2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓師選拔與聘用2.1選拔條件2.2聘用程序2.3聘用期限3.培訓內(nèi)容與目標3.1培訓內(nèi)容3.2培訓目標3.3培訓方式4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.2費用支付方式5.3付款時間6.培訓師的權利與義務6.1權利6.2義務7.企業(yè)內(nèi)部培訓師管理7.1管理機構7.2管理制度7.3考核與評估8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化要求8.2應用方式8.3成果評估9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1生效條件12.2生效日期12.3變更程序13.合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師選拔標準13.3附件三：培訓費用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓方：企業(yè)1.1.2受訓方：內(nèi)部培訓師1.2雙方地址1.2.1培訓方地址：市區(qū)路號1.2.2受訓方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1培訓方聯(lián)系人：1.3.2培訓方聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.3受訓方聯(lián)系人：1.3.4受訓方聯(lián)系電話：139xxxx56782.培訓師選拔與聘用2.1選拔條件2.1.2具有相關專業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗2.2聘用程序2.2.1受訓方提交個人簡歷及相關證明材料2.2.2培訓方組織面試及考核2.2.3雙方協(xié)商達成一致后簽訂合同2.3聘用期限2.3.1聘用期限為1年2.3.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽3.培訓內(nèi)容與目標3.1培訓內(nèi)容3.1.1企業(yè)內(nèi)部管理知識3.1.2行業(yè)最新動態(tài)與趨勢3.1.3團隊協(xié)作與溝通技巧3.1.4企業(yè)文化建設3.2培訓目標3.2.1提升受訓方的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)3.2.2增強受訓方在團隊中的領導力和執(zhí)行力3.2.3促進企業(yè)內(nèi)部知識共享和交流3.3培訓方式3.3.1面授課程3.3.2案例分析3.3.3角色扮演3.3.4實地考察4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.1.1培訓周期為6個月4.1.2每周安排2天集中培訓4.2培訓地點4.2.1企業(yè)內(nèi)部培訓室4.2.2市相關培訓機構5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.1.1培訓費用總額為人民幣伍萬元整（￥50,000.00）5.2費用支付方式5.2.1受訓方在簽訂合同時支付人民幣叁萬元整（￥30,000.00）5.2.2剩余人民幣貳萬元整（￥20,000.00）在培訓結束后支付5.3付款時間5.3.1第1次付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)5.3.2第2次付款：培訓結束后10個工作日內(nèi)6.培訓師的權利與義務6.1權利6.1.1參加企業(yè)組織的各項培訓活動6.1.2遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度6.1.3獲得培訓期間的交通、住宿補貼6.2義務6.2.1積極參與培訓，完成培訓任務6.2.2保守企業(yè)秘密，不得泄露培訓內(nèi)容8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化要求8.1.1受訓方需將所學知識應用于實際工作中8.1.2受訓方需在培訓結束后1個月內(nèi)提交成果轉化計劃8.1.3成果轉化計劃需經(jīng)培訓方審核通過8.2應用方式8.2.1通過組織內(nèi)部培訓、研討會等形式分享所學知識8.2.2結合實際工作，提出改進措施和創(chuàng)新方案8.2.3參與部門項目，推動項目實施與優(yōu)化8.3成果評估8.3.1培訓方將定期對受訓方的成果轉化進行評估8.3.2評估內(nèi)容包括知識應用情況、創(chuàng)新成果、項目進展等8.3.3評估結果作為受訓方年度考核和續(xù)約的依據(jù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1培訓過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2培訓內(nèi)容、課件及相關資料9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年9.2.2雙方均有義務在保密期限內(nèi)遵守保密義務9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，造成另一方損失的，應承擔相應的法律責任9.3.2違約方應賠償另一方因此遭受的損失10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行10.2終止條件10.2.1培訓目標未達成，經(jīng)雙方協(xié)商一致10.2.2受訓方嚴重違反合同約定10.3解除與終止程序10.3.1雙方書面通知對方解除或終止合同10.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1市仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方在收到仲裁通知之日起15日內(nèi)提交仲裁申請11.3.2仲裁委員會依法組成仲裁庭，進行仲裁12.合同生效與變更12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3變更程序12.3.1變更內(nèi)容應以書面形式通知對方12.3.2雙方簽字蓋章后生效13.