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美術(shù)館管理員制服管理合同編號:__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為美術(shù)館管理員提供制服,為確保雙方權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵照執(zhí)行:第一條制服款式及數(shù)量1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求,提供符合乙方要求的美術(shù)館管理員制服。1.2制服款式、顏色及面料等具體要求,詳見附件。1.3甲方應(yīng)在合同簽訂后__個工作日內(nèi),將制服交付乙方。第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方提供的制服應(yīng)符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及乙方要求。2.2甲方應(yīng)對提供的制服質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任,如乙方發(fā)現(xiàn)制服存在質(zhì)量問題,甲方應(yīng)在__個工作日內(nèi)予以更換或修復(fù)。第三條價格及支付方式3.1甲方提供制服的價格為每套人民幣__元,總計人民幣__元。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定的付款方式,向甲方支付制服費用。3.3付款方式如下:3.3.1乙方在本合同簽訂后__個工作日內(nèi),向甲方支付__%的制服費用;3.3.2乙方在甲方交付制服后,向甲方支付剩余__%的制服費用。第四條交付及驗收4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的時間,將制服交付給乙方。4.2乙方應(yīng)在收到制服后__個工作日內(nèi),對制服進(jìn)行驗收。4.3乙方如對制服有異議,應(yīng)在驗收期內(nèi)提出,并書面通知甲方。甲方應(yīng)在接到通知后__個工作日內(nèi),根據(jù)乙方的異議進(jìn)行處理。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同總價款的__%。5.2如甲方未按約定時間交付制服,乙方有權(quán)按延遲交付的天數(shù),向甲方追討延遲交付違約金,違約金為人民幣__元/天。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__年。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________甲方代表(簽名):__________乙方代表(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.制服款式、顏色及面料要求2.制服樣品3.國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件4.乙方員工尺碼表二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時間交付制服,乙方有權(quán)按延遲交付的天數(shù),向甲方追討延遲交付違約金,違約金為人民幣5000元/天。2.甲方提供的制服不符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及乙方要求,甲方未在乙方提出異議后__個工作日內(nèi),根據(jù)乙方的異議進(jìn)行處理,視為違約。3.乙方未按約定時間支付制服費用,甲方有權(quán)按延遲支付的天數(shù),向乙方追討延遲支付違約金,違約金為本合同總價款的1%。三、法律名詞及解釋:1.違約金:一方違反合同約定,應(yīng)向另一方支付的違約賠償金。2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及乙方要求。3.驗收期:乙方收到制服后,用于對制服進(jìn)行驗收的時間段。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定時間交付制服:甲方應(yīng)提前與乙方溝通,告知延遲交付原因及預(yù)計交付時間,避免乙方因此造成損失。2.制服質(zhì)量問題:甲方應(yīng)在乙方提出異議后及時進(jìn)行處理,必要時更換或修復(fù)制服,確保乙方權(quán)益。3.乙方延遲支付制服費用:乙方應(yīng)按時支付制服費用,如因特殊情況無法按時支付,應(yīng)及時與甲方溝通,協(xié)商解決辦法。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為美術(shù)館管理員提供制服。2.乙方為美術(shù)館,需要甲方提供符合要求的制服。3.

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