2024年珠寶店財務(wù)會計勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年珠寶店財務(wù)會計勞動合同1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人1.1珠寶店名稱1.2員工姓名1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1財務(wù)會計崗位職責(zé)3.2崗位職責(zé)具體要求4.工作地點4.1工作地點地址4.2工作地點變動情況5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同生效條件14.合同附件及補充條款第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人1.1珠寶店名稱：珠寶店1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日第二條合同期限2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方無異議，可續(xù)簽相同期限的勞動合同第三條崗位職責(zé)3.1財務(wù)會計崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)珠寶店財務(wù)核算和會計報表的編制負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理珠寶店財務(wù)收支負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)分析和財務(wù)報告負(fù)責(zé)稅收籌劃和稅務(wù)申報3.2崗位職責(zé)具體要求：具備相關(guān)專業(yè)資格熟悉國家財務(wù)會計法律法規(guī)熟練掌握財務(wù)軟件操作第四條工作地點4.1工作地點地址：市區(qū)路號珠寶店4.2工作地點變動情況：如工作地點發(fā)生變動，珠寶店應(yīng)提前一個月通知員工第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時5.2休息休假規(guī)定：每周休息2天，具體休息日由珠寶店根據(jù)實際情況安排國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金比例最高可達(dá)基本工資的30%6.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額由珠寶店根據(jù)實際情況確定第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納：珠寶店按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險員工個人應(yīng)繳納的部分由珠寶店代扣代繳7.2住房公積金繳納：珠寶店按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例不低于員工工資的5%員工個人應(yīng)繳納的部分由珠寶店代扣代繳第八條勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施：珠寶店提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件為員工提供必要的勞動保護(hù)用品定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保安全無隱患8.2職業(yè)健康檢查：珠寶店每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查如發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或職業(yè)健康問題，珠寶店應(yīng)采取措施進(jìn)行預(yù)防和治療第九條違約責(zé)任9.1違約情形：員工違反合同規(guī)定，造成珠寶店經(jīng)濟(jì)損失珠寶店未按時足額支付員工工資、獎金等珠寶店違反勞動法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益9.2違約責(zé)任承擔(dān)：員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任珠寶店違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：珠寶店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等員工在任職期間知悉的、未經(jīng)公開的信息10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁仲裁委員會裁決為終局裁決11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同員工因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知珠寶店珠寶店因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，或員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等情況，可解除合同12.2合同終止條件：合同期滿員工達(dá)到法定退休年齡雙方約定的其他終止條件第十三條其他約定事項13.1合同附件：員工入職登記表員工工資條員工福利待遇明細(xì)13.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同附件及補充條款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于上述第十三條中列出的各項14.2補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來或提供服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、保險公司、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入必須基于甲乙雙方的明確同意，并符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。2.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方的協(xié)議約定和實際能力確定，最高不超過人民幣萬元。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的報酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其職責(zé)的履行。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)的安全性、及時性和有效性。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，與甲乙雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，應(yīng)遵循本合同的約定。6.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。7.第三方介入的具體情形及附加條款7.1中介方介入：7.1.1中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行和解除。7.1.2中介方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.1.3中介方在介入過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。7.2咨詢方介入：7.2.1咨詢方負(fù)責(zé)對甲乙雙方的業(yè)務(wù)提供專業(yè)咨詢和建議。7.2.2咨詢方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成咨詢?nèi)蝿?wù)，并提交咨詢報告。7.2.3咨詢方提供的咨詢服務(wù)應(yīng)確保其獨立性和客觀性。7.3技術(shù)服務(wù)提供方介入：7.3.1技術(shù)服務(wù)提供方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。7.3.2技術(shù)服務(wù)提供方應(yīng)保證其提供的技術(shù)服務(wù)符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。7.3.3技術(shù)服務(wù)提供方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)中斷或服務(wù)質(zhì)量下降，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.4保險公司介入：7.4.1保險公司負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供保險保障，包括但不限于意外傷害險、財產(chǎn)險等。7.4.2保險公司應(yīng)在保險合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4.3保險公司應(yīng)按照保險合同的約定，及時處理保險理賠事宜。7.5審計機(jī)構(gòu)介入：7.5.1審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙雙方的財務(wù)狀況進(jìn)行審計。7.5.2審計機(jī)構(gòu)應(yīng)獨立、客觀、公正地開展審計工作。7.5.3審計機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成審計工作，并提交審計報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工工資條要求：詳細(xì)列出員工的工資組成、發(fā)放時間、扣款情況等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.員工福利待遇明細(xì)要求：明確員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、津貼補貼等。說明：用于記錄員工的福利待遇，作為合同附件。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件。5.財務(wù)報表要求：按照國家規(guī)定格式編制的財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：用于展示珠寶店的財務(wù)狀況，作為合同附件。6.財務(wù)審計報告要求：由具備資質(zhì)的審計機(jī)構(gòu)出具的財務(wù)審計報告。說明：用于驗證珠寶店的財務(wù)報表的真實性和合法性，作為合同附件。7.勞動合同補充協(xié)議要求：對勞動合同的未盡事宜進(jìn)行補充和說明。說明：用于完善勞動合同的內(nèi)容，作為合同附件。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。