2024年度家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時(shí)間安排3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3工資支付方式及時(shí)間3.4最低工資保障4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所4.2工作條件4.3安全保障5.休假與福利5.1帶薪休假5.2年休假5.3事假、病假5.4福利待遇6.社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1雇員違約責(zé)任8.2雇傭方違約責(zé)任8.3違約金9.解除合同9.1雇員解除合同9.2雇傭方解除合同9.3解除合同的條件9.4解除合同的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工作場所安全規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息雇傭方名稱：___________雇傭方地址：___________雇傭方法定代表人：___________雇傭方聯(lián)系方式：___________1.2雇員基本信息雇員姓名：___________雇員性別：___________雇員出生日期：___________雇員身份證號碼：___________雇員聯(lián)系方式：___________2.雇傭目的與工作內(nèi)容2.1雇傭目的為滿足___________老人的養(yǎng)老護(hù)理需求，提高老人生活質(zhì)量，特簽訂本合同。2.2工作內(nèi)容描述雇員需負(fù)責(zé)___________老人的日常生活照料、健康護(hù)理、心理關(guān)懷等工作。2.3工作時(shí)間安排工作時(shí)間為每周___________小時(shí)，具體工作時(shí)間為___________。3.工資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為人民幣___________元/月。3.2獎金及提成雇員每月根據(jù)工作表現(xiàn)可享受___________元的獎金。3.3工資支付方式及時(shí)間雇員的工資每月___________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至___________賬戶。3.4最低工資保障雇員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為___________元/月，如低于此標(biāo)準(zhǔn)，雇傭方將予以補(bǔ)足。4.工作條件與環(huán)境4.1工作場所工作場所位于___________，具體地址為___________。4.2工作條件雇傭方提供必要的工作條件，包括但不限于___________。4.3安全保障雇傭方負(fù)責(zé)確保工作場所的安全，并為雇員購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。5.休假與福利5.1帶薪休假雇員享有___________天的年休假，以及___________天的帶薪病假。5.2年休假雇員連續(xù)工作滿___________個月后，享有___________天的年休假。5.3事假、病假雇員因特殊情況需請假，應(yīng)提前___________天向雇傭方提出申請。5.4福利待遇雇員享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.社會保險(xiǎn)與公積金6.1社會保險(xiǎn)雇傭方依法為雇員繳納___________、___________、___________等社會保險(xiǎn)。6.2公積金雇傭方依法為雇員繳納___________、___________等住房公積金。8.違約責(zé)任8.1雇員違約責(zé)任1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；3.拒不執(zhí)行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果；4.嚴(yán)重?fù)p害雇主利益，損害老人權(quán)益。8.2雇傭方違約責(zé)任1.未按時(shí)足額支付工資；2.未按合同約定提供工作條件；3.未履行安全保障義務(wù)；4.其他違反合同約定的行為。8.3違約金雙方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于___________個月工資的違約金。9.解除合同9.1雇員解除合同1.雇傭方未履行合同約定的義務(wù)；2.雇員因個人原因提出解除合同，需提前___________天書面通知雇傭方；3.雇員因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2雇傭方解除合同1.雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；2.雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3.雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.雇員被依法追究刑事責(zé)任。9.3解除合同的條件1.合同雙方均同意解除合同；2.解除合同需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.雇員離職時(shí)應(yīng)結(jié)清工資、社保、公積金等費(fèi)用。9.4解除合同的程序1.雇員提出解除合同申請；2.雇傭方審核申請并作出答復(fù)；3.雙方簽訂解除合同協(xié)議；4.辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)保守雇傭方的商業(yè)秘密，包括但不限于___________。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起___________年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向___________法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為___________。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工作場所安全規(guī)定13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為___________年___________月___________日。14.3合同副本份數(shù)本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高服務(wù)質(zhì)量，保障雙方的合法權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中所承擔(dān)的具體職責(zé)，不包括因雇員或雇傭方自身原因?qū)е碌膿p失。2.2第三方責(zé)任限額第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失，其賠償金額不超過___________萬元。3.甲乙方與第三方的關(guān)系3.1第三方與雇傭方的關(guān)系第三方作為雇傭方的合作伙伴，應(yīng)遵守本合同的約定，履行相關(guān)職責(zé)。3.2第三方與雇員的關(guān)系第三方有權(quán)對雇員的技能、素質(zhì)等進(jìn)行評估，并對其工作進(jìn)行指導(dǎo)。3.3第三方與其他方的劃分說明1.第三方與雇傭方的劃分：第三方負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)，雇傭方負(fù)責(zé)支付費(fèi)用和監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量。2.第三方與雇員的劃分：第三方負(fù)責(zé)對雇員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，雇傭方負(fù)責(zé)保障雇員的合法權(quán)益。3.第三方與其他第三方的劃分：各第三方之間應(yīng)相互配合，共同保證合同的履行。4.第三方介入的附加條款4.1第三方介入程序1.雇傭方或雇員認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。4.2第三方介入費(fèi)用第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用由雇傭方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。