2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時間安排3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3工資支付方式及時間3.4最低工資保障4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所4.2工作條件4.3安全保障5.休假與福利5.1帶薪休假5.2年休假5.3事假、病假5.4福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1雇員違約責任8.2雇傭方違約責任8.3違約金9.解除合同9.1雇員解除合同9.2雇傭方解除合同9.3解除合同的條件9.4解除合同的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工作場所安全規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息雇傭方名稱：___________雇傭方地址：___________雇傭方法定代表人：___________雇傭方聯(lián)系方式：___________1.2雇員基本信息雇員姓名：___________雇員性別：___________雇員出生日期：___________雇員身份證號碼：___________雇員聯(lián)系方式：___________2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的為滿足___________老人的養(yǎng)老護理需求，提高老人生活質(zhì)量，特簽訂本合同。2.2工作內(nèi)容描述雇員需負責___________老人的日常生活照料、健康護理、心理關(guān)懷等工作。2.3工作時間安排工作時間為每周___________小時，具體工作時間為___________。3.工資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為人民幣___________元/月。3.2獎金及提成雇員每月根據(jù)工作表現(xiàn)可享受___________元的獎金。3.3工資支付方式及時間雇員的工資每月___________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至___________賬戶。3.4最低工資保障雇員的最低工資標準為___________元/月，如低于此標準，雇傭方將予以補足。4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所工作場所位于___________，具體地址為___________。4.2工作條件雇傭方提供必要的工作條件，包括但不限于___________。4.3安全保障雇傭方負責確保工作場所的安全，并為雇員購買相應的保險。5.休假與福利5.1帶薪休假雇員享有___________天的年休假，以及___________天的帶薪病假。5.2年休假雇員連續(xù)工作滿___________個月后，享有___________天的年休假。5.3事假、病假雇員因特殊情況需請假，應提前___________天向雇傭方提出申請。5.4福利待遇雇員享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險雇傭方依法為雇員繳納___________、___________、___________等社會保險。6.2公積金雇傭方依法為雇員繳納___________、___________等住房公積金。8.違約責任8.1雇員違約責任1.嚴重違反工作紀律，影響工作秩序；2.未經(jīng)批準擅自離崗；3.拒不執(zhí)行工作職責，造成嚴重后果；4.嚴重損害雇主利益，損害老人權(quán)益。8.2雇傭方違約責任1.未按時足額支付工資；2.未按合同約定提供工作條件；3.未履行安全保障義務(wù)；4.其他違反合同約定的行為。8.3違約金雙方違約時，應向?qū)Ψ街Ц断喈斢赺__________個月工資的違約金。9.解除合同9.1雇員解除合同1.雇傭方未履行合同約定的義務(wù)；2.雇員因個人原因提出解除合同，需提前___________天書面通知雇傭方；3.雇員因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2雇傭方解除合同1.雇員嚴重違反工作紀律；2.雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3.雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.雇員被依法追究刑事責任。9.3解除合同的條件1.合同雙方均同意解除合同；2.解除合同需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.雇員離職時應結(jié)清工資、社保、公積金等費用。9.4解除合同的程序1.雇員提出解除合同申請；2.雇傭方審核申請并作出答復；3.雙方簽訂解除合同協(xié)議；4.辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雇員應保守雇傭方的商業(yè)秘密，包括但不限于___________。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起___________年。10.3違反保密義務(wù)的責任雇員違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，可向___________法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為___________。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工作場所安全規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為___________年___________月___________日。14.3合同副本份數(shù)本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高服務(wù)質(zhì)量，保障雙方的合法權(quán)益。2.第三方責任限額2.