2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同背景1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)合同解除條件4.1雙方解除4.2單方解除4.3不可抗力解除4.4違約解除4.5依法解除5.解除勞動(dòng)合同的程序5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)5.4勞動(dòng)合同解除登記6.賠償標(biāo)準(zhǔn)6.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2離職補(bǔ)償6.3未提前通知的賠償6.4違約金的支付6.5其他賠償7.補(bǔ)充協(xié)議7.1補(bǔ)充條款7.2附件8.合同生效8.1生效時(shí)間8.2生效條件9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2合同目的明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定試用期間勞動(dòng)合同解除的條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)2.定義和解釋2.1定義“試用期”是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在正式簽訂勞動(dòng)合同前，約定一定期限的考察期間。“解除條件”是指勞動(dòng)者或用人單位在試用期間可以解除勞動(dòng)合同的情形?！百r償標(biāo)準(zhǔn)”是指因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者或用人單位的補(bǔ)償金額。2.2解釋本合同中如有含義不清或解釋不一致的條款，以國(guó)家法律法規(guī)及司法解釋為準(zhǔn)。3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限試用期限為三個(gè)月。3.2試用期工作內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位根據(jù)崗位要求，制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.勞動(dòng)合同解除條件4.1雙方解除勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.2單方解除勞動(dòng)者不符合崗位要求，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.3不可抗力解除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以解除勞動(dòng)合同。4.4違約解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資或社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4.5依法解除勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。5.解除勞動(dòng)合同的程序5.1提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。5.2解除通知?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位應(yīng)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知。5.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)后的十個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同事宜。5.4勞動(dòng)合同解除登記勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同確認(rèn)后的五個(gè)工作日內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同解除登記手續(xù)。6.賠償標(biāo)準(zhǔn)6.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2離職補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的工資支付離職補(bǔ)償。6.3未提前通知的賠償勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付用人單位一定數(shù)額的賠償。6.4違約金的支付用人單位違反合同約定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。6.5其他賠償因解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)賠償相應(yīng)損失。8.合同生效8.1生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，且勞動(dòng)者完成入職手續(xù)，合同即生效。9.合同變更9.1變更條件合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。9.2變更程序變更合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。10.合同解除10.1解除條件出現(xiàn)本合同第四條規(guī)定的解除條件時(shí)，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2解除程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照本合同第五條規(guī)定的程序進(jìn)行。10.3解除通知解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，送達(dá)對(duì)方。11.違約責(zé)任11.1違約行為未按照合同約定履行義務(wù)的行為。違反合同約定給對(duì)方造成損失的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。13.其他條款13.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。13.2合同附件勞動(dòng)合同試用期考核表其他與本合同相關(guān)的文件。13.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同附件附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期考核表附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立主體。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人（甲、乙雙方）及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.第三方介入的程序3.1甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。3.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行體系，確保合同條款的執(zhí)行。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在提供服務(wù)的過(guò)成中，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲、乙雙方配合其履行職責(zé)。4.3利益第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲得甲、乙雙方提供的必要信息和支持。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非合同當(dāng)事人關(guān)系。5.2第三方不參與甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議和本合同的規(guī)定。5.3第三方在介入合同履行過(guò)程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。6.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明6.1甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。6.2甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入后的責(zé)任劃分。6.3甲、乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定確定。7.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)甲、乙雙方約定的最高賠償限額。7.3如第三方責(zé)任限額低于甲、乙雙方約定的最高賠償限額，甲、乙雙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如甲、乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同解除，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議。10.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、試用期期限、薪酬福利、合同期限、解除條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的核心文件，明確了甲乙雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，作為解除勞動(dòng)合同或續(xù)簽合同的依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利。4.服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包括服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。說(shuō)明：服務(wù)記錄用于記錄第三方提供的服務(wù)情況，作為評(píng)估第三方服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。5.通知文件詳細(xì)要求：包括通知內(nèi)容、通知時(shí)間、通知方式等。說(shuō)明：通知文件用于甲乙雙方在合同履行過(guò)程中進(jìn)行信息交流。6.賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包括賠償金額、賠償時(shí)間、賠償方式等。說(shuō)明：賠償協(xié)議用于明確因違約而產(chǎn)生的賠償事宜。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議內(nèi)容、爭(zhēng)議解決過(guò)程、爭(zhēng)議結(jié)果等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件用于記錄爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付用人單位一定數(shù)額的賠償金，賠償金為試用期滿后工資的三倍。示例：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，用人單位可要求勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付勞動(dòng)者未支付工資的金額，并支付相當(dāng)于未支付工資金額的百分之五十的賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需支付勞動(dòng)者工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：支付甲乙雙方因第三方服務(wù)造成的損失，并支付相當(dāng)于損失金額的百分之三十的賠償金。