2024年度中小企業(yè)全職員工勞動合同標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)全職員工勞動合同標準范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.工作內容4.1崗位職責4.2工作地點4.3工作時間5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3加班工資計算5.4獎金及補貼6.社會保險及公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作條件7.2勞動保護措施7.3職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2規(guī)章制度9.試用期及轉正9.1試用期9.2試用期考核9.3轉正10.離職及終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：______有限公司乙方：______先生/女士1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：______先生/女士乙方法定代表人或負責人：______先生/女士1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______乙方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：______年______月______日合同簽訂地點：______市______區(qū)______街道______號3.合同期限3.1合同起始時間：______年______月______日3.2合同終止時間：______年______月______日4.工作內容4.1崗位職責乙方在甲方擔任______職位，具體職責包括但不限于：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______。4.2工作地點乙方工作地點為：______市______區(qū)______街道______號4.3工作時間乙方每日工作時間：______小時，每周工作______天。5.勞動報酬5.1工資標準乙方月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，崗位工資為人民幣______元。5.2工資支付方式甲方每月______日前通過銀行轉賬方式支付乙方工資至乙方指定的銀行賬戶。5.3加班工資計算乙方加班工資計算標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.4獎金及補貼甲方將根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金及補貼。6.社會保險及公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例甲方及乙方按照國家及地方相關規(guī)定繳納社會保險，具體繳納比例如下：養(yǎng)老保險：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%；醫(yī)療保險：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%；失業(yè)保險：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%；工傷保險：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%；生育保險：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%。6.3公積金繳納比例甲方及乙方按照國家及地方相關規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例如下：甲方繳納比例______%，乙方繳納比例______%。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作條件甲方將為乙方提供符合國家及行業(yè)規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的生產環(huán)境。7.2勞動保護措施（1）為乙方提供必要的安全防護用品；（2）定期對工作場所進行安全檢查；（3）確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定。7.3職業(yè)健康檢查甲方將按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有相應的健康保護待遇。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律（1）按時到崗，不遲到、不早退；（2）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保持工作場所整潔，愛護公司財產；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2規(guī)章制度（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項政策；（2）遵守公司考勤制度，不得曠工、病假未經批準；（3）遵守公司保密制度，不得泄露公司機密；（4）遵守公司財務制度，不得挪用、侵占公司資金。9.試用期及轉正9.1試用期乙方在甲方工作的前______個月為試用期，試用期結束，經甲方考核合格，乙方將轉為正式員工。9.2試用期考核甲方將對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.3轉正試用期結束后，甲方將對乙方進行考核，如考核合格，乙方將轉為正式員工。10.離職及終止合同10.1離職條件（1）因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）公司原因導致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2離職程序乙方提出離職，應提前______天向甲方書面提出離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。10.3終止合同（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）勞動合同約定的其他終止情形。11.違約責任11.1違約行為（2）乙方泄露公司機密；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。11.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方可以約定仲裁機構解決爭議，仲裁協(xié)議對雙方具有約束力。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定事項14.1通知送達（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決合同爭議而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務，促成合同簽訂或履行；（2）技術服務方：為甲方或乙方提供專業(yè)技術支持或服務；（3）咨詢服務方：為甲乙雙方提供法律、財務等咨詢服務；（4）爭議解決方：在合同爭議解決過程中提供調解、仲裁等服務的第三方。2.第三方介入的同意與程序2.1同意甲方或乙方有意引入第三方介入時，應事先取得對方的書面同意。2.2程序引入第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方向對方提出引入第三方介入的意向；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性與具體事項；（3）雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務；（4）第三方介入合同履行或爭議解決。3.第三方介入后的責任劃分3.1責任主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同的主要責任主體，第三方為輔助履行合同義務或解決爭議的輔助主體。3.2責任劃分（1）第三方在提供中介、技術服務或咨詢服務過程中，因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔；（2）第三方在提供爭議解決服務過程中，因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔；（3）第三方介入合同履行過程中，因第三方原因導致的損失，由第三方承擔相應責任。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”指第三方因履行合同義務或解決爭議過程中，因自身原因導致的損失，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的服務類型和范圍，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定責任限額；（2）如雙方未協(xié)商一致，則按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定確定責任限額。