2024年度股權(quán)激勵合同：科技公司與員工之間的股權(quán)激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同：科技公司與員工之間的股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同變更條件1.8合同保密條款1.9合同解除或終止后的處理1.10合同爭議解決方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵條件3.4激勵期限3.5激勵解鎖條件3.6激勵股份分配3.7激勵股份鎖定期3.8激勵股份回購條款4.激勵資金來源4.1激勵資金來源說明4.2激勵資金使用方式4.3激勵資金結(jié)算方式5.股權(quán)激勵計劃的管理5.1股權(quán)激勵計劃管理機(jī)構(gòu)5.2股權(quán)激勵計劃管理制度5.3股權(quán)激勵計劃變更程序5.4股權(quán)激勵計劃監(jiān)督機(jī)制6.股權(quán)激勵計劃的實施6.1股權(quán)激勵計劃的實施流程6.2股權(quán)激勵計劃的實施時間表6.3股權(quán)激勵計劃的實施條件6.4股權(quán)激勵計劃的實施變更7.股權(quán)激勵計劃的退出7.1股權(quán)激勵計劃的退出條件7.2股權(quán)激勵計劃的退出方式7.3股權(quán)激勵計劃的退出程序8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1稅收處理原則8.2稅收計算方法8.3稅收申報程序8.4稅收爭議處理9.股權(quán)激勵計劃的保密事項9.1保密事項說明9.2保密責(zé)任9.3保密措施9.4保密期限10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件說明11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同生效12.1生效時間12.2生效條件12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確科技公司與員工之間的股權(quán)激勵計劃，通過授予員工一定比例的股權(quán)，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于科技公司全體符合條件的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)保證合同真實、有效。1.5合同解除條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）員工因自身原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)；（3）國家法律法規(guī)或政策變化，使合同履行成為不可能。（1）科技公司未按照合同約定履行義務(wù)；（2）科技公司違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿，合同自然終止。1.7合同變更條件1.7.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。1.8合同保密條款1.8.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.9合同解除或終止后的處理1.9.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的退出、激勵資金的結(jié)算等。1.10合同爭議解決方式1.10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與科技公司簽訂勞動合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司擔(dān)任管理崗位或核心技術(shù)人員；（3）無重大違紀(jì)行為，未處于競業(yè)禁止期內(nèi)。2.2激勵對象名單激勵對象名單由科技公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定，并于合同生效前通知員工。2.3激勵對象變更激勵對象名單在合同期限內(nèi)發(fā)生變更的，科技公司應(yīng)提前一個月書面通知員工。3.激勵方案3.1激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)和限制性股票。3.2激勵額度激勵額度根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位、職責(zé)等因素綜合確定。3.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)；（2）員工個人績效考核達(dá)標(biāo)；（3）公司持續(xù)經(jīng)營，未出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為。3.4激勵期限激勵期限為五年，自股權(quán)授予之日起計算。3.5激勵解鎖條件激勵解鎖條件包括：（1）公司連續(xù)三年業(yè)績達(dá)標(biāo)；（2）員工在激勵期間未出現(xiàn)重大違紀(jì)行為。3.6激勵股份分配激勵股份分配比例根據(jù)公司章程和股權(quán)激勵計劃規(guī)定執(zhí)行。3.7激勵股份鎖定期激勵股份鎖定期為兩年，自股權(quán)授予之日起計算。3.8激勵股份回購條款若員工離職，科技公司有權(quán)按照約定價格回購其持有的激勵股份。4.激勵資金來源4.1激勵資金來源說明激勵資金來源于公司稅后利潤。4.2激勵資金使用方式激勵資金用于支付股權(quán)激勵成本，包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票購買等。4.3激勵資金結(jié)算方式激勵資金結(jié)算方式為分期支付，具體支付時間由科技公司根據(jù)公司財務(wù)狀況和員工激勵條件確定。5.股權(quán)激勵計劃的管理5.1股權(quán)激勵計劃管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵計劃管理機(jī)構(gòu)由科技公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)。5.2股權(quán)激勵計劃管理制度股權(quán)激勵計劃管理制度由科技公司制定，并于合同生效前公布。5.3股權(quán)激勵計劃變更程序股權(quán)激勵計劃變更需經(jīng)科技公司董事會批準(zhǔn)，并提前通知激勵對象。5.4股權(quán)激勵計劃監(jiān)督機(jī)制股權(quán)激勵計劃監(jiān)督機(jī)制由科技公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，確保激勵計劃的合規(guī)性。6.