鞋業(yè)人力資源管理指南

鞋業(yè)人力資源管理指南合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事鞋業(yè)生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢服務(wù)的公司，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助甲方制定人力資源規(guī)劃，確保甲方人力資源的合理配置。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)甲方員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。4.薪酬管理：根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)和員工實(shí)際情況，協(xié)助甲方制定薪酬體系，確保甲方的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。5.勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金、處理勞動(dòng)糾紛等。二、乙方的義務(wù)和責(zé)任：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，確保甲方的利益不受損害。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方在人力資源管理方面的合規(guī)性。3.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的各類信息保密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方委托的工作，如有特殊情況需提前告知甲方。三、甲方的義務(wù)和責(zé)任：1.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)提供乙方所需的各類信息和資料，以便乙方更好地開展咨詢服務(wù)。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果給予客觀評(píng)價(jià)，并提出合理的改進(jìn)建議。4.甲方應(yīng)遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。四、服務(wù)費(fèi)用：1.雙方確認(rèn)，乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_______元整（大寫：_______________________元整）。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.服務(wù)費(fèi)用支付完畢后，乙方應(yīng)向甲方提供正式的發(fā)票。五、合同的履行和解除：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在合同履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。4.合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事項(xiàng)。六、爭(zhēng)議解決：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方公司資質(zhì)證書復(fù)印件5.甲方公司人力資源規(guī)劃相關(guān)文件6.乙方公司咨詢服務(wù)方案及相關(guān)文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓(xùn)計(jì)劃9.薪酬體系設(shè)計(jì)相關(guān)文件10.勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)文件11.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供人力資源管理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方提供的各類信息給第三方，視為違約。3.乙方未按時(shí)完成甲方委托的工作，未提前告知甲方的，視為違約。4.甲方未按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。5.甲方要求乙方從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)，視為違約。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的專業(yè)服務(wù)。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務(wù)的行為。3.保密信息：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。4.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的過程。5.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不足，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供準(zhǔn)確、完整的信息，并協(xié)助乙方開展工作。2.問題：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，如仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。4.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)催告甲方支付費(fèi)用，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除合同。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為鞋業(yè)企業(yè)，需要優(yōu)化人力資源管理。2.甲方為鞋業(yè)企業(yè)，首次開展人力資源管理工作。3.甲方為鞋業(yè)企業(yè)，希望提高