2024年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽流程與條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽流程與條件本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1合同續(xù)簽的基本條件1.2合同續(xù)簽的優(yōu)先條件2.合同續(xù)簽的時間規(guī)定2.1合同續(xù)簽期限2.2合同續(xù)簽通知期限3.合同續(xù)簽的程序3.1提交續(xù)簽申請3.2審核續(xù)簽申請3.3簽訂續(xù)簽合同4.合同續(xù)簽的相關費用4.1續(xù)簽費用4.2費用支付方式5.合同續(xù)簽后的待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3休假待遇6.合同續(xù)簽后的工作內容6.1工作職責6.2工作要求7.合同續(xù)簽后的工作績效7.1績效考核7.2績效獎金8.合同續(xù)簽后的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.合同續(xù)簽后的權益保障9.1知識產權9.2個人信息保護10.合同續(xù)簽的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.合同續(xù)簽的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同續(xù)簽的法律效力12.1合同效力12.2法律適用13.合同續(xù)簽的其他事項13.1合同附件13.2合同修訂14.合同續(xù)簽的生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1合同續(xù)簽的基本條件a.員工在合同期限內，無違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為。b.員工在合同期內，能夠完成工作職責，達到工作要求。c.員工符合單位崗位要求，且單位同意續(xù)簽。1.2合同續(xù)簽的優(yōu)先條件a.員工在上一合同期內，表現優(yōu)秀，獲得單位表彰。b.員工具備較高的業(yè)務能力和專業(yè)技能，為單位做出突出貢獻。c.員工具有特殊技能或知識，對單位有重要價值。2.合同續(xù)簽的時間規(guī)定2.1合同續(xù)簽期限a.合同續(xù)簽期限為三年，自上一合同到期之日起計算。b.員工應在合同到期前一個月內向單位提出續(xù)簽申請。2.2合同續(xù)簽通知期限a.單位應在員工提出續(xù)簽申請后十五個工作日內，對申請進行審核并給出答復。b.如單位未在規(guī)定期限內給出答復，視為默認同意續(xù)簽。3.合同續(xù)簽的程序3.1提交續(xù)簽申請a.員工需向單位提交書面續(xù)簽申請，包括個人基本情況、工作表現等。b.員工需在規(guī)定時間內提交續(xù)簽申請，逾期不予受理。3.2審核續(xù)簽申請a.單位人事部門對員工提交的續(xù)簽申請進行審核，主要包括員工工作表現、崗位適應性等。b.審核過程中，單位可要求員工提供相關證明材料。3.3簽訂續(xù)簽合同a.經審核通過的續(xù)簽申請，單位與員工簽訂續(xù)簽合同。b.續(xù)簽合同應包含原合同的主要內容，并明確續(xù)簽期限、待遇等。4.合同續(xù)簽的相關費用4.1續(xù)簽費用a.續(xù)簽合同無需支付額外費用。b.如員工在合同期內離職，需按照合同約定支付違約金。4.2費用支付方式a.續(xù)簽費用應通過銀行轉賬或現金支付，具體支付方式由雙方協商確定。5.合同續(xù)簽后的待遇5.1工資待遇a.續(xù)簽后，員工工資待遇按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。b.如有調整，按照單位通知執(zhí)行。5.2福利待遇a.續(xù)簽后，員工福利待遇按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。b.如有調整，按照單位通知執(zhí)行。5.3休假待遇a.續(xù)簽后，員工休假待遇按照國家規(guī)定和單位相關規(guī)定執(zhí)行。b.如有調整，按照單位通知執(zhí)行。6.合同續(xù)簽后的工作內容6.1工作職責a.續(xù)簽后，員工應繼續(xù)履行原合同約定的崗位職責。b.如單位調整崗位，員工需按照調整后的崗位職責執(zhí)行。6.2工作要求a.續(xù)簽后，員工應繼續(xù)按照原合同約定的工作要求，認真履行工作職責。b.如有新要求，員工需按照單位通知執(zhí)行。7.合同續(xù)簽后的工作績效7.1績效考核a.續(xù)簽后，員工仍需按照單位規(guī)定參加年度績效考核。b.績效考核結果將作為續(xù)簽后工作績效的重要依據。7.2績效獎金a.續(xù)簽后，員工如有獲得績效獎金，按照單位規(guī)定執(zhí)行。b.績效獎金的發(fā)放時間和金額由單位決定。8.合同續(xù)簽后的培訓與發(fā)展8.1培訓機會a.單位將為員工提供必要的在職培訓和進修機會。b.培訓內容將包括專業(yè)技能提升、職業(yè)道德教育等。c.員工應根據單位安排參加培訓，并保證培訓質量。8.2發(fā)展規(guī)劃a.單位將為員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑、能力提升等。b.員工應積極參與個人發(fā)展規(guī)劃的實施，并與單位保持溝通。9.合同續(xù)簽后的權益保障9.1知識產權a.員工在履行工作職責過程中產生的知識產權歸單位所有。b.