2024年度人力資源市場招聘與人才儲備協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源市場招聘與人才儲備協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.招聘與人才儲備策略2.1招聘渠道選擇2.2人才儲備計(jì)劃2.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.招聘流程3.1招聘需求分析3.2招聘信息發(fā)布3.3報(bào)名與篩選3.4面試與評估3.5背景調(diào)查與體檢3.6錄用通知與簽訂勞動合同4.人力資源市場分析4.1市場調(diào)研4.2行業(yè)分析4.3競爭對手分析5.人才儲備庫建立與管理5.1人才儲備庫結(jié)構(gòu)5.2人才信息收集與錄入5.3人才信息更新與維護(hù)5.4人才信息查詢與利用6.人力資源成本預(yù)算6.1招聘成本預(yù)算6.2人才儲備成本預(yù)算6.3成本控制措施7.人才培養(yǎng)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃制定7.2培訓(xùn)實(shí)施與管理7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4績效考核與激勵8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能需求8.2系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施8.3系統(tǒng)維護(hù)與升級9.法律法規(guī)遵守9.1合同法律依據(jù)9.2人力資源法律法規(guī)遵守9.3違規(guī)處理與責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3保密信息泄露處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度人力資源市場招聘與人才儲備工作，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和優(yōu)化，提高公司整體競爭力。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的人力資源市場招聘與人才儲備活動。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條招聘與人才儲備策略2.1招聘渠道選擇招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦等。2.2人才儲備計(jì)劃根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人才儲備計(jì)劃，包括關(guān)鍵崗位、緊缺人才、儲備人才等。2.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面，確保選拔出的候選人符合公司要求。第三條招聘流程3.1招聘需求分析各部門根據(jù)年度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，提出招聘需求，人力資源部門進(jìn)行匯總分析。3.2招聘信息發(fā)布人力資源部門根據(jù)招聘需求，通過多種渠道發(fā)布招聘信息。3.3報(bào)名與篩選應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，人力資源部門對報(bào)名者進(jìn)行初步篩選。3.4面試與評估對篩選出的候選人進(jìn)行面試，通過面試評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.5背景調(diào)查與體檢對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢，確保候選人符合崗位要求。3.6錄用通知與簽訂勞動合同對背景調(diào)查和體檢通過的候選人，發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。第四條人力資源市場分析4.1市場調(diào)研定期進(jìn)行人力資源市場調(diào)研，了解行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手狀況等。4.2行業(yè)分析分析行業(yè)人才供需狀況，預(yù)測行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司人才戰(zhàn)略提供依據(jù)。4.3競爭對手分析研究競爭對手的招聘策略、薪酬福利等，為公司制定有競爭力的招聘政策。第五條人才儲備庫建立與管理5.1人才儲備庫結(jié)構(gòu)建立涵蓋公司各崗位、各層級的人才儲備庫，包括基本信息、簡歷、業(yè)績、培訓(xùn)記錄等。5.2人才信息收集與錄入定期收集、更新人才信息，確保人才庫信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.3人才信息更新與維護(hù)對人才庫信息進(jìn)行定期維護(hù)，確保信息的及時性和有效性。5.4人才信息查詢與利用各部門可根據(jù)工作需要查詢?nèi)瞬艓煨畔ⅲ萌瞬艓熨Y源進(jìn)行人才選拔和儲備。第六條人力資源成本預(yù)算6.1招聘成本預(yù)算根據(jù)招聘渠道、招聘規(guī)模等因素，制定招聘成本預(yù)算。6.2人才儲備成本預(yù)算根據(jù)人才儲備計(jì)劃，制定人才儲備成本預(yù)算。6.3成本控制措施采取有效措施控制招聘和人才儲備成本，提高資金使用效率。第七條人才培養(yǎng)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個人職業(yè)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)實(shí)施與管理組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)成長。7.4績效考核與激勵建立績效考核體系，對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵。第八條人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能需求系統(tǒng)應(yīng)具備招聘信息發(fā)布、簡歷管理、面試安排、背景調(diào)查、體檢管理、合同簽訂、薪酬福利管理、培訓(xùn)記錄、績效考核等功能。8.2系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施人力資源部門負(fù)責(zé)系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施，確保系統(tǒng)符合公司業(yè)務(wù)需求。8.3系統(tǒng)維護(hù)與升級定期對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行系統(tǒng)升級。第九條法律法規(guī)遵守9.1合同法律依據(jù)本協(xié)議遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。9.2人力資源法律法規(guī)遵守在招聘與人才儲備過程中，嚴(yán)格遵守國家關(guān)于人力資源管理的各項(xiàng)法律法規(guī)。