股權(quán)激勵計劃的實施6.1股權(quán)激勵計劃的實施流程股權(quán)激勵計劃的實施流程包括：（1）確定激勵對象和激勵額度；（2）制定激勵方案；（3）簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（4）股權(quán)激勵方案的執(zhí)行。6.2股權(quán)激勵計劃的實施時間表股權(quán)激勵計劃的實施時間表如下：（1）第一年：確定激勵對象和激勵額度；（2）第二年：制定激勵方案；（3）第三年：簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（4）第四年：股權(quán)激勵方案執(zhí)行；（5）第五年：激勵解鎖。6.3股權(quán)激勵計劃的實施條件股權(quán)激勵計劃的實施條件包括：（1）公司業(yè)績達(dá)標(biāo)；（2）員工個人績效考核達(dá)標(biāo)；（3）公司持續(xù)經(jīng)營，未出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為。6.4股權(quán)激勵計劃的實施變更股權(quán)激勵計劃的實施變更需經(jīng)科技公司董事會批準(zhǔn)，并提前通知激勵對象。7.股權(quán)激勵計劃的退出7.1股權(quán)激勵計劃的退出條件激勵對象離職、退休、死亡等情形下，股權(quán)激勵計劃自動終止。7.2股權(quán)激勵計劃的退出方式激勵對象退出股權(quán)激勵計劃的方式包括：（1）激勵股份回購；（2）激勵股份轉(zhuǎn)讓。7.3股權(quán)激勵計劃的退出程序激勵對象退出股權(quán)激勵計劃的程序如下：（1）向科技公司提出退出申請；（2）科技公司審核并確認(rèn)退出申請；（3）按照約定辦理股權(quán)回購或轉(zhuǎn)讓手續(xù)。8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1稅收處理原則股權(quán)激勵計劃的稅收處理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。8.2稅收計算方法稅收計算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收申報程序激勵對象應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行稅收申報。8.4稅收爭議處理稅收爭議處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。9.股權(quán)激勵計劃的保密事項9.1保密事項說明股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵對象負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3保密措施激勵對象應(yīng)采取必要措施，確保股權(quán)激勵計劃的保密性。9.4保密期限保密期限自股權(quán)激勵計劃終止之日起計算，至相關(guān)商業(yè)秘密公開或法律另有規(guī)定為止。10.合同附件10.1合同附件清單合同附件清單包括：（1）股權(quán)激勵計劃方案；（2）股權(quán)激勵協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。10.2合同附件說明合同附件為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署主體合同簽署主體為科技公司和激勵對象。11.2簽署時間合同簽署時間為雙方協(xié)商一致的時間。11.3簽署地點合同簽署地點為科技公司或激勵對象所在地的約定地點。12.合同生效12.1生效時間合同自雙方簽署之日起生效。12.2生效條件合同自雙方簽署并加蓋公章之日起生效。12.3生效方式合同以書面形式生效。13.合同變更13.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2變更程序合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3變更效力合同變更后的條款具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件合同解除條件參照本合同第一條第五款和第六款。14.2解除程序合同解除需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3終止條件合同終止條件參照本合同第一條第六款。14.4終止程序合同終止需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指科技公司與員工之間股權(quán)激勵計劃的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括但不限于法律、財務(wù)、審計等專業(yè)機(jī)構(gòu)。15.2第三方職責(zé)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，為科技公司提供專業(yè)的股權(quán)激勵計劃設(shè)計、實施、監(jiān)督和評估等服務(wù)。15.3第三方選擇科技公司有權(quán)自主選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，并與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件（1）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大爭議或糾紛；（2）科技公司認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行專業(yè)評估或?qū)徲?；?）員工對股權(quán)激勵計劃的實施提出異議，經(jīng)科技公司確認(rèn)需第三方介入。16.2第三方介入程序（1）科技公司向第三方發(fā)出介入邀請，并說明介入原因和具體事項；（2）第三方在收到邀請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)科技公司，同意或拒絕介入；（3）雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；（2）保守公司商業(yè)秘密和員工個人信息；（3）在介入過程中，維護(hù)科技公司、員工及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求科技公司提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向科技公司收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，指第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)因違反合同約定或疏忽行為造成科技公司或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任限額為人民幣五十萬元整。