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中所承擔的具體職責，不包括因雇員或雇傭方自身原因?qū)е碌膿p失。2.2第三方責任限額第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失，其賠償金額不超過___________萬元。3.甲乙方與第三方的關(guān)系3.1第三方與雇傭方的關(guān)系第三方作為雇傭方的合作伙伴，應遵守本合同的約定，履行相關(guān)職責。3.2第三方與雇員的關(guān)系第三方有權(quán)對雇員的技能、素質(zhì)等進行評估，并對其工作進行指導。3.3第三方與其他方的劃分說明1.第三方與雇傭方的劃分：第三方負責提供相關(guān)服務(wù)，雇傭方負責支付費用和監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量。2.第三方與雇員的劃分：第三方負責對雇員進行培訓和管理，雇傭方負責保障雇員的合法權(quán)益。3.第三方與其他第三方的劃分：各第三方之間應相互配合，共同保證合同的履行。4.第三方介入的附加條款4.1第三方介入程序1.雇傭方或雇員認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。4.2第三方介入費用第三方介入所產(chǎn)生的費用由雇傭方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。4.3第三方介入結(jié)果第三方介入后，其評估結(jié)果或服務(wù)效果，應作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。5.第三方介入時的額外條款5.1第三方介入時的合同變更1.第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；2.變更后的合同內(nèi)容，應作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。5.2第三方介入時的違約責任1.第三方在介入過程中，如有違約行為，應承擔相應的法律責任；2.第三方違約導致甲乙雙方損失的，應賠償損失。5.3第三方介入時的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入時的爭議解決6.1第三方介入時的爭議解決方式1.第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向第三方或相關(guān)機構(gòu)提出申請，尋求解決。6.2第三方介入時的爭議解決機構(gòu)1.第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，由雙方協(xié)商確定；2.如協(xié)商不成，可向___________法院提起訴訟。6.3第三方介入時的爭議解決程序1.第三方介入后的爭議解決程序，應遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；2.爭議解決過程中，甲乙雙方應積極配合，共同維護合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述雇員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：清晰、具體、可操作性強。2.工作場所安全規(guī)定列出工作場所的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急預案等。要求：符合國家相關(guān)安全法規(guī)，保障雇員安全。3.考勤記錄表記錄雇員的工作時間、請假情況、加班情況等。要求：真實、準確、完整。4.工資支付憑證包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。要求：清晰、完整、可追溯。5.社會保險繳納憑證包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等繳納憑證。要求：真實、有效。6.公積金繳納憑證包括住房公積金繳納憑證。要求：真實、有效。7.第三方評估報告第三方對雇員的技能、素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進行評估的報告。要求：客觀、公正、權(quán)威。8.第三方服務(wù)合同第三方提供服務(wù)的合同文本。要求：明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。9.合同變更協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同內(nèi)容進行變更的協(xié)議。要求：明確變更內(nèi)容、生效日期等。10.解除合同協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致后，解除合同的協(xié)議。要求：明確解除原因、生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反工作紀律，影響工作秩序。責任認定：雇傭方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，賠償金額為___________元。2.雇傭方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：雇傭方應補足欠付工資，并支付相當于欠付工資___________%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔相應責任，賠償因違約造成的損失。4.雇員意外受傷違約行為：雇員在工作過程中意外受傷。責任認定：如屬雇傭方責任，雇傭方應承擔相應醫(yī)療費用；如屬第三方責任，第三方應承擔相應責任。5.雇員違反保密條款違約行為：雇員泄露雇傭方的商業(yè)秘密。責任認定：雇員應承擔相應法律責任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。6.第三方未按時完成服務(wù)違約行為：第三方未按合同約定完成服務(wù)。責任認定：第三方應承擔相應責任，賠償因違約造成的損失。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員基本信息1.2被護理人基本信息1.3雇主基本信息2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護理員服務(wù)內(nèi)容2.2護理員工作職責2.3護理員工作范圍3.