wù)；c.第三方對合同雙方的報告義務(wù)；d.第三方對合同雙方的費用承擔(dān)義務(wù)。7.第三方介入的具體條款7.1中介方：7.1.1中介方應(yīng)在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，協(xié)助雙方完成合同履行的相關(guān)事宜。7.1.2中介方的報酬由合同雙方在授權(quán)書中約定，中介方應(yīng)在合同履行完畢后收取。7.1.3中介方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2顧問：7.2.1顧問應(yīng)在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，提供專業(yè)意見和咨詢。7.2.2顧問的報酬由合同雙方在授權(quán)書中約定，顧問應(yīng)在提供服務(wù)后收取。7.2.3顧問違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3審計機構(gòu)：7.3.1審計機構(gòu)應(yīng)在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，對合同履行情況進行審計。7.3.2審計機構(gòu)的報酬由合同雙方在授權(quán)書中約定，審計機構(gòu)應(yīng)在審計報告出具后收取。7.3.3審計機構(gòu)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4保險公司：7.4.1保險公司應(yīng)在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，為合同履行提供保險服務(wù)。7.4.2保險公司的責(zé)任限額由合同雙方在授權(quán)書中約定。7.4.3保險公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。9.本合同的解釋與適用9.1本合同的解釋與適用，應(yīng)遵循合同雙方的協(xié)商一致原則。9.2本合同的解釋與適用，應(yīng)以書面形式為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健身房規(guī)章制度詳細要求：包含健身房的安全規(guī)定、服務(wù)流程、員工行為規(guī)范、客戶權(quán)益保護等內(nèi)容。2.員工培訓(xùn)計劃詳細要求：列出員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排和考核標準。說明：此附件為員工職業(yè)發(fā)展和技能提升的指導(dǎo)文件。3.福利待遇明細詳細要求：詳細列出員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、社會保險、帶薪年假等福利待遇。說明：此附件為員工了解自身福利待遇的依據(jù)。4.第三方介入授權(quán)書詳細要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額及合同雙方的授權(quán)內(nèi)容。說明：此附件為第三方介入合同履行過程中的重要文件。5.員工離職手續(xù)辦理指南詳細要求：列出員工離職手續(xù)辦理的流程、所需材料及注意事項。6.客戶投訴處理流程詳細要求：明確客戶投訴的接收、處理和反饋流程。說明：此附件為員工處理客戶投訴的依據(jù)。7.合同附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱、編號、頁碼等信息。說明：此附件為合同附件的匯總清單。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的行為。員工未經(jīng)批準擅自離崗或擅離職守。員工泄露客戶個人信息或違反客戶隱私。員工違反健身房規(guī)章制度，造成財產(chǎn)損失或人身傷害。雇主方未按時支付員工工資或福利待遇。雇主方未提供合同約定的培訓(xùn)機會。第三方未履行合同約定的職責(zé)，造成合同雙方損失。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，合同雙方應(yīng)及時溝通，明確違約事實和責(zé)任。合同雙方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及實際情況進行責(zé)任認定。責(zé)任認定標準如下：a.違約行為輕微，對合同履行影響不大，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。b.違約行為嚴重，對合同履行造成重大影響，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.違約行為構(gòu)成重大過失，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工因個人原因連續(xù)三次遲到，雇主方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。員工泄露客戶信息，造成客戶損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主方未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求雇主方支付滯納金。全文完。2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽第一條總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同效力第二條工作人員的基本條件2.1工作人員資質(zhì)2.2工作人員年齡2.3工作人員健康第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭合同簽訂3.2工作人員入職3.3雇傭期限第四條工作人員職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標準4.3工作時間4.4工作地點第五條工作人員待遇5.1薪酬5.2獎金5.3社會保險5.4休假第六條工作人員培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用第七條工作紀律7.1工作態(tài)度7.2工作時間7.3工作保密7.4工作責(zé)任第八條工作績效8.1績效考核8.2績效評定8.3績效獎懲第九條工作人員離職9.1離職條件9.2離職程序9.3離職待遇9.4離職補償?shù)谑畻l合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除補償?shù)谑粭l違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑l爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序第十三條合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效地點第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：勞動合同14.6附件六：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024年健身房工作人員的雇傭關(guān)系，包括但不限于前臺接待、教練、銷售顧問、清潔人員等所有在職員工。1.2定義和解釋在本合同中，“健身房”指甲方經(jīng)營的所有健身場所；“工作人員”指乙方，即受雇于甲方從事健身場所相關(guān)工作的個人；“雇傭協(xié)議”指本合同；“合同期限”指本合同的有效期；“薪酬”指乙方按照約定獲得的經(jīng)濟收入；“社會保險”指國家規(guī)定的社會保險項目。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條工作人員的基本條件2.1工作人員資質(zhì)乙方應(yīng)具備相關(guān)資格證書，如健身教練需持有國家認可的健身教練資格證書。2.2工作人員年齡乙方年齡應(yīng)滿足國家法定工作年齡要求，一般為18周歲至60周歲。2.3工作人員健康乙方應(yīng)在入職前通過體檢，體檢合格者方可上崗工作。第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭合同簽訂甲方與乙方應(yīng)簽訂書面雇傭合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2工作人員入職乙方應(yīng)在合同簽訂后按照甲方要求的時間完成入職手續(xù)。