合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師選拔標準13.3附件三：培訓費用明細14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至培訓目標達成或合同終止日止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問、培訓機構、技術支持方等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠為合同履行提供專業(yè)服務。15.2第三方的責任與權利15.2.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。15.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間應明確各自的職責和權利，避免責任不清。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)由甲乙雙方共同負責。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲乙雙方可共同協(xié)商選定第三方。16.1.2如雙方無法達成一致，可由一方提出，經(jīng)另一方同意后選定。16.2第三方的加入16.2.1第三方加入合同后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.2.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。17.1.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的%。17.1.3如第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，超出責任限額的部分由第三方承擔。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1甲乙雙方應確保第三方了解本合同的所有內(nèi)容，包括但不限于培訓內(nèi)容、目標、時間、費用等。18.2第三方應遵守本合同的規(guī)定，不得違反甲乙雙方的約定。18.3甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不得泄露任何商業(yè)秘密或敏感信息。18.4第三方在履行職責過程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方介入后的合同變更19.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第11條“爭議解決”條款執(zhí)行。20.2第三方介入后的爭議解決機構，參照本合同第11條“爭議解決機構”條款執(zhí)行。21.第三方介入后的合同終止21.1如因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。21.2解除合同后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。22.第三方介入后的其他事項22.1本合同中未涉及第三方介入的其他事項，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。22.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱要求：1.1詳細列出培訓課程的所有內(nèi)容，包括課程名稱、課時、教學目標等。1.2明確每個課程的授課方式、考核方式及預期成果。2.附件二：培訓師選拔標準要求：2.1列出選拔培訓師的基本條件，如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等。2.2明確選拔流程，包括簡歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)。2.3提供選拔標準的具體評分標準。3.附件三：培訓費用明細要求：3.1列出所有培訓費用的組成部分，如培訓師費用、場地費、資料費等。3.2明確各項費用的計算方式及支付時間。3.3提供費用支付方式的詳細說明。4.附件四：保密協(xié)議要求：4.1明確保密內(nèi)容，包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、培訓資料等。4.2約定保密期限，一般為合同簽訂之日起至合同終止后2年。4.3規(guī)定違約責任及賠償標準。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：5.1明確第三方的定義及職責。5.2列出第三方介入的程序及要求。5.3約定第三方的責任限額及違約責任。6.附件六：變更協(xié)議要求：6.1明確變更合同的條件及程序。6.2列出變更協(xié)議的內(nèi)容及生效條件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：7.1約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。7.2明確爭議解決機構的名稱及聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付培訓費用。1.2受訓方未按時參加培訓或中途退出。1.3培訓師未按約定提供培訓服務。1.4第三方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.5任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按時支付培訓費用，應向對方支付違約金，違約金為應付培訓費用的%。2.2受訓方未按時參加培訓或中途退出，應向培訓方支付違約金，違約金為未參加培訓或退出部分的培訓費用。2.3培訓師未按約定提供培訓服務，應向受訓方支付違約金，違約金為未提供培訓服務的部分費用。2.4第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露造成的損失。2.5任何一方違反合同約定的其他行為，應根據(jù)具體情況，由違約方承擔相應的法律責任。示例說明：1.若甲乙雙方未按時支付培訓費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用的5%。2.若受訓方未按時參加培訓或中途退出，應向培訓方支付違約金，違約金為未參加培訓或退出部分的培訓費用。3.若培訓師未按約定提供培訓服務，應向受訓方支付違約金，違約金為未提供培訓服務的部分費用。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2術語定義1.3上下文解釋2.合同雙方信息2.1培訓師基本信息2.2培訓單位基本信息2.3聯(lián)系方式3.