19.第三方介入與合同變更19.1第三方介入與合同變更第三方介入不影響本合同的效力，但可能引起合同某些條款的變更。若發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。19.2第三方介入與合同解除若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入與爭議解決20.1第三方介入與爭議解決在第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入與保密條款第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)在介入過程中，應(yīng)繼續(xù)遵守本合同中的保密條款，確保公司商業(yè)秘密和員工個人信息的安全。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵額度、激勵條件、激勵期限、解鎖條件、股份分配、鎖定期、回購條款等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵的具體細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)激勵計劃的具體條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本協(xié)議是科技公司與激勵對象之間簽訂的正式文件，具有法律效力。3.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：本協(xié)議明確了第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)在股權(quán)激勵計劃中的作用和責(zé)任。4.員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括員工年度績效考核結(jié)果、與激勵條件的相關(guān)性等內(nèi)容。說明：本附件用于證明員工是否符合激勵條件。5.公司年度財務(wù)報表詳細(xì)要求：包括公司年度財務(wù)狀況、業(yè)績指標(biāo)等內(nèi)容。說明：本附件用于證明公司業(yè)績是否達(dá)到激勵條件。6.法律意見書詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性等內(nèi)容。說明：本附件由法律服務(wù)機(jī)構(gòu)出具，用于確保股權(quán)激勵計劃的合法性。7.稅務(wù)申報文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵計劃的稅收處理、申報表格等內(nèi)容。說明：本附件用于員工進(jìn)行稅收申報。8.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)評估報告詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵計劃的實施效果、存在的問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明：本附件由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)出具，用于評估股權(quán)激勵計劃的效果。9.合同變更文件詳細(xì)要求：包括合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）科技公司未按時支付激勵資金；（2）科技公司未按時履行股權(quán)激勵計劃；（3）員工未按時履行股權(quán)激勵協(xié)議；（4）第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）科技公司違約：科技公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的激勵股份、支付違約金等。（3）第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)違約：第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。（4）泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.違約示例說明（1）科技公司未按時支付激勵資金，導(dǎo)致員工利益受損，科技公司應(yīng)支付違約金并賠償員工損失。（2）員工未按時履行股權(quán)激勵協(xié)議，科技公司有權(quán)解除合同并要求員工返還已獲得的激勵股份。（3）第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，科技公司有權(quán)要求第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)退還服務(wù)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（4）任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同：科技公司與員工之間的股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1科技公司基本信息1.2員工基本信息2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵股權(quán)類型及分配3.1股權(quán)激勵類型3.2股權(quán)分配比例3.3股權(quán)分配條件4.股權(quán)激勵條件與資格4.1資格要求4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3服務(wù)期限要求5.股權(quán)激勵授予方式5.1股權(quán)授予時間5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價格6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式6.2分配時間節(jié)點6.3分配比例7.股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使條件7.2轉(zhuǎn)讓限制7.3轉(zhuǎn)讓程序8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項12.1合同生效12.2合同附件12.3通知與送達(dá)13.合同簽署與見證13.1簽署日期13.2簽署人員13.3見證人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1科技公司基本信息公司名稱：科技有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：注冊資本：1000萬元組織機(jī)構(gòu)代碼：05稅務(wù)登記證號：051.2員工基本信息姓名：身份證號：0567職務(wù)：研發(fā)工程師部門：研發(fā)部聯(lián)系電話：138001380002.