陵園物業(yè)后勤人員聘用協(xié)議

陵園物業(yè)后勤人員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事陵園物業(yè)管理的企業(yè)，乙方愿意應(yīng)聘甲方提供的后勤人員崗位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為甲方陵園物業(yè)的后勤人員。1.2乙方的工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)陵園物業(yè)的日常清潔工作；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)和管理；（3）保障陵園物業(yè)的安全保衛(wèi)工作；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2雙方如在聘用期滿前達(dá)成一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有甲方規(guī)定的獎金、補貼等待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方義務(wù)5.1甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付工資及加班費等勞動報酬。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4甲方對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.5甲方不得侵犯乙方的合法權(quán)益，不得歧視乙方。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.4乙方不得在職務(wù)期間從事與甲方利益相沖突的活動。第七條合同解除和終止7.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本協(xié)議，均應(yīng)提前____天通知對方。7.2甲方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方提前解除或終止本協(xié)議的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未退還的培訓(xùn)費用等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方物業(yè)經(jīng)營許可證復(fù)印件6.甲方社會保險繳費證明復(fù)印件7.甲方工資支付證明復(fù)印件8.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費等勞動報酬，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅，視為違約。4.甲方提前解除或終止本協(xié)議，未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。5.乙方未按時完成工作任務(wù)，未保證工作質(zhì)量，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的工資、獎金、補貼等收入。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方支付應(yīng)付款項。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方依法繳納社會保險。必要時，可以向社會保險管理部門投訴。3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定，影響乙方人身安全和健康。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方改善工作條件。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方提前解除或終止本協(xié)議，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求甲方支付經(jīng)濟補償。必要時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出工作要求和整改措施。必要時，可以按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從管理。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行批評教育，指出錯誤。必要時，可以按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時，可以依法解除本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為陵園物業(yè)管理企業(yè)，需要招聘后勤人員。2.乙方具備相