2024版東莞互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版東莞互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.基本工作條件2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3工作內(nèi)容2.4工作待遇3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用3.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓4.工資福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3福利待遇5.假期及休假5.1公休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假6.勞動(dòng)保護(hù)及安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)7.違約責(zé)任7.1違約行為及處理7.2違約金7.3解除合同8.解除和終止合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3終止合同的條件8.4終止合同的通知9.保密協(xié)議9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議12.合同簽署12.1雙方代表簽名12.2簽署日期13.合同變更13.1變更程序13.2變更內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：東莞互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司地址：東莞市區(qū)路號(hào)法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：056781.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：東莞市區(qū)路號(hào)1.3合同生效時(shí)間自雙方簽字蓋章之日起生效。2.基本工作條件2.1工作崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方公司的軟件工程師，負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作。2.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間工作地點(diǎn)：東莞市區(qū)路號(hào)工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐及休息時(shí)間各1小時(shí)。2.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成軟件開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)任務(wù)，保證軟件質(zhì)量。2.4工作待遇乙方工資：每月人民幣10000元，按月支付。福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在甲方業(yè)務(wù)中、產(chǎn)品中及宣傳中使用。3.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方同意，乙方不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。4.工資福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式乙方工資：每月人民幣10000元，按月支付。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，乙方有資格獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.3福利待遇五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)、員工體檢等。5.假期及休假5.1公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假，包括法定節(jié)假日、休息日等。5.2事假乙方因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。5.3病假乙方因患病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際休假天數(shù)扣除工資。5.4產(chǎn)假乙方生育期間享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.5陪產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.勞動(dòng)保護(hù)及安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作中的人身安全。6.2工作環(huán)境甲方應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定，確保乙方身心健康。6.3安全生產(chǎn)乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。7.違約責(zé)任7.1違約行為及處理若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約金違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.3解除合同若任何一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.解除和終止合同8.1解除合同的條件乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前3天書面通知甲方；試用期滿后，需提前30天書面通知甲方。8.2解除合同的通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并保留送達(dá)證明。8.3終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.4終止合同的通知甲方終止合同應(yīng)以書面形式通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密協(xié)議9.1保密范圍乙方對(duì)本合同涉及的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同涉及的保密信息的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年內(nèi)。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書詳細(xì)說明乙方工作職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。11.2附件二：保密協(xié)議詳細(xì)約定乙方保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。11.3附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議根據(jù)雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。12.合同簽署12.1雙方代表簽名甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：12.2簽署日期甲方（蓋章）：東莞互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司乙方（蓋章）：13.合同變更13.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務(wù)。1.3第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。2.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方代表其履行合同相關(guān)事宜，并明確第三方的權(quán)限和責(zé)任。2.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并計(jì)入合同成本。2.4第三方介入的報(bào)告第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，詳細(xì)說明介入過程、結(jié)果及建議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因其違約行為或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體情況、業(yè)務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素協(xié)商確定。3.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守責(zé)任限額的規(guī)定，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)，確保其行為符合合同要求。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方在介入合同履行過程中，若因其違約行為或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.4第三方與其他第三方的責(zé)任劃分若第三方介入過程中涉及其他第三方，則各第三方應(yīng)按照合同約定，明確各自的責(zé)任。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的條件（1）合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情況；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。5.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方授權(quán)第三方；（3）第三方向甲乙雙方提交書面報(bào)告；（4）甲乙雙方根據(jù)第三方報(bào)告，決定是否采納第三方意見。5.3第三方介入的終止第三方介入的終止條件如下：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方完成其職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含乙方工作崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作流程等。描述乙方在甲方公司的工作環(huán)境、工作條件及工作目標(biāo)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定乙方在合同期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任及違約金的計(jì)算方式。3.附件三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因特殊原因需要調(diào)整的部分內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇等。4.附件四：第三方介入授權(quán)書詳細(xì)要求：明確授權(quán)第三方代表甲乙雙方履行合同相關(guān)事宜的權(quán)限和責(zé)任。約定第三方的授權(quán)期限、終止條件及違約責(zé)任。5.附件五：第三方介入報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在介入合同履行過程中，提交的書面報(bào)告，包括介入過程、結(jié)果及建議。報(bào)告應(yīng)包含第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、費(fèi)用等詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為：違反合同約定的內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定的付款期限。未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。違約責(zé)任的計(jì)算方式根據(jù)合同約定及實(shí)際損失確定。2.違約行為示例說明示例1：違約行為：乙方未按時(shí)完成軟件開發(fā)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因延期交付軟件而產(chǎn)生的損失，并支付合同約定的違約金。示例2：違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的損失，并支付違約金。示例3：違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例4：違約行為：乙方擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因解除合同所遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024版東莞互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同履行期限1.6合同解除條件2.