電商企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議

電商企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被招聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家從事電商業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會(huì)公德，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的福祉努力工作。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)道德進(jìn)行考察。2.3如果乙方在試用期內(nèi)不符合甲方總經(jīng)理的任職要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受法定的休息日和節(jié)假日。3.4乙方在公司業(yè)績突出或作出特殊貢獻(xiàn)的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的崗位上工作，也不得幫助他人從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.3如果乙方違反本保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。第五條解除和終止協(xié)議5.1在試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三天通知乙方。5.2非因乙方原因，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（被招聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證8.甲方公司稅務(wù)登記證9.甲方公司薪酬福利制度10.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方總經(jīng)理的任職要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇、休息日和節(jié)假日等。三、法律名詞及解釋：1.電子商務(wù)：通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)從事商務(wù)活動(dòng)，包括商品銷售、服務(wù)提供等。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)者勞動(dòng)并管理勞動(dòng)者的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方總經(jīng)理的任職要求。解決辦法：甲方應(yīng)提前三天通知乙方解除本協(xié)議。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。3.問題：乙方提前解除本協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇、休息日和節(jié)假日等。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保證乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電商企業(yè)，需要招聘一名總經(jīng)理負(fù)