5.第三方介入的費用承擔5.1費用承擔原則第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔。5.2費用承擔方式（1）中介服務費：由甲方或乙方支付給中介方；（2）技術服務費：由甲方或乙方支付給技術服務方；（3）咨詢服務費：由甲方或乙方支付給咨詢服務方；（4）爭議解決費用：由甲乙雙方按照協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔。6.第三方介入的保密義務6.1保密義務第三方在介入合同履行或解決爭議過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。6.2違約責任若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除條件（1）第三方無法履行協(xié)議約定的義務；（2）第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失；（3）協(xié)議約定的其他解除條件。7.2解除程序甲乙雙方解除與第三方的協(xié)議，應提前______天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件需加蓋甲方公章，證明其合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：復印件需加蓋乙方簽名，證明其身份真實有效。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供最近三個月的社會保險繳納記錄，證明甲乙雙方已按規(guī)定繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供最近三個月的住房公積金繳納記錄，證明甲乙雙方已按規(guī)定繳納住房公積金。5.附件五：工作職責說明書要求：詳細說明乙方崗位的職責、工作內容、工作流程等。6.附件六：規(guī)章制度匯編要求：匯編公司各項規(guī)章制度，包括考勤、保密、財務等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方的服務內容、費用、責任等。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機構等。9.附件九：離職證明要求：離職證明需注明離職原因、離職時間等。10.附件十：違約責任證明要求：證明違約方違約行為及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（2）乙方泄露公司機密，給甲方造成損失；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失；（4）甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難；（5）甲方未按規(guī)定繳納社會保險或住房公積金，導致乙方權益受損；（6）第三方在提供中介、技術服務或咨詢服務過程中，因自身原因導致的損失。2.責任認定標準（1）違約方應承擔違約行為導致的直接經濟損失；（2）違約方應承擔違約行為給對方造成的間接經濟損失；（3）違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定或按法律規(guī)定執(zhí)行；（4）違約方應承擔法律規(guī)定的其他責任。3.示例說明（1）若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方因此遭受損失人民幣______元，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）若乙方泄露公司機密，給甲方造成經濟損失人民幣______元，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）若甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應支付違約金人民幣______元；（4）若第三方在提供技術服務過程中，因自身原因導致甲方設備損壞，第三方應承擔賠償責任人民幣______元。全文完。2024年度中小企業(yè)全職員工勞動合同標準范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算方法5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納基數(shù)5.2住房公積金繳納基數(shù)5.3社會保險及住房公積金繳納比例6.福利待遇6.1帶薪年假6.2產假、陪產假、婚假、喪假等6.3員工體檢6.4其他福利7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核標準8.培訓與發(fā)展8.1公司培訓計劃8.2員工個人發(fā)展計劃8.3培訓費用承擔9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.違約責任11.1試用期解除合同責任11.2合同期解除合同責任11.3違反保密條款責任11.4違反競業(yè)限制責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[姓名]乙方法定代表人或授權代表：[姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.5合同簽訂日期[簽訂日期]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條件（1）甲方業(yè)務需求未發(fā)生變化；（2）乙方符合甲方工作要求；（3）雙方均同意續(xù)簽。3.工作內容3.1崗位職責乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]職務，具體職責如下：[具體職責描述]3.2工作地點乙方工作地點為甲方[具體地點]。3.3工作時間乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月可享受[具體金額]元績效獎金。（2）補貼：乙方享受國家規(guī)定的加班費、餐補、交通補貼等。4.3工資支付方式及時間甲方每月[具體日期]前支付乙方當月工資，如遇國家法定節(jié)假日，則提前至[具體日期]支付。4.4加班工資計算方法根據(jù)國家相關規(guī)定，乙方加班工資計算方法如下：（1）平日加班：加班工資為工資的150%；（2）休息日加班：加班工資為工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為工資的300%。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納基數(shù)乙方社會保險繳納基數(shù)為每月[具體金額]元。5.2住房公積金繳納基數(shù)乙方住房公積金繳納基數(shù)為每月[具體金額]元。5.3社會保險及住房公積金繳納比例社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.福利待遇6.1帶薪年假乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。6.2產假、陪產假、婚假、喪假等乙方享受國家規(guī)定的產假、陪產假、婚假、喪假等福利。6.3員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費體檢。6.4其他福利（1）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日，甲方為員工發(fā)放節(jié)日福利。（2）員工活動：甲方定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。7.試用期7.1試用期期限乙方試用期期限為[具體月數(shù)]個月。7.2試用期工資試用期工資為乙方基本工資的[具體比例]。7.3試用期考核標準試用期考核標準如下：（2）工作能力：乙方應具備完成崗位職責所需的專業(yè)技能。（3）團隊協(xié)作：乙方應積極參與團隊合作，與同事和睦相處。8.培訓與發(fā)展8.1公司培訓計劃甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等。8.2員工個人發(fā)展計劃乙方應與甲方共同制定個人發(fā)展計劃，包括短期和長期目標，甲方將提供必要的資源和支持。8.3培訓費用承擔甲方承擔員工參加公司安排的培訓費用，包括但不限于課程費用、差旅費用等。9.保密條款9.1保密事項乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至離職后[具體年數(shù)]年。9.3違約責任如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體月數(shù)]個月內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或單位擔任任何職務或參與任何經營活動。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至離職后[具體月數(shù)]個月。