國有企業(yè)團委共青團組織調研報告

國有企業(yè)團委共青團組織調研報告一、基本情況xxxx公司目前有35歲以下（含35歲）青年人，30周歲以下人；團員人。總體來說，公司青年員工積極向上，他們思想活躍,個性突出,有魄力、有闖勁,具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，大多擁有較扎實的專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能,具有一定的社交能力，能夠與公司同發(fā)展、共命運。二、青工現狀分析1.普遍接受過良好的教育。具有廣博的知識，尤其能夠敏銳地追隨現代科技的發(fā)展，對多方面的知識有所涉獵，并具備一定的應用能力，青年的思維活躍，接受新知識快速高效，能夠在工作中認真學習并提出自己獨到的見解，有較強的創(chuàng)新意識。2.有求實進取的工作態(tài)度。關心、理解、支持改革創(chuàng)新，具有較強的憂患意識。青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯系在一起，表現出較強烈的主人翁意識?？逝瘟己玫墓ぷ鳝h(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經濟條件下的競爭歸根到底是人才的競爭，對于良性競爭和在工作中得到更好的發(fā)展和崗位，大家都有所期盼。3、期待自身提高，奮斗方向務實。隨著近兩年xx行業(yè)發(fā)展整體低迷，大多數青年員工感受到了提高自身的必要性和緊迫性，普遍表現出成才的強烈愿望，也更希望參與到具有挑戰(zhàn)性、鍛煉性的崗位或項目中，愿意參加多方面的業(yè)務技能培訓，這些信息的反饋充分說明青年員工有著積極的工作態(tài)度和提高自身職業(yè)素養(yǎng)的需求?？傮w來看，大部分青年員工事業(yè)心強，立志成才，具有較高的思想覺悟。在業(yè)務上，努力學習，刻苦鉆研，勇于探索，不斷學習新知識，探索新領域，新問題，對政治學習和業(yè)務學習的積極性很高。他們努力學習業(yè)務文化知識，努力擴展自己的知識面以適應社會的發(fā)展和公司的需要。在工作中，他們具有良好的職業(yè)道德，始終把集體利益和企業(yè)利益放在首位，立足本崗，苦練本領，努力提高業(yè)務技能，工作主動性高，做到干一行，愛一行，鉆一行，工作成績顯著。少數青年安于現狀，缺乏進取心。這部分青年員工安于現狀，滿足于現有的知識和技能，沒有個人的愿景目標和發(fā)展計劃。雖然有一定的思想覺悟和一定的職業(yè)道德素質，但他們抵制不良之風和不健康思想的能力稍差，對問題的認識和分析不夠全面，對公司的大事關心不夠，總認為公司的發(fā)展是領導層的事，自己只是公司中小小的一員，領導讓干什么就干什么，工作缺乏主動性，各項工作完成較好，但墨守成規(guī)，沒有積極主動的創(chuàng)新精神，比較重視實惠。三、團組織和團干部中存在的問題1、公司改革后部分基層組織撤銷合并，開展團得工作的能力與以前相比還有差距，在青年中的威信比較低，工作方法比較單一，還沒有從根本上消除信息衰減的現象，并沒有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在組織各類活動時，到基層調查研究少，只是通過組織活動希望達到調動青工參與的積極性與提升工作能力，而忽視了基層工作實際，對基層青工是否能夠參加活動，是否愿意參加此類活動不夠了解，從而導致許多活動青工參與率不高。3、部分團干部在工作中僅僅滿足于完成工作，缺乏對工作的拓展性思考，本身對工作認識不足，就更無從談起教育引導好青工；部分團干部在工作中對基層青工的訴求重視程度不夠，認為于己無關的事情則高高掛起，不予反饋，容易導致青工對團組織失去信心。