單位將保護員工的知識產權，并在合同中明確相關規(guī)定。9.2個人信息保護a.單位將嚴格遵守國家有關個人信息保護的法律法規(guī)。b.單位承諾不泄露員工個人信息，未經員工同意不得向第三方提供。10.合同續(xù)簽的變更與解除10.1變更條件a.合同內容變更需經雙方協商一致，并書面確認。b.變更后的合同仍具有同等法律效力。10.2解除條件a.員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月向單位提出書面申請。b.單位因員工嚴重違反合同或單位規(guī)章制度，有權單方面解除合同。10.3變更與解除程序a.變更或解除合同需以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。b.合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的約定履行各自義務。11.合同續(xù)簽的爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。b.如協商不成，可提交仲裁機構或人民法院解決。11.2爭議解決機構a.爭議解決機構由雙方協商確定，如未確定，則提交所在地仲裁委員會或人民法院。12.合同續(xù)簽的法律效力12.1合同效力a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.合同內容符合國家法律法規(guī)，具有法律約束力。12.2法律適用a.本合同適用中華人民共和國法律。b.合同履行過程中發(fā)生的法律糾紛，適用中華人民共和國法律。13.合同續(xù)簽的其他事項13.1合同附件a.本合同附件與本合同具有同等法律效力。b.附件包括但不限于：員工個人簡歷、工作職責說明書等。13.2合同修訂a.本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。b.修訂后的合同內容替代原合同內容，繼續(xù)有效。14.合同續(xù)簽的生效與終止14.1合同生效條件a.本合同經雙方簽字（或蓋章）并完成其他生效手續(xù)后生效。b.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。14.2合同終止條件a.合同到期自然終止。b.合同因雙方協商一致或法定事由而解除、終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義a.第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍a.第三方介入范圍包括但不限于提供咨詢服務、中介服務、技術支持、財務審計等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件a.甲乙雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同履行的順利進行。b.第三方具備完成介入任務的專業(yè)能力和資質。16.2介入程序a.甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協議，明確各方權利義務。b.第三方介入前，甲乙雙方應向對方告知第三方介入的相關信息。17.第三方介入的責權利17.1第三方權利a.第三方有權根據合作協議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。b.第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出合理建議。17.2第三方義務a.第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其介入行為的合法性。b.第三方應按照合作協議的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系a.第三方與甲方之間不存在隸屬關系，甲方對第三方介入行為不承擔法律責任。b.第三方對甲方提供的服務質量負責。18.2第三方與乙方的關系a.第三方與乙方之間不存在隸屬關系，乙方對第三方介入行為不承擔法律責任。b.第三方對乙方提供的服務質量負責。18.3第三方與甲乙雙方的關系a.第三方介入的目的是協助甲乙雙方完成合同目的，因此，第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。b.第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的意見，不得擅自作出影響合同履行的決定。19.第三方責任限額19.1責任限額定義a.責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行出現問題時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定a.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并在合同中予以明確。b.責任限額應綜合考慮第三方介入任務的性質、風險程度等因素。19.3責任限額的承擔a.第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同履行出現問題，應按照協議約定的責任限額承擔賠償責任。b.若第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方可另行協商解決。20.第三方介入的保密義務20.1保密義務a.第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。b.第三方不得泄露或使用任何保密信息，未經甲乙雙方同意，不得將其用于其他目的。