2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及崗位安置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及崗位安置協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.當事人信息3.合同生效條件及時間4.終止聘用合同的原因及程序5.終止聘用合同的經(jīng)濟補償及支付6.崗位安置原則及流程7.崗位安置崗位及條件8.崗位安置后的待遇及福利9.崗位安置的變更及調整10.合同解除條件及程序11.合同解除后的經(jīng)濟補償及支付12.爭議解決方式13.合同的生效、終止及解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)及國家政策制定。1.2本合同目的在于明確雙方在事業(yè)單位員工終止聘用合同及崗位安置過程中的權利、義務，確保雙方合法權益得到保障。2.當事人信息2.1聘用單位：[聘用單位名稱]2.2聘用人員：[聘用人員姓名]2.3聯(lián)系方式：[聘用單位及聘用人員聯(lián)系方式]3.合同生效條件及時間3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限自生效之日起至終止聘用合同及崗位安置協(xié)議履行完畢之日止。4.終止聘用合同的原因及程序4.1終止聘用合同的原因包括但不限于：4.1.1事業(yè)單位因編制調整、崗位需求變化等原因需要解除聘用合同；4.1.2聘用人員因個人原因提出解除聘用合同；4.1.3聘用人員違反聘用合同規(guī)定，聘用單位依法解除聘用合同。4.2終止聘用合同的程序如下：4.2.1聘用單位向聘用人員發(fā)出終止聘用合同的通知；4.2.2聘用人員自接到通知之日起[一定期限]內，向聘用單位提出書面意見；4.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂終止聘用合同協(xié)議。5.終止聘用合同的經(jīng)濟補償及支付5.1終止聘用合同的經(jīng)濟補償按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體補償標準如下：5.1.1[經(jīng)濟補償標準及計算方法]5.2經(jīng)濟補償支付方式如下：5.2.1[支付時間及方式]6.崗位安置原則及流程6.1崗位安置原則：6.1.1符合國家及地方相關政策；6.1.2優(yōu)先考慮聘用人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；6.1.3確保聘用人員合法權益。6.2崗位安置流程如下：6.2.1聘用單位根據(jù)崗位需求，制定崗位安置方案；6.2.2聘用單位將崗位安置方案通知聘用人員；6.2.3聘用人員根據(jù)崗位安置方案選擇崗位；6.2.4雙方協(xié)商一致后，簽訂崗位安置協(xié)議。8.崗位安置后的待遇及福利8.1聘用人員在崗位安置后的待遇及福利按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體包括但不限于：8.1.1工資待遇：根據(jù)安置崗位的工資標準執(zhí)行；8.1.2社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.1.3住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金；8.1.4帶薪休假：按照國家及地方規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、探親假等。9.崗位安置的變更及調整9.1.1符合國家及地方相關政策；9.1.2保障聘用人員的合法權益；9.1.3經(jīng)聘用人員和聘用單位協(xié)商一致。10.合同解除條件及程序10.1合同解除條件包括但不限于：10.1.1聘用人員自愿提出解除合同；10.1.2聘用單位因法定事由解除合同；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序如下：10.2.1提出解除合同一方應提前[一定期限]以書面形式通知對方；10.2.2雙方應在接到解除合同通知后[一定期限]內，就解除合同的有關事宜進行協(xié)商；10.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同解除后的經(jīng)濟補償及支付11.1合同解除后的經(jīng)濟補償按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體補償標準如下：11.1.1[經(jīng)濟補償標準及計算方法]11.2經(jīng)濟補償支付方式如下：11.2.1[支付時間及方式]12.爭議解決方式12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同的生效、終止及解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止及解除按本合同約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在聘用合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的第三方機構或個人。1.2第三方機構包括但不限于中介機構、法律服務機構、評估機構等。1.3第三方個人包括但不限于見證人、調解人、仲裁人等。2.第三方的責任及權利2.1第三方在介入本合同過程中，應遵循法律法規(guī)、誠實信用原則，維護甲乙雙方的合法權益。2.2第三方有權根據(jù)本合同約定，收集、審查、評估相關資料，提出意見和建議。2.3第三方有權根據(jù)甲乙雙方的委托，進行調解、仲裁或見證等行為。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，具體包括：4.1.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失；4.1.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)、違反誠實信用原則給甲乙雙方造成的損失。4.2第三方的責任限額最高不超過[具體金額]元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同后，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。5.2第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理關系，第三方在履行職責過程中，不得超越委托范圍，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方介入本合同過程中，甲乙雙方應保持相互信任，不得惡意阻撓或干擾第三方的工作。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項條款，不得因第三方介入而影響合同的正常履行。