4.3第三方介入結(jié)果第三方介入后，其評估結(jié)果或服務(wù)效果，應(yīng)作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入時(shí)的合同變更1.第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；2.變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。5.2第三方介入時(shí)的違約責(zé)任1.第三方在介入過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失。5.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入時(shí)的爭議解決6.1第三方介入時(shí)的爭議解決方式1.第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向第三方或相關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請，尋求解決。6.2第三方介入時(shí)的爭議解決機(jī)構(gòu)1.第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，由雙方協(xié)商確定；2.如協(xié)商不成，可向___________法院提起訴訟。6.3第三方介入時(shí)的爭議解決程序1.第三方介入后的爭議解決程序，應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；2.爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同維護(hù)合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：清晰、具體、可操作性強(qiáng)。2.工作場所安全規(guī)定列出工作場所的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。要求：符合國家相關(guān)安全法規(guī)，保障雇員安全。3.考勤記錄表記錄雇員的工作時(shí)間、請假情況、加班情況等。要求：真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.工資支付憑證包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。要求：清晰、完整、可追溯。5.社會保險(xiǎn)繳納憑證包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等繳納憑證。要求：真實(shí)、有效。6.公積金繳納憑證包括住房公積金繳納憑證。要求：真實(shí)、有效。7.第三方評估報(bào)告第三方對雇員的技能、素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估的報(bào)告。要求：客觀、公正、權(quán)威。8.第三方服務(wù)合同第三方提供服務(wù)的合同文本。要求：明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。9.合同變更協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議。要求：明確變更內(nèi)容、生效日期等。10.解除合同協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致后，解除合同的協(xié)議。要求：明確解除原因、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。責(zé)任認(rèn)定：雇傭方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失，賠償金額為___________元。2.雇傭方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)補(bǔ)足欠付工資，并支付相當(dāng)于欠付工資___________%的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因違約造成的損失。4.雇員意外受傷違約行為：雇員在工作過程中意外受傷。責(zé)任認(rèn)定：如屬雇傭方責(zé)任，雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用；如屬第三方責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.雇員違反保密條款違約行為：雇員泄露雇傭方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。6.第三方未按時(shí)完成服務(wù)違約行為：第三方未按合同約定完成服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因違約造成的損失。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員基本信息1.2被護(hù)理人基本信息1.3雇主基本信息2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護(hù)理員服務(wù)內(nèi)容2.2護(hù)理員工作職責(zé)2.3護(hù)理員工作范圍3.服務(wù)時(shí)間與工作班次3.1服務(wù)時(shí)間安排3.2工作班次安排3.3靈活調(diào)整機(jī)制4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式與時(shí)間4.3付款憑證要求5.合同期限與續(xù)約5.1合同期限5.2續(xù)約條件5.3續(xù)約程序6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期考核結(jié)果處理7.護(hù)理員權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會保險(xiǎn)與福利7.3工作條件與安全保障8.護(hù)理員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2培訓(xùn)時(shí)間安排8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任與處理9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.2雇主違約責(zé)任9.3違約責(zé)任處理程序10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決時(shí)效11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員基本信息護(hù)理員姓名：__________________護(hù)理員性別：__________________護(hù)理員身份證號碼：__________________護(hù)理員聯(lián)系電話：__________________護(hù)理員居住地址：__________________1.2被護(hù)理人基本信息被護(hù)理人姓名：__________________被護(hù)理人性別：__________________被護(hù)理人身份證號碼：__________________被護(hù)理人年齡：__________________被護(hù)理人居住地址：__________________1.3雇主基本信息雇主姓名：__________________雇主性別：__________________雇主身份證號碼：__________________雇主聯(lián)系電話：__________________雇主居住地址：__________________2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1護(hù)理員服務(wù)內(nèi)容2.1.1生活照料：飲食、個人衛(wèi)生、衣物洗滌等；2.1.2健康監(jiān)測：血壓、血糖、體溫等生命體征監(jiān)測；2.1.3疾病護(hù)理：協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療，觀察病情變化；2.1.4心理關(guān)懷：陪伴、傾聽、心理疏導(dǎo)等；2.2護(hù)理員工作職責(zé)2.