20.2違約責任a.若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。b.違約責任的具體賠償金額由雙方協商確定，或由法院判決。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式a.第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。b.協商不成的，可提交仲裁機構或人民法院解決。21.2爭議解決機構a.爭議解決機構由甲乙雙方與第三方在合作協議中約定。b.若未約定，則提交甲方所在地仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷要求：詳細記錄員工的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于證明員工符合合同續(xù)簽的基本條件和優(yōu)先條件。2.工作職責說明書要求：明確員工的崗位職責、工作內容、工作要求等。說明：用于界定員工在合同續(xù)簽后的工作內容。3.績效考核結果要求：記錄員工在上一合同期內的績效考核結果，包括考核等級、考核內容等。說明：用于評估員工的工作績效，作為合同續(xù)簽的依據之一。4.個人發(fā)展規(guī)劃要求：詳細記錄員工的個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)目標、能力提升計劃等。說明：用于指導員工在合同續(xù)簽后的職業(yè)發(fā)展。5.第三方合作協議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務，包括服務內容、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。6.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方協商結果等。說明：用于明確合同變更的法律效力。7.合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、雙方協商結果等。說明：用于明確合同解除的法律效力。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決，保障合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約未按時提交續(xù)簽申請?zhí)峁┨摷傩畔⒒螂[瞞重要事實嚴重違反單位規(guī)章制度1.2單位違約未按時審核續(xù)簽申請未按時簽訂續(xù)簽合同未能履行合同約定的義務2.責任認定標準2.1員工違約責任未按時提交續(xù)簽申請：員工需承擔一定比例的違約金。提供虛假信息或隱瞞重要事實：員工需承擔相應的法律責任，并可能被解除合同。嚴重違反單位規(guī)章制度：員工需承擔相應的紀律處分，并可能被解除合同。2.2單位違約責任未按時審核續(xù)簽申請：單位需向員工支付一定金額的違約金。未按時簽訂續(xù)簽合同：單位需向員工支付一定金額的違約金。未能履行合同約定的義務：單位需按照合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例3.1員工未按時提交續(xù)簽申請員工需承擔合同總金額5%的違約金。3.2單位未按時審核續(xù)簽申請單位需向員工支付合同總金額2%的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽流程與條件1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽申請1.1申請時間1.2申請流程1.3申請材料2.合同續(xù)簽條件2.1工作表現2.2工作能力2.3工作崗位3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽期限3.2期限變更4.工資待遇4.1工資標準4.2調整方式4.3獎金及補貼5.工作內容5.1工作職責5.2工作任務5.3工作要求6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3工作時間調整7.工作地點7.1工作地點確定7.2工作地點變更8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.離職與終止合同9.1離職流程9.2終止合同條件9.3離職補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構10.3爭議解決期限11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改流程11.3合同修改生效12.合同附件12.1附件內容12.2附件效力13.合同解除13.1解除合同條件13.2解除合同流程13.3解除合同責任14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定內容第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽申請1.1申請時間本合同續(xù)簽申請應在合同到期前一個月內向所在單位提出。1.2申請流程申請人需填寫《事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽申請表》，經所在部門負責人審核后，報單位人力資源部門審批。1.3申請材料2.合同續(xù)簽條件2.1工作表現申請人需在上一合同期內完成工作任務，無重大失誤，工作表現良好。2.2工作能力申請人具備履行本崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。