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的提高員工對公司的歸屬感和忠誠度激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值2.2激勵計劃范圍適用于公司全體員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、行政管理等部門2.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.激勵股權(quán)類型及分配3.1股權(quán)激勵類型股權(quán)激勵采用限制性股票方式進(jìn)行3.2股權(quán)分配比例根據(jù)員工職位、工作年限、績效等因素綜合評定，分配比例為總激勵股權(quán)的10%3.3股權(quán)分配條件員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且無嚴(yán)重違紀(jì)行為4.股權(quán)激勵條件與資格4.1資格要求員工需具備公司規(guī)定的任職資格4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工需按照公司年度績效考核結(jié)果評定4.3服務(wù)期限要求員工需在公司服務(wù)滿三年，方可行使所獲股權(quán)5.股權(quán)激勵授予方式5.1股權(quán)授予時間每年1月1日為股權(quán)授予時間5.2股權(quán)授予數(shù)量按照激勵計劃規(guī)定，員工可獲得的股權(quán)數(shù)量為總激勵股權(quán)的10%5.3股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為每股人民幣1元6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式員工所獲股權(quán)收益按照公司年度分紅政策執(zhí)行6.2分配時間節(jié)點每年4月30日為分紅分配時間節(jié)點6.3分配比例分配比例為員工所獲股權(quán)的年度收益的50%7.股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使條件員工需在公司服務(wù)滿三年，且無嚴(yán)重違紀(jì)行為7.2轉(zhuǎn)讓限制員工所獲股權(quán)在激勵計劃期間不得轉(zhuǎn)讓7.3轉(zhuǎn)讓程序員工需按照公司規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件如公司發(fā)生重大變化，包括但不限于并購、重組、分立、解散等，可對激勵計劃進(jìn)行變更8.2終止條件員工離職、退休、死亡或因違紀(jì)被解雇等情況，激勵計劃自動終止8.3終止程序公司應(yīng)及時通知員工終止激勵計劃，并辦理相關(guān)手續(xù)9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形員工違反保密條款、違反服務(wù)期限要求等行為9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)違約方需賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失9.3違約處理公司有權(quán)采取法律手段追究違約方的責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等10.2保密期限激勵計劃終止或員工離職后，保密期限為三年10.3違反保密責(zé)任違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.3爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.其他約定事項12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃細(xì)則、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等12.3通知與送達(dá)任何通知或文件應(yīng)通過書面形式送達(dá)，視為已送達(dá)13.合同簽署與見證13.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署13.2簽署人員科技公司：（法定代表人）員工：13.3見證人員（法律顧問）14.合同附件清單激勵計劃細(xì)則績效考核標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃說明書員工持股協(xié)議保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入條件16.1第三方介入方式第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，確保合同履行順利進(jìn)行。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為協(xié)助關(guān)系，乙方為協(xié)助方，第三方為協(xié)助方。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方與合同其他相關(guān)方（如股東、債權(quán)人等）之間無直接關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。19.3責(zé)任免除在不可抗力、甲方或乙方原因等情況下，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件如第三方介入，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行變更。20.2合同變更程序甲乙雙方應(yīng)書面同意變更內(nèi)容，并通知第三方。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件如第三方介入后，合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可解除合同。21.2合同解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并共同解除合同。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體條款，包括激勵范圍、條件、授予方式、收益分配等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保考核的公正性和客觀性。