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行合同解除程序責(zé)任認(rèn)定：支付對(duì)方因違約造成的損失，并支付相當(dāng)于損失金額的百分之二十的賠償金。示例：一方未按約定程序解除合同，對(duì)方可要求違約方支付賠償金。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.試用期間勞動(dòng)合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.2合同簽訂及生效時(shí)間2.試用期間勞動(dòng)合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.3涉嫌違法行為2.1.4其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.2.2企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需解除勞動(dòng)合同2.2.3其他法定情形3.試用期間勞動(dòng)合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3勞動(dòng)合同解除證明4.試用期間勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1員工原因解除勞動(dòng)合同賠償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1.2其他補(bǔ)償費(fèi)用4.2企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同賠償4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2.2其他補(bǔ)償費(fèi)用5.試用期間勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.3法律訴訟6.試用期間勞動(dòng)合同解除的保密條款6.1保密事項(xiàng)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.試用期間勞動(dòng)合同解除的競(jìng)業(yè)限制條款7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.試用期間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動(dòng)合同法8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法8.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.試用期間勞動(dòng)合同解除的生效日期10.試用期間勞動(dòng)合同解除的合同附件10.1勞動(dòng)合同解除證明10.2其他相關(guān)文件11.試用期間勞動(dòng)合同解除的合同解除通知11.1解除通知的發(fā)送方式11.2解除通知的送達(dá)時(shí)間12.試用期間勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決期限13.試用期間勞動(dòng)合同解除的合同解除后的其他事項(xiàng)13.1辦理離職手續(xù)13.2勞動(dòng)合同解除后的福利待遇14.試用期間勞動(dòng)合同解除的合同解除后的爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.試用期間勞動(dòng)合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.1.1本合同適用于與企業(yè)簽訂試用期間勞動(dòng)合同的員工。1.1.2試用期間指自勞動(dòng)合同生效之日起至合同約定的試用期滿之日止。1.2合同簽訂及生效時(shí)間1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。2.試用期間勞動(dòng)合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.1.1員工在試用期間違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.1.2違反企業(yè)規(guī)章制度的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露企業(yè)秘密等。2.1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.2.1員工在試用期間嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.3涉嫌違法行為2.1.3.1員工在試用期間涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.4其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定2.1.4.1員工在試用期間有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的行為，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定后，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.2.1.1企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2.2企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需解除勞動(dòng)合同2.2.2.1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2.3其他法定情形2.2.3.1符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。3.試用期間勞動(dòng)合同解除的程序3.1提前通知3.1.1企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工。3.2解除通知3.2.1企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，通知應(yīng)包括解除事由、解除日期等內(nèi)容。3.3勞動(dòng)合同解除證明3.3.1勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)向員工出具勞動(dòng)合同解除證明。4.試用期間勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1員工原因解除勞動(dòng)合同賠償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1.1.1企業(yè)應(yīng)按員工試用期間月工資的×（試用月數(shù)/12）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2其他補(bǔ)償費(fèi)用4.1.2.1根據(jù)具體情況，企業(yè)應(yīng)支付員工其他補(bǔ)償費(fèi)用。4.2企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同賠償4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2.1.1企業(yè)應(yīng)按員工試用期間月工資的×（試用月數(shù)/12）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2.2其他補(bǔ)償費(fèi)用4.2.2.1根據(jù)具體情況，企業(yè)應(yīng)支付員工其他補(bǔ)償費(fèi)用。5.試用期間勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.2.1雙方未能通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3法律訴訟5.3.1仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。6.試用期間勞動(dòng)合同解除的保密條款6.1保密事項(xiàng)6.1.1員工在試用期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密事項(xiàng)。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密條款，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.試用期間勞動(dòng)合同解除的競(jìng)業(yè)限制條款7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.1.1員工在試用期間，不得在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相同或者相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.試用期間勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).1基本計(jì)算方法.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工試用期間月平均工資乘以試用月數(shù)除以12。.1.2員工試用期間月平均工資的計(jì)算方法為員工試用期間實(shí)際領(lǐng)取的工資總額除以試用期間的實(shí)際工作月數(shù)。.2特殊情況處理.2.1員工試用期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.2.2員工試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，且解除前12個(gè)月內(nèi)平均工資高于試用期間月平均工資的，按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付.3.1企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工。.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的稅法規(guī)定.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家稅法規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。.5未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理.5.1企業(yè)未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付滯納金。.5.2員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及滯納金。.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決.6.1雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。.6.2調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.6.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用途.7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用于支付員工試用期間因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。.7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得用于抵扣員工試用期工資。.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變更.8.1如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式可做相應(yīng)調(diào)整。.