人工智能人才發(fā)展協(xié)議

合同編號：__________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：_________________6.電子郵箱：_________________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：________________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：_________________6.電子郵箱：_________________第一條乙方的崗位職責(zé)1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)，并按時交付研究成果。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條乙方的權(quán)益2.1乙方享有甲方提供的工資、獎金、津貼等福利待遇。2.2乙方享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。2.3乙方有權(quán)在甲方允許的范圍內(nèi)，參與相關(guān)技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動。第三條甲方的權(quán)益3.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評價，以確保乙方的研究工作符合甲方的要求。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。3.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護和安全保障。第四條合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2雙方應(yīng)在合同期滿前____個月，協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的一年工資總和。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關(guān)資格證書3.乙方研究成果證明5.甲方公司規(guī)章制度6.培訓(xùn)和晉升政策文件7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保護措施8.勞動法和勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)9.甲方支付給乙方的工資和福利證明文件10.乙方違約金支付證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或交付的研究成果不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方提前解除合同，未支付違約金。4.甲方未按照約定提供工資、福利，或未提供培訓(xùn)和晉升機會。5.甲方未提供勞動保護和安全保障，導(dǎo)致乙方受到傷害。6.甲方單方面調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，未與乙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合預(yù)期：與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和資源，必要時調(diào)整工作計劃。2.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方提前解除合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況追究其其他法律責(zé)任。4.甲方未按約定提供工資、福利：與甲方溝通，要求履行合同約定，必要時尋求法律幫助。5.甲方未提供培訓(xùn)和晉升機會：與甲方溝通，表達自己的職業(yè)發(fā)展需求，爭取更多機會。6.甲方未提供勞動保護和安全保障：立即要求甲方改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護措施，并向有關(guān)部門投訴