4、有的團干部精神懈怠，安于現狀，得過且過，不思進取；有的團干部習慣于自我滿足、長期自我感覺良好，標桿樹立不高，特別是在評先樹優(yōu)工作中，講平均，沒有切實選出優(yōu)秀青工進行表彰；有的團干部學習勁頭不足，業(yè)務本領欠缺，工作能力平平。四、團員青年的思想傾向1、思想轉變不徹底，仍有部分青年在思想觀念上存在的不適應、不符合，存在僥幸心理，沒能真正摒棄“三個幻想”“三個認識不到位”“三個習慣于”。2、xxx已經影響了職工的收入和福利待遇，大多數青年關心個人收入、福利待遇，影響了崗位穩(wěn)定程度，所以更加關公司應對xxx的措施和辦法。當前新常態(tài)下，收入相對下降影響，個別青年員工中有做微商的現象，上進心不強，工作積極性不高，對集體活動漠不關心。3、青年存在著思想觀念模糊、政治意識淡薄的現象。由于當前社會上的違法亂紀等消極腐敗現象和不正之風依然屢禁不止，直接影響著青工的思想觀念和價值取向。而一些單位對青工的思想政治教育力度不夠，又缺乏有效的形式和方法，不能夠糾正認識上的偏差，導致了青工的政治意識模糊。4、業(yè)余文化生活訴求與實際條件間的矛盾。參與調研青工中僅有大部分人員認為自己的業(yè)余生活充實愉快，小部分人員認為自己的業(yè)余生活單調、空虛。90%的人員興趣愛好為參加集體性組織的娛樂活動、體育健身活動，但因場地、組織人員不足等因素限制無法做到活動長期開展，同時，青工中沒有形成自發(fā)的由共同愛好者組成的群眾性組織，也是導致青工隊伍業(yè)余文化生活滿意度較低的原因。6、互聯網的“污染信息”給青工思想造成很大影響。互聯網上獲取知識和信息方便、快捷、全面、容量大，給大家學習求知帶來極大的方便，但由于缺乏有效的監(jiān)管，虛假、不良信息屢見不鮮，青年很容易成為不良信息的“污染對象”。五、對青年工作的思考和打算青年代表著未來，青年工作是面向未來的工作，團的工作任重而道遠，那么如何聚焦全面覆蓋，密切團與青年的聯系，更好地吸引青年、凝聚青年、服務青年，是團的工作不斷前行的動力源泉，更是共青團改革問卷中的必答題。一是強化基層團組織建設?；鶎訄F組織是團的工作的直接執(zhí)行者和落實者，更是青年工作的形象，那就要求基層團組織具備引領和吸引基層青年的作用，我們要進一步加強基層團組織的建設，彰顯求真務實的工作作風，凸顯共青團組織政治性、先進性、群眾性相統(tǒng)一的鮮明特征；要進一步規(guī)范團支部換屆選舉流程，確保團干部的廣泛性和代表性，要避免上級指派、任命，要讓團干部來自基層一線、來自群眾身邊、來自民心所向，那么我們的團干部就會具有天然的吸引力和親和力，才能更好的做好“青年帶頭人”，更好的服務于青年。二是扎根群眾，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群眾、懂群眾、愛群眾，我們要利用好“走基層、訪萬家、尋找向上向善好青年”等活動載體，深入基層，了解青年需求，要為精準服務做好調查研究工作；要積極做好青年觀念引導和思想教育工作，在引導中傳播正能量、在解決問題中，更加熟悉青年思想；要走到青年群眾一線，與青年同甘共苦，要身體力行的帶動青年；要利用青年思想動態(tài)分析、微信等新媒體網絡平臺，建立與青年的連接紐帶，暢通青年訴求通道，及時把準青年思想脈搏；要利用一切手段扎根群眾，到青年中去，才能精準的掌握先一步工作的努力方向。三是讓更多的青年體會獲得感。創(chuàng)新活動載體，提倡微信答題等覆蓋面較廣的活動形式，讓更多的青年贏得獲得感；要做到精準滴灌，分類培養(yǎng)，要根據青年的特長進行有計劃的培養(yǎng)，最大程度的體現青年價值，讓青年獲得成就感；要充分聽取廣大青年的聲音，讓廣大青年成為