3.3雇傭期限雇傭期限為一年，自合同簽訂之日起計算。第四條工作人員職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于接待顧客、銷售健身課程、維護健身器材、保持場所衛(wèi)生等。4.2工作標準乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標準和操作規(guī)程執(zhí)行工作。4.3工作時間乙方工作時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，一般為國家法定工作時間。4.4工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的健身場所內(nèi)工作。第五條工作人員待遇5.1薪酬乙方的薪酬由基本工資、績效工資、加班費等組成，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定。5.2獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。第六條工作人員培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、服務(wù)禮儀、安全知識等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等。6.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要和實際情況安排。6.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。第七條工作紀律7.1工作態(tài)度7.2工作時間乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。7.3工作保密乙方應(yīng)對工作中了解到的顧客信息、內(nèi)部資料等保密。7.4工作責(zé)任乙方應(yīng)對工作中發(fā)生的意外事故承擔(dān)責(zé)任，并及時向甲方報告。第八條工作人員績效8.1績效考核甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、顧客滿意度、銷售業(yè)績等。8.2績效評定績效評定將采用定量和定性相結(jié)合的方式，具體評定標準由甲方制定并公布。8.3績效獎懲根據(jù)績效評定結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進行警告或處罰。第九條工作人員離職9.1離職條件乙方提出離職申請，需提前30天書面通知甲方。9.2離職程序乙方離職需完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職待遇乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方根據(jù)合同約定的離職補償。9.4離職補償離職補償?shù)挠嬎惴绞綄⒏鶕?jù)乙方在甲方的工作年限和薪酬水平確定。第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序合同解除需提前30天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3合同解除補償除法定解除情形外，合同解除雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形乙方違反合同約定，如未經(jīng)批準擅自離職、泄露公司機密等，均視為違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效地點本合同生效地點為甲方所在地。第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：勞動合同14.6附件六：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方、技術(shù)服務(wù)提供方等，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機構(gòu)或個人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，保證服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險，實現(xiàn)甲乙雙方利益的共同增長。第二條第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定和與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)符合國家標準和行業(yè)規(guī)范；按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2第三方權(quán)利收取約定的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的配合；在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費用、服務(wù)風(fēng)險等因素由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額調(diào)整在合同執(zhí)行過程中，如因市場變化或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在補充協(xié)議中予以調(diào)整。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方提供約定的服務(wù)，甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合，并對第三方的工作成果負責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應(yīng)本著互利共贏的原則，共同推動合同的執(zhí)行。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。5.2第三方介入審核第三方收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審核申請，確認是否接受介入。5.3第三方介入實施第三方接受介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和補充協(xié)議的約定，開展相關(guān)工作。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)、甲乙雙方協(xié)商一致等。6.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認終止原因，并在補充協(xié)議中明確終止后的處理事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入爭議第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2第三方介入爭議解決方式協(xié)商不成的，可按本合同第十二條的規(guī)定，通過爭議解決方式解決。第八條本條款的生效本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：包含每個崗位的具體職責(zé)、工作流程、工作標準、所需技能和資質(zhì)等。說明：此附件作為乙方工作的指導(dǎo)文件，乙方應(yīng)熟悉并遵守。2.附件二：薪酬待遇表詳細要求：列出不同崗位的基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費等。說明：此附件作為乙方薪酬的依據(jù)，乙方應(yīng)確保了解并同意。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：此附件作為乙方培訓(xùn)的安排，乙方應(yīng)積極參與。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在工作中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：此附件作為保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應(yīng)嚴格遵守。5.