2024年度企業(yè)管理制度與勞動合同修訂及員工勞動關(guān)系處理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)管理制度與勞動合同修訂及員工勞動關(guān)系處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的2.合同適用范圍2.1適用部門2.2適用崗位3.合同修訂內(nèi)容3.1企業(yè)管理制度修訂3.2勞動合同修訂3.3員工勞動關(guān)系處理規(guī)定修訂4.合同修訂原則4.1合法合規(guī)原則4.2公平公正原則4.3穩(wěn)定發(fā)展原則5.合同修訂程序5.1研究起草5.2普遍征求意見5.3審核批準6.合同修訂生效時間7.合同修訂解釋權(quán)8.員工勞動關(guān)系處理8.1勞動合同解除條件8.2勞動合同解除程序8.3勞動合同解除經(jīng)濟補償8.4員工離職手續(xù)辦理9.員工投訴處理9.1投訴渠道9.2投訴處理程序9.3投訴處理結(jié)果10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行主體10.2合同履行時間10.3合同履行監(jiān)督11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同違約責任12.1違約責任承擔12.2違約責任追究13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同附件及補充協(xié)議14.4合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂背景本合同鑒于甲方（企業(yè)名稱）為規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)競爭力，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況，特制定本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲方企業(yè)管理制度、勞動合同及員工勞動關(guān)系處理的相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)各項工作的順利進行，維護企業(yè)及員工的合法權(quán)益。第二條合同適用范圍2.1適用部門本合同適用于甲方所有部門。2.2適用崗位本合同適用于甲方所有崗位的員工。第三條合同修訂內(nèi)容3.1企業(yè)管理制度修訂本合同對甲方現(xiàn)有的企業(yè)管理制度進行修訂，包括但不限于組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、考核制度等。3.2勞動合同修訂本合同對甲方現(xiàn)有的勞動合同進行修訂，包括但不限于勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等。3.3員工勞動關(guān)系處理規(guī)定修訂本合同對甲方現(xiàn)有的員工勞動關(guān)系處理規(guī)定進行修訂，包括但不限于勞動合同解除條件、程序、經(jīng)濟補償、離職手續(xù)辦理等。第四條合同修訂原則4.1合法合規(guī)原則本合同修訂內(nèi)容應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2公平公正原則本合同修訂內(nèi)容應確保甲方與員工之間的權(quán)利義務公平合理。4.3穩(wěn)定發(fā)展原則本合同修訂內(nèi)容應有利于甲方企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第五條合同修訂程序5.1研究起草由甲方人力資源部門負責研究起草本合同修訂內(nèi)容。5.2普遍征求意見甲方人力資源部門將修訂內(nèi)容廣泛征求各部門及員工的意見。5.3審核批準修訂內(nèi)容經(jīng)甲方管理層審核批準后，正式生效。第六條合同修訂生效時間本合同修訂內(nèi)容自甲方管理層批準之日起生效。第七條合同修訂解釋權(quán)本合同修訂內(nèi)容的解釋權(quán)歸甲方所有。第八條員工勞動關(guān)系處理8.1勞動合同解除條件8.1.1甲方解除勞動合同的條件包括但不限于：員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度；員工嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；員工被依法追究刑事責任。8.1.2員工解除勞動合同的條件包括但不限于：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2單方面解除：一方提出解除勞動合同，另一方同意，應當依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3法定解除：符合法定解除條件的，一方依法提出解除勞動合同，另一方應當予以配合。8.3勞動合同解除經(jīng)濟補償8.3.1甲方解除勞動合同，應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2員工解除勞動合同，甲方應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.4員工離職手續(xù)辦理8.4.1員工離職前，應當完成工作交接。8.4.2甲方應當及時為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、結(jié)算工資、繳納社會保險等。第九條員工投訴處理9.1投訴渠道9.1.1員工可以通過書面形式或口頭形式向甲方提出投訴。9.1.2投訴可以通過人力資源部門、工會或其他指定的部門提出。9.2投訴處理程序9.2.1甲方收到投訴后，應當在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實。9.2.2調(diào)查核實后，甲方應當及時作出處理決定，并將處理結(jié)果告知員工。9.3投訴處理結(jié)果9.3.1對于合理的投訴，甲方應當及時采取措施予以解決。9.3.2對于不合理的投訴，甲方應當耐心解釋，引導員工通過合法途徑解決問題。第十條合同履行與監(jiān)督10.1合同履行主體10.1.1甲方為合同履行主體，負責組織實施本合同各項內(nèi)容。10.1.2員工為合同履行主體，應當遵守合同約定，履行相關(guān)義務。10.2合同履行時間10.2.1本合同自生效之日起開始履行。10.2.2本合同履行期限為2024年度。10.3合同履行監(jiān)督10.3.1甲方人力資源部門負責對合同履行情況進行監(jiān)督。10.3.2員工有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的。11.1.2因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的。11.2合同變更程序11.2.1甲方提出變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的。11.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。11.4合同解除程序11.4.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面解除協(xié)議。11.4.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，一方應當及時通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同違約責任12.1違約責任承擔12.1.1任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。12.2違約責任追究12.2.1違約責任追究由甲方負責。