2024年秋國(guó)開電大勞動(dòng)合同法形考形成性考核二答案

2024年秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》形考形成性考核二答案題目1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(）A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位題目2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位題目3.下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是()A.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)B.勞動(dòng)者不能同多家單位同時(shí)簽訂非全日制用工合同C.非全日制用工當(dāng)事人可以約定短時(shí)間的試用期D.非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償題目4.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查題目5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密題目6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.少于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用題目7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)題目8.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月題目9.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇題目10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬A.1年B.2年C.3年D.4年題目11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合哪些條件?()A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件題目12.勞務(wù)派遣一般在(）的工作崗位上實(shí)施A.長(zhǎng)期性B.臨時(shí)性C.輔助性D.替代性題目13.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)題目14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有()情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位A.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的C.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的D.被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的題目15.勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有()A.日常巡視檢查B.針對(duì)用人單位報(bào)送的書面材料進(jìn)行檢查C.專項(xiàng)檢查D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處參考答案題目1答案：支付令題目2答案：工作崗位題目3答案：非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償題目4答案：履行題目5答案：勞動(dòng)報(bào)酬題目6答案：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用題目7答案：違約金題目8答案：2個(gè)月題目9答案：勞動(dòng)報(bào)酬題目10答案：2年題目11答案：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件題目12答案：臨時(shí)性；輔助性；替代性題目13答案：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)題目14答案：被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；被派遣