附件五：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、休假制度等。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。6.附件六：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、工作手冊、安全操作規(guī)程等。說明：此附件作為乙方工作的補充文件，乙方應(yīng)熟悉并遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為乙方未按約定時間上下班或請假未經(jīng)批準。乙方泄露公司機密或客戶信息。乙方在工作中造成安全事故或損害。乙方未按要求完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標準。乙方擅自離職或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認定標準違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準。責(zé)任認定標準應(yīng)包括違約行為的性質(zhì)、后果、乙方的主觀故意或過失等因素。3.違約責(zé)任示例乙方未按約定時間上下班，每次遲到或早退罰款100元。乙方泄露客戶信息，造成客戶損失，乙方應(yīng)賠償損失金額的50%。乙方在工作中造成安全事故，導(dǎo)致他人受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償責(zé)任。乙方未按要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。乙方擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1健身房名稱2.2員工姓名3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)5.工作時間5.1工作時間安排5.2工作班次6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.假期與休假8.1休息日8.2法定節(jié)假日8.3事假、病假9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2健身房違約10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同修訂14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（3）“工作崗位”指甲方在乙方擔(dān)任的具體職位，包括但不限于教練、前臺接待、銷售顧問等。（4）“工作時間”指甲方在健身房規(guī)定的班次內(nèi)提供勞動的時間。（5）“工資”指乙方按照國家規(guī)定和本合同約定支付給甲方的基本工資、獎金及補貼等。（6）“社會保險”指乙方為甲方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（7）“福利待遇”指乙方為甲方提供的帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。1.2解釋本合同中對術(shù)語的解釋如有歧義，應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例為準。第二條合同主體2.1健身房名稱乙方名稱：______有限公司2.2員工姓名甲方姓名：______第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期甲方正式入職日期：______3.2雇傭終止日期（1）甲方因乙方原因解除勞動合同，乙方應(yīng)提前______天通知甲方。（2）甲方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前______天書面通知乙方。第四條工作崗位4.1崗位名稱甲方擔(dān)任的崗位名稱：______4.2崗位職責(zé)（1）嚴格遵守健身房規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。（2）負責(zé)客戶接待、銷售、會員管理等工作。（3）協(xié)助教練完成教學(xué)任務(wù)。（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條工作時間5.1工作時間安排甲方每周工作時間為______小時，具體班次安排由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。5.2工作班次甲方工作班次為______，具體班次安排由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第六條工資待遇6.1基本工資甲方的基本工資為每月______元，根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際情況進行調(diào)整。6.2獎金及補貼（1）根據(jù)甲方工作表現(xiàn)，乙方將給予一定的獎金。（2）乙方將根據(jù)國家規(guī)定給予甲方相應(yīng)的補貼。6.3工資支付方式乙方每月______日支付甲方工資，具體支付方式為______。第七條社會保險與福利7.1社會保險乙方將按照國家規(guī)定為甲方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）帶薪年假。（2）法定節(jié)假日加班工資。（3）節(jié)日福利。（4）培訓(xùn)機會。第八條假期與休假8.1休息日甲方每周享有______天的休息日，具體休息日安排由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。8.2法定節(jié)假日甲方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3事假、病假（1）甲方因私事需要請假，應(yīng)提前______天向乙方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。（2）甲方因病需要請假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準后方可休假。（3）事假、病假期間的工資待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1員工違約違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果。嚴重違反健身房規(guī)章制度。泄露公司商業(yè)秘密。（2）甲方違約需賠償乙方經(jīng)濟損失，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.2健身房違約未按時支付甲方工資。未能為甲方提供社會保險。未能提供符合合同約定的工作崗位。（2）乙方違約需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）合同約定的解除條件成就。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。第十一條保密條款11.1保密范圍健身房的商業(yè)秘密?？蛻粜畔?。員工信息。11.2保密期限保密期限自甲方離職之日起______年。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1合同附件健身房規(guī)章制度。員工手冊。13.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時到相關(guān)勞動行政部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所指的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2范圍（1）協(xié)助乙方招聘、培訓(xùn)員工。（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)。（3）提供技術(shù)服務(wù)或設(shè)備租賃。（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的同意與程序16.1同意甲方和乙方在需要第三方介入時，應(yīng)相互書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。