2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同-實(shí)習(xí)期員工工作內(nèi)容與責(zé)任3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期員工工作內(nèi)容與責(zé)任本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)1.1實(shí)習(xí)崗位名稱1.2實(shí)習(xí)崗位基本職責(zé)1.3實(shí)習(xí)崗位具體工作內(nèi)容2.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間2.1實(shí)習(xí)期限2.2工作時(shí)間與休息時(shí)間3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.1工作地點(diǎn)3.2工作環(huán)境與安全4.實(shí)習(xí)待遇與補(bǔ)貼4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.工作績(jī)效與考核5.1工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式與周期5.3考核結(jié)果與處理6.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2指導(dǎo)與輔導(dǎo)責(zé)任7.實(shí)習(xí)期間保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限與措施8.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任與賠償9.實(shí)習(xí)期間離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職流程與手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.實(shí)習(xí)期間合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.實(shí)習(xí)期間合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.實(shí)習(xí)期間合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.實(shí)習(xí)期間合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)1.1實(shí)習(xí)崗位名稱：本合同所指實(shí)習(xí)崗位為[具體崗位名稱]。1.2實(shí)習(xí)崗位基本職責(zé)：a.遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。b.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)。c.參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。1.3實(shí)習(xí)崗位具體工作內(nèi)容：a.參與部門日常事務(wù)處理。b.協(xié)助完成項(xiàng)目報(bào)告、文件整理等工作。c.配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間2.1實(shí)習(xí)期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[實(shí)習(xí)月數(shù)]個(gè)月。2.2工作時(shí)間與休息時(shí)間：a.工作時(shí)間：周一至周五，每日[具體上班時(shí)間]，共計(jì)[每日工作時(shí)間]小時(shí)。b.休息時(shí)間：每周休息[具體休息天數(shù)]天，休息日為[具體休息日]。c.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]。3.2工作環(huán)境與安全：a.公司提供安全的工作環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。b.公司負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。4.實(shí)習(xí)待遇與補(bǔ)貼4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期間工資為人民幣[具體金額]元/月，按月發(fā)放。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：a.實(shí)習(xí)期間根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。b.公司提供午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/天。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：a.實(shí)習(xí)期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。b.公司按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金。5.工作績(jī)效與考核5.1工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：a.實(shí)習(xí)生應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)。b.實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)將作為考核依據(jù)。5.2考核方式與周期：a.考核方式為月度考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。b.考核周期為每月一次。5.3考核結(jié)果與處理：a.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。b.對(duì)考核不合格的實(shí)習(xí)生，公司將進(jìn)行輔導(dǎo)，如連續(xù)兩次考核不合格，則終止實(shí)習(xí)。6.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式：a.公司將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等。b.部門領(lǐng)導(dǎo)及同事將進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生快速融入工作。6.2指導(dǎo)與輔導(dǎo)責(zé)任：a.部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理、工作指導(dǎo)及考核。b.同事應(yīng)積極配合實(shí)習(xí)生的工作，提供必要的幫助和支持。8.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任8.1違約行為定義：a.實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間報(bào)到或擅自提前離職。b.實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。c.實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。8.2違約責(zé)任與賠償：a.實(shí)習(xí)生違反第8.1條款a項(xiàng)，每提前一天離職，應(yīng)賠償公司相當(dāng)于三天工資的違約金。b.實(shí)習(xí)生違反第8.1條款b項(xiàng)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求實(shí)習(xí)生賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。c.實(shí)習(xí)生違反第8.1條款c項(xiàng)，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的損失。9.實(shí)習(xí)期間離職規(guī)定9.1離職條件：a.實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需要離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向公司提出書面申請(qǐng)。b.實(shí)習(xí)生因公司原因?qū)е聼o法繼續(xù)實(shí)習(xí)，公司應(yīng)提供相應(yīng)的離職手續(xù)。9.2離職流程與手續(xù)：a.實(shí)習(xí)生提出離職申請(qǐng)后，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)人力資源部審批。b.審批通過后，實(shí)習(xí)生需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償：a.實(shí)習(xí)生正常離職，公司不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.因公司原因?qū)е聦?shí)習(xí)生離職，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。b.協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a.雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。b.調(diào)解不成，爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院。11.實(shí)習(xí)期間合同解除11.1合同解除條件：a.實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。b.