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2.2愛護(hù)被護(hù)理人，尊重被護(hù)理人意愿；2.2.3認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃，確保護(hù)理質(zhì)量；2.2.4及時(shí)匯報(bào)護(hù)理情況，配合雇主和醫(yī)生；2.3護(hù)理員工作范圍2.3.1被護(hù)理人居住的住宅內(nèi)；2.3.2經(jīng)雇主同意的其他地點(diǎn)。3.服務(wù)時(shí)間與工作班次3.1服務(wù)時(shí)間安排3.1.1每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：________________；3.1.2每周工作時(shí)間為6天，休息日為：________________；3.2工作班次安排3.2.1護(hù)理員采用輪班制，具體班次為：________________；3.3靈活調(diào)整機(jī)制3.3.1在保證護(hù)理質(zhì)量的前提下，經(jīng)雇主同意，護(hù)理員可進(jìn)行班次調(diào)整；3.3.2班次調(diào)整需提前3天通知雇主。4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.1.1護(hù)理員月工資為：________________元；4.1.2雇主需支付護(hù)理員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用：________________元；4.2支付方式與時(shí)間4.2.1雇主每月支付護(hù)理員工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用；4.2.2具體支付時(shí)間為：每月____日；4.3付款憑證要求4.3.1雇主需提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。5.合同期限與續(xù)約5.1合同期限5.1.1本合同期限為：____個月；5.2續(xù)約條件5.2.1在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同；5.3續(xù)約程序5.3.1雙方需在合同期滿前30天內(nèi)協(xié)商續(xù)約事宜；5.3.2協(xié)商一致后，雙方需簽署續(xù)約協(xié)議。6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定6.1.1本合同包含試用期，試用期期限為：____個月；6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期考核結(jié)果處理6.3.1試用期內(nèi)，雇主對護(hù)理員進(jìn)行考核；6.3.2如護(hù)理員考核不合格，雇主有權(quán)解除本合同。7.護(hù)理員權(quán)益保障7.1工資待遇7.1.1護(hù)理員月工資為：________________元；7.1.2雇主需按時(shí)足額支付護(hù)理員工資；7.2社會保險(xiǎn)與福利7.2.1雇主需按照國家規(guī)定為護(hù)理員繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；7.3工作條件與安全保障7.3.1雇主需為護(hù)理員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的居住和工作環(huán)境；7.3.2雇主需為護(hù)理員購買意外傷害保險(xiǎn)。8.護(hù)理員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.1.1雇主負(fù)責(zé)對護(hù)理員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于護(hù)理技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等；8.1.2培訓(xùn)方式包括集中授課、實(shí)操演練、在線學(xué)習(xí)等；8.2培訓(xùn)時(shí)間安排8.2.1崗前培訓(xùn)時(shí)間為：____天；8.2.2在職培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次，每次不少于____天；8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)；8.3.2護(hù)理員參加培訓(xùn)期間，雇主需保證其工資待遇不變。9.違約責(zé)任與處理9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.1.1護(hù)理員未經(jīng)雇主同意擅自離崗，每離崗一天，需賠償雇主____元；9.1.2護(hù)理員因工作失職導(dǎo)致被護(hù)理人受傷或健康受損，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2雇主違約責(zé)任9.2.1雇主未按時(shí)支付護(hù)理員工資或社會保險(xiǎn)，每逾期一日，需支付護(hù)理員工資的____%作為違約金；9.2.2雇主因自身原因解除合同，需提前____天通知護(hù)理員，并支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；9.3違約責(zé)任處理程序9.3.1雙方發(fā)生違約行為后，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1尊重事實(shí)，公正合理；10.1.2依法依規(guī)，公平公正；10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.2.3向人民法院提起訴訟；10.3爭議解決時(shí)效10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在____日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1護(hù)理員嚴(yán)重違反合同約定；11.1.2雇主因故需要解除合同；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；11.3.2書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2雇主支付首月工資；12.2合同備案要求12.2.1雙方應(yīng)將合同報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明13.1.1生活照料：提供一日三餐，協(xié)助個人衛(wèi)生，定期清洗衣物等；13.1.2健康監(jiān)測：每日測量血壓、血糖、體溫，記錄健康數(shù)據(jù)等；13.1.3疾病護(hù)理：協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行藥物治療，觀察病情變化，提供生活護(hù)理等；13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.2.1基本工資：____元/月；13.2.2績效獎金：____元/月；13.2.3社會保險(xiǎn)費(fèi)用：____元/月；13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：____元/月；13.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)：____元/月；13.3.3失業(yè)保險(xiǎn)：____元/月；13.3.4工傷保險(xiǎn)：____元/月；13.3.5生育保險(xiǎn)：____元/月。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式；14.2合同修改與補(bǔ)充14.2.1本合同如有修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)書面確認(rèn)；14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、律師事務(wù)所等，以及任何在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的第三方實(shí)體。1.2第三方的介入，是指為了提高合同履行效率、保障合同各方權(quán)益或滿足合同特定需求而引入的第三方服務(wù)。2.第三方介入的適用范圍2.1.1護(hù)理員招聘與選拔；2.1.2護(hù)理員培訓(xùn)與考核；2.1.3護(hù)理員社會保險(xiǎn)的繳納與管理工作；2.1.4護(hù)理員意外傷害保險(xiǎn)的購買與管理；2.1.5合同糾紛的調(diào)解與仲裁。