2.3工作崗位申請人所在崗位為所在單位批準設置的崗位，且符合崗位任職條件。3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為三年。3.2期限變更經雙方協商一致，可對續(xù)簽期限進行變更。4.工資待遇4.1工資標準申請人續(xù)簽合同后的工資標準按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.2調整方式工資調整按照國家及單位相關政策執(zhí)行，每年根據考核結果進行一次調整。4.3獎金及補貼申請人享有國家及單位規(guī)定的各項獎金及補貼。5.工作內容5.1工作職責申請人需按照崗位職責要求，認真履行工作職責。5.2工作任務申請人需按照年度工作計劃，完成各項工作任務。5.3工作要求申請人需確保工作質量，按時完成工作任務。6.工作時間與休息6.1工作時間申請人工作時間為每日8小時，每周40小時。6.2休息時間申請人每周至少休息兩天，具體休息時間由單位安排。6.3工作時間調整經雙方協商一致，可對工作時間進行調整。7.工作地點7.1工作地點確定申請人工作地點為所在單位指定的地點。7.2工作地點變更經雙方協商一致，可對工作地點進行調整。8.保密條款8.1保密內容申請人應保守所在單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同約定的保密期限為合同有效期內及合同終止后五年。8.3違約責任若申請人違反保密條款，應承擔相應的法律責任，賠償單位因此遭受的損失。9.離職與終止合同9.1離職流程申請人提出離職申請，需提前三十日以書面形式通知所在單位。9.2終止合同條件9.3離職補償申請人離職前，單位應按照國家及單位相關規(guī)定支付經濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構爭議處理機構為勞動合同履行地的人民法院。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改流程本合同如需修改，應由雙方協商一致，并簽訂補充協議。11.3合同修改生效合同修改經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同附件12.1附件內容本合同附件包括但不限于《事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽申請表》、相關證書復印件等。12.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除合同條件13.2解除合同流程解除合同需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.3解除合同責任解除合同后，雙方應根據法律規(guī)定和合同約定承擔相應責任。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及單位相關規(guī)定執(zhí)行。14.2其他約定內容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人、其他組織或者個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務、技術支持、法律咨詢等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需在合同中明確第三方的介入事項，并經對方同意。15.3.2雙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確各方權利義務。15.3.3第三方介入事項需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠履行合作協議中的義務。16.1.2甲方應對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。16.1.3甲方在第三方介入過程中，應保持對合同履行的直接控制權。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方完成介入事項，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應對第三方提供的服務質量進行評估，并及時向甲方反饋。16.2.3乙方在第三方介入過程中，應保持對合同履行的直接控制權。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由雙方在合作協議中約定，并經對方同意。17.2.2責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及甲方或乙方的實際損失等因素綜合確定。17.3責任限額條款17.3.1第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方賠償金額不得超過合同約定的責任限額。17.3.3若第三方違約，甲方或乙方有權要求其承擔違約責任，并要求賠償超出責任限額的部分。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為合作關系，第三方應遵守合作協議中的約定，為甲方提供服務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系也為合作關系，第三方應遵守合作協議中的約定，為乙方提供服務。18.3第三方與合同其他各方的關系18.3.1第三方與合同其他各方之間無直接合同關系，但應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.3.2第三方在履行合作協議過程中，應尊重合同其他各方的合法權益。