實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)，且經(jīng)公司同意。c.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除實(shí)習(xí)合同。11.2合同解除程序：a.公司提出解除實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知實(shí)習(xí)生。b.實(shí)習(xí)生有權(quán)在接到通知后[具體天數(shù)]天內(nèi)提出異議。c.雙方協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.實(shí)習(xí)期間合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：b.實(shí)習(xí)生有意向繼續(xù)在公司實(shí)習(xí)。12.2續(xù)簽程序：a.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的實(shí)習(xí)合同。b.新的實(shí)習(xí)合同內(nèi)容應(yīng)與原合同基本一致，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。13.實(shí)習(xí)期間合同變更13.1合同變更條件：a.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。b.因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。13.2合同變更程序：a.雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。b.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.實(shí)習(xí)期間合同終止14.1合同終止條件：a.實(shí)習(xí)期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。b.實(shí)習(xí)生離職或公司解除實(shí)習(xí)合同。c.實(shí)習(xí)期間發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同終止程序：a.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。b.實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。a.甲方或乙方通過第三方進(jìn)行招聘、選拔實(shí)習(xí)生。b.甲方或乙方委托第三方進(jìn)行實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)。c.甲方或乙方與第三方合作開展實(shí)習(xí)項(xiàng)目。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批：甲方或乙方與第三方合作前，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)相應(yīng)管理層審批。16.2監(jiān)督：甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：a.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。b.第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、培訓(xùn)等職責(zé)。c.第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。b.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益：a.第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益。b.第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的保密信息。18.第三方介入的額外條款a.明確第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限。b.明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。c.明確第三方違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。18.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定：a.第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲方或乙方的實(shí)際損失。19.3責(zé)任限額適用：a.第三方責(zé)任限額僅適用于第三方自身原因?qū)е碌膿p失。b.第三方責(zé)任限額不適用于不可抗力、甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明：a.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方的內(nèi)部管理。b.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的規(guī)章制度。c.第三方在履行合同過程中，如涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)履行保密義務(wù)。d.第三方與其他各方在合同履行過程中的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于實(shí)習(xí)生了解崗位要求，指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說明：用于確保實(shí)習(xí)生得到充分的培訓(xùn)，提升工作能力。3.實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或終止提供依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障雙方權(quán)益。5.實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)表要求：明確離職申請(qǐng)流程、所需材料、注意事項(xiàng)等。說明：用于規(guī)范實(shí)習(xí)生離職手續(xù)，保障雙方權(quán)益。6.實(shí)習(xí)生工作交接清單要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容、成果、遺留問題等。說明：用于確保實(shí)習(xí)生離職后，工作能夠順利交接。7.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)約定實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等。說明：作為本合同的核心文件，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.違約行為：未按約定時(shí)間報(bào)到或擅自提前離職。責(zé)任認(rèn)定：每提前一天離職，賠償公司相當(dāng)于三天工資的違約金。b.違約行為：違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同，并要求實(shí)習(xí)生賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。c.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的損失。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.違約行為：未按約定提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失程度，賠償甲方或乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。b.違約行為：泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：立即停止違約行為，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.違約行為：未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：按約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。b.違約行為：未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因此遭受的損失，并采取補(bǔ)救措施。4.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.違約行為：未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲方因此遭受的損失，并采取補(bǔ)救措施。b.違約行為：未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：按約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期員工工作內(nèi)容與責(zé)任1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.1實(shí)習(xí)崗位名稱1.2崗位職責(zé)概述1.3崗位具體職責(zé)2.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)分配2.2工作流程及規(guī)范2.3工作成果要求3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期限延長(zhǎng)及審批4.實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)地址4.2工作地點(diǎn)變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定5.3休假制度6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.