服務(wù)時間與工作班次3.1服務(wù)時間安排3.2工作班次安排3.3靈活調(diào)整機制4.服務(wù)費用與支付方式4.1服務(wù)費用標準4.2支付方式與時間4.3付款憑證要求5.合同期限與續(xù)約5.1合同期限5.2續(xù)約條件5.3續(xù)約程序6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定6.2試用期考核標準6.3試用期考核結(jié)果處理7.護理員權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會保險與福利7.3工作條件與安全保障8.護理員培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與方式8.2培訓時間安排8.3培訓費用承擔9.違約責任與處理9.1護理員違約責任9.2雇主違約責任9.3違約責任處理程序10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決時效11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同修改與補充14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員基本信息護理員姓名：__________________護理員性別：__________________護理員身份證號碼：__________________護理員聯(lián)系電話：__________________護理員居住地址：__________________1.2被護理人基本信息被護理人姓名：__________________被護理人性別：__________________被護理人身份證號碼：__________________被護理人年齡：__________________被護理人居住地址：__________________1.3雇主基本信息雇主姓名：__________________雇主性別：__________________雇主身份證號碼：__________________雇主聯(lián)系電話：__________________雇主居住地址：__________________2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護理員服務(wù)內(nèi)容2.1.1生活照料：飲食、個人衛(wèi)生、衣物洗滌等；2.1.2健康監(jiān)測：血壓、血糖、體溫等生命體征監(jiān)測；2.1.3疾病護理：協(xié)助醫(yī)生進行治療，觀察病情變化；2.1.4心理關(guān)懷：陪伴、傾聽、心理疏導等；2.2護理員工作職責2.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2.2愛護被護理人，尊重被護理人意愿；2.2.3認真執(zhí)行護理計劃，確保護理質(zhì)量；2.2.4及時匯報護理情況，配合雇主和醫(yī)生；2.3護理員工作范圍2.3.1被護理人居住的住宅內(nèi)；2.3.2經(jīng)雇主同意的其他地點。3.服務(wù)時間與工作班次3.1服務(wù)時間安排3.1.1每日工作時間為8小時，具體工作時間為：________________；3.1.2每周工作時間為6天，休息日為：________________；3.2工作班次安排3.2.1護理員采用輪班制，具體班次為：________________；3.3靈活調(diào)整機制3.3.1在保證護理質(zhì)量的前提下，經(jīng)雇主同意，護理員可進行班次調(diào)整；3.3.2班次調(diào)整需提前3天通知雇主。4.服務(wù)費用與支付方式4.1服務(wù)費用標準4.1.1護理員月工資為：________________元；4.1.2雇主需支付護理員的社會保險費用：________________元；4.2支付方式與時間4.2.1雇主每月支付護理員工資及社會保險費用；4.2.2具體支付時間為：每月____日；4.3付款憑證要求4.3.1雇主需提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。5.合同期限與續(xù)約5.1合同期限5.1.1本合同期限為：____個月；5.2續(xù)約條件5.2.1在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同；5.3續(xù)約程序5.3.1雙方需在合同期滿前30天內(nèi)協(xié)商續(xù)約事宜；5.3.2協(xié)商一致后，雙方需簽署續(xù)約協(xié)議。6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定6.1.1本合同包含試用期，試用期期限為：____個月；6.2試用期考核標準6.3試用期考核結(jié)果處理6.3.1試用期內(nèi)，雇主對護理員進行考核；6.3.2如護理員考核不合格，雇主有權(quán)解除本合同。7.護理員權(quán)益保障7.1工資待遇7.1.1護理員月工資為：________________元；7.1.2雇主需按時足額支付護理員工資；7.2社會保險與福利7.2.1雇主需按照國家規(guī)定為護理員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.3工作條件與安全保障7.3.1雇主需為護理員提供符合國家安全標準的居住和工作環(huán)境；7.3.2雇主需為護理員購買意外傷害保險。8.護理員培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1雇主負責對護理員進行崗前培訓，包括但不限于護理技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等；8.1.2培訓方式包括集中授課、實操演練、在線學習等；8.2培訓時間安排8.2.1崗前培訓時間為：____天；8.2.2在職培訓每年至少進行一次，每次不少于____天；8.3培訓費用承擔8.3.1培訓費用由雇主承擔；8.3.2護理員參加培訓期間，雇主需保證其工資待遇不變。9.