培訓目標與內(nèi)容3.1培訓目標設定3.2培訓內(nèi)容概述3.3培訓科目與課時安排4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點確定4.3培訓時間調(diào)整流程5.培訓費用與支付5.1培訓費用總額5.2費用構成5.3支付方式及時間5.4退款政策6.培訓師權利與義務6.1培訓師權利6.2培訓師義務6.3違約責任7.培訓單位權利與義務7.1培訓單位權利7.2培訓單位義務7.3違約責任8.培訓效果評估8.1評估標準與方法8.2評估時間與方式8.3評估結果應用9.培訓資料與設施9.1培訓資料提供9.2培訓設施準備9.3培訓資料更新與補充10.培訓紀律與規(guī)范10.1培訓紀律要求10.2培訓規(guī)范內(nèi)容10.3違規(guī)處理措施11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除流程12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1"本合同"指雙方就2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)達成的協(xié)議。1.1.2"培訓師"指根據(jù)本合同接受培訓并具備相應資質(zhì)的個人。1.1.3"培訓單位"指提供培訓資源、設施及管理的企業(yè)實體。1.2術語定義1.2.1"培訓"指培訓單位為培訓師提供的專業(yè)知識和技能提升活動。1.2.2"培訓資料"指用于培訓的文字、圖像、音頻、視頻等材料。1.2.3"培訓設施"指培訓過程中使用的教室、實驗室、設備等。1.3上下文解釋1.3.1本合同中出現(xiàn)的所有術語和定義，除非有特殊說明，均按照行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1培訓師基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2身份證號碼：_______2.1.3聯(lián)系電話：_______2.1.4電子郵箱：_______2.2培訓單位基本信息2.2.1公司名稱：_______2.2.2注冊地址：_______2.2.3聯(lián)系人：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______2.2.5電子郵箱：_______2.3聯(lián)系方式2.3.1培訓師與培訓單位應保持有效溝通，及時更新聯(lián)系方式。3.培訓目標與內(nèi)容3.1培訓目標設定3.1.1提升培訓師的授課技巧和教學方法。3.1.2增強培訓師的專業(yè)知識和行業(yè)洞察力。3.1.3促進培訓師個人職業(yè)發(fā)展。3.2培訓內(nèi)容概述3.2.1培訓內(nèi)容將涵蓋教學設計、課程開發(fā)、互動教學、評估方法等。3.3培訓科目與課時安排3.3.1培訓科目包括：教學基礎、課程開發(fā)、教學方法、互動技巧、評估與反饋。3.3.2每個科目的課時安排如下：3.3.1.1教學基礎：10課時3.3.1.2課程開發(fā)：15課時3.3.1.3教學方法：20課時3.3.1.4互動技巧：10課時3.3.1.5評估與反饋：5課時4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1培訓時間為2024年1月至2024年12月。4.1.2培訓時間根據(jù)培訓科目進行具體安排，每周至少2天，每天不少于4小時。4.2培訓地點確定4.2.1培訓地點為培訓單位指定的培訓教室。4.3培訓時間調(diào)整流程4.3.1如有特殊原因需要調(diào)整培訓時間，雙方應提前7天進行溝通，并達成一致意見。5.培訓費用與支付5.1培訓費用總額5.1.1培訓費用總額為人民幣_______元。5.2費用構成5.2.1培訓費用包括：培訓師學費、教材費、場地費、設備費等。5.3支付方式及時間5.3.1培訓費用分兩次支付，首次支付50%，剩余50%在培訓結束后支付。5.4退款政策5.4.1培訓師因個人原因退出培訓，培訓單位將根據(jù)培訓進度退還相應比例的培訓費用。6.培訓師權利與義務6.1培訓師權利6.1.1參加培訓單位組織的全部培訓課程。6.1.2獲得培訓單位提供的培訓資料。6.1.3對培訓內(nèi)容提出意見和建議。6.2培訓師義務6.2.1遵守培訓紀律，按時參加培訓。6.2.2認真學習，積極參與培訓活動。6.2.3按時完成培訓作業(yè)和考核。7.培訓單位權利與義務7.1培訓單位權利7.1.1指定培訓師，組織培訓活動。7.1.2提供培訓場地、設施和資料。7.1.3對培訓師進行考核和評估。7.2培訓單位義務7.2.1保證培訓質(zhì)量，確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)標準。7.2.2為培訓師提供必要的支持和幫助。7.2.3對培訓師的考核和評估結果進行公正處理。8.培訓效果評估8.1評估標準與方法8.1.1評估標準將包括培訓師的知識掌握程度、教學技能提升、學員反饋等。8.1.2評估方法將采用筆試、實操考核、學員滿意度調(diào)查等方式。8.2評估時間與方式8.2.1培訓結束后一個月內(nèi)進行評估。8.2.2評估方式為線上問卷和線下實操考核相結合。8.3評估結果應用8.3.1評估結果將作為培訓師繼續(xù)培訓和發(fā)展的重要依據(jù)。8.3.2評估結果不達標者，培訓單位將提供復訓機會。9.培訓資料與設施9.1培訓資料提供9.1.1培訓單位負責提供培訓所需教材、講義等資料。9.2培訓設施準備9.2.1培訓單位負責確保培訓教室、實驗室等設施符合培訓要求。9.3培訓資料更新與補充9.3.1培訓單位將根據(jù)行業(yè)發(fā)展和培訓需求，定期更新培訓資料。10.培訓紀律與規(guī)范10.1培訓紀律要求10.1.1培訓師應遵守培訓單位的規(guī)章制度。10.2培訓規(guī)范內(nèi)容10.2.1培訓師應按時出席培訓，不得遲到早退。10.2.2培訓師應保持教室安靜，不得擅自離開教室。10.3違規(guī)處理措施10.3.1違反培訓紀律的，培訓單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1如遇國家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范變化等情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件11.2.1培訓師嚴重違反培訓紀律，經(jīng)培訓單位警告無效的。11.2.2培訓單位因故無法繼續(xù)履行培訓義務的。11.3合同變更與解除流程11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議。