實(shí)習(xí)期間考核9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果及處理10.實(shí)習(xí)期間保密義務(wù)10.1保密范圍10.2保密措施10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.實(shí)習(xí)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決12.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止的程序14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.1實(shí)習(xí)崗位名稱：實(shí)習(xí)生1.2崗位職責(zé)概述：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，將在公司相關(guān)部門接受實(shí)際工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，參與實(shí)際項(xiàng)目，學(xué)習(xí)并掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。1.3崗位具體職責(zé)：1.3.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。1.3.2在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，完成部門分配的工作任務(wù)。1.3.3積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出合理化建議。1.3.4學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。1.3.5參與公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第二條實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)分配：根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和實(shí)習(xí)崗位需求，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作任務(wù)的分配。2.2工作流程及規(guī)范：實(shí)習(xí)生需遵守公司工作流程和規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.3工作成果要求：實(shí)習(xí)生完成的工作成果需符合崗位要求，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年x月x日。3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年x月x日。3.3實(shí)習(xí)期限延長(zhǎng)及審批：如需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，需提前一個(gè)月向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。第四條實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)地址：公司總部所在地。4.2工作地點(diǎn)變更：如因工作需要，實(shí)習(xí)生的工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更，具體變更情況由公司另行通知。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。5.2休息時(shí)間規(guī)定：每周休息1天，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3休假制度：實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第六條工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元/月。6.2工資支付方式：每月x日支付上一個(gè)月的工資。6.3工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，工資將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司將為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。7.2福利待遇：實(shí)習(xí)生享有公司提供的福利待遇，包括但不限于午餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。第八部分：合同如下：第八條實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下講座、實(shí)操演練等。8.3培訓(xùn)考核：實(shí)習(xí)生需參加培訓(xùn)并完成考核，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)的一部分。第九條實(shí)習(xí)期間考核9.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)將參照公司相關(guān)崗位要求制定，確保考核的客觀性和公正性。9.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不合格者公司將根據(jù)情況進(jìn)行處理。第十條實(shí)習(xí)期間保密義務(wù)10.1保密范圍：實(shí)習(xí)生需對(duì)公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密措施：實(shí)習(xí)生應(yīng)采取保密措施，防止保密信息泄露，包括但不限于不得將保密信息對(duì)外透露、不得私自復(fù)制或傳播保密信息等。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一部分：實(shí)習(xí)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)使用實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在產(chǎn)品、宣傳材料中使用。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二部分：實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任12.2違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。12.3違約賠償：賠償金額將根據(jù)違約情況、損失程度等因素確定。第十三部分：合同解除與終止13.1合同解除條件：包括實(shí)習(xí)生違反合同約定、公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除實(shí)習(xí)合同等情況。13.2合同終止條件：實(shí)習(xí)期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。13.3合同解除或終止的程序：合同解除或終止需提前通知對(duì)方，并按照公司相關(guān)程序進(jìn)行。第十四部分：其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說明書、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘實(shí)習(xí)員工；15.2.2提供培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)；15.2.3提供咨詢服務(wù)，就實(shí)習(xí)員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、考核等方面提供專業(yè)意見；15.2.4提供技術(shù)支持，為實(shí)習(xí)員工提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.1第三方提供的招聘服務(wù)應(yīng)確保實(shí)習(xí)員工的素質(zhì)和能力符合甲方要求；16.1.2第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)確保實(shí)習(xí)生掌握必要的專業(yè)技能；16.1.3第三方提供的咨詢服務(wù)應(yīng)客觀、公正，為甲方提供有益的建議；16.1.4第三方提供的技術(shù)支持應(yīng)保障實(shí)習(xí)員工的正常工作。16.2.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.2在合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)；16.2.3按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行說明；16.2.4對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第十七條第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額；18.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方為合同關(guān)系，乙方為服務(wù)提供方；19.3第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系：第三方與實(shí)習(xí)生為培訓(xùn)或咨詢服務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)生為服務(wù)接受方。