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知對方，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額如下：4.2.1乙方因第三方原因?qū)е伦o(hù)理員權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過____元的賠償責(zé)任；4.2.2甲方因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)不超過____元的賠償責(zé)任；4.2.3第三方在履行職責(zé)過程中造成他人人身或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：6.1.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)；6.1.1.2如有約定的，按照約定的方式承擔(dān)。6.1.2第三方介入的保密義務(wù)：6.1.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；6.1.2.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1.3第三方介入的期限：6.1.3.1第三方介入的期限應(yīng)與合同期限相一致；6.1.3.2如有特殊需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更協(xié)議。7.2.1變更原因；7.2.2變更內(nèi)容；7.2.3變更后的合同條款；7.2.4變更后的合同生效日期。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理員服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出護(hù)理員應(yīng)提供的服務(wù)項(xiàng)目，包括生活照料、健康監(jiān)測、疾病護(hù)理、心理關(guān)懷等，并附上具體的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出護(hù)理員的基本工資、績效獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇，并附上計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出護(hù)理員應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等，并附上繳費(fèi)憑證和繳納記錄。4.附件四：護(hù)理員培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出護(hù)理員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等，并附上培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：護(hù)理員考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出護(hù)理員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等，并附上考核結(jié)果記錄表。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的相關(guān)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等，并附上雙方簽字蓋章的協(xié)議副本。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：護(hù)理員未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或違反職業(yè)道德，損害被護(hù)理人權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理員需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被護(hù)理人或雇主因此遭受的損失。示例：護(hù)理員因疏忽導(dǎo)致被護(hù)理人受傷，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)等損失。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雇主未按時(shí)支付護(hù)理員工資或社會保險(xiǎn)，或未提供符合合同約定的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償護(hù)理員因此遭受的損失。示例：雇主未按時(shí)支付護(hù)理員工資，需支付相當(dāng)于工資總額____%的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除程序，或未按照約定支付賠償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方相應(yīng)的賠償金。示例：合同解除時(shí)，未按約定支付賠償金，違約方需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同履行地點(diǎn)1.6合同保密條款1.7合同解釋2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5工作內(nèi)容2.6工作職責(zé)2.7工作條件2.8工作待遇2.9工作考核2.10工作紀(jì)律2.11工作保密3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3津貼補(bǔ)貼3.4加班工資3.5社會保險(xiǎn)3.6勞動保險(xiǎn)3.7年假制度3.8休假制度3.9婚假制度3.10喪假制度3.11病假制度3.12事假制度3.13產(chǎn)假制度3.14特殊情況處理4.勞動合同解除4.1合同解除條件4.2解除通知4.3解除程序4.4解除補(bǔ)償4.5解除后的勞動關(guān)系處理5.勞動爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決費(fèi)用5.4爭議解決期限6.合同附件6.1附件一：工作職責(zé)說明書6.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表6.4附件四：社會保險(xiǎn)明細(xì)表6.5附件五：勞動保險(xiǎn)明細(xì)表7.合同附件說明7.1附件一說明7.2附件二說明7.3附件三說明7.4附件四說明7.5附件五說明8.合同生效及變更8.1合同生效8.2合同變更8.3合同變更程序8.4合同變更通知8.5合同變更生效日期9.合同解除及終止9.1合同解除9.2合同終止9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止通知9.5合同解除及終止生效日期10.合同解除及終止后的處理10.1勞動關(guān)系處理10.2補(bǔ)償及賠償10.3財(cái)產(chǎn)處理10.4保密義務(wù)10.5合同解除及終止后的其他事項(xiàng)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償11.4違約處理12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋12.3法律變更12.4法律適用爭議13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點(diǎn)13.4合同簽署程序13.5合同簽署證明14.其他約定14.1其他條款14.2其他事項(xiàng)14.3爭議解決14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）：[甲方全稱]乙方（養(yǎng)老護(hù)理員）：[乙方姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件1.5合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)提供護(hù)理服務(wù)。1.6合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.7合同解釋本合同如有未盡事宜或歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位乙方受雇于甲方，擔(dān)任養(yǎng)老護(hù)理員。2.2雇傭期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止，為期[具體期限]。