9.3違規(guī)處理與責(zé)任承擔(dān)如違反相關(guān)法律法規(guī)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息等。10.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方對本協(xié)議內(nèi)容及保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密信息泄露處理如發(fā)生保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為雙方約定的城市。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于未按時完成招聘任務(wù)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情形和實(shí)際損失確定。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力、協(xié)議雙方協(xié)商一致等。13.2合同終止條件合同期滿自然終止；根據(jù)本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，合同可提前解除。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選擇并委托，提供招聘、人才儲備、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴、供應(yīng)商等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同執(zhí)行。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中違反國家法律法規(guī)的，按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展招聘、人才儲備、咨詢服務(wù)等工作。4.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合同約定支付的報(bào)酬。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。5.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲方的要求。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督。5.2.2第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合乙方的要求。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.2第三方在執(zhí)行合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。6.2合同變更不影響甲乙雙方及第三方原有的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入后的合同終止7.1第三方介入后，如需終止合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。7.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。8.3爭議解決過程中，甲乙雙方及第三方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同的執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：用于指導(dǎo)第三方進(jìn)行招聘工作的具體計(jì)劃。2.人才儲備庫模板詳細(xì)要求：包括人才基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。說明：用于建立和維護(hù)人才儲備庫的標(biāo)準(zhǔn)模板。3.面試評估表詳細(xì)要求：包含面試問題、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。說明：用于評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。4.背景調(diào)查報(bào)告模板詳細(xì)要求：包括候選人教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績、社會關(guān)系等調(diào)查內(nèi)容。說明：用于對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)模板。5.體檢報(bào)告模板詳細(xì)要求：包含體檢項(xiàng)目、結(jié)果、結(jié)論等。說明：用于記錄候選人的體檢情況。6.勞動合同范本詳細(xì)要求：包含合同雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪資待遇、試用期、保密條款等。說明：用于規(guī)范勞動合同的簽訂。7.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師、預(yù)算等。說明：用于制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：用于規(guī)范員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。9.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊詳細(xì)要求：包含系統(tǒng)功能介紹、操作步驟、注意事項(xiàng)等。說明：用于指導(dǎo)員工使用人力資源信息系統(tǒng)。10.法律法規(guī)匯編詳細(xì)要求：包含與人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件等。說明：用于甲乙雙方和第三方了解相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1第三方未按時完成招聘任務(wù)。1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或員工個人信息。1.3第三方提供的候選人信息失實(shí)或不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。1.4第三方違反國家法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，第三方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施防止損失擴(kuò)大。2.2第三方應(yīng)根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3如第三方違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1第三方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方提供的候選人信息失實(shí)，導(dǎo)致甲方招聘成本增加，甲方有權(quán)要求第三方賠償招聘成本損失。全文完。2024年度人力資源市場招聘與人才儲備協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計(jì)劃及目標(biāo)2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘目標(biāo)3.