第二十條第三方介入的合同變更20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原合同進(jìn)行必要的變更，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；20.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求；20.2.3第三方的責(zé)任和義務(wù)；20.2.4第三方的權(quán)利；20.2.5第三方的責(zé)任限額；20.2.6合同的生效、變更、解除和終止條件；20.2.7爭(zhēng)議解決方式。第二十一條第三方介入的合同解除21.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除合同；21.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：詳細(xì)說明實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：該說明書作為實(shí)習(xí)員工了解崗位要求的依據(jù)。2.實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核結(jié)果評(píng)定。說明：該標(biāo)準(zhǔn)作為實(shí)習(xí)生和公司評(píng)估實(shí)習(xí)表現(xiàn)的依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說明：該協(xié)議作為甲乙雙方與第三方合作的正式文件。4.實(shí)習(xí)員工保密協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)員工對(duì)公司保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.實(shí)習(xí)員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、實(shí)習(xí)員工權(quán)益、工作流程等內(nèi)容。說明：該手冊(cè)作為實(shí)習(xí)員工了解公司文化和工作環(huán)境的指南。6.實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：該計(jì)劃作為實(shí)習(xí)生接受培訓(xùn)的依據(jù)。7.實(shí)習(xí)員工考核報(bào)告要求：記錄實(shí)習(xí)員工的考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：該報(bào)告作為評(píng)估實(shí)習(xí)員工表現(xiàn)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。示例：實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提前解除實(shí)習(xí)合同，需向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資、未提供必要的工作條件、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償實(shí)習(xí)生損失等。示例：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資，需向?qū)嵙?xí)生支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)因違約造成的實(shí)習(xí)生損失。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位、未提供必要的培訓(xùn)和支持、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例：乙方未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位，需向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密條款等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需向甲乙雙方支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同——實(shí)習(xí)期員工工作內(nèi)容與責(zé)任2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)員工學(xué)歷1.6實(shí)習(xí)員工專業(yè)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱2.2單位性質(zhì)2.3單位地址2.4聯(lián)系方式2.5法定代表人3.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容概述3.4工作內(nèi)容詳細(xì)描述4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.3實(shí)習(xí)期限變更5.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3休假規(guī)定5.4加班安排及補(bǔ)償6.實(shí)習(xí)期間工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式6.4工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3福利待遇內(nèi)容8.實(shí)習(xí)員工責(zé)任8.1工作紀(jì)律8.2工作質(zhì)量8.3職業(yè)道德8.4保密義務(wù)9.實(shí)習(xí)員工權(quán)益9.1實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障9.2實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.3實(shí)習(xí)期間晉升機(jī)會(huì)10.實(shí)習(xí)合同解除及終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的手續(xù)10.3合同終止的情形11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任11.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：110101199003071.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)員工學(xué)歷：本科1.6實(shí)習(xí)員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱：科技有限公司2.2單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司2.3單位地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.4聯(lián)系方式：010888888882.5法定代表人：3.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1參與軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析；3.2.2協(xié)助完成軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和維護(hù)；3.2.3學(xué)習(xí)并掌握公司相關(guān)技術(shù)文檔和開發(fā)規(guī)范；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容概述：實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間將參與公司項(xiàng)目的開發(fā)工作，主要負(fù)責(zé)前端界面設(shè)計(jì)和部分后端功能的實(shí)現(xiàn)。3.4工作內(nèi)容詳細(xì)描述：3.4.1需求分析：參與項(xiàng)目組的需求討論，理解并記錄需求，協(xié)助編寫需求文檔。3.4.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)：根據(jù)需求文檔，協(xié)助完成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，參與技術(shù)方案的討論。3.4.3編碼實(shí)現(xiàn)：根據(jù)設(shè)計(jì)文檔，編寫前端界面代碼和后端功能代碼。3.4.4測(cè)試與維護(hù)：參與軟件測(cè)試，修復(fù)發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)已上線系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)。3.4.5技術(shù)學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)并掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技術(shù)，以及Java、Python等后端開發(fā)語言。4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年6月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年8月31日4.3實(shí)習(xí)期限變更：如因特殊情況需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.實(shí)習(xí)工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排：周一至周五，每天8小時(shí)，上午9:00至下午17:00。5.2休息時(shí)間安排：每周休息兩天，具體休息日由實(shí)習(xí)單位安排。