企業(yè)員工仲裁提案管理辦法

企業(yè)員工仲裁提案管理辦法合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)員工仲裁提案的管理，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條仲裁提案的含義及范圍1.1本辦法所稱仲裁提案，是指乙方對甲方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議提出的仲裁請求。（1）因勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭議；（2）因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等發(fā)生的爭議；（3）因職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、獎懲等發(fā)生的爭議；（4）其他依法可以申請仲裁的勞動爭議。第二條仲裁提案的提出2.1乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)向甲方提出書面仲裁提案。（1）乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息；（2）甲方的名稱、地址等信息；（3）仲裁請求的事項(xiàng)及理由；（4）相關(guān)證據(jù)材料。第三條仲裁提案的受理3.1甲方收到乙方仲裁提案后，應(yīng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合本辦法規(guī)定的仲裁提案，應(yīng)當(dāng)受理并告知乙方；對不符合本辦法規(guī)定的仲裁提案，應(yīng)當(dāng)不予受理并告知乙方理由。3.2甲方對符合本辦法規(guī)定的仲裁提案，應(yīng)分別在收到仲裁提案之日起5日內(nèi)向乙方提出答辯意見，并提供相關(guān)證據(jù)。第四條仲裁提案的處理4.1甲方收到乙方仲裁提案后，應(yīng)積極與乙方溝通，尋求和解。和解達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂和解協(xié)議，并報乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會備案。4.2甲方收到仲裁提案后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提起仲裁的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。4.3勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的信息外，甲乙雙方應(yīng)對仲裁過程中的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方在仲裁過程中提供的證據(jù)材料，甲方應(yīng)在仲裁結(jié)束后予以退還。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本辦法規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照本辦法規(guī)定提出仲裁提案的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方提出的仲裁提案書面文件2.甲方答辯意見及證據(jù)材料3.和解協(xié)議書4.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書5.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬、社會保險、福利待遇等，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方的工作時間、休息休假、職務(wù)晉升等，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照本辦法規(guī)定對乙方提出的仲裁提案進(jìn)行受理、答辯或處理，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照本辦法規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)提出仲裁提案，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。3.仲裁提案：勞動者認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益，向用人單位提出的仲裁請求。4.答辯意見：用人單位對勞動者提出的仲裁提案提出的反對或解釋意見。5.和解協(xié)議：甲乙雙方就仲裁提案達(dá)成一致，簽訂的具有法律效力的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付勞動報酬：乙方可以書面形式向甲方提出催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付。如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供合同規(guī)定的福利：乙方可以要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的福利。如甲方拒絕，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未受理乙方仲裁提案：乙方可以要求甲方按照本辦法規(guī)定受理仲裁提案。如甲方仍拒絕，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。4.乙方未按時提出仲裁提案：乙方應(yīng)盡快向甲方提出仲裁提案，并按照本辦法規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方未按照合同規(guī)定支付