有效解除勞動(dòng)合同

有效解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。為確保雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.2乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。1.4其他原因：__________二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，自乙方提交申請(qǐng)之日起生效。2.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。如有損害甲方利益的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他應(yīng)支付的待遇。3.3乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如有延遲轉(zhuǎn)移導(dǎo)致的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)。3.4乙方在解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或者相似的工作。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.工作證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后在競爭單位從事相同或相似工作，違反競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等待遇，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)，甲方可以催告乙方盡快辦理，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未支付乙方應(yīng)得的待遇，乙方可以要求甲方支付，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法