10.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，具體金額為[具體金額]元。11.違約責任11.1試用期解除合同責任如甲方在試用期內解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方，并支付相當于試用期內工資的[具體比例]作為經濟補償。11.2合同期解除合同責任如甲方在合同期內解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方，并支付相當于一個月工資的經濟補償。11.3違反保密條款責任如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。11.4違反競業(yè)限制責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，具體金額為[具體金額]元。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同變更與解除13.1合同變更條件雙方任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后，方可簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)不可抗力；（3）一方違約，經對方書面通知后[具體天數(shù)]天內仍未糾正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同解除程序合同解除程序按照中華人民共和國相關法律規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）員工手冊；（3）其他與本合同履行相關的文件。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。2.第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務；（2）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，引入第三方進行監(jiān)督管理；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。3.第三方責權利3.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的職責，確保服務質量；（3）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。3.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方提出合理建議。3.3第三方義務（1）第三方應按照本合同約定，履行相應的職責，確保服務質量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系（1）第三方應接受甲方的監(jiān)督管理；（2）甲方有權對第三方的服務質量進行評估；（3）甲方有權要求第三方按照本合同約定履行義務。4.2第三方與乙方的關系（1）第三方應尊重乙方的合法權益；（2）乙方有權對第三方的服務質量進行評估；（3）乙方有權要求第三方按照本合同約定履行義務。4.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方應同時履行對甲方和乙方的義務；（2）甲乙雙方有權對第三方提出合理要求；（3）第三方應確保甲乙雙方的利益不受損害。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同中的責任限額如下：（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損，賠償金額不超過[具體金額]元；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲乙雙方權益受損，免責；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的資料或信息錯誤導致權益受損，免責。6.第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；6.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責、權利和義務；6.3第三方履行職責，甲乙雙方對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。7.第三方變更與解除（1）經甲乙雙方協(xié)商一致；（2）遵守國家法律法規(guī)；（3）確保甲乙雙方的合法權益。8.合同條款補充8.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.2本合同補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作權限、工作流程等內容，用于明確乙方的工作內容和要求。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、勞動合同等相關內容，用于指導員工的行為和權益。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和管理制度的重要資料。3.合同附件詳細要求：包括但不限于甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議、變更協(xié)議、保密協(xié)議等，用于補充和完善本合同內容。說明：合同附件是本合同的有效補充，與本合同具有同等法律效力。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用標準、保密條款等內容，用于明確第三方在本合同中的職責和義務。說明：第三方服務協(xié)議是第三方在本合同中的具體服務內容和服務標準的詳細說明。5.乙方個人簡歷詳細要求：包括乙方的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等，用于甲乙雙方了解乙方的背景和能力。6.乙方入職體檢報告詳細要求：包括體檢結果、結論等，用于確認乙方是否符合入職條件。說明：乙方入職體檢報告是乙方入職的重要健康證明。7.乙方勞動合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、福利待遇、社會保險、違約責任等內容，用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關系。說明：乙方勞動合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的[具體比例]。（2）未按約定提供培訓：甲方應賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用和誤工費。（3）泄露乙方商業(yè)秘密：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按約定履行工作職責：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。（3）違反競業(yè)限制條款：乙方應向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]元。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定提供服務：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔違約金。示例說明：若甲方未在約定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應支付工資的10%計算。若乙方在試用期內離職，違反了競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金為5000元。全文完。2024年度中小企業(yè)全職員工勞動合同標準范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工家庭住址3.職位信息3.1員工職位3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4養(yǎng)老保險4.5醫(yī)療保險4.6失業(yè)保險4.7工傷保險4.8生育保險4.9年假4.10產假4.11陪產假4.12婚假4.13喪假4.14病假4.15請假5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4加班5.5休息休假6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓時間6.4培訓考核7.員工晉升與調崗7.1晉升條件7.2調崗程序7.3調崗待遇8.員工考核與績效8.1考核標準8.2考核時間8.3績效考核8.4績效獎金9.