違約責任與處理9.1護理員違約責任9.1.1護理員未經(jīng)雇主同意擅自離崗，每離崗一天，需賠償雇主____元；9.1.2護理員因工作失職導致被護理人受傷或健康受損，需承擔相應的賠償責任；9.2雇主違約責任9.2.1雇主未按時支付護理員工資或社會保險，每逾期一日，需支付護理員工資的____%作為違約金；9.2.2雇主因自身原因解除合同，需提前____天通知護理員，并支付相當于一個月工資的賠償金；9.3違約責任處理程序9.3.1雙方發(fā)生違約行為后，應友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1尊重事實，公正合理；10.1.2依法依規(guī)，公平公正；10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.2.3向人民法院提起訴訟；10.3爭議解決時效10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，應在____日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1護理員嚴重違反合同約定；11.1.2雇主因故需要解除合同；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；11.3.2書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2雇主支付首月工資；12.2合同備案要求12.2.1雙方應將合同報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明13.1.1生活照料：提供一日三餐，協(xié)助個人衛(wèi)生，定期清洗衣物等；13.1.2健康監(jiān)測：每日測量血壓、血糖、體溫，記錄健康數(shù)據(jù)等；13.1.3疾病護理：協(xié)助醫(yī)生進行藥物治療，觀察病情變化，提供生活護理等；13.2附件二：工資待遇明細表13.2.1基本工資：____元/月；13.2.2績效獎金：____元/月；13.2.3社會保險費用：____元/月；13.3附件三：社會保險繳納明細表13.3.1養(yǎng)老保險：____元/月；13.3.2醫(yī)療保險：____元/月；13.3.3失業(yè)保險：____元/月；13.3.4工傷保險：____元/月；13.3.5生育保險：____元/月。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式；14.2合同修改與補充14.2.1本合同如有修改或補充，雙方應書面確認；14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、保險公司、律師事務(wù)所等，以及任何在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的第三方實體。1.2第三方的介入，是指為了提高合同履行效率、保障合同各方權(quán)益或滿足合同特定需求而引入的第三方服務(wù)。2.第三方介入的適用范圍2.1.1護理員招聘與選拔；2.1.2護理員培訓與考核；2.1.3護理員社會保險的繳納與管理工作；2.1.4護理員意外傷害保險的購買與管理；2.1.5合同糾紛的調(diào)解與仲裁。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2甲乙雙方應將第三方介入的相關(guān)信息及時通知對方，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用等。4.第三方責任限額4.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。4.2第三方責任限額如下：4.2.1乙方因第三方原因?qū)е伦o理員權(quán)益受損，第三方應承擔不超過____元的賠償責任；4.2.2甲方因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁谌綉袚怀^____元的賠償責任；4.2.3第三方在履行職責過程中造成他人人身或財產(chǎn)損失的，應按照國家法律法規(guī)承擔相應的法律責任。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：5.1.1第三方應嚴格按照合作協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量；5.1.2甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；5.1.3第三方在履行職責過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1第三方介入的費用承擔：6.1.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔；6.1.1.2如有約定的，按照約定的方式承擔。6.1.2第三方介入的保密義務(wù)：6.1.2.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；6.1.2.2第三方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。6.1.3第三方介入的期限：6.1.3.1第三方介入的期限應與合同期限相一致；6.1.3.2如有特殊需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可適當延長。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更協(xié)議。7.2.1變更原因；7.2.2變更內(nèi)容；7.2.3變更后的合同條款；7.2.4變更后的合同生效日期。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理員服務(wù)內(nèi)容詳細說明要求：詳細列出護理員應提供的服務(wù)項目，包括生活照料、健康監(jiān)測、疾病護理、心理關(guān)懷等，并附上具體的服務(wù)標準和操作流程。2.附件二：工資待遇明細表要求：詳細列出護理員的基本工資、績效獎金、加班費、社會保險等各項待遇，并附上計算方法和調(diào)整機制。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出護理員應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等，并附上繳費憑證和繳納記錄。