說明：本附件為激勵計劃的重要依據(jù)，用于衡量員工績效。3.股權(quán)激勵計劃說明書要求：對股權(quán)激勵計劃的背景、目的、實施步驟等進(jìn)行詳細(xì)說明。說明：本附件為員工了解股權(quán)激勵計劃的入門指南。4.員工持股協(xié)議要求：明確員工持有股權(quán)的權(quán)利、義務(wù)、轉(zhuǎn)讓條件等。說明：本附件為員工持股的具體法律文件，保障員工權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司保密信息的保密義務(wù)。說明：本附件為保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同關(guān)系的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入合同關(guān)系的重要依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：記錄甲乙雙方對合同進(jìn)行變更的書面文件。說明：本附件為合同變更的法律證明。8.合同解除協(xié)議要求：記錄甲乙雙方解除合同的書面文件。說明：本附件為合同解除的法律證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確合同中約定的違約行為。說明：本條款用于界定違約行為的范圍。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本條款用于規(guī)范違約責(zé)任的承擔(dān)。示例說明：違約行為：員工未按照合同約定履行服務(wù)期限。責(zé)任認(rèn)定：員工需向公司支付相當(dāng)于未履行服務(wù)期限期間應(yīng)得薪酬的違約金。違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需向公司支付相當(dāng)于未提供專業(yè)服務(wù)期間應(yīng)得費(fèi)用的違約金，并承擔(dān)由此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同：科技公司與員工之間的股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象1.2.科技公司基本信息1.3.激勵對象基本信息2.股權(quán)激勵方案概述2.1.激勵方案目的2.2.激勵方案原則2.3.激勵方案期限3.股權(quán)激勵授予3.1.股權(quán)授予條件3.2.股權(quán)授予比例3.3.股權(quán)授予方式4.股權(quán)激勵資金4.1.股權(quán)激勵資金來源4.2.股權(quán)激勵資金使用范圍4.3.股權(quán)激勵資金支付方式5.股權(quán)激勵期限與解鎖條件5.1.股權(quán)激勵期限5.2.股權(quán)解鎖條件5.3.股權(quán)解鎖方式6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1.變更條件6.2.變更程序6.3.終止條件6.4.終止程序7.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.2.監(jiān)督管理職責(zé)7.3.監(jiān)督管理程序8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1.稅收政策依據(jù)8.2.稅收計算方法8.3.稅收繳納義務(wù)9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序9.3.爭議解決地點10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.2.合同解除條件10.3.合同解除程序11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.合同的附件12.1.附件一：股權(quán)激勵計劃細(xì)則12.2.附件二：股權(quán)激勵計劃計算表12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署地點13.3.簽署人14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.合同解釋14.3.合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象1.1.1.激勵對象為科技公司全體在職員工。1.1.2.激勵對象名單及崗位由科技公司人事部門提供。1.2.科技公司基本信息1.2.1.公司名稱：科技有限公司1.2.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3.法定代表人：1.2.4.注冊資本：1000萬元1.3.激勵對象基本信息1.3.2.激勵對象應(yīng)與科技公司簽訂勞動合同。2.股權(quán)激勵方案概述2.1.激勵方案目的2.1.1.通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。2.1.2.激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力。2.2.激勵方案原則2.2.1.公平、公正、公開原則。2.2.2.連續(xù)激勵、持續(xù)發(fā)展的原則。2.3.激勵方案期限2.3.1.激勵方案有效期為2024年1月1日至2029年12月31日。3.股權(quán)激勵授予3.1.股權(quán)授予條件3.1.1.激勵對象須在公司工作滿一年。3.1.2.激勵對象績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.2.股權(quán)授予比例3.2.1.激勵對象所獲股權(quán)比例為科技公司總股本的0.5%。3.3.股權(quán)授予方式3.3.1.股權(quán)授予采用無償授予方式。4.股權(quán)激勵資金4.1.股權(quán)激勵資金來源4.1.1.由科技公司從公司利潤中提取。4.2.股權(quán)激勵資金使用范圍4.2.1.用于激勵對象的股權(quán)激勵。4.3.股權(quán)激勵資金支付方式4.3.1.按年度支付。5.股權(quán)激勵期限與解鎖條件5.1.股權(quán)激勵期限5.1.1.激勵期限為五年。5.2.股權(quán)解鎖條件5.2.1.激勵對象在公司連續(xù)工作滿五年。5.3.股權(quán)解鎖方式5.3.1.激勵對象可自愿選擇將所持股權(quán)出售給科技公司或其他第三方。6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1.變更條件6.1.1.因公司經(jīng)營需要或其他原因，科技公司可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。6.2.變更程序6.2.1.變更前需經(jīng)科技公司董事會審議通過。6.3.終止條件6.3.1.股權(quán)激勵計劃到期自然終止。