18.3.3第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的風險控制19.1風險識別雙方應共同識別第三方介入過程中可能出現的風險，并采取相應的防范措施。19.2風險評估雙方應定期對第三方介入過程中的風險進行評估，及時調整風險控制措施。19.3風險應對雙方應根據風險評估結果，制定風險應對策略，確保合同履行過程中風險得到有效控制。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求：申請表應包含申請人基本信息、申請續(xù)簽原因、工作表現評價等內容。說明：該表用于申請人向單位提出續(xù)簽合同的正式申請。2.身份證復印件詳細要求：身份證復印件需清晰，包含申請人姓名、身份證號碼等信息。說明：用于證明申請人的身份信息。3.學歷、職稱等相關證書復印件詳細要求：證書復印件需清晰，包含證書名稱、頒發(fā)單位、有效期限等信息。說明：用于證明申請人的學歷、職稱等資格。4.工作表現證明詳細要求：證明材料應包含申請人工作期間的主要工作成果、榮譽等。說明：用于評估申請人在原合同期間的工作表現。5.事業(yè)單位勞動合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、工作內容、工資待遇、工作時間等條款。說明：該合同為雙方簽訂的正式勞動合同。6.第三方合作協議詳細要求：合作協議應明確雙方的權利義務、服務內容、費用支付等條款。說明：用于規(guī)范第三方介入事項的合作關系。7.第三方服務報告詳細要求：報告應包含第三方提供服務的具體內容、實施情況、效果評估等。說明：用于評估第三方服務質量和效果。8.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決方式、處理機構、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.申請人未按合同約定提出續(xù)簽申請責任認定：申請人應承擔違約責任，賠償單位因未及時續(xù)簽合同造成的損失。2.申請人工作表現不符合合同約定責任認定：申請人應承擔違約責任，單位有權解除合同并要求賠償。3.第三方未按合作協議提供服務質量責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因服務質量問題造成的損失。4.甲方未按合同約定支付工資待遇責任認定：甲方應承擔違約責任，支付應付款項及賠償乙方因未按時支付工資造成的損失。5.乙方未按合同約定提供資料和信息責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因未提供資料和信息造成的損失。6.任何一方未按合同約定履行保密義務責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的損失。示例說明：若甲方未按合同約定支付工資待遇，乙方有權要求甲方支付應付款項及賠償損失，例如：甲方應支付乙方工資人民幣10000元，并賠償乙方因未按時支付工資造成的損失人民幣5000元。全文完。2024年事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽流程與條件2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽的適用范圍1.2續(xù)簽的時間規(guī)定1.3續(xù)簽的程序2.續(xù)簽的條件2.1原合同履行情況2.2員工的基本情況2.3單位的發(fā)展需要3.續(xù)簽的申請與審批3.1申請的提出3.2審批的流程3.3審批的期限4.續(xù)簽的合同內容4.1合同期限4.2工作崗位4.3工作內容4.4工作時間與休息休假4.5工資待遇4.6社會保險和福利待遇5.續(xù)簽合同的變更與解除5.1變更的條件5.2解除的條件5.3變更與解除的程序6.續(xù)簽合同的終止6.1終止的條件6.2終止的程序6.3終止的后果7.續(xù)簽合同的爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的處理機構7.3爭議的解決期限8.合同續(xù)簽的法律依據8.1國家法律法規(guī)8.2地方性法規(guī)8.3單位規(guī)章制度9.合同續(xù)簽的生效9.1生效的條件9.2生效的日期9.3生效的法律效力10.合同續(xù)簽的備案10.1備案的機構10.2備案的內容10.3備案的期限11.合同續(xù)簽的保密條款11.1保密的內容11.2保密的期限11.3違反保密義務的責任12.合同續(xù)簽的附則12.1合同的附件12.2合同的解除12.3合同的終止13.合同續(xù)簽的爭議管轄13.1管轄的法院13.2管轄的范圍13.3管轄的期限14.合同續(xù)簽的其他事項14.1其他約定的條款14.2其他未盡事宜的處理14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽的適用范圍本合同續(xù)簽適用于與單位簽訂的勞動合同到期，且符合續(xù)簽條件的員工。1.2續(xù)簽的時間規(guī)定員工應在勞動合同到期前一個月內向單位提出續(xù)簽申請。1.3續(xù)簽的程序1.3.1員工向單位提交續(xù)簽申請，并附上相關證明材料；1.3.2單位對員工的續(xù)簽申請進行審核；1.3.3單位與員工就續(xù)簽合同內容進行協商；1.3.4雙方達成一致意見后，簽署續(xù)簽合同。2.續(xù)簽的條件2.1原合同履行情況員工在原勞動合同期間應無違法違紀行為，且合同履行情況良好。2.2員工的基本情況員工應符合單位的工作需要，具備相應的崗位能力和素質。