4.附件四：護理員培訓計劃要求：詳細列出護理員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等，并附上培訓效果評估標準。5.附件五：護理員考核標準要求：詳細列出護理員的工作考核標準，包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等，并附上考核結(jié)果記錄表。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的相關(guān)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分、保密條款等。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等，并附上雙方簽字蓋章的協(xié)議副本。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：護理員未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或違反職業(yè)道德，損害被護理人權(quán)益。責任認定標準：護理員需承擔違約責任，賠償被護理人或雇主因此遭受的損失。示例：護理員因疏忽導致被護理人受傷，需承擔醫(yī)療費用及誤工費等損失。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：雇主未按時支付護理員工資或社會保險，或未提供符合合同約定的工作條件。責任認定標準：雇主需承擔違約責任，支付違約金或賠償護理員因此遭受的損失。示例：雇主未按時支付護理員工資，需支付相當于工資總額____%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方需承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔相應的賠償責任。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除程序，或未按照約定支付賠償金。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，支付對方相應的賠償金。示例：合同解除時，未按約定支付賠償金，違約方需支付相當于一個月工資的賠償金。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同履行地點1.6合同保密條款1.7合同解釋2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作時間2.4工作地點2.5工作內(nèi)容2.6工作職責2.7工作條件2.8工作待遇2.9工作考核2.10工作紀律2.11工作保密3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4加班工資3.5社會保險3.6勞動保險3.7年假制度3.8休假制度3.9婚假制度3.10喪假制度3.11病假制度3.12事假制度3.13產(chǎn)假制度3.14特殊情況處理4.勞動合同解除4.1合同解除條件4.2解除通知4.3解除程序4.4解除補償4.5解除后的勞動關(guān)系處理5.勞動爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決費用5.4爭議解決期限6.合同附件6.1附件一：工作職責說明書6.2附件二：工作考核標準6.3附件三：薪酬待遇明細表6.4附件四：社會保險明細表6.5附件五：勞動保險明細表7.合同附件說明7.1附件一說明7.2附件二說明7.3附件三說明7.4附件四說明7.5附件五說明8.合同生效及變更8.1合同生效8.2合同變更8.3合同變更程序8.4合同變更通知8.5合同變更生效日期9.合同解除及終止9.1合同解除9.2合同終止9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止通知9.5合同解除及終止生效日期10.合同解除及終止后的處理10.1勞動關(guān)系處理10.2補償及賠償10.3財產(chǎn)處理10.4保密義務(wù)10.5合同解除及終止后的其他事項11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償11.4違約處理12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋12.3法律變更12.4法律適用爭議13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點13.4合同簽署程序13.5合同簽署證明14.其他約定14.1其他條款14.2其他事項14.3爭議解決14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（養(yǎng)老機構(gòu)）：[甲方全稱]乙方（養(yǎng)老護理員）：[乙方姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件1.5合同履行地點乙方在甲方指定的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)提供護理服務(wù)。1.6合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.7合同解釋本合同如有未盡事宜或歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位乙方受雇于甲方，擔任養(yǎng)老護理員。2.2雇傭期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止，為期[具體期限]。2.3工作時間乙方每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體時長]小時。2.4工作地點乙方的工作地點為甲方指定的養(yǎng)老機構(gòu)。2.5工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助老人日常生活照料、疾病護理、康復鍛煉、心理慰藉等。2.6工作職責乙方應遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度及本合同約定，認真履行工作職責。