員工信息2.1員工個(gè)人信息2.2員工聯(lián)系方式2.3員工崗位信息2.4員工工作地點(diǎn)2.5員工入職時(shí)間2.6員工離職時(shí)間3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作考核3.5工作調(diào)整4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日與節(jié)假日4.3休息休假制度4.4加班制度4.5特殊工時(shí)制度5.薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整5.4福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6住房公積金6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用6.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓6.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約爭議解決8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4保密責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.勞動(dòng)爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后的處理13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同補(bǔ)充條款13.4合同變更后的處理14.合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營和發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于研發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、市場營銷、人力資源等崗位。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同履行期限本合同的有效期為自員工入職之日起至員工離職或合同終止之日止。1.6合同解除條件（1）員工提出書面辭職，經(jīng)公司同意；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不符合崗位要求，提出書面解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（5）出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。第二條員工信息2.1員工個(gè)人信息員工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.2員工聯(lián)系方式員工應(yīng)保持聯(lián)系方式的暢通，并及時(shí)告知公司任何變更。2.3員工崗位信息員工應(yīng)按照公司安排，在指定的崗位上履行工作職責(zé)。2.4員工工作地點(diǎn)員工應(yīng)按照公司安排，在指定的地點(diǎn)工作。2.5員工入職時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間入職，并參加公司組織的入職培訓(xùn)。2.6員工離職時(shí)間員工應(yīng)提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可離職。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)（1）執(zhí)行公司的工作計(jì)劃和任務(wù)；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；（3）維護(hù)公司形象和利益；（4）遵守公司規(guī)章制度。3.2工作任務(wù)員工應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成公司分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。3.4工作考核公司將對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.5工作調(diào)整公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。4.2休息日與節(jié)假日員工享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排由公司制定。4.3休息休假制度員工享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假待遇。4.4加班制度員工加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。4.5特殊工時(shí)制度公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。第五條薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等構(gòu)成。5.2薪酬支付方式員工的薪酬按月支付，具體支付日期由公司規(guī)定。5.3薪酬調(diào)整員工的薪酬可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和個(gè)人績效進(jìn)行調(diào)整。5.4福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.5社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.6住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)遵守國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)對(duì)員工的職務(wù)作品進(jìn)行使用、修改、復(fù)制、發(fā)行等。6.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)公司同意，員工不得擅自轉(zhuǎn)讓其職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營和發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于研發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、市場營銷、人力資源等崗位。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同履行期限本合同的有效期為自員工入職之日起至員工離職或合同終止之日止。1.6合同解除條件（1）員工提出書面辭職，經(jīng)公司同意；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不符合崗位要求，提出書面解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（5）出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。第二條員工信息2.1員工個(gè)人信息員工應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.2員工聯(lián)系方式員工應(yīng)保持聯(lián)系方式的暢通，并及時(shí)告知公司任何變更。2.3員工崗位信息員工應(yīng)按照公司安排，在指定的崗位上履行工作職責(zé)。2.4員工工作地點(diǎn)員工應(yīng)按照公司安排，在指定的地點(diǎn)工作。2.5員工入職時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間入職，并參加公司組織的入職培訓(xùn)。2.6員工離職時(shí)間員工應(yīng)提前三十日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可離職。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)（1）執(zhí)行公司的工作計(jì)劃和任務(wù)；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；（3）維護(hù)公司形象和利益；（4）遵守公司規(guī)章制度。3.2工作任務(wù)員工應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成公司分配的任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。3.4工作考核公司將對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.5工作調(diào)整公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。4.2休息日與節(jié)假日員工享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排由公司制定。4.3休息休假制度員工享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假待遇。4.4加班制度員工加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。4.5特殊工時(shí)制度公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。第五條薪酬福利5.1薪酬構(gòu)成員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等構(gòu)成。5.2薪酬支付方式員工的薪酬按月支付，具體支付日期由公司規(guī)定。5.3薪酬調(diào)整員工的薪酬可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和個(gè)人績效進(jìn)行調(diào)整。5.4福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.5社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.6住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)遵守國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)對(duì)員工的職務(wù)作品進(jìn)行使用、修改、復(fù)制、發(fā)行等。6.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓未經(jīng)公司同意，員工不得擅自轉(zhuǎn)讓其職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）員工未經(jīng)同意擅自離職；（5）公司未按照合同約定支付薪酬或福利。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.4違約爭議解決違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)員工在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息。8.3保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般不少于兩年。8.4保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1解除合同條件（1）員工提出書面辭職，經(jīng)公司同意；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不符合崗位要求，提出書面解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；（4）出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。9.2解除合同程序解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4合同終止程序合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)。第十條勞動(dòng)爭議處理10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）申請(qǐng)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭議解決程序勞動(dòng)爭議的解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.4爭議解決期限勞動(dòng)爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。如雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十條勞動(dòng)爭議處理10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）申請(qǐng)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟；（5）第三方介入。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方可同意由第三方介入爭議解決。10.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商確定合適的第三方；（2）第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；（3）第三方介入后，應(yīng)公平、公正地進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解；（4）第三方應(yīng)在接到爭議雙方提交的材料后三十日內(nèi)提出調(diào)解意見或調(diào)解方案；（5）若第三方調(diào)解失敗，爭議雙方可繼續(xù)采取仲裁或訴訟方式解決。10.4爭議解決期限勞動(dòng)爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。若第三方介入，應(yīng)在接到爭議雙方提交的材料后六十日內(nèi)提出調(diào)解意見或調(diào)解方案。11.第三方介入的額外條款及說明11.1第三方定義本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。11.2第三方責(zé)任限額11.2.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額為人民幣【金額】；（2）第三方在執(zhí)行調(diào)解、仲裁等爭議解決過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額為人民幣【金額】。11.2.2第三方責(zé)任免除除上述責(zé)任限額外，第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因不可抗力、甲乙方提供的信息不實(shí)或違反法律法規(guī)等原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3第三方權(quán)利與義務(wù)11.3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和材料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)解、仲裁等解決方案；（3）第三方有權(quán)根據(jù)爭議解決結(jié)果，出具調(diào)解書、仲裁裁決書等法律文書。11.3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，公正、公平地處理爭議；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成專業(yè)服務(wù)，并及時(shí)向甲乙雙方反饋處理結(jié)果。11.4第三方介入的申請(qǐng)與審批11.4.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明具體原因。11.4.2第三方介入的審批對(duì)方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后十五日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。11.5第三方介入的費(fèi)用11.5.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，一般由提出方承擔(dān)。11.5.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入前支付，支付方式由雙方協(xié)商確定。12.第三方與其他各方的劃分說明12.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。12.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。12.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。12.4第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方與公司、員工、客戶等其他相關(guān)方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與其他相關(guān)方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。12.5第三方介入后的責(zé)任劃分第三方介入后，若因第三方原因?qū)е聽幾h解決結(jié)果不公或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。描述崗位所需的技能和知識(shí)要求。規(guī)定崗位的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等計(jì)劃。明確培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定保密信息的范圍，包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。規(guī)定員工的保密義務(wù)和保密期限。約定違反保密協(xié)議的責(zé)任。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、績效考核表、薪酬福利制度等。確保所有文件的內(nèi)容與合同一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工未經(jīng)同意擅自離職。示例說明：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。2.違約行為：公司未按照合同約定支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司未在約定的時(shí)間內(nèi)支付薪酬；公司未按照合同約定提供福利待遇；公司未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。示例說明：公司未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工可要求公司支付工資及違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按時(shí)完成專業(yè)服務(wù)；第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：第三方未按時(shí)完成調(diào)解工作，導(dǎo)致爭議無法及時(shí)解決，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。4.違約行為：不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；雙方應(yīng)盡力采取措施減輕損失，并盡快恢復(fù)合同履行。示例說明：因地震導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營，雙方可協(xié)商解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。全文完。2024版東莞互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同主體及基本信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資與福利待遇5.1工資5.2福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)6.2發(fā)展7.工作紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作紀(jì)律7.2勞動(dòng)保護(hù)8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同條款9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體及基本信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______2.2公司基本信息公司名稱：東莞市互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司法定代表人：_______注冊(cè)地址：_______聯(lián)系電話：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任的崗位為：_______3.2工作內(nèi)容（1）完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；（3）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：_______5.工資與福利待遇5.1工資員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月，每月支付工資日為_______日。5.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：公司依法為員工繳納住房公積金；（3）帶薪年休假：員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（4）其他福利待遇：_______。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2發(fā)展公司鼓勵(lì)員工自我提升，為員工提供晉升通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。7.工作紀(jì)律與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。7.2勞動(dòng)保護(hù)公司將為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，確保員工的人身安全和健康。8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）員工在工作中取得優(yōu)異成績或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。（2）員工的工資調(diào)整、晉升等將根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要進(jìn)行。8.2懲罰（1）員工違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。（2）員工因故意或重大過失給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同條款9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息；（4）其他可能對(duì)公司的利益造成損害的信息。10.2保密義務(wù)員工在合同履行期間及合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露上述保密內(nèi)容。11.合同解除與終止11.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除合同；（4）員工因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司有權(quán)解除合同。11.2合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的；（2）一方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密內(nèi)容的；（3）一方未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)義務(wù)，侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。14.合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除合同解除按本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行或提高合同效率；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方介入的情況。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：（1）第三方在合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，對(duì)因其履行職責(zé)而產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)的使用承擔(dān)連帶責(zé)任，但可向第三方追償；（3）第三方對(duì)因其故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的擔(dān)保、保險(xiǎn)等方式確定；（2）若第三方責(zé)任限額低于合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（2）第