2.3單位的發(fā)展需要續(xù)簽合同應符合單位的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求。3.續(xù)簽的申請與審批3.1申請的提出員工應在勞動合同到期前一個月內向單位提出書面續(xù)簽申請。3.2審批的流程3.2.1單位人力資源部門對員工的續(xù)簽申請進行初步審核；3.2.2單位領導對審核通過的申請進行審批；3.2.3審批通過后，單位人力資源部門將續(xù)簽合同發(fā)送給員工。3.3審批的期限單位應在收到員工續(xù)簽申請后十個工作日內完成審批。4.續(xù)簽的合同內容4.1合同期限續(xù)簽合同的期限由雙方協商確定，但不得少于原合同期限。4.2工作崗位續(xù)簽合同的工作崗位應與原合同一致，或根據單位需要適當調整。4.3工作內容續(xù)簽合同的工作內容應與原合同一致，或根據單位需要適當調整。4.4工作時間與休息休假續(xù)簽合同的工作時間與休息休假應遵守國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)定。4.5工資待遇續(xù)簽合同的工資待遇應與原合同一致，或根據單位工資調整政策適當調整。4.6社會保險和福利待遇續(xù)簽合同的社會保險和福利待遇應與原合同一致，或根據國家政策和社會保險調整情況適當調整。5.續(xù)簽合同的變更與解除5.1變更的條件5.1.1雙方協商一致；5.1.2符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)定。5.2解除的條件5.2.1員工提出解除合同；5.2.2單位因法定事由提出解除合同。5.3變更與解除的程序5.3.1雙方協商一致后，簽署變更或解除合同；5.3.2單位將變更或解除合同的情況報備相關部門。6.續(xù)簽合同的終止6.1終止的條件6.1.1合同期限屆滿；6.1.2雙方協商一致解除合同；6.1.3符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2終止的程序6.2.1雙方協商一致后，簽署終止合同；6.2.2單位將終止合同的情況報備相關部門。6.3終止的后果6.3.1員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；6.3.2單位應按照規(guī)定支付員工相關待遇。8.合同續(xù)簽的法律依據8.1國家法律法規(guī)本合同續(xù)簽依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關國家法律法規(guī)進行。8.2地方性法規(guī)本合同續(xù)簽同時遵循地方性法規(guī)和地方政策，包括但不限于地方勞動保障條例。8.3單位規(guī)章制度本合同續(xù)簽還須符合單位制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于內部勞動管理規(guī)定。9.合同續(xù)簽的生效9.1生效的條件9.1.1合同雙方簽字蓋章；9.1.2合同內容合法合規(guī)；9.1.3合同符合國家及地方相關法律法規(guī)。9.2生效的日期續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3生效的法律效力續(xù)簽合同具有法律約束力，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。10.合同續(xù)簽的備案10.1備案的機構續(xù)簽合同需報送單位人力資源部門備案。10.2備案的內容備案內容包括合同副本、雙方簽字蓋章的原件、員工身份證明等。10.3備案的期限備案應在合同生效之日起十個工作日內完成。11.合同續(xù)簽的保密條款11.1保密的內容合同續(xù)簽過程中的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等應予以保密。11.2保密的期限保密期限自合同續(xù)簽之日起至合同終止或解除之日起。11.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.合同續(xù)簽的附則12.1合同的附件合同附件包括但不限于崗位說明書、工資支付證明、社會保險繳納證明等。12.2合同的解除合同解除應遵循法定程序，任何一方不得擅自解除合同。12.3合同的終止合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同續(xù)簽的爭議管轄13.1管轄的法院合同爭議的管轄法院為勞動合同簽訂地或者爭議發(fā)生地人民法院。13.2管轄的范圍管轄范圍包括但不限于合同履行過程中的爭議。13.3管轄的期限爭議提交法院的期限為合同終止或解除之日起三個月內。14.合同續(xù)簽的其他事項14.1其他約定的條款雙方可根據實際情況在合同中約定其他條款。14.2其他未盡事宜的處理合同未盡事宜，可由雙方協商解決。協商不成時，可依法向有關部門申請調解或仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方具備相應的資質和條件；16.1.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)；16.1.3甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序16.2.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關協議；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料。17.甲乙雙方的權利與義務17.1權利17.1.1甲乙雙方有權要求第