6.2第三方介入過程中，如甲乙雙方就合同履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方的工作提出異議，應向第三方提出，第三方應在[一定期限]內予以答復。7.2如第三方未能在規(guī)定期限內答復或答復不滿意的，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.第三方的退出8.1如甲乙雙方協(xié)商一致，或第三方因故無法繼續(xù)履行職責，第三方可退出本合同。8.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項條款，直至合同履行完畢。9.本合同的解釋及補充9.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.2本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應包含第三方的名稱、職責、權利、義務、責任限額、介入程序、退出機制等內容。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.《終止聘用合同協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確終止聘用合同的原因、經(jīng)濟補償金額、支付方式、雙方的權利和義務等內容。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，用于記錄雙方終止聘用合同的約定。3.《崗位安置協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應包含崗位安置的崗位名稱、條件、待遇、變更調整機制等內容。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，用于記錄雙方崗位安置的約定。4.《經(jīng)濟補償明細表》詳細要求：明細表應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額、計算依據(jù)、支付時間等內容。說明：本明細表作為本合同的附件，用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況。5.《爭議解決記錄》詳細要求：記錄應詳細記錄爭議的發(fā)生、協(xié)商過程、調解結果等內容。說明：本記錄作為本合同的附件，用于證明爭議解決的經(jīng)過。6.《第三方評估報告》詳細要求：報告應包含對崗位安置、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴脑u估結果和建議。說明：本報告作為本合同的附件，用于提供第三方評估的專業(yè)意見。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙任何一方未按照合同約定的時間支付經(jīng)濟補償；1.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)、違反誠實信用原則；1.3甲乙任何一方未按照合同約定履行崗位安置義務；1.4甲乙任何一方未按照合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)、違反誠實信用原則，應承擔相應的法律責任；2.3甲乙任何一方未按照合同約定履行義務，應承擔違約責任。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，聘用合同終止后，聘用單位應在[一定期限]內支付聘用人員經(jīng)濟補償。如聘用單位未在約定時間內支付，應向聘用人員支付違約金，并賠償聘用人員因違約所造成的損失。3.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反誠實信用原則的行為，應立即停止介入，并承擔相應的法律責任。3.3聘用人員未按照合同約定接受崗位安置，視為違約，聘用單位有權解除合同，并追究聘用人員的違約責任。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及崗位安置協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.2崗位職責5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.合同終止及解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3合同終止及解除程序9.崗位安置9.1崗位安置原則9.2崗位安置流程9.3崗位安置結果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關于規(guī)范事業(yè)單位聘用合同制度的通知》1.2合同訂立目的1.2.1明確聘用單位與聘用人員之間的權利義務關系1.2.2確保事業(yè)單位工作秩序穩(wěn)定和人員合理流動2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2注冊地址：省市區(qū)街道號2.1.3法定代表人：2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：XXXXXX2.2.4聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.1.1崗位名稱：會計4.1.2崗位類別：專業(yè)技術崗位4.1.3崗位等級：中級4.2崗位職責4.2.1負責單位財務核算、成本管理等工作4.2.2參與制定和實施財務預算4.2.3負責編制財務報表、進行財務分析4.2.4完成單位領導交辦的其他工作5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：每周一至周五，每日8小時，共計40小時5.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日5.2休息休假5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度5.2.2聘用單位根據(jù)工作需要，對聘用人員的工作時間進行調整6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：每月5000元6.2績效獎金6.2.1績效獎金：根據(jù)聘用人員年度績效考核結果發(fā)放，最高不超過基本工資的50%6.3其他補貼6.3.1住房補貼：每月1000元6.3.2交通補貼：每月500元7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1聘用單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2聘用人員個人承擔相應社會保險費用7.2福利待遇7.2.1聘用單位提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇7.2.2聘用人員享有單位組織的各類培訓和進修機會8.