員工離職9.1離職程序9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方注冊地址：____________________乙方住址：____________________甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________甲方法定代表人：____________________乙方身份證號碼：____________________1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工性別乙方性別：____________________2.3員工出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：____________________2.6員工家庭住址乙方家庭住址：____________________3.職位信息3.1員工職位乙方職位：____________________3.2崗位職責乙方崗位職責如下：（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；3.3工作地點乙方工作地點：____________________3.4工作時間乙方工作時間：____________________4.薪酬福利4.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及提成乙方獎金及提成為人民幣____元/月，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.3社會保險乙方參加社會保險，具體險種及繳納比例如下：（1）____________________；（2）____________________；4.4養(yǎng)老保險乙方養(yǎng)老保險繳納比例為____%，甲方承擔部分為____%，乙方承擔部分為____%。4.5醫(yī)療保險乙方醫(yī)療保險繳納比例為____%，甲方承擔部分為____%，乙方承擔部分為____%。4.6失業(yè)保險乙方失業(yè)保險繳納比例為____%，甲方承擔部分為____%，乙方承擔部分為____%。4.7工傷保險乙方工傷保險繳納比例為____%，甲方承擔部分為____%，乙方承擔部分為____%。4.8生育保險乙方生育保險繳納比例為____%，甲方承擔部分為____%，乙方承擔部分為____%。4.9年假乙方享受國家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)如下：（1）____________________；（2）____________________；4.10產假乙方產假為____天，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.11陪產假乙方陪產假為____天，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.12婚假乙方婚假為____天，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.13喪假乙方喪假為____天，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.14病假乙方病假為____天，具體計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；4.15請假乙方請假需提前____天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方工作時間為每周____天，每天工作____小時。5.2休息日乙方每周休息____天，具體休息日為____。5.3法定節(jié)假日乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.4加班乙方加班按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式如下：（1）____________________；（2）____________________；5.5休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，具體培訓計劃如下：（1）____________________；（2）____________________；6.2培訓費用乙方參加培訓所產生的費用由甲方承擔。6.3培訓時間乙方參加培訓的時間安排如下：（1）____________________；（2）____________________；6.4培訓考核乙方參加培訓后需接受考核，考核不合格者需重新參加培訓。7.員工晉升與調崗7.1晉升條件乙方晉升條件如下：（1）____________________；（2）____________________；7.2調崗程序（1）____________________；（2）____________________；7.3調崗待遇乙方調崗后的待遇如下：（1）____________________；（2）____________________。8.員工考核與績效8.1考核標準甲方向乙方提供明確的考核標準，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。具體考核標準如下：（1）工作質量：以完成任務的準確性和完整性為標準；（2）工作效率：以完成任務的時限和速度為標準；（3）團隊合作：以在團隊中的協(xié)作能力和溝通效果為標準；8.2考核時間甲方將每年對乙方進行一次全面考核，具體考核時間為每年的____月____日。8.3績效考核甲方將根據(jù)考核標準對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果確定乙方的績效獎金。9.員工離職9.1離職程序（1）乙方提前____個工作日向甲方提交書面離職申請；（2）甲方在收到離職申請后____個工作日內給予書面答復；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等；9.2離職手續(xù)（1）辦理工作交接；（2）歸還公司發(fā)放的工作證件、工作服、辦公用品等；（3）結算工資和福利待遇；（4）簽署離職證明；9.3離職補償乙方在合同期內正常離職，甲方將根據(jù)國家相關法律法規(guī)和合同約定支付乙方相應的離職補償。10.保密條款10.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，保密內容如下：（1）甲方的經營策略、管理模式、技術秘密等；（2）甲方的客戶信息、市場信息等；（3）甲方的財務狀況、經營數(shù)據(jù)等；10.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后____年內。10.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，均構成違約，具體違約情形如下：（1）未按時支付乙方工資；（2）未經乙方同意擅自調整乙方工作崗位；（3）泄露乙方個人信息；（4）違反保密條款；11.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）承擔法律責任；11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構協(xié)商、調解或仲裁的具體機構由雙方協(xié)商確定。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的順序進行。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同經雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更內容應以書面形式確定。13.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約；（3）不可抗力；13.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約導致合同無法履行；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資條；（3）乙方社會保險繳納明細；14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘服務，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）為甲方提供人力資源咨詢服務，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源配置；（3）為甲方提供法律、財務、技術等專業(yè)服務；（4）為乙方提供職業(yè)培訓、技能提升等服務。15.3第三方介入程序15.3.1甲方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；15.3.2甲方將第三方介入情況通知乙方；15.3.3乙方在接到通知后____個工作日內，對第三方介入提出異議，否則視為接受。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額為人民幣____元。若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在履行服務過程中，若違反服務協(xié)議或法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔全部或部分賠償責任；