輕工院校校長招聘合同樣本

輕工院校校長招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位職責1.1乙方作為學校的校長，負責學校的全面工作，組織實施學校的各項工作計劃和決策。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，遵循教育規(guī)律，提高教育教學質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)全面負責學校的教育、教學、科研、管理等工作，確保學校各項工作順利進行。第二條任期及續(xù)聘2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)聘，甲方應(yīng)提前____個月與乙方協(xié)商簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方在合同期間參加培訓、學習等所需的費用，按照甲方的規(guī)定予以報銷。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。4.3甲方未按約定支付工資、福利待遇的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方學校簡介3.教育行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)4.學校內(nèi)部規(guī)章制度5.工資待遇證明文件6.社會保險及福利待遇證明文件7.培訓、學習相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇2.甲方未按約定提供培訓、學習機會3.乙方未按約定履行崗位職責4.乙方提前解除合同5.甲方提前解除合同6.雙方未能就合同續(xù)簽達成一致三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.校長：學校的高級管理人員，負責學校的全面工作。3.教育方針：國家關(guān)于教育工作的基本原則和基本方向。4.教育規(guī)律：教育發(fā)展的一般規(guī)律。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。2.問題：甲方未按約定提供培訓、學習機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)機會。3.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)措施，如警告、罰款等。4.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.問題：甲方提前解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為輕工院校，需要聘請校長。2.乙方具備校長職位所需能力，愿意接受聘請。3.雙方就崗位職責、任期、工資待