合同終止及解除8.1合同終止條件8.1.1合同到期自然終止8.1.2聘用人員達到法定退休年齡8.1.3聘用人員因死亡、失蹤或喪失民事行為能力等原因無法繼續(xù)履行合同8.2合同解除條件8.2.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度8.2.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作8.2.3聘用人員被依法追究刑事責任8.3合同終止及解除程序8.3.1合同終止應提前一個月通知對方8.3.2合同解除應書面通知對方，并說明理由9.崗位安置9.1崗位安置原則9.1.1崗位安置應遵循公平、公正、公開的原則9.1.2崗位安置應優(yōu)先考慮聘用人員的實際能力和工作表現(xiàn)9.2崗位安置流程9.2.1聘用單位根據(jù)崗位需求和工作實際情況，提出崗位安置方案9.2.2聘用人員對崗位安置方案提出意見或建議9.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂崗位安置協(xié)議9.3崗位安置結果9.3.1聘用人員按照崗位安置協(xié)議到新崗位工作9.3.2崗位安置協(xié)議的簽訂和執(zhí)行，應確保聘用人員的合法權益10.違約責任10.1違約情形10.1.1聘用單位未按時足額支付工資10.1.2聘用單位未依法繳納社會保險10.1.3聘用人員未履行合同約定的職責10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的法律責任10.2.2雙方協(xié)商一致，違約方應支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會12.其他約定12.1合同生效12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議12.3合同解除12.3.1合同解除需雙方書面通知，并按照合同約定執(zhí)行12.4合同終止12.4.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)12.5合同附件12.5.1合同附件包括但不限于：崗位說明書、社會保險繳納明細等13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1聘用單位代表：13.1.2聘用人員代表：13.2簽署日期13.2.1簽署日期：2024年1月1日14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.1.1崗位說明書14.1.2社會保險繳納明細14.2補充協(xié)議14.2.1雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的，經(jīng)合同雙方同意，介入合同關系中的個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責任限額包括但不限于：15.2.2.1第三方因自身原因造成合同履行延誤或失敗的責任；15.2.2.2第三方提供的信息、服務或咨詢不準確、不完整或存在誤導的責任；15.2.2.3第三方違反保密協(xié)議造成信息泄露的責任。15.3第三方介入程序15.3.1合同雙方在需要第三方介入時，應協(xié)商一致，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；15.3.2.2第三方介入的目的、范圍和方式；15.3.2.3第三方責任限額；15.3.2.4第三方介入的時間和期限；15.3.2.5合同雙方與第三方之間的保密條款；15.3.2.6合同雙方與第三方之間的爭議解決方式。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1.1第三方介入的必要性說明；16.1.2第三方介入的具體內容和預期效果；16.1.3第三方介入的成本和費用承擔；16.1.4第三方介入的風險評估和控制措施。16.2額外條款說明：16.2.1甲乙方應確保第三方介入不會影響合同的主要內容和目的；16.2.2第三方介入的成本和費用應在合同中明確，并由合同雙方合理分擔；16.2.3第三方介入過程中，甲乙方應保持對合同履行的監(jiān)督和管理；16.2.4第三方介入的成果和責任應由合同雙方共同承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入合同關系后，其與甲乙方、合同其他相關方的責任劃分如下：17.1.1第三方對甲乙方的責任限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內；17.1.2第三方對合同其他相關方的責任限于其提供的服務或咨詢的范圍內；17.1.3甲乙方對第三方介入的行為承擔連帶責任，但可依法向第三方追償；17.1.4合同其他相關方對第三方介入的行為不承擔責任。17.2第三方與其他各方的權利義務關系：17.2.1第三方應遵守合同雙方的約定，并按照合同要求提供相應的服務；17.2.2甲乙方應配合第三方的介入工作，并提供必要的支持和協(xié)助；17.2.3合同其他相關方應按照合同約定與第三方進行必要的溝通和協(xié)調。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等。2.社會保險繳納明細列明聘用人員及其所應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、范圍、責任限額、費用承擔、保密條款等。4.補充協(xié)議記載合同變更、解除、終止等情況下的具體約定。5.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構、程序等。6.簽署文件包括合同、補充協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議、終止協(xié)議等簽署文件的原件或復印件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙方未按時足額支付工資；1.2甲乙方未依法繳納社會保險；1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；1.4聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；1.5聘用人員被依法追究刑事責任；1.6第三方提供的信息、服務或咨詢不準確、不完整或存在誤導；1.7第三方違反保密協(xié)議造成信息泄露。2.責任認定標準：2.1甲乙方違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2第三方違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等；2.3聘用人員違約，根據(jù)違約情節(jié)，聘用單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應責任。