招聘方式及流程3.1招聘渠道3.2招聘流程3.3招聘費(fèi)用4.人才儲備計(jì)劃4.1人才儲備崗位4.2人才儲備人數(shù)4.3人才儲備時間4.4人才儲備目標(biāo)5.招聘條件及要求5.1崗位職責(zé)5.2崗位要求5.3任職資格5.4招聘對象6.招聘費(fèi)用及支付6.1招聘費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時間7.人才儲備費(fèi)用及支付7.1人才儲備費(fèi)用總額7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時間8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3附件效力13.其他約定事項(xiàng)13.1遵守法律法規(guī)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.招聘計(jì)劃及目標(biāo)2.1招聘崗位崗位一：[崗位名稱]崗位二：[崗位名稱]2.2招聘人數(shù)甲方計(jì)劃招聘人數(shù)共計(jì)[招聘人數(shù)]人。2.3招聘時間甲方預(yù)計(jì)招聘周期為[招聘開始時間]至[招聘結(jié)束時間]。2.4招聘目標(biāo)甲方希望通過本次招聘，選拔出具備[所需技能或素質(zhì)]的優(yōu)秀人才，以提升企業(yè)整體人力資源水平。3.招聘方式及流程3.1招聘渠道線上招聘平臺：[平臺名稱]線下招聘會：[活動名稱]內(nèi)部推薦：[推薦方式]3.2招聘流程招聘流程如下：1.發(fā)布招聘信息2.簡歷篩選3.面試及評估4.發(fā)放錄用通知5.辦理入職手續(xù)3.3招聘費(fèi)用甲方承擔(dān)招聘過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)用、場地費(fèi)用、交通費(fèi)用等。4.人才儲備計(jì)劃4.1人才儲備崗位儲備崗位一：[崗位名稱]儲備崗位二：[崗位名稱]4.2人才儲備人數(shù)甲方計(jì)劃儲備人才人數(shù)共計(jì)[儲備人數(shù)]人。4.3人才儲備時間甲方預(yù)計(jì)人才儲備周期為[儲備開始時間]至[儲備結(jié)束時間]。4.4人才儲備目標(biāo)甲方希望通過人才儲備，為企業(yè)培養(yǎng)一批具備[所需技能或素質(zhì)]的儲備人才，以應(yīng)對未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。5.招聘條件及要求5.1崗位職責(zé)各招聘崗位的具體職責(zé)如下：崗位一：[職責(zé)描述]崗位二：[職責(zé)描述]5.2崗位要求各招聘崗位的具體要求如下：崗位一：[要求描述]崗位二：[要求描述]5.3任職資格各招聘崗位的具體任職資格如下：崗位一：[資格描述]崗位二：[資格描述]5.4招聘對象招聘對象為國內(nèi)外具備[招聘條件]的應(yīng)聘者。6.招聘費(fèi)用及支付6.1招聘費(fèi)用總額本次招聘預(yù)計(jì)費(fèi)用總額為人民幣[費(fèi)用總額]元。6.2費(fèi)用支付方式預(yù)付款：[預(yù)付款金額]元，在簽訂合同后支付。結(jié)算款：[結(jié)算款金額]元，在招聘結(jié)束后支付。6.3費(fèi)用支付時間預(yù)付款在簽訂合同后[預(yù)付款支付期限]內(nèi)支付，結(jié)算款在招聘結(jié)束后[結(jié)算款支付期限]內(nèi)支付。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[保密期限]年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為[違約金金額]元。9.合同期限及終止9.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。9.2合同終止條件雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議；一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。9.3合同解除程序任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前[解除提前通知期限]日書面通知對方，并說明解除原因。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形一方未按約定履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；一方泄露對方保密信息；一方違反合同約定造成對方損失的。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。10.3處理方式違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。11.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，其他費(fèi)用由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，自[生效日期]起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。12.3附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1遵守法律法規(guī)雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。13.2其他約定事項(xiàng)[其他約定事項(xiàng)內(nèi)容]14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入條件需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；需要第三方協(xié)助進(jìn)行人才招聘或人才儲備；雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方。15.3第三方介入程序明確第三方介入的目的和范圍；確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；簽訂與第三方之間的服務(wù)協(xié)議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方為獨(dú)立的合同主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2甲乙方與第三方之間的協(xié)議與本合同無關(guān)，第三方對本合同不承擔(dān)任何責(zé)任。16.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。17.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元。18.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。19.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的履約責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他事項(xiàng)21.1第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，與本合同條款不沖突。21.2本合同中未規(guī)定的第三方