16.2程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的意向，并書面告知對方。（2）雙方共同與第三方進行協(xié)商，確定合作的具體條款。（3）簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議金額的______%。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲方或乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬。（2）在履行協(xié)議過程中，享有合法的工作條件和權(quán)益。18.2第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或工作。（2）在履行協(xié)議過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對第三方介入的行為負有監(jiān)督和管理責(zé)任。（2）第三方在履行協(xié)議過程中，對甲方或乙方的損失承擔(dān)直接責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行義務(wù)。（2）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬和權(quán)益。19.3合作關(guān)系（1）甲方和乙方與第三方之間是合作關(guān)系，各自獨立承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方介入的具體事宜由甲方和乙方共同協(xié)商確定。20.第三方變更與終止20.1變更（1）甲方和乙方在需要時，可以協(xié)商變更合作協(xié)議。（2）第三方變更合作協(xié)議，應(yīng)征得甲方和乙方的書面同意。20.2終止（1）合作協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致，可以終止合作協(xié)議。（2）在合作協(xié)議終止前，第三方應(yīng)完成已約定的服務(wù)或工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健身房規(guī)章制度詳細要求：包括健身房的安全規(guī)定、員工行為準則、服務(wù)流程、衛(wèi)生標準等。說明：本附件作為合同的一部分，員工在入職前應(yīng)仔細閱讀并遵守。2.員工手冊詳細要求：包括員工入職、離職流程、薪酬福利、培訓(xùn)機會、工作時間等。說明：本附件旨在幫助員工了解其在健身房的工作環(huán)境和職責(zé)。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分等。說明：本附件需在第三方介入前由甲方和乙方共同簽訂。4.假期申請表詳細要求：包括請假類型、請假原因、請假時間、審批流程等。說明：員工需在請假前填寫此表，經(jīng)批準后方可休假。5.薪資支付明細表詳細要求：包括員工姓名、崗位、工資、獎金、補貼、扣除項等。說明：本表用于記錄員工每月的薪資發(fā)放情況。6.社會保險繳納明細表詳細要求：包括員工姓名、社會保險種類、繳費金額、繳費時間等。說明：本表用于記錄員工的社會保險繳納情況。7.爭議解決記錄表詳細要求：包括爭議內(nèi)容、雙方協(xié)商結(jié)果、爭議解決時間等。說明：本表用于記錄雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議及解決情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付工資。未按規(guī)定繳納社會保險。未提供符合合同約定的工作崗位。示例：甲方未按時支付員工工資，經(jīng)催告后仍未支付，屬于違約行為。（2）乙方違約行為：未按時提供休息日。未按約定提供培訓(xùn)機會。未按合同約定解除勞動合同。示例：乙方未按約定提供員工培訓(xùn)機會，屬于違約行為。2.責(zé)任認定標準（1）違約責(zé)任：甲方違約，乙方有權(quán)要求賠償損失。乙方違約，甲方有權(quán)要求解除合同，并要求賠償損失。（2）賠償金額：賠償金額根據(jù)實際損失和違約程度確定。如無實際損失，違約方應(yīng)支付違約金。示例：甲方違約導(dǎo)致乙方損失5000元，甲方應(yīng)賠償乙方5000元。全文完。2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效條件2.定義與解釋2.1定義2.2術(shù)語解釋3.工作人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作時間與地點3.3工作紀律3.4工作態(tài)度4.培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2晉升條件4.3培訓(xùn)與晉升的組織實施5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3假期與福利5.4薪酬調(diào)整6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.離職與終止7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同后的處理8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止12.4合同附件13.合同簽訂13.1合同簽訂時間13.2合同簽訂地點13.3合同簽訂人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年健身房工作人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進健身房業(yè)務(wù)健康發(fā)展。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.定義與解釋2.1定義（1）健身房：指提供健身、運動、休閑娛樂等服務(wù)的場所；（2）工作人員：指被雇傭在健身房從事相關(guān)工作的人員；（3）雇主：指與工作人員簽訂本合同并支付其報酬的健身房；（4）員工：指被雇傭在健身房工作的人員。2.2術(shù)語解釋本合同中，如有未盡事宜，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.工作人員職責(zé)3.1工作內(nèi)容（1）負責(zé)健身房的日常運營管理；（2）負責(zé)健身房的清潔、維護和安全管理；（3）負責(zé)為會員提供專業(yè)、熱情、周到的服務(wù)；（4）完成健身房交辦的其他工作。3.2工作時間與地點工作人員的工作時間為每周六天，每天工作時間根據(jù)健身房的具體安排確定。工作地點為健身房指定的區(qū)域。3.3工作紀律（1）準時上下班，不得遲到早退；（3）遵守健身房規(guī)章制度，不得擅自離崗、串崗；（4）愛護公共財產(chǎn)，不得損壞或私占。3.4工作態(tài)度（1）敬業(yè)愛崗，積極進?。唬?）團結(jié)協(xié)作，互相尊重；（3）誠實守信，公正廉潔；（4）注重個人形象，樹立良好口碑。4.培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）健身房業(yè)務(wù)知識；（2）服務(wù)技能；（3）安全管理；（4）職業(yè)道德。4.2晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級好評；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）通過晉升考核。4.3培訓(xùn)與晉升的組織實施健身房將設(shè)立培訓(xùn)與晉升管理部門，負責(zé)培訓(xùn)與晉升的具體實施工作。5.薪酬與福利5.1基本工資工作人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位及個人能力確定。5.2績效獎金工作人員每月可獲得一定比例的績效獎金，具體數(shù)額根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核確定。5.3假期與福利工作人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，并享受健身房提供的各項福利待遇。5.4薪酬調(diào)整健身房將根據(jù)國家相關(guān)政策、市場行情及企業(yè)經(jīng)濟效益，適時調(diào)整工作人員的薪酬水平。