國有企業(yè)團委共青團組織調(diào)研報告

國有企業(yè)團委共青團組織調(diào)研報告一、基本情況xxxx公司目前有35歲以下（含35歲）青年人，30周歲以下人；團員人?？傮w來說，公司青年員工積極向上，他們思想活躍,個性突出,有魄力、有闖勁,具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，大多擁有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,具有一定的社交能力，能夠與公司同發(fā)展、共命運。二、青工現(xiàn)狀分析1.普遍接受過良好的教育。具有廣博的知識，尤其能夠敏銳地追隨現(xiàn)代科技的發(fā)展，對多方面的知識有所涉獵，并具備一定的應(yīng)用能力，青年的思維活躍，接受新知識快速高效，能夠在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)并提出自己獨到的見解，有較強的創(chuàng)新意識。2.有求實進取的工作態(tài)度。關(guān)心、理解、支持改革創(chuàng)新，具有較強的憂患意識。青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出較強烈的主人翁意識。渴盼良好的工作環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實。企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底是人才的競爭，對于良性競爭和在工作中得到更好的發(fā)展和崗位，大家都有所期盼。3、期待自身提高，奮斗方向務(wù)實。隨著近兩年xx行業(yè)發(fā)展整體低迷，大多數(shù)青年員工感受到了提高自身的必要性和緊迫性，普遍表現(xiàn)出成才的強烈愿望，也更希望參與到具有挑戰(zhàn)性、鍛煉性的崗位或項目中，愿意參加多方面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這些信息的反饋充分說明青年員工有著積極的工作態(tài)度和提高自身職業(yè)素養(yǎng)的需求?？傮w來看，大部分青年員工事業(yè)心強，立志成才，具有較高的思想覺悟。在業(yè)務(wù)上，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新領(lǐng)域，新問題，對政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性很高。他們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文化知識，努力擴展自己的知識面以適應(yīng)社會的發(fā)展和公司的需要。在工作中，他們具有良好的職業(yè)道德，始終把集體利益和企業(yè)利益放在首位，立足本崗，苦練本領(lǐng)，努力提高業(yè)務(wù)技能，工作主動性高，做到干一行，愛一行，鉆一行，工作成績顯著。少數(shù)青年安于現(xiàn)狀，缺乏進取心。這部分青年員工安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的知識和技能，沒有個人的愿景目標(biāo)和發(fā)展計劃。雖然有一定的思想覺悟和一定的職業(yè)道德素質(zhì)，但他們抵制不良之風(fēng)和不健康思想的能力稍差，對問題的認(rèn)識和分析不夠全面，對公司的大事關(guān)心不夠，總認(rèn)為公司的發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)層的事，自己只是公司中小小的一員，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，工作缺乏主動性，各項工作完成較好，但墨守成規(guī)，沒有積極主動的創(chuàng)新精神，比較重視實惠。三、團組織和團干部中存在的問題1、公司改革后部分基層組織撤銷合并，開展團得工作的能力與以前相比還有差距，在青年中的威信比較低，工作方法比較單一，還沒有從根本上消除信息衰減的現(xiàn)象，并沒有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在組織各類活動時，到基層調(diào)查研究少，只是通過組織活動希望達到調(diào)動青工參與的積極性與提升工作能力，而忽視了基層工作實際，對基層青工是否能夠參加活動，是否愿意參加此類活動不夠了解，從而導(dǎo)致許多活動青工參與率不高。3、部分團干部在工作中僅僅滿足于完成工作，缺乏對工作的拓展性思考，本身對工作認(rèn)識不足，就更無從談起教育引導(dǎo)好青工；部分團干部在工作中對基層青工的訴求重視程度不夠，認(rèn)為于己無關(guān)的事情則高高掛起，不予反饋，容易導(dǎo)致青工對團組織失去信心。