12.2.2違約責任追究程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。14.3合同附件及補充協(xié)議14.3.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同未盡事宜處理14.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、審計、代理等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲方或乙方在履行本合同過程中，因特殊情況需要第三方介入。16.1.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入申請。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方式、范圍及費用。16.2.3簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。第十七條第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的責任，其賠償金額不得超過協(xié)議約定的限額。17.2責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2責任限額的確定應考慮第三方介入的范圍、服務性質(zhì)、風險程度等因素。17.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方對甲方的責任18.1.1第三方應當對甲方承擔因其履行本合同過程中產(chǎn)生的直接責任。18.1.2第三方對甲方承擔的責任，不得超過本合同約定的第三方責任限額。18.2第三方對乙方的責任18.2.1第三方應當對乙方承擔因其履行本合同過程中產(chǎn)生的直接責任。18.2.2第三方對乙方承擔的責任，不得超過本合同約定的第三方責任限額。18.3第三方對合同履行的整體責任18.3.1第三方對本合同履行的整體責任，包括但不限于提供的服務質(zhì)量、服務期限等。18.3.2第三方對本合同履行的整體責任，不得超過本合同約定的第三方責任限額。第十九條第三方的權(quán)利與義務19.1權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議約定支付費用。19.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。19.2義務19.2.1第三方應當按照協(xié)議約定履行服務義務。19.2.2第三方應當保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.2.3第三方應當遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成協(xié)議約定的服務內(nèi)容。20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.1.3出現(xiàn)不可抗力等因素導致第三方介入無法繼續(xù)。20.2終止程序20.2.1第三方完成服務后，應當向甲方和乙方提交服務報告。20.2.2雙方根據(jù)服務報告和協(xié)議約定，進行費用結(jié)算和合同終止手續(xù)。第二十一條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系21.1本合同是第三方介入?yún)f(xié)議的基礎(chǔ)，第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行不得與本合同相抵觸。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，不影響本合同的其他條款的效力。第二十二條違約責任22.1如第三方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應當承擔相應的違約責任。22.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。22.3違約責任的追究，按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度企業(yè)管理制度修訂草案》詳細要求：包括組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、考核制度等內(nèi)容，需詳細列出各項修訂前后的對比。說明：此附件用于記錄企業(yè)管理制度的修訂過程和內(nèi)容。2.《勞動合同修訂草案》詳細要求：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等內(nèi)容的修訂。說明：此附件用于記錄勞動合同的修訂過程和內(nèi)容。3.《員工勞動關(guān)系處理規(guī)定修訂草案》詳細要求：包括勞動合同解除條件、程序、經(jīng)濟補償、離職手續(xù)辦理等內(nèi)容的修訂。說明：此附件用于記錄員工勞動關(guān)系處理規(guī)定的修訂過程和內(nèi)容。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：明確第三方介入的條件、范圍、費用、權(quán)利義務等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄第三方介入的具體安排。5.《員工投訴處理記錄》詳細要求：記錄員工投訴的渠道、處理程序、處理結(jié)果等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄員工投訴的處理過程。6.《合同履行監(jiān)督報告》詳細要求：記錄合同履行過程中的監(jiān)督情況，包括監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中的監(jiān)督情況。7.《合同變更協(xié)議》詳細要求：記錄合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：此附件用于記錄合同變更的具體情況。8.《合同解除協(xié)議》詳細要求：記錄合同解除的原因、程序、費用等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間、金額支付勞動報酬。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬，應按照合同約定的違約金比例向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的時間、質(zhì)量完成工作任務。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行服務義務。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量履行服務義務。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定履行服務義務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接損失。示例說明：若甲方因違約導致合同無法履行，應向乙方支付合同約定數(shù)額的違約金。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔因泄露行為給對方造成的直接損失。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度企業(yè)管理制度與勞動合同修訂及員工勞動關(guān)系處理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立原則1.2合同生效條件2.合同主體2.1企業(yè)基本情況2.2員工基本情況3.修訂內(nèi)容概述3.1企業(yè)管理制度修訂3.2勞動合同修訂4.