11.3.2協(xié)議簽訂后，雙方按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出書面仲裁申請。12.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為培訓單位所在地。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2合同解除。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應結清所有費用。13.3.2培訓師應退還培訓單位提供的培訓資料。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：培訓師報名表、培訓課程安排表等。頭第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，可能介入的任何個人、機構或其他實體，包括但不限于中介機構、培訓評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高培訓質(zhì)量、保障合同履行、提供專業(yè)咨詢或法律支持。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1.1合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，需要第三方進行調(diào)解。16.1.1.2雙方需要第三方提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務等。16.1.1.3培訓師或培訓單位因故需要第三方進行評估或審查。16.2程序16.2.1雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。16.2.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。17.第三方的權利與義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同要求，對培訓師或培訓單位進行評估、審查或提供咨詢服務。17.1.2第三方有權獲取合同相關資料，以便進行工作。17.2第三方義務17.2.1第三方應保守合同秘密，不得泄露任何合同內(nèi)容。17.2.2第三方應按照合同要求，及時、準確完成工作任務。17.2.3第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和合同要求。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失或損害的，應承擔相應的責任。18.1.2第三方在提供咨詢服務時，應根據(jù)合同要求，對咨詢意見負責。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額為合同總金額的_____%。18.2.2如第三方責任超出責任限額，超出部分由合同雙方共同承擔。19.第三方費用與支付19.1費用19.1.1第三方的費用將根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、工作量等因素確定。19.1.2第三方費用由培訓單位或培訓師支付。19.2支付方式19.2.1第三方費用應在服務完成后支付，具體支付方式由雙方與第三方協(xié)商確定。19.2.2支付時間應與合同中規(guī)定的培訓費用支付方式保持一致。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序20.1.1當?shù)谌浇槿霑r，合同中相關條款可能需要變更。20.1.2合同變更需經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容20.2.1變更內(nèi)容可能包括第三方介入的具體事宜、費用、責任等。20.2.2變更后的合同內(nèi)容應作為原合同的一部分。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決程序21.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即通知第三方，并協(xié)商解決。21.2.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.3爭議解決地點21.3.1第三方介入產(chǎn)生的爭議解決地點為培訓單位所在地。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件22.1.1第三方介入的合同，在合同目的實現(xiàn)或合同期限屆滿時終止。22.1.2如第三方違約，合同雙方有權解除合同。22.2終止程序22.2.1合同終止需經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。22.2.2合同終止后，雙方應結清所有費用。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的保密義務23.1.1第三方對本合同內(nèi)容及其履行過程中的信息負有保密義務。23.2第三方的獨立性23.2.1第三方應保持獨立性，不受任何一方的影響，獨立履行其職責。23.3第三方的變更與退出23.3.1如第三方需要變更或退出，應提前通知合同雙方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師報名表詳細要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等信息。說明：用于記錄培訓師的個人信息和報名情況。2.培訓課程安排表詳細要求：列出培訓科目、課時安排、培訓時間、培訓地點等。說明：用于明確培訓的具體安排。3.培訓師考核評估報告詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核結果、改進建議等。說明：用于評估培訓師的學習成果和教學能力。4.培訓費用明細表詳細要求：列出培訓費用構成、支付方式、支付時間等。說明：用于記錄培訓費用的支付情況。5.培訓資料清單詳細要求：列出培訓所需的所有資料，包括教材、講義、課件等。說明：用于確保培訓資料的完整性。6.培訓紀律規(guī)范詳細要求：明確培訓師應遵守的紀律和規(guī)范。說明：用于維護培訓秩序，保障培訓效果。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、雙方權利義務等。說明：用于處理合同執(zhí)行過程中的變更情況。