移動(dòng)支付企業(yè)薪酬激勵(lì)計(jì)劃

移動(dòng)支付企業(yè)薪酬激勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：（移動(dòng)支付企業(yè)全稱）地址：____________________聯(lián)系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（員工全稱）地址：____________________聯(lián)系方式：_________________鑒于甲方是一家提供移動(dòng)支付服務(wù)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據(jù)甲乙雙方的自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪酬激勵(lì)計(jì)劃，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條薪酬激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工，基本工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成工作任務(wù)的，甲方將根據(jù)乙方的績效結(jié)果給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。1.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金乙方參與的項(xiàng)目取得甲方認(rèn)可的業(yè)績的，甲方將根據(jù)項(xiàng)目的具體情況和乙方的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。1.4股權(quán)激勵(lì)甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，按照甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。第二條薪酬支付及時(shí)間2.1甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)。2.2甲方應(yīng)在每月____日前，將乙方應(yīng)得的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止后的工資及福利待遇。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡歷3.薪酬激勵(lì)計(jì)劃方案4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃6.保密協(xié)議7.甲方銀行賬戶信息8.乙方銀行賬戶信息9.甲方公司資質(zhì)證明文件10.乙方身份證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.移動(dòng)支付企業(yè)：指提供移動(dòng)支付服務(wù)的企業(yè)。2.薪酬激勵(lì)計(jì)劃：指為了激勵(lì)員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，而制定的一系列薪酬獎(jiǎng)勵(lì)政策。3.基本工資：指員工在合同期內(nèi)按照工作時(shí)間、工作內(nèi)容等確定的固定工資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工參與的項(xiàng)目取得的業(yè)績，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。6.股權(quán)激勵(lì)：指通過給予員工股權(quán)，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵(lì)方式。7.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方保守商業(yè)秘密；如乙方仍違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為移動(dòng)支付企業(yè)，需要吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性。3.雙方希