6.工作時間與休息6.1工作時間安排健身房將根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理安排工作人員的工作時間。6.2休息時間工作人員每天工作結(jié)束后，享有規(guī)定的休息時間。6.3節(jié)假日安排健身房將按照國家法定節(jié)假日安排工作人員休息。8.違約責(zé)任8.1違約行為（1）工作人員未經(jīng)允許擅自離崗、曠工；（2）工作人員泄露健身房商業(yè)秘密或客戶隱私；（3）工作人員違反工作紀律，影響健身房正常運營；（4）雇主未按合同約定支付工資或福利；（5）雇主未提供合同約定的勞動條件。8.2違約責(zé)任a.支付違約金；b.損害健身房利益，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a.支付違約金；b.恢復(fù)或賠償工作人員因違約所遭受的損失。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.保密條款9.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：（1）健身房的經(jīng)營數(shù)據(jù)；（2）客戶信息；（3）合作伙伴信息；（4）技術(shù)秘密。9.2保密義務(wù)工作人員在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用保密信息。9.3違反保密義務(wù)的處理（1）支付違約金；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除合同10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）工作人員違反合同約定；（3）雇主因不可抗力原因；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同的程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.3解除合同后的處理（1）雙方應(yīng)按照合同約定支付或賠償對方損失；（2）雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決程序按照仲裁機構(gòu)或人民法院的有關(guān)規(guī)定進行。12.其他約定12.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2合同解除合同解除需符合本合同約定的條件，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有費用。12.4合同附件（1）工作職責(zé)說明書；（2）薪酬福利明細；（3）培訓(xùn)計劃；（4）保密協(xié)議。13.合同簽訂13.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。13.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為健身房所在地。13.3合同簽訂人員本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。14.合同附件本合同附件如下：（1）健身房工作人員崗位職責(zé)；（2）健身房薪酬福利制度；（3）健身房培訓(xùn)計劃；（4）健身房保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙方尋找合適的工作人員；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲乙方提供經(jīng)營管理、市場分析等方面的建議；（3）提供評估服務(wù)，對工作人員的能力、業(yè)績進行評估；（4）提供技術(shù)服務(wù)，為健身房提供設(shè)備維護、技術(shù)支持等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項、目的和預(yù)期效果。2.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致后，由雙方共同決定是否引入第三方。2.3第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入合同時約定，原則上不超過第三方合同金額的20%。3.3超額責(zé)任承擔(dān)若第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任；甲方未盡到管理、監(jiān)督職責(zé)的，承擔(dān)次要責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任；乙方未盡到管理、監(jiān)督職責(zé)的，承擔(dān)次要責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分若第三方在履行合同過程中，因不可抗力或其他非自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商分擔(dān)責(zé)任。5.第三方介入的合同終止5.1合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；（3）因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。5.2合同終止程序甲乙雙方應(yīng)提前書面通知第三方，并說明終止合同的原因。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對合同進行變更。6.2合同解除甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可解除合同。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入合同的法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位職責(zé)說明書詳細描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：內(nèi)容清晰，條理分明，便于工作人員理解和執(zhí)行。2.薪酬福利明細列明員工的基本工資、績效獎金、福利待遇等。要求：明確各項待遇的計算方式、支付時間等。3.培訓(xùn)計劃制定員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)滿足員工職業(yè)發(fā)展和健身房業(yè)務(wù)需求。4.保密協(xié)議明確員工在合同期間及離職后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。要求：保密內(nèi)容明確，保密期限合理。5.第三方介入合同明確第三方介入的具體事項、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。要求：合同內(nèi)容完整，條款明確，雙方權(quán)益得到保障。6.工作人員績效考核表制定績效考核標準，用于評估員工工作表現(xiàn)。要求：考核標準客觀公正，便于員工了解自身表現(xiàn)。7.健身房規(guī)章制度列明健身房的管理制度、工作紀律、安全規(guī)定等。要求：制度內(nèi)容全面，便于員工遵守。8.工作人員離職交接清單明確離職工作人員應(yīng)辦理的手續(xù)和交接事項。要求：清單內(nèi)容詳盡，便于確保交接工作的順利進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.工作人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗、曠工責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失違約行為：泄露健身房商業(yè)秘密或客戶隱私責(zé)任認定：支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任違約行為：違反工作紀律，影響健身房正常運營責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失2.