2.7工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作用品、工作培訓等。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎金制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和養(yǎng)老機構(gòu)的效益，定期發(fā)放獎金。3.3津貼補貼乙方在工作期間享受國家規(guī)定的各類津貼和補貼。3.4加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.5社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6勞動保險甲方依法為乙方繳納勞動保險，包括但不限于失業(yè)保險和工傷保險。3.7年假制度乙方按照國家規(guī)定享受年休假。3.8休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.9婚假制度乙方享受國家規(guī)定的婚假。3.10喪假制度乙方享受國家規(guī)定的喪假。3.11病假制度乙方享受國家規(guī)定的病假。3.12事假制度乙方因特殊原因需請假，應提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請。3.13產(chǎn)假制度乙方享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。3.14特殊情況處理因特殊情況導致乙方無法正常工作，甲方應根據(jù)實際情況予以處理。8.合同附件8.1附件一：工作職責說明書附件一詳細列明了乙方作為養(yǎng)老護理員應承擔的具體工作職責，包括但不限于老人日常生活照料、疾病護理、康復鍛煉、心理慰藉等。8.2附件二：工作考核標準附件二規(guī)定了乙方的工作考核標準，包括服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等方面的評價。8.3附件三：薪酬待遇明細表附件三詳細列出了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇的具體金額和發(fā)放標準。8.4附件四：社會保險明細表附件四提供了乙方所需繳納的社會保險明細，包括各類保險的繳納比例、繳費基數(shù)等。8.5附件五：勞動保險明細表附件五列明了乙方應享受的勞動保險待遇，包括失業(yè)保險、工傷保險的具體待遇和領(lǐng)取條件。9.合同附件說明9.1附件一說明附件一為乙方提供詳細的工作職責說明書，乙方應嚴格遵守。9.2附件二說明附件二為乙方提供工作考核標準，乙方應按照標準執(zhí)行工作。9.3附件三說明附件三為乙方提供薪酬待遇明細，乙方應了解并核對待遇發(fā)放情況。9.4附件四說明附件四為乙方提供社會保險明細，乙方應了解自己的保險權(quán)益。9.5附件五說明附件五為乙方提供勞動保險明細，乙方應了解自己的勞動保險待遇。10.合同生效及變更10.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同變更合同如有變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同變更程序10.4合同變更通知任何一方提出合同變更時，應在變更前[具體天數(shù)]天通知對方。10.5合同變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解除及終止11.1合同解除合同解除應符合本合同約定的解除條件。11.2合同終止合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等。11.3合同解除及終止程序11.4合同解除及終止通知一方提出合同解除或終止時，應在[具體天數(shù)]天前以書面形式通知對方。11.5合同解除及終止生效日期合同解除或終止自通知到達對方之日起生效。12.合同解除及終止后的處理12.1勞動關(guān)系處理合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理勞動關(guān)系。12.2補償及賠償合同解除或終止后，如有違約行為，應承擔相應的補償或賠償責任。12.3財產(chǎn)處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理各自的財產(chǎn)。12.4保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密條款，保護對方的商業(yè)秘密。12.5合同解除及終止后的其他事項合同解除或終止后，雙方應解決所有未了事項，確保合同關(guān)系的妥善處理。13.違約責任13.1違約行為違約行為包括但不限于：未履行合同義務(wù)、違反合同約定、損害對方利益等。13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償應根據(jù)實際情況和損失程度確定。13.4違約處理違約處理應按照國家法律法規(guī)和本合同約定進行。14.法律適用14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2法律解釋合同條款如有歧義，應按照法律解釋的原則予以解釋。14.3法律變更如國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，本合同條款應相應調(diào)整。14.4法律適用爭議如因本合同產(chǎn)生法律適用爭議，應提交[具體法院或仲裁機構(gòu)]解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于：1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；2.進行服務(wù)質(zhì)量評估；3.監(jiān)督合同履行情況；4.提供專業(yè)咨詢；5.解決合同爭議。15.4第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入需求；2.雙方協(xié)商確定第三方；3.簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議履行職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；2.甲方應向乙方明確第三方的介入目的和職責；3.甲