說明：用于規(guī)范爭議解決程序，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1員工未按時提供勞動：責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資損失。示例：員工因病請假未提前通知，導(dǎo)致工作延誤，應(yīng)賠償由此造成的損失。1.2員工違反保密協(xié)議：責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。2.珠寶店違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1珠寶店未按時支付工資：責(zé)任認(rèn)定：珠寶店應(yīng)支付員工應(yīng)得工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例：珠寶店未按時發(fā)放工資，應(yīng)支付員工工資及違約金。2.2珠寶店違反勞動保護(hù)規(guī)定：責(zé)任認(rèn)定：珠寶店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款。示例：珠寶店未為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致員工受傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費用等損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未履行協(xié)議義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024年珠寶店財務(wù)會計勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼及津貼4.4薪酬支付方式4.5薪酬調(diào)整5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險與公積金待遇6.工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)備6.3工作資料7.假期與休息7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3事假、病假、產(chǎn)假等7.4休假安排8.考勤與考績8.1考勤制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：珠寶店乙方：X1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月，如無特殊情況，自動續(xù)簽一年。3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱：財務(wù)會計3.2工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)珠寶店的日常財務(wù)核算；（2）編制財務(wù)報表；（3）管理財務(wù)檔案；（4）配合審計、稅務(wù)等工作；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.3工作地點：珠寶店3.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，獎金最高可達(dá)基本工資的%。4.3補貼及津貼：（1）交通補貼：人民幣元/月；（2）通訊補貼：人民幣元/月；（3）午餐補貼：人民幣元/月。4.4薪酬支付方式：每月固定日支付4.5薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及個人工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費用。5.2公積金繳納：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的住房公積金費用。5.3社會保險與公積金待遇：乙方享有社會保險和住房公積金的相應(yīng)待遇。6.工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境：甲方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的辦公環(huán)境。6.2工作設(shè)備：甲方為乙方提供必要的財務(wù)軟件、辦公設(shè)備等。6.3工作資料：甲方提供乙方工作所需的相關(guān)資料和文件。8.假期與休息8.1休息日：乙方享有國家規(guī)定的每周休息日，即周六、周日。8.2法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.3事假、病假、產(chǎn)假等：（1）事假：乙方因私事需要請假，每年累計事假不得超過天。（2）病假：乙方因病需要請假，根據(jù)實際情況，由甲方批準(zhǔn)，病假期間按照國家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。（3）產(chǎn)假：乙方生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。8.4休假安排：乙方休假應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方應(yīng)予以合理安排。9.考勤與考績9.1考勤制度：甲方建立考勤管理制度，乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)工作職責(zé)和崗位要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重失職、泄露公司秘密等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并可參照相關(guān)法律法規(guī)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同、甲方因法定原因需解除合同等。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.3合同解除與終止的程序：任何一方需解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。12.2保密期限：乙方在合同期間及合同解除后年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會。13.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。14.合同生效與附件14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：2024年1月1日14.3合同附件：本合同附件包括但不限于工資表、考勤記錄、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等具有獨立法人資格的機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方以及他們的家庭成員。15.2第三方介入的必要性15.2.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為有必要時，可以邀請第三方介入，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行過程中的問題。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。15.3.2邀請第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.4第三方介入的職責(zé)和權(quán)限15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并提供相應(yīng)的服務(wù)。15.4.2第三方的職責(zé)包括但不限于：a.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；b.提供技術(shù)支持，幫助解決技術(shù)問題；c.提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)建議；d.提供審計服務(wù)，對甲乙雙方的財務(wù)狀況進(jìn)行審計；e.提供法律服務(wù)，協(xié)助處理法律事務(wù)。15.4.3第三方的權(quán)限包括但不限于：a.接受甲乙雙方的委托；b.收集、分析和提供相關(guān)信息；c.與甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；d.按照約定提交報告或建議。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利獨立于甲乙雙方。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系僅限于其提供的具體服務(wù)，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。15.5.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的賠償責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。a.甲乙雙方因自身原因造成的損失；b.因不可抗力造成的損失；c.因甲乙雙方之間的糾紛或爭議造成的損失。17.第三方變更和替換17.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并就更換后的第三方達(dá)成一致。17.2第三方的更換不影響本合同的其他條款，且更換后的第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方的同等責(zé)任。17.3第三方的更換程序應(yīng)遵循本合同15.3條的規(guī)定。18.第三方退出18.1第三方在合同履行完畢或提前退出時，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。18.2第三方的退出不影響本合同的有效性和甲乙雙方的義務(wù)。18.3第三方的退出程序應(yīng)遵循本合同15.3條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、補貼及津貼的具體金額和支付日期。說明：薪酬表作為乙方工資發(fā)放的依據(jù)，需每月與工資支付一起提交。2.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄乙方每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：考勤記錄作為乙方考勤管理和工資計算的依據(jù)，需每月與考勤表一起提交。3.考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄乙方在每個考核周期內(nèi)的考核成績和排名。說明：考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)，需每年與考核報告