5.3休假規(guī)定：實(shí)習(xí)員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.4加班安排及補(bǔ)償：加班需提前向?qū)嵙?xí)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定支付。6.實(shí)習(xí)期間工資待遇6.1基本工資：人民幣2000元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，可享受績(jī)效獎(jiǎng)金和交通補(bǔ)貼。6.3工資支付方式：每月末支付當(dāng)月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.4工資支付時(shí)間：每月25日前支付。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：實(shí)習(xí)員工個(gè)人承擔(dān)部分，單位承擔(dān)部分。7.3福利待遇內(nèi)容：提供實(shí)習(xí)期間的基本生活保障，包括工作餐、飲用水等。8.實(shí)習(xí)員工責(zé)任8.1工作紀(jì)律：8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2服從實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排；8.1.3維護(hù)公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。8.2工作質(zhì)量：8.2.1按時(shí)完成實(shí)習(xí)單位分配的任務(wù)；8.2.2確保工作成果符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；8.2.3主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.3職業(yè)道德：8.3.1誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)；8.3.2尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；8.3.3尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不抄襲他人成果。8.4保密義務(wù)：8.4.1對(duì)公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、客戶信息等保密；8.4.2未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露公司信息；8.4.3實(shí)習(xí)結(jié)束后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.實(shí)習(xí)員工權(quán)益9.1實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障：9.1.1實(shí)習(xí)單位提供必要的工作條件和環(huán)境；9.1.2實(shí)習(xí)單位保障實(shí)習(xí)員工的合法權(quán)益；9.1.3實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。9.2實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)機(jī)會(huì)：9.2.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)員工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)；9.2.2實(shí)習(xí)員工可參加公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。9.3實(shí)習(xí)期間晉升機(jī)會(huì)：9.3.1實(shí)習(xí)員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得晉升機(jī)會(huì)；9.3.2實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)員工表現(xiàn)，提供實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)和反饋。10.實(shí)習(xí)合同解除及終止10.1解除合同的條件：10.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位；10.1.2實(shí)習(xí)單位因故解除合同，需提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)員工。10.2解除合同的手續(xù)：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2實(shí)習(xí)員工辦理離職手續(xù)，實(shí)習(xí)單位辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止的情形：10.3.1實(shí)習(xí)期限屆滿；10.3.2實(shí)習(xí)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；10.3.3實(shí)習(xí)單位因故終止實(shí)習(xí)。11.違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任：11.1.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；11.1.2泄露公司秘密，造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。11.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：11.2.1未按合同規(guī)定支付工資，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；11.2.2侵犯實(shí)習(xí)員工合法權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.2.2地方人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2法律適用：13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同附件：13.3.1實(shí)習(xí)員工工作考核表；13.3.2實(shí)習(xí)單位培訓(xùn)計(jì)劃。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2實(shí)習(xí)單位確認(rèn)接收實(shí)習(xí)員工。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在實(shí)習(xí)員工招聘、培訓(xùn)、管理等方面提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1招聘中介機(jī)構(gòu)；1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；1.2.3管理咨詢公司；1.2.4人力資源外包公司；1.2.5其他相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：2.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)；2.1.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)獲取實(shí)習(xí)員工的個(gè)人信息，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)；2.1.3在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.2第三方的責(zé)任包括但不限于：2.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；2.2.2對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.3對(duì)實(shí)習(xí)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。3.第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)，包括介入的具體內(nèi)容、介入的方式、介入的時(shí)間等。3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.3.1甲方責(zé)任：a.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；b.對(duì)第三方違反合同規(guī)定的行為，有權(quán)要求其改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.2乙方責(zé)任：a.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；b.對(duì)第三方違反合同規(guī)定的行為，有權(quán)要求其改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成實(shí)習(xí)員工人身或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額如下：4.2.1第三方因提供的服務(wù)直接導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工人身傷害的，一次性賠償金額不超過人民幣10萬元；4.2.2第三方因提供的服務(wù)直接導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工財(cái)產(chǎn)損失的，一次性賠償金額不超過人民幣5萬元。4.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。5.