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：用于處理合同終止后的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為培訓師違約行為：1.1拖欠培訓費用。1.2違反培訓紀律，嚴重擾亂培訓秩序。1.3未按時完成培訓作業(yè)和考核。培訓單位違約行為：2.1未按時提供培訓資料和設施。2.2未按時支付培訓費用。2.3未按照合同要求履行培訓義務。2.責任認定標準培訓師違約責任認定：2.1拖欠培訓費用：根據(jù)合同約定，培訓師應承擔違約責任，并支付滯納金。2.2違反培訓紀律：培訓師應接受警告或罰款等處理措施。2.3未按時完成培訓作業(yè)和考核：培訓師應接受復訓或補考。培訓單位違約責任認定：2.1未按時提供培訓資料和設施：培訓單位應承擔違約責任，并賠償培訓師因此遭受的損失。2.2未按時支付培訓費用：培訓單位應承擔違約責任，并支付滯納金。2.3未按照合同要求履行培訓義務：培訓單位應承擔違約責任，并賠償培訓師因此遭受的損失。3.違約行為示例說明培訓師違約示例：3.1培訓師未按時支付培訓費用，逾期30天。3.2培訓師在培訓過程中，多次遲到早退，嚴重擾亂培訓秩序。3.3培訓師未按時完成培訓作業(yè)和考核。培訓單位違約示例：3.4培訓單位未按時提供培訓資料，導致培訓師無法正常進行學習。3.5培訓單位未按時支付培訓費用，逾期30天。3.6培訓單位未按照合同要求提供培訓服務，導致培訓效果不佳。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.培訓師選拔與任用2.1選拔標準2.2任用流程3.培訓內(nèi)容與方式3.1培訓課程設置3.2培訓方式與方法3.3培訓資料與工具4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點選擇5.培訓費用與報銷5.1費用承擔方5.2費用報銷流程6.培訓效果評估6.1評估指標與方法6.2評估結果運用7.培訓師權益保障7.1工資待遇7.2培訓師職業(yè)發(fā)展7.3培訓師福利待遇8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與流程9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：培訓課程大綱12.2附件二：培訓師個人簡歷12.3附件三：培訓費用明細表13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓師培養(yǎng)過程中的權利、義務及責任，提高企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量，促進員工技能提升。2.培訓師選拔與任用2.1選拔標準2.1.1具備相關專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗；2.1.3具備團隊合作精神，熱愛培訓工作；2.2任用流程2.2.1公司內(nèi)部發(fā)布培訓師選拔公告；2.2.2應聘者提交個人簡歷及相關證明材料；2.2.3公司組織面試，評估應聘者綜合素質(zhì)；2.2.4面試合格者，簽訂本合同。3.培訓內(nèi)容與方式3.1培訓課程設置3.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，設置針對性的培訓課程；3.1.2培訓課程內(nèi)容應涵蓋專業(yè)知識、技能提升、團隊建設等方面；3.2培訓方式與方法3.2.1采用課堂講授、案例分析、小組討論、角色扮演等多種培訓方式；3.2.2注重學員參與度和互動性，提高培訓效果；3.3培訓資料與工具3.3.1提供與培訓課程相關的教材、課件、案例等資料；3.3.2提供必要的教學工具和設備，確保培訓順利進行。4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1培訓時間根據(jù)課程安排和學員實際情況確定；4.1.2培訓時間應避開員工正常工作時間；4.2培訓地點選擇4.2.2培訓地點應交通便利，方便學員參加。5.培訓費用與報銷5.1費用承擔方5.1.1培訓費用由公司承擔；5.2費用報銷流程5.2.1培訓師完成培訓任務后，向公司提交培訓費用報銷申請；5.2.2公司財務部門審核報銷申請，并在規(guī)定時間內(nèi)予以報銷。6.培訓效果評估6.1評估指標與方法6.1.1通過培訓課程滿意度調(diào)查、培訓效果評估報告等方式進行評估；6.1.2評估內(nèi)容包括學員對培訓內(nèi)容的掌握程度、培訓方法的滿意度等；6.2評估結果運用6.2.1根據(jù)評估結果，調(diào)整培訓課程內(nèi)容和方式；8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.1.2合同期滿前一個月，如雙方無異議，可進行續(xù)簽。9.違約責任與處理9.1違約情形9.1.1培訓師未經(jīng)允許擅自終止培訓或未能按計劃完成培訓任務；9.1.2公司未能按照合同約定提供培訓資源或支付培訓費用；9.2違約責任承擔9.2.1對于培訓師違約，公司有權解除合同，并要求培訓師承擔相應的違約責任；9.2.2對于公司違約，培訓師有權要求公司承擔相應的違約責任；9.3違約處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項準備工作；11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；11.2.3一方違約，另一方有權解除合同。12.合同附件12.1附件一：培訓課程大綱12.1.1附件一詳細列出了培訓課程的具體內(nèi)容、教學目標、教學方法等；12.2附件二：培訓師個人簡歷12.2.1附件二包含培訓師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等；12.3附件三：培訓費用明細表12.3.1附件三詳細列出了培訓費用的構成、支付方式、報銷流程等。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1本合同由甲方（公司）和乙方（培訓師）共同簽署；13.2簽署時間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.1.2第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務的實體或個人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方的介入不得違反本合同的約定，且不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范