2.3工作時(shí)間乙方每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體時(shí)長]小時(shí)。2.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。2.5工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助老人日常生活照料、疾病護(hù)理、康復(fù)鍛煉、心理慰藉等。2.6工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.7工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作用品、工作培訓(xùn)等。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎金制度甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的效益，定期發(fā)放獎金。3.3津貼補(bǔ)貼乙方在工作期間享受國家規(guī)定的各類津貼和補(bǔ)貼。3.4加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.5社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.6勞動保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納勞動保險(xiǎn)，包括但不限于失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。3.7年假制度乙方按照國家規(guī)定享受年休假。3.8休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.9婚假制度乙方享受國家規(guī)定的婚假。3.10喪假制度乙方享受國家規(guī)定的喪假。3.11病假制度乙方享受國家規(guī)定的病假。3.12事假制度乙方因特殊原因需請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請。3.13產(chǎn)假制度乙方享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。3.14特殊情況處理因特殊情況導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以處理。8.合同附件8.1附件一：工作職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明了乙方作為養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)，包括但不限于老人日常生活照料、疾病護(hù)理、康復(fù)鍛煉、心理慰藉等。8.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了乙方的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等方面的評價(jià)。8.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表附件三詳細(xì)列出了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇的具體金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。8.4附件四：社會保險(xiǎn)明細(xì)表附件四提供了乙方所需繳納的社會保險(xiǎn)明細(xì)，包括各類保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。8.5附件五：勞動保險(xiǎn)明細(xì)表附件五列明了乙方應(yīng)享受的勞動保險(xiǎn)待遇，包括失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的具體待遇和領(lǐng)取條件。9.合同附件說明9.1附件一說明附件一為乙方提供詳細(xì)的工作職責(zé)說明書，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.2附件二說明附件二為乙方提供工作考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。9.3附件三說明附件三為乙方提供薪酬待遇明細(xì)，乙方應(yīng)了解并核對待遇發(fā)放情況。9.4附件四說明附件四為乙方提供社會保險(xiǎn)明細(xì)，乙方應(yīng)了解自己的保險(xiǎn)權(quán)益。9.5附件五說明附件五為乙方提供勞動保險(xiǎn)明細(xì)，乙方應(yīng)了解自己的勞動保險(xiǎn)待遇。10.合同生效及變更10.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同變更合同如有變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同變更程序10.4合同變更通知任何一方提出合同變更時(shí)，應(yīng)在變更前[具體天數(shù)]天通知對方。10.5合同變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解除及終止11.1合同解除合同解除應(yīng)符合本合同約定的解除條件。11.2合同終止合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。11.3合同解除及終止程序11.4合同解除及終止通知一方提出合同解除或終止時(shí)，應(yīng)在[具體天數(shù)]天前以書面形式通知對方。11.5合同解除及終止生效日期合同解除或終止自通知到達(dá)對方之日起生效。12.合同解除及終止后的處理12.1勞動關(guān)系處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理勞動關(guān)系。12.2補(bǔ)償及賠償合同解除或終止后，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償責(zé)任。12.3財(cái)產(chǎn)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理各自的財(cái)產(chǎn)。12.4保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密條款，保護(hù)對方的商業(yè)秘密。12.5合同解除及終止后的其他事項(xiàng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)解決所有未了事項(xiàng)，確保合同關(guān)系的妥善處理。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為包括但不限于：未履行合同義務(wù)、違反合同約定、損害對方利益等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。13.4違約處理違約處理應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行。14.法律適用14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2法律解釋合同條款如有歧義，應(yīng)按照法律解釋的原則予以解釋。14.3法律變更如國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。14.4法律適用爭議如因本合同產(chǎn)生法律適用爭議，應(yīng)提交[具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)]解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于：1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；2.進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估；3.監(jiān)督合同履行情況；4.提供專業(yè)咨詢；5.解決合同爭議。15.4第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入需求；2.雙方協(xié)商確定第三方；3.簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；2.甲方應(yīng)向乙方明確第三方的介入目的和職責(zé)；3.甲