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議處理.9.1員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付有異議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付憑證.10.1企業(yè)應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)出具支付憑證。.10.2支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、支付方式等信息。.11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算.11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)完成。.11.2結(jié)算完畢后，企業(yè)應(yīng)向員工出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算憑證。.12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決期限.12.1員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議應(yīng)在支付之日起30日內(nèi)提出。.13經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決方式.13.1員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。.13.2調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。.13.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.14經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保密.14.1企業(yè)對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金信息應(yīng)予以保密。.14.2員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金信息不得泄露給任何第三方。第二部分：第三方介入后的修正.15第三方介入的定義與范圍.15.1本條款所稱(chēng)第三方，指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，為協(xié)助雙方解決爭(zhēng)議或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。.15.2第三方介入的范圍包括但不限于：爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)評(píng)估等。.16甲乙方引入第三方的程序.16.1甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可引入第三方介入勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決過(guò)程。.16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、費(fèi)用等問(wèn)題達(dá)成書(shū)面協(xié)議。.16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解等工作。.17第三方的職責(zé)與權(quán)利.17.1第三方應(yīng)本著客觀、公正、中立的原則，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。.17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)、資料。.17.3第三方有權(quán)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和情況，提出調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見(jiàn)。.17.4第三方的調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見(jiàn)對(duì)甲乙雙方不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。.18第三方的費(fèi)用承擔(dān).18.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方按照事先約定的方式承擔(dān)。.18.2如無(wú)約定，第三方的費(fèi)用由提出引入第三方的一方承擔(dān)。.19第三方的責(zé)任限額.19.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.19.2第三方的賠償責(zé)任以約定的責(zé)任限額為限。.19.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定。.19.4若第三方的行為違反了法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任。.20第三方的保密義務(wù).20.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，應(yīng)予以保密。.20.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的信息謀取不正當(dāng)利益。.21第三方的獨(dú)立性.21.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受任何一方的影響。.21.2第三方的介入活動(dòng)不得違反法律法規(guī)和公序良俗。.22第三方介入后的爭(zhēng)議解決.22.1第三方介入后，如甲乙雙方對(duì)第三方的調(diào)解方案或?qū)I(yè)意見(jiàn)仍有爭(zhēng)議，可繼續(xù)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟途徑解決。.22.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序，仍適用本合同的相關(guān)規(guī)定。.23第三方介入的終止.23.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。.23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。.24第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明.24.1第三方介入僅限于協(xié)助甲乙雙方解決勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議，不涉及合同主體變更。.24.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方仍為合同的主體，享有和承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。.24.3第三方介入不改變甲乙雙方之間的法律關(guān)系，不影響合同的有效性。.24.4第三方介入過(guò)程中，如涉及其他第三方，應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除證明要求：證明勞動(dòng)合同已解除，包括解除日期、解除原因等。說(shuō)明：由企業(yè)出具，作為解除勞動(dòng)合同的正式文件。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算憑證要求：詳細(xì)列明支付金額、支付日期、支付方式等信息。說(shuō)明：由企業(yè)出具，作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的憑證。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)要求：載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、證據(jù)等。4.法律訴訟起訴狀要求：明確訴訟請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、證據(jù)等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的選擇、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：由甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。6.爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)要求：明確調(diào)解結(jié)果、雙方承諾等。說(shuō)明：由甲乙雙方與第三方在調(diào)解成功后簽訂。7.勞動(dòng)合同解除后福利待遇明細(xì)要求：列明員工在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇。說(shuō)明：由企業(yè)出具，作為員工解除勞動(dòng)合同后的福利待遇依據(jù)。8.勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說(shuō)明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等。說(shuō)明：由企業(yè)出具，指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違反企業(yè)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付賠償金。示例：?jiǎn)T工因遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。示例：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。涉嫌違法行為責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)逮捕。2.企業(yè)違約行為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，宣布破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：企業(yè)因技術(shù)升級(jí)，需要調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。其他法定情形責(zé)任認(rèn)定：符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：?jiǎn)T工因懷孕、產(chǎn)假等原因，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同解除條件概述1.2員工解除勞動(dòng)合同的情形1.3用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.4雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形1.5勞動(dòng)合同解除的程序1.6勞動(dòng)合同解除通知義務(wù)1.7勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1試用期解除勞動(dòng)合同的條件2.2員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形2.3用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形2.4試用期解除勞動(dòng)合同的程序2.5試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)概述3.2員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.4雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.5試用期解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付4.3試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的領(lǐng)取4.4試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議處理5.