2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限定2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)3.試用期工資福利3.1試用期工資3.2試用期福利4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估流程5.試用期間合同解除5.1解除條件5.2解除程序6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義7.2歸屬規(guī)定8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.勞動(dòng)紀(jì)律與違規(guī)處理9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2違規(guī)處理10.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止10.1合同續(xù)簽10.2合同終止11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解仲裁12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定13.1培訓(xùn)事項(xiàng)13.2個(gè)人信息保護(hù)14.合同附件14.1附件一：試用期工作計(jì)劃14.2附件二：工作績(jī)效考核表14.3附件三：保密協(xié)議書14.4附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被正式錄用前，按照本合同約定，在用人單位進(jìn)行工作試用的期限。1.2試用期限定員工的試用期為____個(gè)月，自員工入職之日起計(jì)算。2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)員工在試用期間需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的正常管理。員工在試用期間的工作職責(zé)包括但不限于：（1）按照公司的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成分配的各項(xiàng)任務(wù)；（2）積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（3）保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。2.2工作任務(wù)員工在試用期間的工作任務(wù)包括但不限于：（1）完成部門經(jīng)理分配的具體工作任務(wù)；（2）積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成項(xiàng)目任務(wù)；（3）按照工作要求，提交相關(guān)的工作報(bào)告；（4）不斷提高自身能力，提升工作效率。3.試用期工資福利3.1試用期工資員工在試用期間的工資為____元/月。3.2試用期福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家的規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）節(jié)假日：?jiǎn)T工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（3）培訓(xùn)：公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升個(gè)人能力；（4）其他福利：公司規(guī)定的其他福利事項(xiàng)。4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工作表現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作任務(wù)的完成情況；（2）工作質(zhì)量和工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作與溝通協(xié)調(diào)能力；（4）遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的情況。4.2評(píng)估流程員工在試用期間的評(píng)估流程如下：（1）部門經(jīng)理每月對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果記錄在案；（2）試用期結(jié)束前，部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出是否轉(zhuǎn)正的建議；（3）公司人力資源部門對(duì)部門經(jīng)理的評(píng)估建議進(jìn)行審核，決定員工是否轉(zhuǎn)正。5.試用期間合同解除5.1解除條件（1）員工提前____天書面通知用人單位；（2）用人單位提前____天書面通知員工；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2解除程序（1）雙方簽署解除合同的書面文件；（2）用人單位結(jié)清員工工資和福利；（3）雙方互相刪除對(duì)方的個(gè)人信息，不再追究對(duì)方任何責(zé)任。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在試用期間和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：（1）公司客戶信息；（2）公司內(nèi)部管理信息；（3）公司研發(fā)的技術(shù)信息；（4）公司合同和商務(wù)信息。6.2保密期限員工對(duì)用人單位的保密義務(wù)自簽訂保密協(xié)議之日起至解除合同后____年。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨(dú)創(chuàng)性的成果，包括但不限于技術(shù)成果、創(chuàng)作成果和經(jīng)營(yíng)成果。8.2歸屬規(guī)定員工在試用期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸公司所有。員工需書面確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并在必要時(shí)配合公司辦理相關(guān)權(quán)屬變更手續(xù)。9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。9.2福利待遇（1）年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假；（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假；（3）產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假；（4）陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生育，員工可享受帶薪陪產(chǎn)假；（5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假；（6）其他福利待遇：公司規(guī)定的其他福利待遇。10.勞動(dòng)紀(jì)律與違規(guī)處理10.1勞動(dòng)紀(jì)律員工在試用期間應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于：（1）按時(shí)上下班，遵守公司作息制度；（2）服從公司管理，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度；（3）尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧；（4）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損害公司利益。10.2違規(guī)處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理。處理結(jié)果公司將書面通知員工。11.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止11.1合同續(xù)簽試用期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出續(xù)簽申請(qǐng)，并按原合同約定的條款續(xù)簽。11.2合同終止有下列情形之一的，雙方勞動(dòng)合同終止：（1）員工提前書面通知公司解除勞動(dòng)合同；（2）公司提前書面通知員工解除勞動(dòng)合同；（3）員工試用期間不符合錄用條件；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（5）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（6）員工依法追究刑事責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解仲裁協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄雙方在合同履行過程中的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至員工所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。14.其他約定14.1培訓(xùn)事項(xiàng)公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，員工應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。14.2個(gè)人信息保護(hù)員工同意公司在其在職期間及離職后一年內(nèi)，為辦理入職、離職、工資、保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)，保留并使用其個(gè)人信息。公司承諾對(duì)員工個(gè)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期工作計(jì)劃附件二：工作績(jī)效考核表附件三：保密協(xié)議書附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)附件一：試用期工作計(jì)劃的詳細(xì)要求和說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工在試用期期間的工作任務(wù)、目標(biāo)、時(shí)間表以及所需的相關(guān)技能和培訓(xùn)。試用期工作計(jì)劃應(yīng)由部門經(jīng)理與員工共同制定，并得到員工的書面確認(rèn)。附件二：工作績(jī)效考核表的詳細(xì)要求和說明本附件用于記錄和評(píng)估員工在試用期期間的工作表現(xiàn)。工作績(jī)效考核表應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評(píng)估指標(biāo)。評(píng)估結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。附件三：保密協(xié)議書的詳細(xì)要求和說明本附件用于明確員工在試用期間和解除合同后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密協(xié)議書應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。員工需書面確認(rèn)并遵守保密協(xié)議。附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)的詳細(xì)要求和說明本附件包含公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的信息。員工手冊(cè)應(yīng)由員工閱讀并簽字確認(rèn)，表示已了解并同意遵守公司規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求；2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、泄露公司機(jī)密等；3.員工未按照約定履行合同義務(wù)，如未參加培訓(xùn)、未提供必要信息等；4.公司未按時(shí)支付員工工資、福利或未按照約定提供培訓(xùn)等；5.公司違反法律法規(guī)，如未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供安全的工作環(huán)境等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于員工的違約行為，公司有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度給予警告、罰款、停職、解除合同等處理；2.對(duì)于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。示例說明：若員工未能在試用期內(nèi)完成分配的任務(wù)，且未提前通知公司解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違約。公司有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在被正式錄用前，按照合同約定，在用人單位進(jìn)行工作試用的期限；2.工作職責(zé)：指員工在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度，接受公司的正常管理，并完成分配的各項(xiàng)任務(wù)；3.工作質(zhì)量：指員工完成工作任務(wù)的水平、準(zhǔn)確性和可靠性；4.工作效率：指員工完成工作任務(wù)的速度和有效性；5.團(tuán)隊(duì)合作：指員工與同事之間的協(xié)作和配合，共同完成項(xiàng)目任務(wù)；6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息；7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在試用期間所創(chuàng)作的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨(dú)創(chuàng)性的成果；8.社會(huì)保險(xiǎn)：指公司為員工