雇主違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付工資或福利責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失違約行為：未提供合同約定的勞動條件責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失違約行為：未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失全文完。2024年健身房工作人員守則及雇傭協(xié)議5本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作時間與休息2.2假期與福利2.3工資與薪酬3.1工作地點與工作環(huán)境3.2工作設(shè)備與設(shè)施3.3安全與健康管理4.1遵守法律法規(guī)4.2遵守公司規(guī)章制度4.3遵守職業(yè)道德5.1隱私保護5.2信息保密5.3責(zé)任與義務(wù)6.1培訓(xùn)與發(fā)展6.2績效評估6.3職業(yè)晉升7.1離職手續(xù)7.2離職補償7.3離職原因8.1違約責(zé)任8.2合同解除8.3合同爭議解決9.1不可抗力9.2合同修改9.3合同終止10.1合同生效10.2合同附件10.3合同份數(shù)11.1合同簽署11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點12.1合同附件12.2合同補充條款12.3合同修訂13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.1合同爭議解決方式14.2爭議解決地點14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________1.1.2甲方（用人單位）地址：________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：________1.1.4乙方（勞動者）姓名：________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：________1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。1.3工作內(nèi)容與職責(zé)1.3.1乙方在甲方擔(dān)任________職位。1.3.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：________1.3.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。1.4工作時間與休息1.4.1乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。1.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假等休假待遇。1.4.3乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費。1.5假期與福利1.5.1乙方享有國家規(guī)定的法定假期，包括但不限于：法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等。1.6工資與薪酬1.6.1乙方月工資標準為人民幣____元。1.6.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放。1.6.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.7工作地點與工作環(huán)境1.7.1乙方的工作地點為甲方指定的健身房。1.7.2甲方應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標準。8.1違約責(zé)任8.1.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2乙方如未履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的____%計算。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因甲方原因?qū)е乱曳讲荒苈男泻贤s定的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同爭議解決8.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.4不可抗力8.4.1.1不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方；8.4.1.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；8.4.1.3不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。8.5合同修改8.5.1本合同如有修改，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。8.6合同終止8.6.1本合同因期滿、解除或其他原因終止時，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)。8.7合同生效8.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.8合同附件8.8.1本合同附件包括：________8.9合同份數(shù)8.9.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。8.10合同簽署8.10.1本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。8.10.2簽字（或蓋章）日期：____年____月____日。8.11合同簽署日期8.11.1本合同簽署日期為____年____月____日。8.12合同簽署地點8.12.1本合同簽署地點為：________8.13合同附件8.13.1合同附件一：________8.13.2合同附件二：________8.14合同補充條款8.14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.15合同修訂8.15.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，修訂內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。8.16合同解除條件8.16.1.1乙方因健康原因無法履行合同；8.16.1.2甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.16.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.17合同解除程序8.17.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；8.17.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；8.17.3雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。8.18合同解除后果8.18.1合同解除后，雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議辦理相關(guān)事宜；8.18.2乙方應(yīng)按照合同約定支付解除合同期間的工資和補償金。8.19合同爭議解決方式8.19.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.19.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.20爭議解決地點8.20.1爭議解決地點為：________8.21爭議解決期限8.21.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)解決爭議；8.21.2如超過爭議解決期限，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與定義9.1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。9.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。9.2第三方介入的類型9.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成交易