企業(yè)管理制度修訂條款4.1組織架構(gòu)調(diào)整4.2管理層級劃分4.3崗位職責明確4.4激勵機制完善5.勞動合同修訂條款5.1工作內(nèi)容與崗位5.2工作時間與休息休假5.3勞動報酬5.4社會保險與福利6.員工勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除與終止6.2經(jīng)濟補償與賠償6.3勞動爭議解決7.合同履行與變更7.1合同履行原則7.2合同變更條件7.3合同解除條件8.違約責任8.1企業(yè)違約責任8.2員工違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：企業(yè)管理制度修訂內(nèi)容11.2附件二：勞動合同修訂內(nèi)容12.合同生效日期13.合同履行期限14.合同其他事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立原則1.1.1雙方自愿原則1.1.2公平、公正原則1.1.3誠實信用原則1.2合同生效條件1.2.1合同雙方簽字蓋章1.2.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)1.2.3合同內(nèi)容清晰明確2.合同主體2.1企業(yè)基本情況2.1.1企業(yè)名稱：X有限公司2.1.2企業(yè)住所：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2員工基本情況2.2.1員工姓名：X2.2.2員工身份證號碼：X2.2.3員工聯(lián)系電話：X3.修訂內(nèi)容概述3.1企業(yè)管理制度修訂3.1.1組織架構(gòu)調(diào)整3.1.2管理層級劃分3.1.3崗位職責明確3.2勞動合同修訂3.2.1工作內(nèi)容與崗位3.2.2工作時間與休息休假3.2.3勞動報酬3.2.4社會保險與福利4.企業(yè)管理制度修訂條款4.1組織架構(gòu)調(diào)整4.1.1成立新的部門：市場部、人力資源部、財務部等4.1.2明確各部門職責4.2管理層級劃分4.2.1設立三級管理層次：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管4.2.2明確各級管理人員職責4.3崗位職責明確4.3.1明確各崗位職責4.3.2規(guī)范工作流程4.4激勵機制完善4.4.1建立績效考核制度4.4.2設立員工晉升機制5.勞動合同修訂條款5.1工作內(nèi)容與崗位5.1.1明確員工崗位及工作內(nèi)容5.1.2崗位職責與工作要求5.2工作時間與休息休假5.2.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2.2休息休假規(guī)定5.3勞動報酬5.3.1基本工資5.3.2績效獎金5.3.3加班工資5.4社會保險與福利5.4.1社會保險繳納5.4.2福利待遇6.員工勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除與終止6.1.1合同解除條件6.1.2合同終止條件6.2經(jīng)濟補償與賠償6.2.1經(jīng)濟補償計算方法6.2.2賠償責任6.3勞動爭議解決6.3.1勞動爭議解決方式6.3.2勞動爭議解決機構(gòu)7.合同履行與變更7.1合同履行原則7.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務7.1.2合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應協(xié)商解決7.2合同變更條件7.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致7.2.2合同變更內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)7.3合同解除條件7.3.1合同解除需符合法定條件7.3.2合同解除程序應符合法律規(guī)定8.違約責任8.1企業(yè)違約責任8.1.1企業(yè)未按照合同約定支付員工工資的，應支付工資總額的1%作為違約金。8.1.2企業(yè)未按時足額繳納社會保險的，應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金。8.1.3企業(yè)違反合同約定，導致員工合法權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。8.2員工違約責任8.2.2員工違反合同約定，擅自離職的，應支付企業(yè)一定數(shù)額的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工出現(xiàn)嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊等行為，企業(yè)可以解除合同。9.1.3員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成就。9.2.2企業(yè)依法解散、被依法撤銷或者宣布破產(chǎn)的，合同終止。9.2.3員工退休、死亡或者法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同附件11.1附件一：企業(yè)管理制度修訂內(nèi)容11.1.1組織架構(gòu)圖11.1.2各部門職責描述11.1.3崗位說明書11.2附件二：勞動合同修訂內(nèi)容11.2.1勞動合同范本11.2.2勞動合同修訂條款說明12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同履行期限13.1本合同履行期限自合同生效之日起至2024年12月31日。14.合同其他事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、技術(shù)支持、中介或其他協(xié)助的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或與甲乙雙方存在直接利益關(guān)系的個人或?qū)嶓w。15.2第三方責任限額15.2.1第三方因提供的服務或協(xié)助導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責任限額應合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同履行中的責任和義務。16.第三方責任界定16.1第三方責任16.1.1第三方提供的服務或協(xié)助不符合合同約定的，應承擔相應的違約責任。16.1.2第三方因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方的責任不涉及甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系。16.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的意見和立場。16.3.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應征得甲乙雙方書面同意。17.第三方介入時的額外條款17.1.1第三方在合同履行中的責任和義務；17.1.2第三方服務費用的支付方式及金額；17.1.3第三方介入后的溝通協(xié)調(diào)機制。17.2第三方介入時的說明17.2.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方遵守合同約定，并承擔相應的責任。17.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，并保持合同履行的連貫性。17.2.3第三方介入期間，如出現(xiàn)合同履行問題，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。18.2合同變更應遵循原合同的原則和約定，并符合國家法律法規(guī)。19.第三方介入后的合同