4、有的團干部精神懈怠，安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進?。挥械膱F干部習(xí)慣于自我滿足、長期自我感覺良好，標(biāo)桿樹立不高，特別是在評先樹優(yōu)工作中，講平均，沒有切實選出優(yōu)秀青工進行表彰；有的團干部學(xué)習(xí)勁頭不足，業(yè)務(wù)本領(lǐng)欠缺，工作能力平平。四、團員青年的思想傾向1、思想轉(zhuǎn)變不徹底，仍有部分青年在思想觀念上存在的不適應(yīng)、不符合，存在僥幸心理，沒能真正摒棄“三個幻想”“三個認(rèn)識不到位”“三個習(xí)慣于”。2、xxx已經(jīng)影響了職工的收入和福利待遇，大多數(shù)青年關(guān)心個人收入、福利待遇，影響了崗位穩(wěn)定程度，所以更加關(guān)公司應(yīng)對xxx的措施和辦法。當(dāng)前新常態(tài)下，收入相對下降影響，個別青年員工中有做微商的現(xiàn)象，上進心不強，工作積極性不高，對集體活動漠不關(guān)心。3、青年存在著思想觀念模糊、政治意識淡薄的現(xiàn)象。由于當(dāng)前社會上的違法亂紀(jì)等消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)依然屢禁不止，直接影響著青工的思想觀念和價值取向。而一些單位對青工的思想政治教育力度不夠，又缺乏有效的形式和方法，不能夠糾正認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致了青工的政治意識模糊。4、業(yè)余文化生活訴求與實際條件間的矛盾。參與調(diào)研青工中僅有大部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活充實愉快，小部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活單調(diào)、空虛。90%的人員興趣愛好為參加集體性組織的娛樂活動、體育健身活動，但因場地、組織人員不足等因素限制無法做到活動長期開展，同時，青工中沒有形成自發(fā)的由共同愛好者組成的群眾性組織，也是導(dǎo)致青工隊伍業(yè)余文化生活滿意度較低的原因。6、互聯(lián)網(wǎng)的“污染信息”給青工思想造成很大影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上獲取知識和信息方便、快捷、全面、容量大，給大家學(xué)習(xí)求知帶來極大的方便，但由于缺乏有效的監(jiān)管，虛假、不良信息屢見不鮮，青年很容易成為不良信息的“污染對象”。五、對青年工作的思考和打算青年代表著未來，青年工作是面向未來的工作，團的工作任重而道遠(yuǎn)，那么如何聚焦全面覆蓋，密切團與青年的聯(lián)系，更好地吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年，是團的工作不斷前行的動力源泉，更是共青團改革問卷中的必答題。一是強化基層團組織建設(shè)。基層團組織是團的工作的直接執(zhí)行者和落實者，更是青年工作的形象，那就要求基層團組織具備引領(lǐng)和吸引基層青年的作用，我們要進一步加強基層團組織的建設(shè)，彰顯求真務(wù)實的工作作風(fēng)，凸顯共青團組織政治性、先進性、群眾性相統(tǒng)一的鮮明特征；要進一步規(guī)范團支部換屆選舉流程，確保團干部的廣泛性和代表性，要避免上級指派、任命，要讓團干部來自基層一線、來自群眾身邊、來自民心所向，那么我們的團干部就會具有天然的吸引力和親和力，才能更好的做好“青年帶頭人”，更好的服務(wù)于青年。二是扎根群眾，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群眾、懂群眾、愛群眾，我們要利用好“走基層、訪萬家、尋找向上向善好青年”等活動載體，深入基層，了解青年需求，要為精準(zhǔn)服務(wù)做好調(diào)查研究工作；要積極做好青年觀念引導(dǎo)和思想教育工作，在引導(dǎo)中傳播正能量、在解決問題中，更加熟悉青年思想；要走到青年群眾一線，與青年同甘共苦，要身體力行的帶動青年；要利用青年思想動態(tài)分析、微信等新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺，建立與青年的連接紐帶，暢通青年訴求通道，及時把準(zhǔn)青年思想脈搏；要利用一切手段扎根群眾，到青年中去，才能精準(zhǔn)的掌握先一步工作的努力方向。三是讓更多的青年體會獲得感。創(chuàng)新活動載體，提倡微信答題等覆蓋面較廣的活動形式，讓更多的青年贏得獲得感；要做到精準(zhǔn)滴灌，分類培養(yǎng)，要根據(jù)青年的特長進行有計劃的培養(yǎng)，最大程度的體現(xiàn)青年價值，讓青年獲得成就感；要充分聽取廣大青年的聲音，讓廣大青年成為