3.違約行為示例說明：3.1示例一：甲乙方未按時足額支付工資，應支付違約金，違約金金額為應支付工資的10%；3.2示例二：第三方提供的信息不準確，導致聘用單位遭受損失，第三方應賠償聘用單位的實際損失；3.3示例三：聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，聘用單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應的賠償責任。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及崗位安置協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1政策法規(guī)依據(jù)2.2單位內部規(guī)章制度3.合同終止原因3.1員工違反規(guī)定3.2單位經(jīng)營需要3.3法律法規(guī)變更4.崗位安置原則及程序4.1崗位安置原則4.2崗位安置程序5.崗位安置條件5.1崗位條件5.2職稱、技能要求5.3崗位待遇6.合同終止及崗位安置的生效日期7.崗位安置期間待遇保障7.1工資待遇7.2社會保險及公積金7.3其他福利待遇8.合同解除及終止的賠償8.1合同解除條件8.2合同終止賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑11.合同解除及終止后的相關事宜11.1資料交接11.2離職手續(xù)辦理12.合同變更及補充12.1合同變更條件12.2合同補充條款13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話1.4.2電子郵箱2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1政策法規(guī)依據(jù)2.2單位內部規(guī)章制度2.2.1《事業(yè)單位人事管理條例》2.2.2單位《員工手冊》3.合同終止原因3.1員工違反規(guī)定3.2單位經(jīng)營需要3.3法律法規(guī)變更4.崗位安置原則及程序4.1崗位安置原則4.2崗位安置程序4.2.1崗位信息發(fā)布4.2.2崗位申請及審核4.2.3崗位試用及考核5.崗位安置條件5.1崗位條件5.2職稱、技能要求5.3崗位待遇5.3.1工資待遇5.3.2社會保險及公積金5.3.3其他福利待遇6.合同終止及崗位安置的生效日期6.1合同終止日期6.2崗位安置生效日期7.崗位安置期間待遇保障7.1工資待遇7.1.1原工資標準7.1.2新崗位工資標準7.2社會保險及公積金7.2.1繼續(xù)繳納社會保險7.2.2社會保險待遇7.3其他福利待遇7.3.1休息休假7.3.2節(jié)假日福利7.3.3健康體檢8.合同解除及終止的賠償8.1合同解除條件8.1.1員工違約解除8.1.2單位違約解除8.2合同終止賠償8.2.1員工因單位原因解除合同，單位應支付經(jīng)濟補償金8.2.2員工因自身原因解除合同，無補償金8.2.3單位因經(jīng)營需要解除合同，應支付經(jīng)濟補償金8.2.4經(jīng)濟補償金計算方法8.2.5經(jīng)濟補償金支付時間及方式9.保密條款9.1保密內容9.1.1單位商業(yè)秘密9.1.2員工工作內容及相關信息9.2保密期限9.2.1保密期限為合同終止后三年9.3違約責任9.3.1違反保密義務，承擔相應法律責任10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1遵循法律法規(guī)10.1.2尊重事實，公正合理10.2爭議解決途徑10.2.1協(xié)商解決10.2.2仲裁10.2.3訴訟11.合同解除及終止后的相關事宜11.1資料交接11.1.1員工應將工作資料、文件等交還給單位11.1.2單位應將員工檔案、工資結算等資料交還給員工11.2離職手續(xù)辦理11.2.1員工應辦理離職手續(xù)，包括但不限于：11.2.1.1工資結算11.2.2.社會保險轉移11.2.3.離職證明12.合同變更及補充12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2符合法律法規(guī)12.2合同補充條款12.2.1合同補充條款作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容合法有效13.2合同終止條件13.2.1合同到期13.2.2合同解除13.2.3合同終止后，雙方應履行合同約定的義務14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2合同的附件14.2.1本合同附件一：崗位安置方案14.2.2本合同附件二：離職手續(xù)清單14.3合同解釋權14.3.1本合同由單位人事部門負責解釋第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：為提高合同執(zhí)行效率，保證合同內容的履行，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、法律服務等。3.第三方選擇和指定3.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方應當具備相應的資質和條件，能夠勝任所提供的服務。4.第三方的權利和義務4.1第三方在合同約定的范圍內享有相應的權利，包括但不限于：4.1.1根據(jù)合同約定提供相關服務；4.1.2收取約定的服務費用；4.1.3在合同約定的時間內完成服務任務。4.2.1遵守合同約定，保證服務質量；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3對因自身原因導致的服務缺陷承擔相應的責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質、合同約定以及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。5.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的10%。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲乙雙方的責任劃分：6.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責，但不得影響甲乙雙方的合同權利和義務；6.1.2第三方對因自身原因導致的服務缺陷承擔相應的責任，甲乙雙方對第三方提供的服務不承擔連帶責任。6.2第三方與其他第三方之間的責任劃分：6.2.1第三方與其他第三方之間的責任劃分，應遵循各自合作協(xié)議的約定；6.2.2第三方在履行合同過程中，如與其他第三方發(fā)生爭議，應自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方后，應及時通知對方，并簽訂合作協(xié)議。7.2第三方介入后，應按照合作協(xié)議的約定