人事管理基礎(chǔ)員工招聘技巧

人事管理基礎(chǔ)員工招聘技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)求職條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方的事務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任【職位名稱】一職。1.2乙方須按照甲方的要求，全面、認(rèn)真、誠實、謹(jǐn)慎地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條試用期2.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況設(shè)定乙方的試用期，試用期最長不得超過【試用期最長天數(shù)】。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。2.3如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為【月工資數(shù)額】，工資發(fā)放日為每月的【發(fā)放日】。3.2乙方按照甲方的規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇。3.3乙方加班按照甲方的規(guī)定享受加班費(fèi)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或披露甲方的保密信息。4.3乙方同意如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除本合同，應(yīng)提前【提前天數(shù)】書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本合同。5.3本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方保密協(xié)議樣本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或披露甲方保密信息。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。6.甲方違法解除合同或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，允許勞動者參加勞動，用人單位對應(yīng)聘勞動者是否符合職位要求進(jìn)行考核的一段時間。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除合同后，對在用人單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求：甲方應(yīng)提前告知乙方試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方明確了解崗位要求。2.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同：甲方應(yīng)在合同中明確約定提前通知的天數(shù)，同時提醒乙方遵守合同約定。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及加班費(fèi)，避免勞動糾紛。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，提供約定的福利待遇。6.甲方違法解除合同或終止合同：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘基礎(chǔ)員工。2.乙方為具備相關(guān)求職條件的求職者，尋求合適的工作崗位。3.甲方對乙方進(jìn)行面試和考核，確認(rèn)乙方符合崗位要求。4.雙方就工資待遇、工作時間、保密義務(wù)等事項進(jìn)行協(xié)商，