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議解決途徑5.2勞動(dòng)仲裁5.3勞動(dòng)訴訟5.4爭(zhēng)議解決的其他途徑6.1本合同解除的相關(guān)法律法規(guī)6.2勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定6.4其他相關(guān)法律法規(guī)7.1合同解除后的工作交接7.2工作交接的時(shí)間7.3工作交接的內(nèi)容7.4工作交接的責(zé)任8.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止8.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系爭(zhēng)議處理9.1合同解除后的工資支付9.2工資支付的時(shí)間9.3工資支付的方式9.4工資支付的爭(zhēng)議處理10.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的時(shí)間10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的方式10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的爭(zhēng)議處理11.1合同解除后的勞動(dòng)保護(hù)11.2勞動(dòng)保護(hù)措施11.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任11.4勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議處理12.1合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.1合同解除后的保密條款13.2保密內(nèi)容13.3保密期限13.4違反保密條款的責(zé)任14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.2合同解除后的通知義務(wù)14.3合同解除后的合同終止14.4合同解除后的爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同解除條件概述1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同解除條件進(jìn)行約定。1.1.2勞動(dòng)合同解除條件包括法定解除條件、約定解除條件和協(xié)商解除條件。1.2員工解除勞動(dòng)合同的情形1.2.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.2.1.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.2.1.3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.2.1.4用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或未提供必要的勞動(dòng)條件；1.2.1.5員工本人提出解除勞動(dòng)合同。1.3用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.3.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.3.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形1.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.5勞動(dòng)合同解除的程序1.5.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議；1.5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1.5.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將工作交接完畢。1.6勞動(dòng)合同解除通知義務(wù)1.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工勞動(dòng)合同解除的事宜。1.7勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.7.1.1員工按照規(guī)定工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.7.1.2工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1合同解除后的工作交接8.1.1員工在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。8.1.2.1工作任務(wù)和職責(zé)的交接；8.1.2.2工作資料和文件的交接；8.1.2.3所有權(quán)證照和重要物品的交接；8.1.2.4系統(tǒng)密碼和權(quán)限的交接。8.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。8.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保員工的權(quán)益不受影響。8.3合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止8.3.1員工合同解除后，若社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移，用人單位應(yīng)依法終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。8.4合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系爭(zhēng)議處理8.4.1若因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.1合同解除后的工資支付9.1.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資。9.1.2.1員工應(yīng)得的工資；9.1.2.2員工的加班費(fèi)；9.1.2.3員工的獎(jiǎng)金等福利。9.2工資支付的時(shí)間9.2.1工資支付時(shí)間應(yīng)與員工的正常工作時(shí)間一致。9.3工資支付的方式9.3.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.4工資支付的爭(zhēng)議處理9.4.1若因工資支付產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付10.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的時(shí)間10.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的方式10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的爭(zhēng)議處理10.4.1若因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.1合同解除后的勞動(dòng)保護(hù)11.1.1員工合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。11.2勞動(dòng)保護(hù)措施11.2.1用人單位應(yīng)提供必要的安全防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。11.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任11.3.1用人單位應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)保護(hù)措施不到位造成員工損害的責(zé)任。11.4勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議處理11.4.1若因勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。12.1合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1.1勞動(dòng)合同解除后，如產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)遵循法定程序解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則12.2.1解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。13.1合同解除后的保密條款13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保守對(duì)方商業(yè)秘密。13.2保密內(nèi)容13.2.1保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同解除之日起，至保密內(nèi)容公開(kāi)或保密期限屆滿為止。13.4違反保密條款的責(zé)任13.4.1違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理其他相關(guān)事項(xiàng)。14.2合同解除后的通知義務(wù)14.2.1雙方應(yīng)在合同解除后，及時(shí)通知對(duì)方合同解除的事實(shí)。14.3合同解除后的合同終止14.3.1合同解除后，合同終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。14.4合同解除后的爭(zhēng)議解決方式14.4.1合同解除后如產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中所述的第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭(zhēng)議而介入的任何非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的權(quán)限和責(zé)任15.2.1第三方介入的權(quán)限和責(zé)任應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：15.2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估或鑒定；15.2.1.2第三方有權(quán)在合同爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或進(jìn)行調(diào)解、仲裁；15.2.1.3第三方的責(zé)任限于其提供的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)的范圍，不承擔(dān)超出此范圍的責(zé)任。15.3甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款15.3.1.1甲乙方應(yīng)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的第三方介入；15.3.1.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.1.3甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。15.4第三方責(zé)任限額的明確15.4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)的價(jià)值相當(dāng)；15.4.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確