6.4.終止程序6.4.1.終止前需通知激勵對象，并辦理股權(quán)過戶等相關(guān)手續(xù)。7.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.1.1.由科技公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會。7.2.監(jiān)督管理職責(zé)7.2.1.負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施、監(jiān)督和管理。7.3.監(jiān)督管理程序7.3.1.按照公司內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。8.股權(quán)激勵計劃的稅收處理8.1.稅收政策依據(jù)8.1.1.根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，對激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益征收個人所得稅。8.2.稅收計算方法8.2.1.按照激勵對象實際獲得的股權(quán)價值計算應(yīng)納稅所得額。8.2.2.應(yīng)納稅所得額=（激勵對象獲得股權(quán)公允價值激勵對象實際支付成本）×（1個人所得稅優(yōu)惠政策比例）。8.3.稅收繳納義務(wù)8.3.1.激勵對象應(yīng)按照稅法規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2.爭議解決程序9.2.1.若協(xié)商不成，任何一方可向科技公司所在地人民法院提起訴訟。9.3.爭議解決地點9.3.1.爭議解決地點為科技公司所在地。10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。10.2.合同解除條件10.2.1.出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。10.3.合同解除程序10.3.1.解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.1.1.雙方未按照合同約定履行義務(wù)。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同的附件12.1.附件一：股權(quán)激勵計劃細(xì)則12.1.1.包括股權(quán)激勵的具體實施步驟、解鎖條件、股權(quán)價值評估方法等。12.2.附件二：股權(quán)激勵計劃計算表12.2.1.包括激勵對象名單、股權(quán)授予比例、解鎖時間等詳細(xì)信息。12.3.附件三：其他相關(guān)文件12.3.1.包括但不限于公司章程、激勵對象勞動合同等。13.合同簽署13.1.簽署日期13.1.1.合同簽署日期為2024年1月1日。13.2.簽署地點13.2.1.合同簽署地點為省市區(qū)路號。13.3.簽署人13.3.1.科技公司代表：13.3.2.激勵對象代表：14.其他約定事項14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。14.2.合同解釋14.2.1.本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3.合同附件效力14.3.1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，因履行合同需要或經(jīng)合同雙方同意，參與合同事項的第三方主體，包括但不限于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、股權(quán)交易平臺等。15.2.第三方的選擇與確定15.2.2.第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。15.3.第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1.第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)要求。15.4.第三方的權(quán)利15.4.1.第三方有權(quán)要求科技公司和激勵對象提供必要的信息和資料。15.4.2.第三方有權(quán)要求科技公司和激勵對象配合其履行職責(zé)。16.第三方介入的具體條款16.1.會計師事務(wù)所介入16.1.1.會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)影響進(jìn)行審計。16.1.2.會計師事務(wù)所的審計報告作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.2.律師事務(wù)所介入16.2.1.律師事務(wù)所負(fù)責(zé)提供法律意見，確保合同條款合法有效。16.2.2.律師事務(wù)所出具的法律意見書作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.3.評估機(jī)構(gòu)介入16.3.1.評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵對象的股權(quán)進(jìn)行估值。16.3.2.評估機(jī)構(gòu)出具的估值報告作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.4.股權(quán)交易平臺介入16.4.1.股權(quán)交易平臺負(fù)責(zé)提供股權(quán)交易服務(wù)。16.4.2.股權(quán)交易平臺的服務(wù)費(fèi)用由科技公司承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е绿峁┑姆?wù)不符合合同約定或違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、意外事件等原因?qū)е聼o法履行職責(zé)，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.3.第三方的責(zé)任限額17.3.1.第三方的責(zé)任限額為合同總金額的5%。17.3.2.超過責(zé)任限額部分，由科技公司承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.科技公司與第三方之間的責(zé)任劃分18.1.1.科技公司負(fù)責(zé)第三方介入的協(xié)調(diào)和配合工作。18.1.2.第三方在履行職責(zé)過程中，如需科技公司提供協(xié)助，科技公司應(yīng)予以配合。18.2.激勵對象與第三方之間的責(zé)任劃分18.2.1.激勵對象應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。18.2.2.第三方在履行